书记抓基层党建述职报告专辑（一）(第5/23页)

究其产生问题的原因，主要有：一是抓领导、领导抓的责任传导不够到位。在推动党建责任落实上，向村和站所单位党组织书记交任务、压担子较少，刚性制度和激励约束办法不够有力。二是抓统筹、统筹抓的大局观念不够强。在抓镇领导班子自身建设和村级党组织建设用的精力相对多一些，对"两新"党组织工作重视程度不够，方法单一。三是抓创新、创新抓的工作方法不够多。对抓党建和抓发展的最佳结合点找得不够精准，在探索基层党建模式、破解保障难题、释放党建工作活力上还有待创新，下大力气解决集体增收、经费保障等方面问题决心不够。

三、2022年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施

2022年，本人将继续认真履行党委主体责任和书记第一责任，健全党委管党建、书记抓党建责任落实，聚焦主责主业，实处发力、细处深耕，努力推动基层党建工作再上新台阶。

一是扛起主体责任，着力提升执行力。定期研究基层党建工作，制定年度个人抓基层党建清单和党建工作问效问责办法，带头领办2个党建项目，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。加强镇村党务工作力量配备，抓好基层党组织带头人队伍建设。健全乡村振兴专干、村级专职网格员日常管理制度，不断扩充优化后备干部队伍，实行后备干部帮带培养和岗位锻炼。出台全镇村干部管理办法，建立村干部报酬正常增长机制，合理设置工作补贴，村书记、会计"三项保险"实现全覆盖。

二是强化政治功能，着力提升组织力。以深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为切入点，扎实推进党史学习教育常态化制度化。开展全覆盖、分批次党员干部队伍轮训，通过专家授课、经验交流、实地参观等方式，持续开展镇领导班子、青年公务员、村党组织书记和"两委"干部履职能力、职业素养培训。每月举办村党组织书记讲坛，邀请村党组织书记围绕党的建设、村集体增收、农村人居环境整治等工作上台讲述发言，激发干事担当精神。持续放大"三项机制"正向效应，在全镇营造一心干事、放心成事的良好政治生态。

三是突出固本强基，着力提升影响力。统筹镇村资源，通盘考虑，精准选址，计划新建殷庄村党群服务中心，改扩建解放、新庄、友谊、联合等4个村党群服务中心。建立"勤管、常用"长效机制，规范功能室进驻。严格落实便民服务"四定"工作法，保持村干部坐班值班制度常态化。推进区域党建融合，持续打造郑巷村和西北村镇驻地便民服务圈，提档升级孟曹埠村绿色林果党建示范点，培育徐福酒厂非公企业党建示范点。

四是注重富民兴村，着力提升发展力。搭建镇级帮扶联创互动平台，强化创业引导、项目融资、技术指导等服务。推进公共空间治理，完成集体资产资源大起底。坚持化债与发展并举，核销村干部非法陈欠工资。以江苏雅仕农场为核心区，联动周边15个村庄，新建20000平方米沙河蔬菜交易集散中心，打响沙河蔬菜"四季品牌"。结合石梁河水库保护开发，以孟曹埠村、朱屯村为主基地，重点扶持发展村集体经济项目，精心谋篇3个种养殖循环产业园，打造233国道和湖畔经济带，让农民增收催生村集体增益。

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镇党委书记2021年抓基层党建工作述职报告

一、工作总结、成绩和经验

一是压实党建工作责任。坚决扛起党建责任，制定镇、村两级书记抓党建责任清单和重点任务清单，镇党委召开22次会议部署推进党建重点工作，常态化推动各项任务落地见效。深入开展党史学习教育，切实履行意识形态工作主体责任，用新思想定向领航，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持"书记抓、抓书记"，镇党委书记带头领办2个书记项目，带动21个行政村支部书记领办项目26个，全部纳入村年度考核个性指标，每季度跟进督查，确保抓得紧、抓得实。建立项目清单和问题清单，实行镇三套班子领导分片包干制度，推动上年度查摆、巡查反馈问题整改落细落实。

二是提标干部队伍素养。积极稳妥推进21个行政村"两委"换届工作，圆满实现五个"百分百"。做好选举"后半篇"文章，深入开展"两在两同建新功"行动，推行"九小"工作法和"五事争先"管理办法，在抗疫防洪等重点工作中展现应有担当，在为民办实事中展现智慧力量，今年累计解决群众、企业"急难愁盼"重点问题4类19条。实施基层党员干部培育赋能计划，举办2期"锋领金山"村支部书记述职擂台赛，组织机关党员干部、村两委班子赴江西瑞金、抗日山等地开展党性教育，高质量发展青年党员40名，锻造一支有担当、有能力、有冲劲的铁军队伍。

