县2022年度县级领导干部述职报告汇编39篇(第13/45页)
四、存在问题及改进措施
虽然今年的工作取得了一些成效，但与中省市的要求和群众的期盼相比，还有一定差距，一是受疫情影响，两地交流不畅，实地交流频次有所下降；二是东部企业招引力度不够，招引的大项目不多。
下一步，我将认真学习贯彻落实党的XX大和习近平总书记关于东西部协作和乡村振兴重要讲话重要指示精神，坚持"三个转向"，围绕"五大振兴"，突出重点、突显特色、突破创新，努力在产业延链补链、促进就业增收、改善人居环境等方面再出新成效。一是围绕延链补链，持续加大产业培育和项目建设力度。坚持生态优先绿色发展理念，围绕板栗、核桃、茶叶、蚕桑、魔芋等特色农业产业，借助南京国家级现代农业产业科创中心农业科技高地优势，进一步加强技术帮扶，促进产业提档升级，擦亮高山农产品牌。科学谋划项目，规范项目实施，强化项目带动，切实发挥项目的补强作用。二是突出农村人口增收，持续强化就业和产业带农作用。锚定江苏和我县产业工人用工需求，强化技术劳动力培养和输送，推动农村劳动力稳定就业，实现群众就业增收和助力产业发展的双赢局面。坚持推进月嫂产业培育工作，力争通过实施一个项目，开辟一个阵地，塑造一个品牌，带动一批人就业，切实为女同胞搭建好创业就业舞台。三是打造秦岭山水乡村，持续改善农村发展条件和群众生活环境。瞄准农村发展短板，抓点带面有序推进苏陕协作乡村振兴示范村建设，强化基础设施建设和公共服务能力，推广"四方双结对、共建示范村"经验，打造具有陕南特色的乡村振兴示范样板。加强两地城乡社会治理工作交流，学习借鉴浦口区数字城管先进做法，以"人盯人＋"为依托，强化科技赋能，深入探索城乡治理新举措。
县委常委、组织部部长述职报告
今年来，在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，自己认真履行管党治党责任，恪尽履职，积极作为，较好完成了各项工作任务。
一、提高政治站位，强化理论学习。始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真学习贯彻党的XX大、十九届六中全会精神和习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示，不断提升政治素质。认真贯彻执行党的路线方针政策，主动跟进学习中央和省市关于党的建设和组织业务的重大安排部署，全面落实意识形态工作党委（党组）责任制和清单管理制度，定期分析研判意识形态领域工作情况。通过不断学习实践，进一步提高了自身理论素养，切实增强"四个意识"，坚定"四个自信"，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。
二、强化责任担当，扎实履职尽责
（一）聚焦建强堡垒，着力提高基层党建质量。一是深入开展"党建领航·红映栗乡"主题实践活动。深入实施"五小工程"助推乡村振兴，创新"一领五管"强化城市社会治理，实施"考阅炼评"夯实基层基础，推行"1249"机制储备村级后备力量，领办"实事硬事"破解基层党建难题，党建引领高质量发展成效明显。"七一"前夕，评选表彰全县"抓党建促乡村振兴示范村"32个、"担当作为好书记"30名、"红旗党组织"100个、"红星党员"100名。二是大力推进抓党建促乡村治理。以创建省级党建引领乡村治理试点县为契机，创新实施"1345"工作机制，构建党建引领乡村治理综合体，推动乡村治理高效能。全县建立党心民心聊天室35个，设立片区党小组828个、党员中心户2986户，处置解决矛盾问题3.1万件。三是扎实推进抓党建促乡村振兴。深入实施"党建＋五小工程"，实施"千名领跑人"学历提升计划和"归雁计划"，创新村级后备力量梯队建设"1249"机制，储备村级后备干部952名，全面调整村干部待遇补贴。制定《全县党委（党组）书记落实党建主体责任纪实手册》，压紧压实党组织书记抓党建工作责任。组织开展镇村"两委"班子换届"回头看"，创建党组织标准化示范村46个，排查软弱涣散村级党组织7个。出台《加强驻村第一书记和工作队管理的六条措施》，下发督查通报4次，集体约谈1次。积极应对新冠疫情，选派1260名干部下沉居民小区，增派19名县级领导和147名党员干部到重要卡点轮流值守，筑牢疫情防控坚强防线。划拨38万元党费，慰问老党员、困难党员和疫情防控一线干部，帮助解决实际困难，激励干部担当作为。四是全面加强各领域基层组织建设。成立43个片区联合党支部、30个"三无"小区党支部，选派2150名干部下沉居民小区，做实在职党员下沉社区"双报到、双服务、双管理"。创建模范机关15个，推动国有企业党建工作与企业生产经营深度融合；全面落实党组织领导下的校长（院长）负责制，全面加强中小学校、医院党组织建设。深化非公企业和社会组织"评星晋级、争创双强"活动，创建五星级党组织1个、四星级5个，30名党务工作者获得"三级三优"资格认证。
（二）聚焦选育管用，着力加强干部队伍建设。一是选优配强领导班子。坚持"以实绩论英雄、以实绩用干部、以实绩定奖惩"的鲜明导向，出台《重点工作正向激励和反向惩戒管理暂行办法》，今年来，先后提拔重用干部95人、职级晋升437人次，激励干部担当作为。二是大力培养优秀年轻干部。举办全县中青年干部能力提升培训班，分专业、分领域建立年轻干部信息库，建立层级制领导干部帮带年轻干部工作机制，选派209名领导干部与229名年轻干部建立结对关系，帮助年轻干部成长。三是从严干部管理监督。深入开展作风建设专项行动。制定《为受到不实举报的干部澄清正名工作办法》，认真落实中央关于加强对"一把手"和领导班子监督的《意见》，加强干部八小时外监督。今年来，查核举报件11件，已全部办结。四是着力加强老干部工作。出台《关于进一步加强和改进离退休干部工作的具体措施》，创新开展"五融入五带头"党建主题活动。今年来，成立全县离退休干部党工委，创建全省五星级离退休干部党支部2个，评选表彰全县离退休干部工作先进集体10个、先进个人15名、先进工作者10名。
（三）聚焦引进培育使用，不断强化人才支撑。一是大力引进紧缺人才。精心编制"十四五"人才发展规划，抓住对口协作交流的机遇，公开招聘高层次人才和急需紧缺人才8人，选送6名干部到南京挂职锻炼，组织283名干部人才到浦口区培训交流。二是深化人才"组团式"帮扶。出台《促进乡村振兴人才"组团式"帮扶工作十条措施》，成立"组团式"帮扶临时党委，探索构建"1＋3＋N"工作体系，建立茶叶、食用菌、板栗3个专家工作站，引进食用菌新品种4个。三是强化创新激励人才。加快推进"千名人才创新创业"，扎实开展学校名校长、名师评选以及医院名医、名家评聘工作，充分发挥名师名医带动效应。大力弘扬西迁精神，广泛宣传推介人才先进典型，营造尊才爱才敬才重才的浓厚氛围。