书记抓基层党建述职报告专辑（二）(第3/18页)

产生问题的原因：一是思想认识不够深。对"抓好基层党建工作是最大政绩"的认识还不够到位，缺乏持之以恒抓党建工作的意识，对业务工作想得多、安排得多，对基层党建工作思考得少、安排得少，过问得少，从思想深处还存在重业务、轻党建的现象。二是重视程度不够高。在平时工作中，没有很好地把理想信念与解决供销社党建工作紧密结合起来，对基层党支部党员和基层社职工反映的问题，重视程度还不够，主要表现在思想方面，没有关心他们想什么、盼什么，缺乏主动服务意识。三是落实措施不够强。在落实基层党支部负责人履行党建工作职责，加强基层党建管理等方面缺少有效手段，没有形成基层党建工作亮点，尤其是基层党支部的星级创建缺乏典型效应，推进基层党建工作创新还需要进一步加大力度和强度。

三、2022年度书记抓基层党建工作思路、重点和措施

2022年，区总社党委将深入贯彻落实党的十九届五中、六中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，按照"围绕发展抓党建、抓好党建促发展"的总体思路，坚持以党建工作统领全局，认真履行党委书记主体责任，全面加强供销社系统党建工作，切实做到"三提高三增强"。

一是提高思想认识，增强队伍向心力。认真贯彻党风廉政建设责任制和党委主体责任，严格执行《准则》、《条例》，全面落实从严治党责任要求，明确党委书记和各基层党支部书记党建工作第一责任人职责，强化分管领导和支部班子成员党建具体负责人责任。班子成员既要管好自己，又要管好分管条线党建工作，确保干成事、不出事。2022年，我们将通过签订党建工作责任书，书记抓党建述职评议等措施，加强基层党建工作管理，形成一级抓一级、层层抓落实的推进格局。

二是提高党性教育，增强党员凝聚力。深入学习贯彻党的十九届五中、六中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展党委中心组，支部"三会一课"，党员固定学习日、主题党日和学习强国等学教活动，努力践行党史学习教育。定期举办党员党性教育和实景教学，认真开展民主生活会和组织生活会，推动党的组织生活严起来、紧起来、实起来。2022年，全系统计划开展中心组集中学习12次，"三会一课"等学习教育36次，党员党性教育活动2次。

三是提高责任担当，增强组织战斗力。严格落实基层党支部书记抓党建述职评议制度，支部组织生活会和民主评议党员工作，不断提高基层党支部的凝聚力和战斗力。加大基层党建示范点和星级党支部的创建工作力度，实施党员培育和发展计划，年内准备新发展党员1名。加强基层党支部标准化建设，对机关、企业党支部软硬件实施进行提档升级，完善办公设备，改善阵地环境。按时更新党员信息，定期梳理党员名录，严格核算党费基数，足额收缴党员党费。

行政审批局局长、党组书记2021年抓基层党建工作述职报告

一、工作总结、成绩和经验

一是强化政治建设，压实主体责任。以学习教育常态化为抓手，扎实开展党史学习教育，及时贯彻落实习近平总书记在福建、青海、广西等地考察时的重要讲话精神；认真研读"四本权威教科书"、《习近平给江苏省淮安市新安小学少先队员的回信》以及江苏地方党史；及时传达学习党的十九届六中全会、江苏省第十四次党代会、连云港市第十三次党代会等会议精神。分别开展党组理论学习中心组学习11次，固定学习日23次，主题党日活动11次，教育引导全局党员干部把握正确的政治方向。严格落实意识形态工作责任制，听取党支部专题汇报4次，开展党员领导班子成员带头讲党课活动4期，邀请区委党史宣讲团讲党课2次，牢牢把握意识形态工作的主导权。

二是聚焦组织建设，发挥功能作用。2021年1月，研究制定《区行政审批局党组织2021年党建工作要点》等制度，将党建考核任务进行了分解，建立党建工作常态化检查督查机制。细化局党组书记抓基层党建工作责任清单，先后召开4次专题党组会议，4次党员大会，11次党总支委员会议对党建工作重要问题进行研究；对局党总支委员以及4个二级党支部书记、委员进行优化调整，选优配强支部班子；严把党员发展关，全年发展党员4名，均为"90"后年轻干部。近年来，先后获评"五星级党组织""连云港市先进基层党组织""十佳示范性学习型党组织"等荣誉称号。

