2022年度抓基层党建工作述职报告-38篇(第15/53页)

（三）党支部引领服务群众作用发挥得不够充分。党支部在党员 的理论武装方面抓得比较紧，但对职工群众的理论学习和教育抓得不 紧。虽然在联系服务群众上做了大量工作，但在经常了解群众对党员、 党的工作的批评和意见不够，主动深入职工群众开展交流谈心不够, 离职工满意度还有一定的差距。分析原因，对抓基层党组织的政治功 能和服务功能建设缺乏深刻认识，服务群众能力不足，发现问题、分 析问题、解决问题的能力不够，缺乏对工作全方位深入思考分析。

（四）教育引导党员干部主动担当作为力度的不够。干部员工的 求新求变的主动意识不够强，在实践创新和降本增效上做得不够，干 部队伍素质与公司快速发展面临的新要求还存在一定差距。党员干部 的走在前列意识不够强烈，存在工作要求不高，安于现状现象。究其 原因，一是面对党员干部自我要求不严格，进取意识不强，开展教育 不够。二是对党员干部效能督查督办力度不够，激励引导不够。

三、下一步工作思路

（一）在压紧压实"两个责任"下功夫。着力构建明责、履责、 考责党建责任体系。细化责任清单，层层签订责任书，实施挂图作战， 确保知责明责。强化责任落实，建立"跟踪督办"机制，通过季度调 度会、专项督导等方式，定期对照责任清单进行督导。严格考核问责， 将党支部书记述职评议和中层管理人员述责述廉纳入年度考核，对照 责任清单严肃考核问责。

（二）在推进党建与业务融合互促上出实招。将党建、生产经营 年度工作总体目标分解落实到基层单位及党支部，建立起自上而下目 标管理体系。把党建工作责任考评情况纳入生产经营绩效考核指标, 将党建工作、生产经营"双量化"考评。围绕生产经营中心任务，以 "走基层""大干一百天"等特色主题党日为载体，以"党员突击队" "党员先锋岗"为实践平台，推动党建和业务相互融合、相互促进。

（三）在提升基层党建整体水平求实效。以集团公司党组织建设 标准和过硬党支部建设标准为指引，加大党务工作者培训力度，采取 支部书记轮流讲课、现场模拟、交流讨论等形式，对标提升，推动实 现全面过硬。坚持问题导向，每季度带头深入到X个基层党支部，通 过座谈会、谈心谈话等形式，查找基层党建薄弱环节，并将问题解决 在基层。

（四）在干部队伍建设上动真章。坚持需求导向，依托XX中心 每月进行一次专题培训，实现培训教育经常化、专业化。加强岗位轮 换交流，打造复合型干部队伍。深化作风建设年活动，从工作纪律、 会议纪律抓起，着力解决干部队伍作风不够扎实、工作落实力度不够 等问题。创新绩效考核和激励约束机制，引导干部队伍进一步解放思 想，勇于担当，汇聚发展动力。

15.党委书记抓党建述职报告

按照集团党委要求，下面，我就本人履行党委书记抓党建工作情

况汇报如下：

一、抓党建工作主要做法

（一）忠诚履职尽责，在强化使命担当上主动作为。一是牢记初 心使命，强化政治统领。坚持以上率下，带头原原本本学原著、悟原 理，坚持将理论学习贯穿始终，更深刻的理解共产党人的初心和使命。 认真参加XX专题民主生活会，深入查摆自身和工作上的问题，深刻 剖析问题原因，找准问题结症，逐条制定整改措施，对收到的XX条 党员职工意见建议，高质量整改XX条，对还未整改到位的问题列出 责任清单，明确完成时限，确保主题教育取得实效。二是着眼强基固 本，提升标准化建设水平。牢固树立"一切工作到支部"的鲜明导向， 进一步优化基层党组织设置，基层党支部从XX个优化调整为XX个, 充实基层党组织班子力量，选拔交流了一批德才兼备的年轻同志到支 部书记岗位上。深入调研党支部工作存在的弱项和短板，对查摆出的 组织生活、制度机制、阵地建设等XX个方面的共性问题，提出XX 项切实有效的针对性措施，并召开标准化建设现场推进会，全面规范 基层党组织的组织建设、制度建设、队伍建设和阵地建设。三是发挥 带动作用，增强服务效能。找准基层党组织服务生产经营、凝聚党员 职工的着力点，通过开展"XX"系列创先争优活动等，使党支部切实 担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织职工、宣传职工、 凝聚职工、服务职工的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。四是 主动担当作为，落实问题整改。针对集团党委第一巡察组反馈的X个 方面XX项X条具体问题，建立整改台账，实施销号管理，截止目前，

能够立即整改的问题均已高质量整改完成，对需要坚持长期整改的问 题，紧盯重点问题不放，坚持标准不降、力度不减，构建起巡察反馈 问题整改的长效机制。针对XX年度述职评议考核中查摆出来的五项 主要问题，通过加强党的政治建设、全面巩固提高巡察整改成果、持 续推进党的建设高质量，确保问题整改落到实处。

（二）从严管党治党，在营造良好政治生态上加压发力。一是压 实"两个责任"，严明政治纪律。带领公司党委全面扛起党风廉政建 设主体责任，支持纪委履行好党风廉政建设监督责任，强化纪律规矩 意识，始终不越红线、不踩底线。坚持把纪律规矩挺在前面，自觉遵 守《条例》《准则》和上级关于廉洁从政各项规定，自觉抵制"四风" 问题和"帮圈文化"。二是狠抓作风建设，形成长效机制。要求纪检 监察部门紧盯关键节点、关键人员、关键岗位、关键场所，聚焦"四 风"新形式、新动向，对发现的问题及时通报，并督促进行整改；同 时建立长效机制，建立健全工作纪律、效能监察管理机制，实行定期 通报制度，形成"一月一检查、一季一考核"的常态化检查机制。三 是加强督促指导，自觉接受监督。切实担负起党风廉政建设"第一责 任人"责任，并督促其他领导班子成员认真落实"一岗双责"，履行 好个人主体责任，自觉接受各方面监督，严格执行领导干部联系职工、 报告个人有关事项等规定；管好配偶、子女及其配偶、其他亲属和身 边工作人员等。

二、存在的主要问题和原因分析

回顾一年的工作，虽然取得了一定成绩，但还存在一些问题和不