某市文化旅游和体育广电局制度汇编(第3/4页)

八、本着谁管谁负责维修的原则，各专管人员因办公设备损坏等原因需要维修时，应书面报告办公室，由办公室呈报分管领导审批后方予维修。

九、各专管人员要爱护办公设备，经常保养，以保证设备的正常运行。

十、各景区、景点的固定资产由负责监督景区（点）股室负责管理，列清单给各景区（点）签收，并每年按时清点核验一次，以防遗失。

十一、各股室采购的资产（包含配给各景区、景点、酒店等），采购完成后，把采购资料及签收单原件存放财务室一份。

十二、损坏的资产，要及时报告办公室，按要求做好销账手续。

公用物品管理制度

一、本局的公用物品主要指固定资产和办公用品（包括各股、室购置的、外单位馈赠的），一律由办公室造册登记列出明细表，贵重物品要指定专人负责管理。办公室每年要进行一次检查核实登记。管理人员调出后，要及时清点移交。

二、凡需新购置的办公用品，由股、室做出计划，报办公室，分管领导审批后，由办公室统一购买、发放。

三、私人或外单位借用本局贵重公用物品，须经主要领导同意，办理借用手续。借用物品如有损坏或丢失，要照价赔偿或负责维修费用。

四、本单位人员因工作调动或退休、辞职等离开工作岗位的，要办理公物移交手续，列出公物清单，填写移交表，由所在股室负责人与交接者双方签字确认。

出差制度

一、公务出差

（一）凡本单位人员出差，都要报告领导批准，并将出差的时间、地点、行程、联系方式等告知办公室或本股、室，以便工作联系。

（二）未经领导批准出差的，产生的费用一律由当事人负责。

（三）局领导外出，应将行踪告知办公室，以便有事请示；各股、室工作人员外出办事，应与本股、室负责人或其他同志打招呼，以便联系。

二、公务出差的旅差费报销

出差人员的差旅费开支，统一由局领导签署意见后按有关规定报销。差旅费报销：因工作需要前往外县、市参加会议、培训等，若无食宿安排的，伙食费按人均100元／天给予补助，住宿费按照差旅费规定金额予以报销；乘坐公务车辆的，不再给予交通补助。

三、公务出差纪律要求

公务出差到各地，应严格遵守各种规章制度，勤政廉政，严禁以各种名义，要求当地给予超标准接待；严禁参加各种妨碍公正执行公务的活动；严禁参与各种黄、赌、毒等非法活动，不得超越自己的职权范围到处许诺，乱发议论。

xx市文旅系统绩效考评奖惩工作制度

一、总则

为严明纪律，奖惩分明，调动干部职工工作积极性，提高工作效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻我局各项规章制度、明确工作职责，局领导班子经过研究决定，特制定本奖惩制度。

二、奖惩原则

根据自治区人社厅、自治区财政厅、自治区绩效办、自治区公务员局《关于明确机关绩效考评奖金发放有关问题的通知》（xxx〔2017〕xxx号）精神，结合我市下发的通知要求，以绩效奖励为契机，加强公务员（干部）作风建设。绩效奖金发放不施行平均分配，按照多劳多得、少劳少得的原则，实行二次分配。我局将依据对全局绩效工作贡献情况差别化发放，对在绩效工作中贡献突出的人员给予倾斜，真正发挥绩效奖励激励先进、鞭策后进的作用。

三、适用范围

文旅系统全体干部职工（含聘用、引进人才及友谊关景区管委会）。

四、绩效奖励

（一）奖励对象：

1.各股室股长、副股长，各二层机构正副职负责人（二层机构负责人是副科级领导的不在此项范围）。

2.年度获评优秀的干部职工。

3.积极献血的干部职工。

（二）文旅系统优秀干部名额分配

1.局领导班子1个名额；

2.在局机关上班的各股室人员、转播台、业余体校、办证中心4个名额；

3.博物馆、图书馆、文化馆、文化市场综合行政执法大队、非遗中心3个名额；

4.由我局代管的友谊关景区管委会1个名额。

（三）奖励金额

1.各股室股长、各二层机构正职每年每人奖励600元（二层机构正职为副科级领导的不在此奖励范围）。

2.各股室副股长、各二层机构副职每年每人奖励300元。

3.被评为文旅系统优秀干部的每年每人奖励500元。

4.作出突出贡献的人员，由局领导班子研究决定奖励金额。

5.积极献血的干部职工每年每人奖励300元。

五、绩效扣除

（一）被扣除绩效奖的情况

1.因工作失职或违纪等被全市通报批评的干部职工；

2.因工作失职或违纪等被市纪委、组织部等部门进行约谈的干部职工；

3.因工作失职或违纪等被派驻纪检组约谈的干部职工；

4.因不服从主要领导或分管领导工作安排、工作失职或拒不承担所负责的工作，影响了全局工作推进的被局领导班子约谈的干部职工；

5.造成严重违规和失泄密案件的干部职工扣除相应的绩效奖；

6.其他违法违纪情况。

（二）扣除绩效金额

1.被全市通报批评的每次扣除1000元；

2.被市纪委、组织部等约谈的每次扣除800元；

3.被派驻纪检组约谈的的每次扣除600元；

4.被局领导约谈或者被派驻纪检组谈话提醒的每次扣除300元；

备注：按次数累计扣除，同一问题被不同层级部门处罚的则以最高标准进行扣除。

六、奖惩执行程序

（一）奖励认定程序

经干部职工投票推荐确定初步人员－－经局班子研究讨论确定候选人－－－在全系统进行公示－－确定最终奖励人选－－给予奖励。

（二）处罚认定程序

1.属被市委、市政府或者市纪委、纪检组等职能部门认定处罚的，则以市委、市政府或纪委、纪检组等部门下发的通报、约谈处罚文件为准；

2.属被局领导班子约谈的，则以局机关印发的内部约谈通报文件为准。

七、申诉程序

（一）干部职工若对处罚结果存在异议，可在宣布处罚决定之日起三天内向局党组提出申诉。

（二）干部职工在提出申诉后，局党组将根据其反应的情况进行调查，查清事实，在干部职工提出申诉一周内作出合理的相应处罚决定或撤销处罚。

（三）被处罚干部职工在调查期间应积极配合调查人工作，维护自身权益的同时遵守申诉程序和纪律，服从最后做出的相应决定。

八、奖惩结果的运用

（一）干部职工奖惩情况计入绩效考评，作为绩效奖金发放的依据。

（二）干部职工奖惩情况在局公告栏予以公示，以起到激励和告诫干部职工双重作用。