书记抓基层党建述职报告专辑（一）(第13/23页)

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卫健委主任、党委书记2021年抓基层党建工作述职报告

一、工作总结、成绩和经验

一是强化履责担当，压实责任提升执行力。认真履行党建第一责任人职责，定期召开党委会专题研究部署党建工作。建立党建工作"清单制"，做到党建工作与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核。坚持"书记抓、抓书记"的原则，召开2021年全系统党建和党风廉政建设工作会议，与直属各单位党组织签订党建工作责任书，明确各党组织负责人的党建主体责任，建立党委书记负总责、其他党委班子成员直接抓、各支部书记具体抓的工作格局。全面实行公立医院党委领导下的院长负责制，推动2家公立医院将党建工作写入章程，充分发挥医院党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，将党的领导融入现代医院管理各个环节。

二是突出政治引领，培根铸魂提升凝聚力。深入贯彻落实中央和省市区委关于加强党的政治建设的决策部署，坚决维护党中央权威和集中统一领导，进一步增强"四个意识"、坚定"四个自信"，在带头做到"两个维护"中永葆政治本色。扎实开展党史学习教育，依托主题党日、"三会一课"等组织党员干部学习党史。开展理论中心组集中学习研讨会，举办党史学习教育专题读书班及党员干部培训班，举行党史学习教育专题宣讲报告会，开展重温入党誓词和入党志愿书、党员过"政治生日"、讲党课等活动。组织党员干部前往遵义红色教育基地、周恩来纪念馆等参观学习，累计开展实境课堂教育10余次。坚持问题导向，组织委党委领导班子成员开展专题调研，完成"我为群众办实事"重点项目12个。聚焦"七一"节点，组织开展纪念建党百年系列庆祝活动，对全区卫生健康系统40名优秀共产党员、4名优秀党务工作者和4个先进基层党组织进行表彰。

三是紧盯党建堡垒，聚力为民提升向心力。充分发挥领导干部的示范带头作用和基层党员的先锋模范作用，在全区卫健系统党员干部中开展"两在两同"建新功行动。组建党员志愿服务队，深入基层为群众提供健康义诊、药事咨询、健康指导等服务，累计开展义诊咨询活动30余次，赠送药品、防疫用品等价值10余万元。组织400多名党员志愿者，走进社区、走上街头开展卫生城市、文明城市创建志愿服务活动。疫情发生以来，全系统党员干部充分发挥党员先锋带头作用，在预检分诊、发热门诊、接驳转运、核酸检测、疫苗接种等重要岗位、重要环节、重点人群管理中发挥主力军作用。先后分6批共派出71名医护人员支援南京和扬州。全系统6名医务工作者在疫情防控一线发展入党，5个基层党组织、23名党员在党建工作以及疫情防控工作中表现突出受到省、市、区表彰。

二、抓基层党建方面存在的突出问题

一是工作亮点不突出。抓党建促业务的着力点找得不准，载体设计不够科学，个别单位党员作用发挥不充分，日常开展活动形式较为单一，内容不丰富、成效不明显，缺乏吸引力和凝聚力，党建工作缺少亮点特色。

二是统筹兼顾不科学。对党建工作缺少深刻的思考和谋划，没有正确处理好抓党建和抓业务的关系，没有把基层党建工作有效融入到卫生健康事业发展工作之中，与抓具体业务工作相比，抓党建工作上投入的时间和精力不足，有些活动没有得到有效落实。

三是督查问责不到位。平时下基层以检查业务工作居多，督查指导党建工作较少，执纪问责更少，个别基层党组织党建工作停留在表面，缺乏实际成效。特别是民营医院党员流动性大，党建工作相对薄弱，工作开展不平衡。

四是人才培养还有短板。卫生技术人才紧缺，招不到、留不住人现象未能得到根本改变。后备干部储备和培养渠道不够多、方法不够新、力度不够大，亟需加强专业岗位年轻干部的锻炼培养，不断充实干部队伍储备。

原因分析：一是对新形势下基层党建工作的特点缺乏深入系统地研究。对新时期抓基层党建的新理念新要求学习理解不透彻，对党建促发展的认识不够深入，谋划开展工作的思路不宽、办法不新，思路不够开阔，工作中易受传统思维左右，推动卫生事业发展的保障引领作用没有充分发挥。二是抓小抓细的力度不够。尽管主观上很重视基层党建，但深入基层调查研究、推动党建工作落实不够，在抓落实上统筹兼顾不到位。三是个别单位在落实党建主体责任上还有差距。对基层党建工作的重要性和必要性认识不足，重视不够，督促指导不力，奖优罚劣机制落实不到位，真抓实干的劲头不足。