三是突出品牌引领，深化党建融合。一以贯之打造"榆快办"党建服务品牌，开展"学党史办实事，我为营商环境献一策"专题研讨活动，收到可转化建议49条，促进机关党建与中心工作深度融合；全年总结提炼出《"榆快办+"交出满意服务答卷》、《"五省"工作法助推电商企业发展》等党建创新案例。新品牌助力服务新高度。今年以来，被区级"我为群众办实事"项目采纳6条，均高质量提前完成，实现办理事项环节减少38个，申报材料减少31项，审批时限减少1361个工作日。"榆快办"品牌在省委办公厅信息快报、市委办信息快报刊登，被人民网、新华网、扬子晚报等多家主流媒体宣传推广。

四是聚力活动牵引，严守党建阵地。按照"七有标准"，重点打造"榆快办"党建品牌、党建文化墙、榆驿站等"一墙一站一品牌"教育阵地，打造政务服务特色党建文化；丰富党建活动形式，开展"政务服务系统金秋团建"活动，提升政务服务团队凝聚力；组织6名"90后"党员发展对象、入党积极分子开展"建党100周年党史学习教育专题讲座"；组织党员干部赴抗日山烈士陵园、小塔山水库党性教育馆和刘少奇故居等红色爱教基地开展实境课堂教育6次，组织党员观看《守岛人》等"四史"电影4次，组织百年党史知识竞赛1次。在活动中发出组织声音、树好组织形象、激发组织活力。

二、抓基层党建方面存在的突出问题

2021年以来，区行政审批局党建工作虽然取得了一定的成效，但离区委、区委组织部和区级机关工委的要求还存在一定不足。对照新形势下基层党建工作的新要求，还存在以下问题：

一是机关党建与业务工作协调不够。虽然党建工作和业务工作同部署、同落实、同考评，直接把支部建在审批窗口、党小组建在审批链条上。但由于区行政审批局人手少，业务量大，有时主要精力都放在业务工作上，偶尔存在"重业务、轻党务"和"说起来重要、干起来次要"的现象，党建工作没有摆在应有的位置，没有找准党建工作与业务工作的结合点。原因在于，部分党员干部思想意识里还认为自己只是业务部门，目标多，压力大，把业务工作目标当成硬任务，而党建工作是常规的基础工作，常规工作常规抓，没有摆在极端重要的位置。

二是党建工作与党史教育缺乏创新。党建活动形式、党建教育形式与政务服务元素融合不够，较多沿袭了传统做法和规定动作,每月开展固定学习日、主题党日和缴纳党费等活动，每季度组织讲党课活动，存在因循守旧、创新不足的问题，导致机关党建缺乏生机和活力。原因在于，对抓党建促发展的最佳结合点找得不够精准，在探索党建引领破解发展难题、释放党建工作活力上还有待创新。同时，党建工作和党员教育缺乏灵活性，仍然停留在"填鸭式""简单灌输""以会代教""以会代管"的做法上，学习内容多为读报纸、念文件、抄笔记，我说你听，侧重于思想的单向灌输，在互动提高上做得还不够。

三是党务工作和队伍建设比较薄弱。部分党务干部基层党建工作经验不足，工作视野不够宽阔，思路不够清晰，工作方法单一，对党的最新理论成果的学习和对新事物、新变化的适应能力还需加强；部分党员干部先锋模范作用未得到发挥，把自己混同为普通群众，先进性体现不足，宗旨观念不强，党性修养有待提高，自身素质与工作实际尚有差距。原因在于，一方面党务干部接受党建专题业务培训的机会少，对新形势下开展党建工作的方法有待进一步思考，创新度不够。另一方面，虽然健全完善了一些党建工作、党史教育制度,但亲自过问、亲自督促落实较少，使得一些制度落实没有达到应有的效果。

三、2022年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施

下一步，区行政审批局要不断改进工作方法，使党的自身建设得到改善，党组和党员的先进性作用得到进一步发挥，党建工作保障机制进一步健全，推动全局党建工作水平再上新台阶。