三是建强基层阵地堡垒。推动工作力量向一线下沉、有限资源向基层集中，整治软弱涣散党组织3个，全面消除集体收入30万元以下村。以"敢闯敢拼，勇于争先"的徐福精神为主线，投资400余万元，新建徐福村党群服务中心和"跟党一起创业"党建广场；聚焦便民富民定位，投资360万元新建夏庄、临马疃等党群服务中心，完成西张夏、八条路、大港头等6个村党群服务中心改造升级。创新开展"七户联创"评选活动，评选党员示范户、文明家庭示范户、青年创业示范户等300个，切实营造良好社风民风。

四是抓好富民产业项目。用好用活扶持引导资金、富民兴村贷等党建引领富民兴村政策，重点扶持徐福、西张夏、前石堰等村发展集体项目。放大鹌鹑产业先发优势，完成年产5000万羽鹌鹑孵化养殖基地改造，年产值突破3500万元；组建徐福村产业党建联盟，吸引客商投资建设7个标准化厂房，新增就业100余人，村集体年增收180余万元。围绕区域特点，打造八条路村凯威酒业山楂种植基地、小河埃村薯利丰、前石堰村千界多肉植物、大港头村蚕桑养殖、西张夏村阳光玫瑰葡萄采摘园等村集体经营项目，推动产业化、品牌化、规模化发展。

二、抓基层党建方面存在的突出问题

担任党委书记后，经过近一个月的调研走访，经认真梳理总结，我镇基层党建存在以下问题：一是干部队伍建设的步伐还需加快。我镇部分村村干部队伍年龄偏大、文化层次偏低，村干部难培养、难选拔的难题未能有效破解，远庄等4个村党组织书记仍由镇机关人员兼任或由镇选派工作组到村帮助工作。同时，党员干部教育管理不够，或多或少存在忽视学习、应付学习的思想，缺乏自我加压、主动学习的自觉性和积极性。二是村级经济发展的水平还需提升。少数村三资管理不到位，集体经济薄弱的情况相对突出，负债较高。部分村干部带富致富能力较弱，新形势认不清，新机遇看不透，对上争取不够积极，容易错失发展机会。三是阵地利用效率还需提高。部分村除便民大厅和党员活动室普遍使用外，其他功能室闲置，个别村党组织存在党内活动和组织生活开展不及时、不规范现象，导致阵地利用不充分、不到位。

分析以上问题存在的原因，主要有以下几个方面：一是思想上有所懈怠。个别村党组织书记对党建工作重视不够，责任压力传递不到位，只讲过得去，不讲过得硬，对于长远工作没有进行有效谋划，导致整体工作成效不佳。二是举措上有所弱化。面对新形势，如何统筹抓好党建和经济社会发展，缺乏必要地思考，面对困难也一定程度缺乏担当精神和管用的措施，导致富民兴村的步伐不快。三是机制上有所欠缺。基层党建创新性不够，规定动作做的多，创新动作谋划少。党员干部培训教育、党群服务中心管理等长效机制也不够健全，导致一些涉及长远发展的问题得不到解决。

三、2022年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施

2022年，本人将深入落实区委关于党建工作的各项部署，牢牢把握乡村振兴工作主题主线，全力抓好干部、阵地、产业三项工程，奋力推动金山党建工作迈上新台阶。

一是守正创新，锻造敢担当能干事的干部队伍。紧抓村党支部书记这个"头雁"，进一步强化精准考核和"三项机制"运用，为村书记解压松绑，激发实干热情。发挥"锋领金山"擂台赛平台载体功能，定期组织村支部书记谋发展思路、讲工作方法、解问题困惑、赛工作成效，推动村书记碰撞集体智慧、开拓发展思路。聚焦村"两委"班子这个"群雁"，强化区委组织部、区委党校、农业农村局等部门平台资源运用，提供"点单式"课程，推动"点穴式"提升，着力补齐班子能力短板。关注青年党员这个"雏雁"，探索"导师"传帮带机制，通过党员模范、致富先锋实施"一对一"培养，推动青年党员在扎根基层、服务一线中增长经验、提升才干，打造充满活力的后备干部队伍。