三、2022年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施

在2022年工作中，我将紧扣健康赣榆建设工作主线和统筹推进医药卫生体制改革工作重点，以"党建引领，提质强卫"为统揽，紧贴重点，紧抓亮点，紧盯难点，紧扣落点，以党建促发展、以发展强党建，为夺取疫情防控和卫生健康事业发展"双胜利"提供坚强政治保证。

一是紧贴重点，全面从严管党治党。强化政治引领，深入学习贯彻落实党的十九届六中全会精神，始终做到"两个维护"，充分发挥基层战斗堡垒作用。切实履行抓党建第一责任人职责，当好"头雁"，做好表率，切实担负起管党治党的主体责任。进一步夯实基层党建，全面落实党委领导下的院长负责制，全力推进公立医院党建工作规范化，大力推进民营医院党的建设，有效激发基层活力，推进党建引领更好的融入各项工作之中，确保明年各项重点工作均能高质量完成。

二是紧抓亮点，全面夯实党建基础。把创新作为卫生健康领域党建工作主基调，深化党建品牌创建，实现"一单位一特色""一支部一品牌"，形成党建高地和集群效应。推进党支部"标准+示范"建设，全域提升党建品牌效应。配齐配强专职党务工作人员，把党性强、业务精、作风好的优秀干部，安排到党建岗位。严把党员"入口关"，注重从青年业务骨干、高层次人才培养和发展党员。

三是紧盯难点，全面激活队伍活力。实施"科教强卫"工程，以加强高层次人才队伍建设为重点，持续加大卫生健康高层次人才引进力度。以稳定和优化基层卫生人才队伍为基础，实施基层卫生骨干人才遴选，加大基层卫生人才政策倾斜力度，不断夯实基层基础补短板。持续提升党建带群建工作水平，全面开展岗位练兵、技能竞赛等活动，激发干部队伍活力。

四是紧扣落点，全面做好为民服务。结合党史学习教育，深入推进"我为群众办实事"常态化、制度化。推动党员深入到群众中去，切实转变党员工作作风，提高为群众办实事能力。充分发挥党员先锋模范作用，引导党员在推进健康赣榆建设上勇担当，在深化医改道路上善作为，在推进中医药传承创新发展上走在先，在践行健康惠民上作表率，积极主动投身到疫情防控和卫生健康事业改革发展中，努力打造一支有凝聚力、有影响力、有温度的基层党员先锋队。

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退役军人事务局局长、党组书记2021年抓基层党建工作述职报告

一、工作总结、成绩和经验

一是开展党史学习教育，坚持为民办实事。认真学习贯彻习近平总书记系列讲话，开展党史学习教育读书班活动，坚持党组集中学习和党员自学相结合的方式，撰写心得体会30余篇；组织开展退役军人系统大培训和"老兵永远跟党走"系列活动，党史知识竞赛3次，征集党史作品20余件，其中"百名老兵话初心"主题宣讲活动和"红色家书"朗诵活动广受好评；开展红色教育课堂，赓续红色血脉，先后开展"四平寻亲""送烈士回家""为烈士亲属赠送书籍"等活动，建设王西善纪念室、王西兰广场，开展红色故事进校园活动，出版《红色家书》，录制留存影像资料《百名老战士讲故事》，慰问老兵400余人次，为伤残优抚对象现场更换假肢10余套。

二是规范党员日常管理，提升基层组织凝聚力。配优配齐支部班子，对机关和军休所等2个党支部增补委员并进行合理分工，成立2021年转业士官临时党支部，促进党组织生活规范正常开展；认真落实主题党日、固定学习日、"三会一课"等系列活动，组织党员干部参观红色教育基地3次，开展支部书记上党课4次，引导党员撰写心得体会50余篇；强化党员政治理论学习，努力提高党员的政治素质，开展专题学习并进行心得交流和讨论，坚持"周五讲堂"集中学习制度，组织党员干部聆听抗美援朝老战士、老复员军人上党课，重温我党历史，共同缅怀先烈。