一是夯实组织建设，筑牢党的基层战斗堡垒。深化思想认识。克服"党建工作任务较软，内容较虚""业务工作为主，党建工作为辅"的思想，树立"理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建的思想"。理清党建思路。坚持"虚事实做"，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。开始着手谋划来年党建工作要点，重点思考如何推动业务工作与党建工作相互促进？如何将公务员"三分三考三实"平时考核与机关党建相贯通？如何紧紧围绕全区"放管服"中心工作？注重调查研究。每季度至少听取各支部书记汇报1次，工作之余积极到各支部调研，及时发现苗头性问题。

二是坚持常态监督，全面做好党建各项工作。坚持常规工作抓全、抓细，重点工作抓深、抓透，创新工作抓特（色）、抓亮（点）。一方面，抓好基础工作。严格落实"三会一课"、主题党日活动、民主评议党员和谈心谈话等制度，建立基层党建工作联系点，党组成员分包联系各支部，指导和帮助联系点党支部的党建工作，党支部工作抓在日常、严在平常、做到经常。另一方面，规范党员管理。强化政治纪律，开展发展党员重点问题自查自纠工作，严格党员发展程序，认真落实党员积分管理制度，树立身边典型，加强示范引领。

三是突出工作特色，全力深化党建特色品牌。强化政治教育。坚持领导带头学、支部研讨学、党员集中学，接续组织"七点半"班子微课堂、"一点半"支部小课堂、"五点半"党员大课堂等三个课堂，在学思践悟中不断增强理论修养和政治觉悟。强化队伍建设。建立"党总支+支部"党建工作网络，各支部配备专兼职党务工作者；依托"榆快办"帮代办服务团队载体，扩展免费帮办代办业务事项范围，推进全过程、全领域、全免费帮办代办。结合服务工作。将党建工作与"只进一扇门""一业一证""一件事"等改革结合起来，着力推动"榆快办"内容、载体、制度、机制等方面创新。注重氛围营造。进一步利用LED显示屏、"一墙一站一品牌"等资源，让"空白墙"变成"党建墙"，变成"榆快办"特色墙。及时向主流媒体报送各党支部的好经验，好做法，力推"身边之星"，促进我局党建工作喊得出、叫得响、过得硬！

机关工委书记2021年抓基层党建工作述职报告

一、工作总结、成绩和经验

一是强化学习教育，思想引领取得新成效。加强理论学习。牢固树立机关工委第一属性是政治机关、第一职责是为党工作的意识，以十九届五中全会精神为指引，结合党史学习教育活动，按照必学科目制定学习计划，分批次开展学习辅导讲座，帮助机关党员干部增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。加强党建业务培训。2021年是党委政府换届选举之年，为确保顺利完成换届选举工作，有针对性地开展换届选举培训班，全面提升机关党务干部综合业务能力。圆满完成出席区第二次党代会的机关党代表43名、选举推荐机关选区第二届人大代表13名。严把入党积极分子"入口关"。以迎接建党100周年为契机，组织新发展党员参与社区宣传教育、文明倡导、结对帮扶等社会公益性活动，进一步增强党性意识、服务意识和群众观念，端正入党动机。全年发展党员60人，发放"在党50年"纪念勋章201枚，走访慰问新中国成立前老党员12人，发放党内慰问金18000元。发展党员工作在全区推进会上作交流发言。

二是突出强基固本，组织建设实现新突破。从严履行主体责任。制定下发《区级机关2021年党的工作要点》，全面部署机关党建工作。深入开展机关党建调研，认真总结区级机关党建经验做法。组织机关党组织书记述职述廉，机关党建工作考核合格率100%。从严抓好组织建设。坚持从严从实抓基础、抓规范、抓长效，重点围绕"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等工作，深入推进全区机关星级党组织创建活动，着力提高组织力和领导力，突出政治功能、强化政治引领，推动党支部担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。从严落实支部标准化规范化建设。从支部设置标准化、党员管理精细化、组织生活正常化等七个方面着手，把"规范"理念和"标准"要求融入机关支部建设各方面。全年调整批复自然资源和规划局党委、城管局党总支、司法局党总支等3个党组织机构设置，共审批39名党务干部党内职务任免，做到应换尽换、应补尽补。