二是统筹资源，打造有内涵有力量的阵地堡垒。严格对照"便民、富民"功能定位，以徐福村、西张夏村党群服务中心为样板，科学规划临马疃新建党群服务中心功能布局，高标准建设佃马场党建示范点，打造实用高效的服务门店。统筹整合文化宣传、教育卫生、农业农村等部门资源，依托党群服务中心常态化开展学习分享、健康监测、技能培训等系列活动，打造内涵丰富的活动基地。充分发挥非公企业党务工作者的指导作用，推动企业将党建工作纳入企业发展规划，带领党员和职工群众通过设立党员示范岗、党员先锋岗、党员突击队等，全力推进创先争优，助推企业健康快速发展。

三是因地制宜，塑造品牌硬亮点足的富民产业。坚持片区统筹发展，力推精品牌、打好规模战，不断抓实党建引领富民兴村工程。依托品牌效应，打造精品产业。依托"中国鹌鹑之乡"品牌，强化同科研机构、上市公司等在良种培育、技术管理、市场营销等方面深度合作，全面提升产品质量和知名度；放大徐福文化效应，推动泊船山景区在场馆建设、生态区划、文化融合、农业观光、休闲养生等方面重整升级，串联一山一水一古村，打造金山文旅精品路线。推动规模发展，提升产业贡献值。根据各村资源禀赋、区位特点、产业优势等，推动相关村党组织领办集体经济合作社，探索"党支部＋合作社＋企业＋农户"模式，放大示范效应，持续壮大北部佃马场徐福茶、南部西张夏阳光玫瑰葡萄园、东部仲马南湖优质稻米及大港头蚕桑养殖、中部赵湖鲜切花产业规模，推动辖区21个行政村发展特色村集体经营项目，充分集约资源、实现"抱团发展"，打造金山绿色农产品矩阵。

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镇党委书记2021年抓基层党建工作述职报告

一、工作总结、成绩和经验

2021年，班庄镇深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，践行"两个确立"、增强"四个意识"，利用红色班庄地域特色，实施"三领计划"，整合资源、多线并进，确保以高质量基层党建工作护航各项事业发展新动能。

一是实施红色堡垒"领先计划"。坚持把阵地建设作为基层党建重头戏，先后投入200余万元，新建窦洪爽村、东方红村、新集村党群服务中心。改扩建西接驾庄村、于洪爽村、朱孟村等8家党群服务中心，不断优化功能室布局。完善"一委三会"制度，落实"四定工作法"，严格执行坐班值班制度，形成《班庄镇村级党群服务中心工作督查通报》8期。制定党员乡贤乡村善治机制，将全镇96名党员乡贤按照技能专长，分别组建决策建议"智囊团"、扶贫兴业"致富团"、纠纷调解"和事团"、乡风文明"督导团"等，开创群众办事"不出村"的新模式，让村干部腾出更多精力抓发展。完善非公企业党支部建设，索亚、裕大、美泰等企业党支部设置党员先锋岗8个、党员攻关技术小组4个，为企业发展提供了强大发展动力。

二是实施党员干部"领跑计划"。推动镇村规范化、干部职业化"两化融合"。组织230余名村干部签订《履职承诺书》，同步完善文档资料、财务资产、债权债务等移交工作，确保工作连续性。结合区镇村三级招考，实现乡村振兴专干44个行政村全覆盖，出台《班庄镇乡村振兴专干（网格员）日常工作管理办法》，按照"每月例会、季度讲堂、半年总结、年终考核"的制度规定，精准培训、定向培养。召开2次"富民兴村大家谈"专题研讨会，育强乡村振兴"生力军"，带动群众创业就业。今年以来，班庄镇共确定发展党员73名，全部加入班庄镇"红山果"党建先锋服务队，参与党建宣讲活动6次，疫情防控、环境整治等工作全程参与。

三是实施富民兴村"领航计划"。积极完善"党支部+企业（合作社）+村民"发展模式，培育"一村一品"特色产业。围绕欢墩埠村等7个行政村，打造环石梁河蓝色经济示范区，注册成立1个专业合作社联合社，6个淡水养殖合作社，按照"高标准建设、示范先行、生态保水"的原则，进行生态网箱养殖，以实现"生态环境美、农民致富快、集体经济强"的良性发展态势，预计每个村年村集体经济收入可增长20余万元。圈子洪爽村党支部立足村庄实际，积极配合引进总投资1.2亿元的苏班牧业，形成"草-羊-肥-田"的农牧循环养殖模式，每年村集体收入可增加30余万元。依托"两新"党组织，"一对一"村企联盟，以班庄镇党员乡贤工作推动为契机，回引在外创业有成人员马济明、徐亮、姚明常、朱亭等10余人，返乡投资兴业、联村联企项目8个。其中徐亮等5名党员乡贤进入村"两委"班子担任村干部，引导党员争做创业兴业大户。