三是参与全区重大活动，强化党员宗旨意识。结合创文、创卫工作，组织党员600余人次开展交通志愿者路口执勤、路段卫生打扫、社区志愿服务百余次；严格开展"两在两同"建新功行动，全局党员志愿者到老埃社区共同抗疫时长达240小时；为帮扶村朱孟村解决实际困难，共添置会议桌椅2套、档案橱2套；根据市局要求，开展"百对党支部结对"活动，我局机关党支部与某空军雷达站结对共建，为其修葺水塔并安装路灯35盏；依托镇级服务站打造具有地方特色的退役军人党员志愿服务品牌，涌现出"青口十八勇士救援队"和"小推车退役军人志愿队"等优秀志愿服务队。

四是健全关爱帮扶机制，打造服务型党组织。强化困难帮扶，多渠道筹集资金180万元成立"退役军人关爱基金"，探索社会保障和商业保险相结合的项目和方式，增强困难退役军人抵御风险能力，推动解决"政策之外、情理之中"的实际问题；利用春节、"八一"等时间节点深入开展驻赣部队走访慰问，全面开展为立功官兵家庭"登门送喜"活动百余次，为全体现役、退役军人及"三属"家庭送春节慰问信45000张；为所有符合条件的军人家庭发放并悬挂了"光荣之家"牌匾；开展常态化走访退役军人活动，党员领导干部分片包镇做好退役军人思想政治、现实生活等的走访关爱工作，强化退役军人的荣誉感和归属感；全力做好军休干部的后勤保障工作，先后开展"送学上门"、健康体检等系列活动。

二、抓基层党建方面存在的突出问题

一是组织建设不够重视。党建管理机制不完善，召开专题会议研究党建工作的不多，多数以党组扩大会的形式召开；"三会一课"学习会议记录不及时，学习多以传达上级文件为主，党课内容过于空泛，结合实际少；两手抓建设存在"不平衡"，党建工作和业务工作存在不能同步谋划、同步推进的问题，还存在一些"短板"；没有认真发挥好党员先锋模范作用，党建业务结合融合的不够深入密切。

二是政治学习力度不够。对党的十九大和十九届三中、四中、五中、六中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于退役军人系统的重要讲话和批示精神学的不够深入透彻，没有做到悟原理、求真理、明事理；对《退役军人保障法》仅限于在群分享和组织会议学习，没有站在现实和历史的角度在更深层次上研读，没有结合自身工作实际提出想法和观点。

三是活动形式相对单一。"三会一课"等制度落实存在被动性，特别是在组织学习上，更多的是执行上级党组织的安排，且以传达上级文件和政治理论学习为主，专题研讨的深度和广度不够；党建活动形式呆板，多以思想汇报、心得体会的形式体现，开展主题鲜明的活动少，不能充分利用退役军人这一优势开展更多的党建宣传活动。

四是创新思维不够开阔。退役军人事务局是机构改革后成立的新部门，重点在理顺各种业务工作上，党建工作仅限于开展固定学习日，主题党日等规定动作，对于创新性工作开展的动力不强，2020年打造"老兵之家"党建品牌获得四星级党组织，离五星级党总支还有一定的差距，特色和创新点没有特别明显。

五是谈心谈话制度落实不到位。党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间的谈心谈话不经常，对党员的工作生活关心不够，不能及时发现某些党员的思想动态和实际工作开展情况，不能针对性地对党员进行教育管理和监督，没有把思想政治工作落实到实际工作中，影响正常工作的顺利开展。

三、2022年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施

一是继续提高思想认识。切实提高政治站位，自觉在大局下学习、在大局下思考、在大局下行动，进一步树牢"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"，不折不扣落实好上级决策精神。在固定学习日、主题党日的基础上，继续利用"周五课堂"并充分利用好红色教育基地，认真过好组织生活，开展党员党性教育。

二是强化政治理论学习。进一步强化政治学习的重要性，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和系列讲话精神为主线，严格执行党组中心组专题学习计划，落实各项学习制度，制定学习计划、创新方式方法，找准党建与业务的结合点，加强党建工作信息化建设，依托学习强国、赣榆党建APP，严格落实三会一课和主题党日，推动党员日常管理精准化、严格化，夯实学习成效，提升党员整体素质。