三是坚持常态长效，作风建设再上新水平。优化制定2021年度经济发展部门作风建设考评方案。综合2020年度经济发展部门作风建设考评结果，广泛收集乡镇（园区）意见建议，对考评对象进行优化、扩大测评参与范围、强化结果运用，不断提高机关作风建设水平。走访调研全区营商环境情况，统筹开播"电视问政"主题节目。按照区领导的指示要求，分片分组对全区15个镇、4个园区就营商环境进行走访调研，深入各类企业30余家，梳理12345平台反馈问题3000余条，与问题反映人进行面对面座谈，掌握第一手资料，制定工作方案，牵头实施"电视问政"专题节目两期，全区营商环境逐步得到改善。构建监督管理长效机制，确保作风建设取得实效。坚持问题导向，针对作风建设中存在的短板弱项，剖析问题症结，挖掘背后存在的深层次原因，突出问计和问策，公开整改进度，构建好监督管理的长效机制，推动问政长效化、常态化。督促全区各级各部门改进工作作风，着力解决市场主体和群众身边的操心事、烦心事、揪心事，确保机关作风建设取得实效。

四是突出重点工作，机关党建再上新台阶。制定2021年度机关党建考核方案。通过征求纪组宣等8家考核责任部门意见，结合我区具体情况，制定全区机关党建建设考核实施方案，对年度党的建设细化分解为17考核项指标，做到考核有标准、得分有指标、评判有标准。组织实施党史学习教育巡回指导工作。坚持把党史学习教育作为一项重大政治任务，根据区学教办安排，对全区各级党组织进行巡回指导，全面了解和掌握党史学习教育开展情况，在指导过程中坚持政治标准、坚持问题导向、坚持求实求效、坚持总结亮点，通过巡回指导切实推动各基层党组织把党史学习教育向广度拓展、向深度推进，发现、总结鲜活经验和创新做法，把党史学习教育各项部署贯彻好、落实好。全年共开展巡回指导6轮，各级党组织300个。扎实开展"党建领航、品牌示范"争创活动。邀请党校、史志办等党务工作者对全区申报的13家机关党建品牌创建工作进行3轮现场指导，召开品牌展示表彰会，授予"史志传习"等6个品牌为"优秀党建品牌"，总工会、检察院等6家单位为品牌创建"优秀组织奖"。

二、抓基层党建方面存在的突出问题

通过一段时间来的工作，个人认为抓机关党建还必须面对和解决以下几方面问题：

一是党内生活落实不够有力。党组织活动和党员教育管理，党内都有现成的制度和规范，但有的单位因为业务工作忙，党员积极性不高等原因，不能正常开展和落实，有些单位学习活动虽然也开展了，但存在走过场、不注重效果等现象。

二是融合发展契合度不够充分。我们竭力倡导创新形式，实现党建和业务工作的融合发展，但在实施过程中，机关党建和业务工作一定程度上还存在"两张皮"现象，还有很多单位没有找到好的结合点。在实际工作中，还缺乏学习研究，抓党建工作的思路还需要拓宽和转变。

三是党务干部队伍素质不够过硬。部分党务工作者缺少对抓党建工作的深入思考，对党建工作认识不足，业务知识相对匮乏，在抓党建工作中存在摸不着门路、找不对方法的问题。还有的基层支部书记没有在职务上、待遇上和科室、站所负责人并行，有的兼职还要多承担一些工作，"支部书记"这个职位缺乏吸引力，在单位没有位置感，导致一些党务干部没有干劲，缺少动力。

三、2022年抓基层党建工作思路、重点和措施

2022年，我们将紧扣"围绕中心、建设队伍、服务群众"核心任务，聚焦"建强机关堡垒、争做岗位先锋"主题主线，加强机关基层党组织建设和党员队伍建设，推动机关党建工作始终走在前、作表率。

一是强化作风建设，推进"服务提质、效能提升"大比拼。锲而不舍落实中央八项规定精神，常态开展作风评议，打造亲商、重商、爱商、护商的营商环境，以新风气开启新征程。2022年，将进一步充实作风督查力量，已借用2名工作人员，拟外聘"作风监督员"20名，充分运用抽查暗访、群众走访、媒体监督等方式，全面提高发现问题的能力。坚持每季度开展"双20"作风建设考评，统筹干部使用、轮岗交流、绩效挂钩等结果运用方式，全面提高作风考评的严肃性、公信度。持续聚焦营商环境，深入挖掘查找问题线索，跟踪督办问题解决；全年计划录播"问政"节目4期，创新媒体与社会联动监督模式，推动干部作风转变、工作标准提升、营商环境优化。

