2022年度抓基层党建工作述职报告-38篇(第14/53页)

二、存在的问题

（一）抓党建创新招数少。按文件要求落实的多、照规章制度执 行的多，结合实际创新的少，对抓好新形势下党建工作思维不够开阔、 形式不够新颖、特色不够明显，一定程度上影响了党建工作实效。党 建工作与中心工作对接不够，与公司改革发展、经营管理、职工思想 贴得还不够紧。对照十九大提出的"提升组织力""提升政治功能" 等有关要求，仍存在较大差距。

（二）干部队伍能力素质与工作的需要还有差距。对年轻干部的 培养培训力度不够，搭建成长的平台不多。XX公司现中层管理人员队 伍年龄偏大，结构不够优化，不能完全满足企业战略转型、改革发展 的需要，干部队伍活力不足。有的党员干部的自身素质还不能完全适 应形势需要，对新形势下如何创造性地开展工作思考的不够，存在本 领恐慌问题。

（三）党组织生活的多样性不足。有的党支部开展的党组织活动 内容单一、形式不够丰富，存在以会议落实会议，以文件传达文件现 象。党员学习普遍是学习文件、学习重要讲话精神为主，对党员吸引 力不强，教育管理效果不好，党组织的凝聚力、战斗力还不够明显。 有的支部自身缺少创新和特色，存在推一推、动一动的现象，主动作 为、彰显特色方面做得不够。

（四）党支部的战斗堡垒作用不够明显。有的支部书记把党建工 作理解成组织"三会一课"、主题党日，只要活动数量，不讲活动效 果。党支部相对在教育党员、管理党员方面做得较好，在监督党员和 组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众，引导广大党员发挥先锋 模范作用做得不够。特别是与职工扎实开展经常性的交心谈心，随时 掌握党员职工思想动态，做好消除疑虑、理顺情绪、化解矛盾、增进 团结方面的工作做得不够。存在以上问题，就我本人来讲，主要有以 下几个方面原因。一是深入研究不足。投入生产经营精力多，研究党 建工作投入少，对党建工作的新任务、新要求研究不够系统；二是工 作力度不够。存在安排部署、面上指导的多，在抓党建的深度、力度 上还不到位；三是跟踪问效不足。对党建工作的考核不够严格、推进 措施不硬，尤其在建立健全奖惩激励措施方面用力不足。

三、下一步工作思路和打算

（一）坚持问题导向，落实党建工作责任。坚持把抓好党建作为 最大政绩，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行 第一责任人责任，督促好党委成员履行"一岗双责"，在真抓、实做、 教育、引导、强化落实上下功夫，努力形成通力协作、各负其责、齐 抓真管、上下联动、层层负责的工作格局。

（二）坚持思想建党，加强理论武装建设。认真贯彻落实《中国 共产党支部工作条例》，将党员队伍学习教育纳入日常工作，坚持"三 会一课"制度，推进学习教育制度化、规范化。坚持领导带头，以上 率下，做好引导帮带作用。

（三）坚持重心下移，提升基层党建水平。深入基层、深入一线， 及时了解基层党建动态。充分发挥各项督查考核制度办法的作用，建 立重点工作立项督办制度，持续提升党建水平。

（四）加强干部培养，做到精准蓄势提能。采取骨干递进培养计 划、鼓励干部在职学习、强化干部实践锻炼、加强干部交流等方式, 加强干部能力建设。围绕思想教育、培训培养、考核激励、选拔使用、 能上能下、容错纠错、待遇保障、关心关爱、管理约束、营造环境等 方面，建立起激励奖励机制、容错纠错、能上能下机制，进一步有效 激发广大干部干事创业热情。

14.2022年抓基层党建述职报告（集团公司党委书记）

根据集团公司党委部署要求，现将本人抓基层党建工作情况报告 如下。

一、履职情况

（一）抓责任落实，强化履职担当。召开党建专题工作会议x次， 制定xx年党建工作要点，细化党建工作任务xx项。严格落实党委议 事决策规则，召开党委会议xx次，研究解决重要事项xx项。构建XX 党建工作机制，实施素xxxxx "无大工程"，推动党建工作与生产经营 融合互促。压紧压实基层党建责任，将意识形态工作纳入党建工作责 任制考核，层层签订全面从严治党主体责任书xx份，每季度召开党 建季度调度会进行督导落实，完成对x个党支部的巡察工作。

（二）抓规范建设，筑强战斗堡垒。打造过硬党支部示范点，以 点带面，发挥示范、带动、辐射作用。推行"x+x"量化考评体系， 将创建标准纳入"x+x"党员积分管理办法和星级党支部量化考核。 开展党务工作者专题培训x次，打造党建文化走廊、教育培训中心和 警示教育室，改造提升党团活动室X个。推进"XX"学习教育常态化 制度化，利用XX培训中心、XX教育基地，集中培训党员干部X人次。 打造"XX"党建品牌，以"四个先锋"创建，引导党员践行先锋使命。

（三）抓素质提升，凝聚整体合力。组织党委中心组学习研讨X 次，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。 从严抓队伍建设，对外招聘员工XX人，调整中层管理人员X人。将 经常性考察与年终考核相结合，把考核结果作为选拔、奖优罚劣的依 据。将XX年确定为"严纪律转作风抓落实"作风建设年，深入基层 调研XX次，解决困难X余项，对重点任务实施挂图作战、跟踪问效。

（四）抓重点难点，提升发展质量。一是抓好集团公司党委巡察 整改，对巡察反馈问题建立整改台账，逐一销号落实。二是配合完成 了对XX的巡察工作。三是XX完成X亿，同比增长XX%。

二、存在的问题

（一）管党治党责任层层传导压力不够。虽然经常下基层调研， 但主动帮助基层查找问题、解决问题不够，督促支部书记在基层党建 主战场发挥"领头雁"作用的力度不够大。分析原因，对基层党建工 作投入精力不足，对加强基层党建工作重要性认识不够深刻，调查研 究不够深入，指导不够全面、细致，对基层工作没有完全做到亲自抓 实抓细，有时主要通过具体部门抓落实，存在一定程度形式主义。

（二）党建与生产经营工作融合还不够紧密。党委在党建与生产 经营融合采取了一系列措施，取得了一定的成效，但是在支部层面对 党建与生产经营融合互促研究探索不够。究其原因，对党建引领企业 发展的重要作用认识不够到位，研究不够深入，缺乏有效举措，没有 充分调动支部在基层工作中的"唱主角"作用。