三是强化谈心谈话制度。高度重视谈心谈话的重要性，强化党组书记履行管党治党主体责任的认识，及时有效地开展谈心谈话，正确把握谈心谈话的技巧，对于不在状态的党员干部积极主动约谈，及时沟通解决实际困难，从而达到交流思想、消除误会和促进工作的目的。

四是打造党建特色品牌。突出机关党建目标，着眼推动机关党建与退役军人业务工作融合发展，加快实现党建工作和业务工作由"两张皮"向"一体化"、"围绕式"向"融合式"的转型，在"老兵之家"党建品牌的基础上，继续提炼特色工作做法和经验，在优待抚恤、安置就业、权益维护、拥军优属等方面实现党建引领，擦亮赣榆红色文化名片，让红色基因、革命薪火代代相传。

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应急管理局局长、党委书记2021年抓基层党建工作述职报告

一、工作总结、成绩和经验

一是主动担当作为，把党建责任压实。本人始终牢固树立"抓好党建是最大的政绩"理念，认真履行"第一责任人"职责，把党建工作与应急管理工作同规划、同部署、同落实，定期组织召开党组会、支部会，研究解决党建工作中的各种问题，高质量落实党建工作各项任务。坚持"一岗双责"，要求每位党委成员抓好分管科室的党建工作，形成党委书记抓全面负主要责任、分管领导负直接责任的领导机制和工作责任机制。坚持重大事项集体商议、民主决策，对局内的大额支出、人事调整都提前沟通，会上表决，做到公开、透明。坚持用制度管人管事，在全局营造"紧起来、严起来、快起来、干起来"工作氛围。

二是抓实学习教育，把思想根基夯实。深入开展党史学习教育，紧扣"学党史、悟思想、办实事、开新局"的要求，注重融入日常、抓在经常，做到"规定动作不走样、自选动作有特色、学习教育走在前"。充分发挥局党委带头引领作用，按照局党委、党支部、个人三个层级开展学习，局党委读书班3期、集中学习研讨10次、党支部集中学习18次，领导班子撰写心得体会84篇，完成了必读书目学习内容。邀请区委宣讲团成员宣讲、局班子成员上专题党课、组织党员干部到方敬纪念馆、青口十八勇士纪念馆等参观学习，红色传统教育入脑入心。相继组织"科长讲堂"、"共讲红色故事，谈感悟忆初心"、党史知识测试等系列活动，让党员在参与体验中强化学史行为自觉。

三是围绕服务大局，把干部队伍建强。围绕区委区政府中心工作，将党建活动与监管执法相结合，紧扣职能，转作风优服务，以干部作风转变推动营商环境改善。聚焦中小微企业安全生产"没人管、不会管、管不好"的难题，组织党员干部走出机关、沉到一线、深入企业，开展"五送五助"帮扶行动（送安全政策，助安全发展；送安全服务，助风险管控；送安全培训，助技能提升；送安全制度，助管理规范；送安全资金，助企业减负。），已向企业赠送相关法律书籍3000册、发放宣传材料5000余份，聘请专家140余人次，提出合理化安全建议276条，组织培训企业人员4500余人次、兑现安全券资金148.01万元。针对钢铁行业事故多发现状，牵头开展了对江苏镔钢帮扶工作，排查整改事故隐患471个；通过帮扶行动，既提升了企业的本质安全水平，也有力的提升了干部队伍专业素养、强化了为企业、为群众服务的理念。

四是坚持有机融合，把重点工作做好。推动党建与业务工作相融互促，带领全体党员干部完成年度重点工作，全区生产安全事故起数、死亡人数继续保持"双下降"。打赢安全生产三年专项整治攻坚战，全力推动228项重点工作任务清单落实落地。全区208家规上、1632家规下企业完成工业企业安全生产风险报告首次填报、2250家危化品使用单位建立"一企一档"、启动省级安全发展示范城市创建。强化应急处置，全区开展应急演练438次，购买210万元危化品道路救援应急物资，成功处置了4起危险化学品道路运输事故。统筹全区第一次自然灾害综合风险普查工作，开展承灾体、综合减灾能力等调查，清查数据988条、新增数据2028条。