二是强化载体建设，扩大"品牌创建"示范引领效应。立足党建主责主业，树立党建品牌意识，突出"助力争先"。按照"典型带动、规范提升、均衡发展、全面创建"的思路，围绕"四有"争创标准打好创新牌，开展"一党委一特色，一支部一品牌"培育行动，全面提升机关党建示范引领效应。不断扩大"榆快办"示范引领作用，持续推进"五彩贝"等6个党建品牌的拓展延伸，加快培育指导"东方红"等6个党建品牌创建工作。梳理全区机关党建品牌创建情况，定期召开机关党建论坛，采取"1+1"结对、"N+1"指导等形式，多角度多方式助力创建，实现创建工作全覆盖，努力打造具有赣榆特色的党建精品。

三是强化组织建设，推动"党建+"模式再上新台阶。细化调整机关党组织星级创建评定标准，按照"自我评价、考核评定、公示授牌"三个步骤，将星级创建与党建责任、推动发展、服务群众相结合，有序推进党组织星级化管理。对优秀党建品牌、星级党组织进行表彰。丰富"1+6+X"主题党日内容，制定"微党课大赛"活动方案，引导和激励全区机关党员干部从党的百年辉煌历史中汲取奋斗伟力，扛起'争当表率、争做示范、走在前列'光荣使命，以VCR形式在微信公众号开展"微党课"展播，以网络投票、专家评审方式相结合，表彰年度"十佳微党课"，切实营造全区广大党员履职尽责当先锋、立足岗位争优秀的浓厚氛围。

四是强化队伍建设，促进"党员素质、业务能力"双提升。突出"源头活水"，严把党员发展"入口关"，全面做好入党申请人、入党积极分子"双库"建设，全年计划发展党员20名。联合区委组织部办好发展对象培训班，做好接收预备党员"六个一"活动。完成机关党组织"换届年"工作任务，选优配强党务工作者队伍，全年计划组织党务理论专题培训、业务知识专题培训、机关党务干部能力素质提升专题培训班各两期，切实提升机关党务干部工作能力。坚持"一切工作到支部"，深化党支部"标准+示范"建设，制定区级机关党支部"七有标准、九项制度"，年内计划评选10个机关示范党支部，并在全区机关进行推广。

机关工委书记抓基层党建工作述职报告

根据会议安排，现将本人2020年履行抓基层党建工作职责情况述职如下，请予评议。

一、履职工作特色及亮点

一是精准定位，谋划部署全方位。年初以来，机关工委严格按照县委组织部基层党建整体提质增效、党支部标准化建设和城市基层党建重点任务，督促指导所属基层党组织通过制定时间表、任务书、路线图，全面实行挂图作战，使各党组织抓基层党建的思想共识、促任务落实的行动自觉不断加强。巩固深化"不忘初心、牢记使命"主题教育成果，采取集中学习、研讨交流、党课教育、宣讲辅导等方式加强政治理论学习教育，开展专题辅导xx场次，研讨交流xxx多场次，各支部书记以及普通党员创新方式讲党课xxx多场次，推荐优秀党课xx件。认真组织开展庆祝建党xx周年系列活动，筹办"学习新思想践十九大"知识竞赛x场次，"学习?经典诵读分享会"x场次。积极开展喜迎建党xxx周年大研讨、大调研活动和主题征文活动x场次。

二是精准聚焦，疫情防控全落实。认真落实县疫情防控工作要求，加强组织领导，层层压实工作责任，细化防控措施，加大人员投入和防控力度，积极开展联防联控，筑牢疫情防线；动员广大党员领导干部带头值岗，严格遵守带班制度，加强值班值守，要严密防守门岗、卡点，不留死角、不留盲区。组建疫情防控党员突击队x个，疫情防控党员保障组x个，设立各类卡点xx个，确保疫情防控责任落实到位。

三是精准施策，对标达标全覆盖。对标全县《基层党建整体提质增效计划方案》和《党支部建设标准化方案》要求，理清工作思路、细化任务清单、狠抓重点难点、强化跟踪督促，继续推行挂图作战机制，先后xx次开展党建专项督查，下发整改通知xx份，提醒x个基层党组织按期换届。对机关xx个党组织进行定档排名，确定"巩固提升"党组织xx个，"提档升级"党组织x个，"整顿转化"党组织xx个，xx个党组织达标"以奖代补"。同时，坚持正向激励和反向约束并重，对机关党组织按照"巩固提升"型、"提档升级"型、"整顿转化"型落实定档排名机制，对综合排名靠后、软弱涣散、工作推进不力的xx个机关党支部进行了跟踪督导，通过整体推进，实现了面上覆盖、线上延伸、点上突破。