二、抓基层党建方面存在的突出问题

一是基层党建阵地建设比较单一。特别是"两新"组织阵地建设比较薄弱，功能室设置不足，后续维护意识不强，导致阵地使用率较低，不能发挥其应有的作用。主要原因是：一方面，缺少相关资金投入，更多的是为了满足日常办公使用，没有考虑到因地制宜，缺少与村庄特色的结合，缺少精细化设计；另一方面，对阵地的日常指导和监督力度不大，重投入、轻维护，对于上墙内容更新不及时。

二是对村级党组织生活关注较少。部分党内组织生活只满足于时间、次数要求，形式和内容缺乏创新，与形势的发展不相适应，大多以开会的形式过组织生活，缺少互动性，并且内容缺乏针对性和吸引力，长期以来只强调党员义务，忽视了党员权利，挫伤了党员的积极性。主要原因是：对村内党组织生活的重要性认识不够，重心更加倾向于经济发展，带农助农等方面，忽视了对村内党组织生活文化的建设，放松了对农村党员的管理力度。

三是党建特色活动创新不足。对上级组织部门下达的活动能够贯彻落实，自身特色活动较少。主要原因是：创新创造能力不足，静心思考工作深度不够。

三、2022年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施

2022年，班庄镇将依托"两山一水"特色资源优势，重点建设"三聚三带"党建联盟体系，开创"党建引领、富民兴村"新局面。

一是汇聚红色引擎，带动"堡垒阵地+党员干部"同向发力。思想理论互学。以主题党日活动、固定学习日等为互学节点，依托抗日山、毛泽东题字碑亭、党员活动室等为互学阵地，确定3-4个党支部为互学单位，按照党的十九届六中全会提出的"十个明确"要求，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想的最新成果，常态化研讨所思所悟，付诸实践，既提升红色基地影响力，又增强党员干部学习热情。基础指标互比。对标优质党群服务中心，新建黄泥沟村700㎡党群服务中心，提档升级班庄村、石门头村等党群服务中心，实现基层党建阵地高标准建设全覆盖。对党组织、党员干部，特别是村"两委"干部实行平时考核制度，每月固定学习日进行月满意度测评，党群评价较低的党组织和党员干部，由镇党委统一组织谈话整改。党群活动互评。镇党委每半年"走出去"学习一次先进地区基层党建工作，每季度举办一次"班庄镇基层党建工作研讨会暨现场观摩会"，对参与现场观摩的优秀党建项目，在季度考核中给予适当加分。

二是集聚优势资源，带动"产业振兴+富民兴村"同轴运转。用好"两山"资源。依托抗日山党性教育基地建设契机，从村庄规划布局、党建氛围营造、红色文旅宣传等方面，全面打造大沟埃村，争取入选红色村，提升班庄红色资源影响力。利用夹谷山土地优势，以全域绿色农业为基础，大力发展农业循环经济，全面种植丹参、茶叶、藏红花等经济作物，实现富民兴村。用好"一水"资源。计划成立石梁河网箱养殖产业党总支，下设3个产业党支部，稳步推进库区5310亩养殖区内，布置10000只网箱，总投资1200余万元，逐步吸纳社员1000余人，预计每年为环石梁河库区村集体经济增收150余万元。整合环湖路景观，促进"党建+文旅+农业"深度融合，打造石梁河库区全产业链一条龙服务，建设渔业码头、特色"鱼文化"民宿，做强鱼类餐饮，建设休闲垂钓中心，实现"以渔净水"、促进渔民就业、渔业增收。用好"石材"资源。着力提升党建助力企业发展实效，明确两大园区战略。集中精力确保工业集中区建设，围绕纺织、家居行业，保证明年年底前入驻超6家企业，为周边村落提供超400个就业岗位。大力推进石材产业园建设，坚持绿色高效、安全生产、集聚集约，整合分散石材企业集聚发展，着力提升一期签约入驻率，加快推进二期进度，项目所在村村集体年增收30余万元、解决100余名劳动力就业问题。