二、抓基层党建方面存在的突出问题

通过认真反思，作为党委书记，在抓基层党建上还存在以下不足：

一是党建工作研究不够深入。具体表现在对党建工作如何更好地融入中心工作、统筹发展与安全，深入思考不够，以党建更好地引领保障全局中心工作有差距。

二是党建工作创新不够有力。抓党员学习教育的方式方法比较单一，工作抓得不够细致。仅满足于要求学的学了，要求做的做了，对于不同层次、不同年龄、不同经历的党员需要学什么、需要补什么，存在抓得不彻底、不到位的现象。

三是党建工作机制还不够健全。9月底，区应急管理局党组改设党委后，组织架构已基本建立，但在党务人员配备、工作制度、考核督查等方面还未完善。

产生问题的主要原因：一是责任传导上有差距。对党委成员党建工作责任督促落实的刚性约束不够严厉、激励推动不够有力，致使个别班子成员的"一岗双责"落实不到位，工作中还存在被动应付、推着走的现象。二是工作创新上有差距。党建工作大多围绕上级党组织的安排部署来开展，没有结合实际提出更高、更实、更细的标准，抓出特色、突出亮点方面还有差距。三是调查研究上有差距。对党建工作调查研究不够深入细致，谋划开展工作的思路不宽、办法不新，党建工作服务中心、推动发展的统领作用没有充分发挥。

三、2022年抓党建工作的思路、重点和措施

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻落实党的十九届六中全会精神，突出党的政治建设为统领，建强组织、凝聚力量，践行初心、担当使命，勇当"争当表率、争做示范、走在前列"时代先锋，为加快实现赣榆在新时代的"后发先至"提供坚强组织保障，奋力开创全区应急管理新局面。

一是突出政治建设。牢记政治机关定位，把党的政治建设作为首要任务，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,以学习贯彻党的十九届六中全会为主线,落实区委关于全面从严治党的决策部署，巩固深化党史学习教育成果，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

二是强化责任落实。严格落实管党治党责任，健全"书记抓、抓书记"的党建责任制体系，选优配强支部班子成员，落实"三会一课"、主题党日、组织生活会、民主生活会、民主评议党员、领导干部双重组织生活等制度，定期研究党建工作，细化党建工作清单，层层压紧、传导压力，进一步强化管党治党意识、落实管党治党责任。

三是擦亮党建品牌。充分发挥"党员应急先锋"党建品牌"乘数效应"，围绕深化安全生产专项整治三年行动、推动安全发展示范城市创建等，开展"党员+监管+服务"党建惠企便民行动，评选先进模范科室，鼓励党员干部在安全生产、应急管理、防灾减灾救灾等重要任务中勇当表率模范、勇做时代先锋，展现新时代应急管理人的良好风貌。

四是建强过硬党支部。进一步优化党组织设置，认真落实支部工作条例，提升党支部建设水平，因地制宜抓好党建阵地建设，营造浓厚党建氛围，推动各党支部全面达标、全面进步、全面过硬。加强党员教育管理工作，提高党员队伍建设质量，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

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审计局局长、党组书记2021年抓基层党建工作述职报告

一、工作总结、成绩和经验

今年来，赣榆区审计局坚持以党史学习教育为抓手，推出党建工作新举措，并取得了新成效。年内局机关党支部被评为四星级党组织，老干部党支部被评为全市离退休干部"六有一提升"示范党支部。

一是精心谋划部署，推动党史学习教育走实走心。坚持以上率下，做到统筹兼顾，压实主体责任，进一步夯实"主阵地"，确保党史学习教育高标准起步、一体化推进。按照区党史学习教育领导小组办公室安排部署，深入传达学习有关精神，及时动员部署，成立局党史学习教育领导小组，推动全体党员、干部职工积极投身党史学习教育。局党组先后召开2次党组会专题研究党史学习教育工作，制定党史教育学习计划和实施方案，突出"党组+支部+党员"三级学习教育体系，精心谋划工作任务，坚持统筹务求实效，大力加强宣传引导，凝心聚力掀起党史学习教育热潮，确保党史学习教育高标准推进、高质量见效。集中学习研讨。党组理论学习中心组于3月和6月分别开展2次专题研学，先后学习了习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神及专题"党的四个历史时期"。机关党支部以"主题党日"活动方式集中开展党史学习教育5次。按照党史学习教育方案，机关党支部组织全体党员干部对党史知识进行精读细研，撰写心得体会，把爱国爱党爱民之心之情融入到工作中；办好学习讲座。采取"领导干部带头讲、邀请专家重点讲"等方式开展党史教育系列讲座，丰富内容载体，推动党史学习教育高标准高质量起步开局。以"请进来""走出去"方式，多次组织党员群众接受革命传统教育，推进党史教育向纵向延伸；抓好思想引领。开辟"学党史"教育基地，组织全体党员干部参加"学习强国""学党史""百年党史赣榆印记"等系列线上活动，系统全面地掌握党史知识，根据需要为全体党员干部、退休党员购买党史相关书籍，为深入开展好党史学习教育提供了有力保障。