四是精准推进，重点任务全落实。以xxxxxx服务中心为平台，认真审批党支部组织生活程序，严格督促落实每月xx日"主题党日"制度，扎实落实"三会一课"、民主评议党员、组织生活会和谈心谈话等基本制度，党内各项组织生活逐步正常规范、严肃认真，达到了党员参与率高、教育效果好的目标。结合机构调整和党组织清理工作，对基层党组织设置进行调整，撤销机关党组织xx个，新建机关党委x个、基层党组织x个。xx个机关事业单位党组织与xx个村（社区）党组织结成共建对子，促进全县基层党组织之间互学互鉴、取长补短、互帮互助、共同提高。加强党员管理，发展党员x批次，按期转正党员xx人，接收预备党员xx人，被列为近期发展对象xx人，被列为入党积极分子xx人,接转党组织关系xx多人次，收缴党费xx万余元。xx名优秀党员和党务工作者、xx个先进集体获市、县级表彰奖励。

二、存在的主要问题及原因

一是压力传导不严不实。机关党建工作落实上还存在上热、中温、下冷的现象，在履行职责上安排部署的多，认真研究、深入思考的少，组织活动的多，对标要求、规范落实的少。

二是特色亮点培育不够。以党建工作推进中心工作上相对滞后，有些党建设工作依然停留在建阵地、补资料层面上，对党建工作注重"点上开花"，忽视了面上提升和整体推进。

三是党建工作指导不力。对党支部标准化建设的内容学习不深不细，概念要求理解不透，对基层党组织规范建设方面的督促指导力度不够，机关党建"灯下黑"问题依然存在。

原因分析：一是理论学习不系统。作为抓党建的"第一责任人"，党建理论知识学习不够系统，对基层党建创新思考不够深入，指导和推进的方法还不够多。二是主业思想不牢固。在履行职责上安排部署得多，一线指导得少，对抓党建、促发展的观念认识还有差距。三是调研指导不深入。机关党建量大面广，总想着集中抓"亮点"、育"特色"，整体推进和全面指导做得还不够好。

三、下一步工作思路和主要措施

一是稳步推进党支部标准化建设。围绕机关党建"抓什么""怎么抓"，通过立标、对标、达标、评标，形成前后衔接、持续改进的闭环系统，采取常态化督查、季度观摩检查、评比排名等形式，推动党支部标准化建设持续改进、全面推广。

二是切实抓好基层党组织固本强基。进一步优化党组织设置，确保规范运行。选优配强党支部书记，加大培训力度，提高基层党组织书记履职能力。从严规范党内组织生活制度落实，继续推行"三会一课"、主题党日全程纪实报备制度。持续推进软弱涣散党组织整顿提升，切实巩固和夯实基层党支部基础。

三是全力促进基层党建创新发展。坚持以"品牌化"推动基层党建创新，系统总结和整合实施多年的有效载体和成功经验，形成党建品牌，不断促进基层党组织提升组织力，提高服务水平、激发党员活力。

四是积极做好十四五规划编制。严格对标国家十四五发展规范，督促各基层单位做好各领域十四五发展规划的编制。

抓基层党建工作述职报告

根据会议安排，现将本人2020年履行抓基层党建工作职责情况述职如下，请予评议。

一、履职工作特色及亮点

（一）抓责任促落实，全面履行党建主体责任。一是靠实主体责任。加强领导，增强"四个意识"、坚决做到"两个坚决维护"，严格落实党建工作责任制，层层建立责任清单，全面落实党建工作制度、基层党建工作例会、定期报告、检查通报、述职评议、工委委员包挂支部等制度，形成了工委统一领导、一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管的党建工作格局。二是推进责任落实。深入基层督查调研x次，约谈基层党组织书记x轮x人（次），切实做到了党建工作与业务工作同向发力、互促共进。三是狠抓问题整改。以问题整改促主体责任落实，坚持以市、县督查反馈问题和自查问题为导向，列出清单，靠实责任，挂牌销号，扎实整改，整改率达到了xx%，党员干部行为进一步规范、作用进一步发挥。工作态度、工作作风进一步转变，服务质量、服务水平不断提升。