三是创聚匠心品牌，带动"特色党建+专属品牌"同频共振。擦亮"党员乡贤"品牌。吸引和凝聚"领头雁""还巢凤"反哺桑梓、泽被故里，完善古城村400平米党员乡贤公寓，切实解决党员乡贤"住房难""融入难"问题，让乡贤留下来。常态化组织"党员乡贤助力富民兴村"活动，邀请党员乡贤到村委会、企业、田间地头技术指导。树立"党建驿站"非公党建品牌。依托索亚建材、美泰家居、金正阳矿业等17个非公企业党支部，分别设立"党建驿站"，融合两色-"党建红色+驿站特色"，组织开设"创业分享会""党员座谈会"等培训，引导党员在潜移默化中接受党性教育、提升政治素养。合理设置企业会商区、人才服务区、议事协调区、文体娱乐区、茶歇休憩区等功能区域，建设布局合理、集聚紧凑的综合性服务场所，从而形成"一核多翼"的综合性党建服务阵地。打造"党建+花生小镇"品牌。联合夹山片区党支部，围绕4万亩绿色优质花生基地，抓住国家级农业强镇建设契机，招引农业实力公司，利用东接驾产业集聚区标准化厂房，进行多味花生的加工生产和保鲜储运，延伸农业三产融合产业链，实现花生跨季节销售，产品提档升质，让班庄品牌走出去。

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镇党委书记2021年抓基层党建工作述职报告

一、工作总结、成绩和经验

作为抓基层党建工作第一责任人，今年以来我借助村"两委"换届契机，以深化清产核资为抓手，强化班子建设、积蓄干事动能、加速产业培育，多措并举推进基层党建工作。

一是以学促行激发队伍活力。扎实开展党内集中教育，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，带动广大党员干部真正把"四个意识""四个自信""两个维护"融入日常、见诸行动，不折不扣落实中央及省市区委部署要求。在全体党员干部和广大群众中深入组织开展党史学习教育和"两在两同"建新功活动，举办厉庄镇党性教育培训班，对镇村两级干部进行集中封闭培训，就培育基层党组织的政治引导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力进行专题培训，着力提升本镇党员干部干事创业的归属感和使命感。

二是兴办实事凝聚干群合力。高标准建成谢湖村党建示范点，推动厉庄村党群服务中心换址新建，新坝村、谭湖村党群服务中心拓展提升，综合提高党群服务中心服务治理能力。持续开展清产核资工作，全年共收缴承包费215.61万元，清理收回土地1179.88亩，规范合同943份。筹集资金230万元，新购置垃圾压缩转运车4台、垃圾桶1200个，新设垃圾亭130个，建设统一标准的村级垃圾收集点；投入资金1000余万元，专项整治银山路、厉大路，打通三条断头路；推进幸福河湖生态河道整治示范项目，清理出47千米贯穿城区连接全域的河道，形成集灌溉、行洪及生态观赏三维一体的水系格局，惠及沿线村民1万人、耕地2万亩。继续实施农房改善工程，对翔凤岭、新坝等村部分村民进行异地搬迁。及时出台《厉庄镇村级综合目标绩效管理实施意见》，细化督查考核工作，打造出一支在疫情防控、防汛抗洪中拉得出、打得响的过硬党员干部队伍。

三是党建引领深挖富民潜力。做好市委书记方伟赴谢湖村开展基层党支部工作联系点调研工作，明确"党组织围绕产业转、党员围绕产业走、干部盯着产业干"工作基调。为村"两委"换届物色政治素质高的致富能人，撤换2名群众反映强烈、作风不实人选，动态调整10余名其他村干部，严格按照组织程序步骤配好村两委班子。实现本年度村集体经营性收入超过30万元的村达到14个，占比87.5%，谢湖村获评全国乡村特色产业亿元村。持续发挥"书记项目--谢湖村富民兴村示范工程"示范引领作用，投资1000万元建成江苏大樱桃组培育苗示范中心。依托省扶持壮大集体经济项目，投资500万元流转土地50亩建设大樱桃温室大棚，年均可为谭湖等6个村每村增收超25万元。整合翔凤岭村、厉庄村等4个村共计1200亩耕地，建成省水稻绿色高质高效创建千亩示范区，年均增加每村集体收入超过20万元。总投资1.35亿元的5个重点工业项目同时开建，新签约鲛翔无人机等5个项目手续陆续办结，工业集中区新增岗位达到176个。