二是创新方式方法，充分发挥党支部堡垒作用。结合审计工作特点，经区委机关工委批准成立了社保资金审计组临时党支部、灌云县人民法院经济责任审计组临时党支部、宿迁市泗阳县中小学教育经费管理使用情况审计组临时党支部等，开展了一系列活动。包括举办读书会，参观革命教育基地、撰写心得体会等。局机关党支部派员赴每个临时党支部现场开展学习督查并提供业务指导。

三是用好红色资源，拓展党史学习教育广度深度。充分利用本地的红色资源，让红色历史焕发新的生机和活力，让红色基因代代相传，不断推动党史学习教育向广度深度推进。先后组织党员干部赴沙家浜革命历史纪念馆、抗日山红色教育基地和小沙东海战纪念碑参观祭扫。全体党员面对鲜红的党旗，重温入党誓词，感悟初心使命。通过缅怀为民族独立和人民解放而英勇献身的革命先烈，教育引导党员干部忆初心、践使命。

四是聚焦民情民意，推动"我为群众办实事"活动落实。聚焦民情民意，扎实开展"我为群众办实事"实践活动。在审计工作中聚焦为企业解决实际困难，聚焦乡村振兴，聚焦民生领域三个重要方面，确定关系民生的重点项目3项，让党员干部在实践中学，在为民服务中学，坚定理想信念，把学习成果转化为干事创业的动力。为厉庄镇杨岭村投入2万元，进行下水管道的修建工作；在端午节、中秋节等重要节日为结对共建村孤寡老人、留守儿童送温暖；在城区主要路段、单体楼开展创文明城市志愿活动，捡垃圾打扫街道卫生；组织开展义务献血等公益活动。

二、抓基层党建方面存在的突出问题

按照新时期新形势下对审计机关党建工作提出的新要求，目前本人在抓党建工作中，还存在一些问题，需采取措施加以解决。

一是强化理论武装方面，压力传导不明显。在强化理论武装方面，我局坚持集中学习和自主学习相结合，坚持规定动作和自选动作相结合，开展学习教育向基层压力传导有所递减，组织党员干部参与学习、开展学习的形式不够多样、成果不够明显。

二是对机关党建工作的认识有待深化。虽然机关党建工作不断得到加强，但对机关党建工作的认识有待进一步深化，调查研究不够。

三是党建工作手段不够丰富。对党员的思想教育，主要集中于党的方针政策的传达学习等政治方面的内容，在方法手段上，大多是学文件、听报告、看录像、搞讨论，缺乏吸引力，开展针对性强、文化内涵深、形式新颖活泼的活动相对较少。

三、2022年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施

2022年，本人将积极带领全体党员，理清工作思路，突出工作重点，采取有效措施，认真抓好党建工作。

一是以加强党性教育为重点，努力在思想建设上谋求新高度。深化理论学习，重点学习党的十九届六中全会精神，认真学习传达领会落实。切实增强机关党员的党性修养，夯实党员思想道德建设基础。注重文化引领，以"责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献"的审计核心价值为引领，启迪党员的道德觉悟，激励党员的道德情感，提高机关干部的荣辱观念。强化作风示范，支部班子率先垂范，带头讲党课，带头比学习，带头比奉献，带头比实绩。

二是以抓好日常工作为基础，努力发挥机关党支部的阵地作用。落实党建工作责任制。切实履行第一责任人的职责，把机关党建工作的目标、任务和责任以及经费保障落到实处，切实增强党支部的凝聚力和战斗力。加强机关民主政治建设。健全完善民主议事决策机制完善党务公开制度。坚持"三会一课"。做到会前有准备，会中有认识，会后有行动，会议记录详细。坚持开展支部书记上党课活动，切实加强对党员的教育、管理和监督，提高党员素质，增强党组织的凝聚力、战斗力。