公共服务党支部书记2022年度推动落实党风廉政建设主体责任述责述廉报告
公共服务党支部书记2022年度推动落实党风廉政建设主体责任述责述廉报告
2022年在XX区委的正确领导下，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实履行管党治党第一责任人职责，把党风廉政建设和反腐倡廉教育工作放在重要位置来抓，坚持从严治党，积极开展清廉机关建设工作，推动公共服务党支部全面从严治党向纵深发展。现将2022年推动落实党风廉政建设主体责任述责述廉如下：
一、履职工作成效
（一）执行政治纪律和政治规矩情况。一是加强研究部署，落实主体责任。认真贯彻落实党风廉政建设主体责任，年内召开专题会议研究部署党风廉政建设工作1次，结合公共服务部实际制定《加强党的政治建设若干措施的实施方案》，促使党员干部领导自觉接受监督，明确职责任务，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是加强理论学习，增强政治定力。深入学习贯彻党的XX大会议精神、习近平总书记系列重要讲话精神、视察XX省重要讲话精神及党章、党内法规等制度、习近平总书记十九届中央纪委六次全会、二十届中央纪委二次全会重要讲话精神及中共中央政治局关于研究部署2023年党风廉政建设和反腐败工作会议精神，及时传达贯彻党中央、省委、市委和区委各项决策部署，组织党员干部开展集中学习和专题学习12次；全年参加区党委中心组理论学习2次、专题讲座2次、专题研讨2次。三是围绕"18个是否"深入开展检视剖析，深度解读《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪检监察监督执纪工作规则》和新修订的《中国共产党问责条例》。四是积极探索"线上＋线下"学习模式探索。参与线上党纪法规学习测试1次，每日提醒支部党员干部职工"学习强国"学习平台打卡学习。五是始终坚持把全面从严治党、党的全局领导与民生、教育、生态、维稳等业务工作一同谋划部署，把正方向、对表看齐。截止2022年12月31日，全区系统在享城乡低保保障2293人，全年享受低保24925人次，城市低保覆盖率为1.04％，农村低保覆盖率为3.39％，系统在享特困对象334人；XX区教育质量稳步提升示范性高中录取率增长7.8％，录取人数再创新高；辖区生态环境各项指标任务完成优良，空气环境质量优良率96％；XX区群众安全感及扫黑除恶专项斗争成效调查工作，多项数据排名全市前列，总体情况平稳可控。
（二）履行管党治党责任情况。一是强化主体责任，推进专题研究常态化。7月份召开党的建设及党风廉政建设工作会议，安排部署工作，细化分解全面从严治党和党风廉政建设工作责任；8月份召开党风廉政建设形势专题分析会，分析形势任务、查找薄弱环节、研究制定措施；12月份总结年度党风廉政建设工作落实情况。二是持续正风肃纪，深化作风建设。组织局党员干部、支部党员干部开展党风廉政警示教育、观看《警钟长鸣》等廉政教育片；组织局科以上领导干部参加警示教育大会；到国防教育基地参观学习；制定《XX区公共服务党支部2022年关于加强新时代党员干部家庭家教家风建设优化政治生态的实施方案》，组织开展家庭家教家风专题学习，签订《家庭助廉承诺书》27份，引导党员干部及其家属自觉修身齐家，带头树立清廉家风。全年开展集体廉政谈话1次，中层干部廉政谈话3次，签订廉洁从业承诺书11份，典型案例警示教育学习2次。
（三）推进党风廉政建设和反腐败工作情况。一是6月份开展作风建设问题排查，带头为党员干部上廉政党课，着力纠正"四风"问题。组织局科级干部集体廉政谈话，找问题、讲责任、提要求，与班子成员逐一签订党风廉政建设责任书，细化责任清单。二是通过"三会一课"、局班子领导班子会议、民主生活会等形式开展XX市纪委监委通报XX等违纪违规典型案例深刻剖析学习、对照自身工作自查自纠。通过反面典型案例及自查自纠敲响"物必自腐而生虫"警钟，党员干部唯有严于律己、勤政勤廉才是正道。三是建立单位主要领导人廉洁廉政月沟通机制。与教育局、生态环境局、综治信访局及时贯彻落实上级各项决策部署作为重大政治责任。对成员单位主要职能廉政风险点、重点领域、关键少数、关键人员、关键岗位、权力行使的各个环节进行互相监督。四是针对节假日廉洁自律、疫情防控工作等开展每月专项检查。
（四）执行廉洁纪律情况。一是以身作则，带头执行中央"八不准"和上级廉洁从政规定，履行廉政建设责任。2022年，本人认真对照党员领导干部廉洁从政有关规定，没有收受过任何单位和个人的现金、有价证券、支付凭证等；没有到任何单位和企业报销过属于自己支付的费用；没有违背"十个严禁"、"三个不准"的规定；没有拖欠公款、将公款借给亲友或违规到金融机构贷款的行为；保持了艰苦朴素，没有奢侈浪费和到过高档娱乐场地消费活动；没有公车私用。二是正确对待权力，认真履行好职责。按照党风廉政建设落实情况，做到制度之内"不缺位"，制度之外"不越位"。切实履行好自己工作职责，能严格执行廉洁自律规定，2022年，没有违反廉政规定和制度的行为。本人对家人能严格要求，严以律己。
二、存在问题及原因
我在落实党风廉政主体责任上取得一定的成绩，但其中还存在一些不足，亟待加强改进。
一是党风廉政主体责任意识还需强化。作为支部书记抓党风廉政建设和反腐败工作主体责任意识不强，抓党风廉政建设思路不清，导致措施不力、责任不实。二是对支委班子成员教育监督管理还不到位。对加强支部成员单位"一把手"和领导班子监督还有薄弱环节，教育监督管理稍有放松，对党风廉政教育的内容创新、载体创新思考不够，党员干部教育管理纵向深化不够。表现在对XX等人严重违纪违法案例剖析学习不够深入。三是学习和创新力度不够。推动工作按部就班，方法不多、措施还比较单一，缺少解放思想的勇气。开展党风廉政建设工作创造性不够，热衷于依葫芦画瓢，造成政策规定与工作实际脱节。党员警示教育吸引力和凝聚力不够，缺乏针对性，教育内容枯燥，方法方式单一，不是主动学习而是被动学习，缺乏生机和活力。四是"一岗双责"落实不到位。部分领导认为党风廉政建设和反腐败工作，有党委履行主体责任，有纪委履行监督责任就够了。主要原因：部分领导，对自己分管范围的党风廉政建设工作不主动过问，认为出了事情就是找纪委，从而导致"谁分管，谁负责"的"一岗双责"制度落实打了折扣。
主要原因：一是工作"第一责任人"意识不强，"一岗双责"落实不到位，没充分认识到开展党风廉政建的重要性，致使支部党员干部对党建工作存在得过且过的思想。落实主体责任缺少"钉钉子"精神，谈心谈话触及不深，落实主体责任的自觉性、主动性不强，方法招数不多。二是对党风廉政建设中出现的新问题、新情况研究得不深不透，由于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与其他党员面对面的交流谈心，在倾听党员意见和想法方面还存在着不足。三是工作缺乏创新。工作缺乏创新就不能吸引党员群众积极参与廉政教育活动，在日常工作中也不能很好的提升党员干警的凝聚力，这样一来，支部工作就犹如一盘散沙，不能起到应有的作用。四是作风建设水平不够高。在大战大考中，全区上下形成了勇于担当、严抓落实的工作作风，但与上级党委的新要求相比，与人民群众要求相比，在学的氛围、严的氛围、干的氛围上还有差距。