二、抓基层党建方面存在的突出问题

一年来，在抓基层党建工作过程中，我总结出当前厉庄镇存在的"三处短板"：一是党群服务中心建设标准还有待改进提高。在今年厉庄村党群服务中心换址新建，以及新坝村、谭湖村党群服务中心拓展提升过程中，厉庄镇的相关工作一度进展较为缓慢，究其原因是我们在面对相关手续审批、对上协调对接时工作开展不畅，总的来说还是对这项工作的标准要求不高，对时间节点把握的紧迫感、危机感不强，有畏难情绪、有侥幸心理。二是党建引领富民兴村项目还有待深入推进。省大樱桃组培育苗示范中心、省水稻绿色高质高效创建千亩示范区等多个项目已经在厉庄镇落地实施，相关项目进展比较顺利。目前因为部分项目还处于起步的阶段，比如省大樱桃组培育苗示范中心的研发团队的工作成效还没有得到有效彰显，省水稻绿色高质高效创建千亩示范区的品牌还没有打响，这些主要受限于与科技团队的沟通协调还不是很通畅，对市场的把控能力还有待进一步提高。三是基层党建总结经验做法还有待创新提炼。回顾一年来厉庄镇基层党建工作，在党建示范点打造、党建引领富民兴村项目建设、党史学习教育开展等多方面取得了一定工作成果，但是相比较于这些工作成效，我们在大报大刊上取得的宣传报道成果明显不足，在各级别的《组工信息》上稿也是少之又少，根源在于平时把更多的精力放在工作推进的本身上，忽视了用创新的思维来总结提炼工作经验，导致失去进一步扩大工作成效的先机。

三、2022年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施

2022年，我将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对标新时代党的建设总要求，全面贯彻落实中央和省市区委各项决策部署，统筹兼顾，抓主保重，全力推动基层党建工作整体上档升级。

一是抓紧富民兴村项目深入推进。位于谢湖村的省大樱桃组培育苗示范中心已经建成，但是为进一步擦亮大樱桃"金"字招牌，推动产业升级，对于这一投入了1000万元的、充分体现了"党建引领"意义、"富民兴村"作用的组培中心，我们要在更深层次的产业发展上动脑筋。2022年，我们的首要目标就是要加强与山东果树研究所的合作，依靠刘庆忠教授带领的大樱桃组培研发团队，将植物组织培养室进一步做大规模，不仅局限于组培育苗上所获得的的收益，更要借助"人才"的广泛人脉资源，引进深加工产业链和营销链，在农产品深加工和电商销售上实现突破，并谋求申报省"双创"计划，实现人才工作突破。

二是抓实新坝村党建示范点打造。新坝村地理位置优越，紧邻谢湖村，能较好享受到谢湖村产业项目的辐射带动，有效发挥"绿色林果"产业党建示范带作用。通过对新坝村党群服务中心进行改扩建，未来一年里，将更大程度上使新坝村党群服务中心融入"绿色林果"产业党建示范带元素，凸显实用性、创新性、综合性。计划通过党总支引领带动，以技术和服务助推共同富裕，大力发展蓝莓特色产业，与周边村实现优势互补，共同打造厉庄镇全年乡村游特色品牌。充分发挥党建引领作用，助推美丽乡村建设，引导和发动群众广泛参与，继续推进人居环境整治，全心打造生态宜居新家园，切实将党建成果转化为发展成果，提升村民的幸福感、归属感。

三是抓细"两新"党建工作开展。随着厉庄工业产业的发展，"两新"领域党建工作需求也在不断提高，下一步将结合厉庄工业园区产业定位、企业分布、党员人数等因素，按照"统一标识、统一队伍、统一服务、统一考核"的标准，新招聘一批"两新"组织党务工作者，将日常工作地点固定在工业园区，与前期镇经济发展局牵头成立的"筑巢"服务小组共同服务指导企业工作，践行"组织共建、产业共兴、人才共用、服务共享"工作机制，定期指导督促非公企业开展党的工作，畅通党组织和党员间的沟通渠道。

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经济开发区党工委书记2021年抓基层党建工作述职报告

一、工作总结、成绩和经验

党工委围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和中央、省市区委关于"两新"组织党建工作精神要求，切实加强党对"两新"组织的领导，以党建高质量推动发展高质量，突出党建引领，围绕"新能源、新织造、新智造"三大主导产业，以党史学习教育为载体，深入开展"两在两同建新功"活动，突出重点、狠抓落实，扎实推进各项工作。