教职工考勤管理制度

教职工考勤管理制度

为规范学院管理，加强教职工考勤制度，根据《哈尔滨科学技术职业学院分配制度改革实施方案》，制定学院教职工考勤管理制度。

一、请事、病假手续

本人提出书面申请，经所在部门批准，方视为请假，事、病假当日告知本部门，否则按旷职处理。请假时间5个工作日内由本部门审批，超过5个工作日须经学院领导审批，审批通过后报学院人事处备案。病假超过5个工作日需次月2日前提供区级以上医院相关诊断，无诊断者按事假处理。病假超过2个月，按照黑人社发[2014]27号文件执行病假工资。

二、事假、病假扣发标准

事假5个工作日内，按比例减发本人当月结构工资。病假10个工作日内按比例减发本人当月结构工资。事假累计超过5个工作日，扣发本月50%结构工资；事假累计超过10个工作日扣发全月结构工资；事假累计超过15个工作日，扣发三个月结构工资；事假累计超过30个工作日扣发半年结构工资。病假累计超过10个工作日，扣发本月50%结构工资；病假累计超过20个工作日扣发全月结构工资；病假累计超过30个工作日，扣发三个月结构工资；病假累计超过50个工作日扣发半年结构工资。当月事假、病假二者累计满15个工作日扣除当月结构工资,病、事假达到本人周出勤标准按一周累计计算,并报人事处备案。周二、周四坐班日缺勤，按当日标准扣发，且以学期为单位进行累计计算，超过5天扣发1、2月或7、8月结构工资的10%；超过10天扣发1、2月或7、8月结构工资的20%；超过15天扣发1、2月或7、8月结构工资的30%；超过20天扣发1、2月或7、8月全部结构工资。全年坐班日缺勤超过10天，年度考核不得评为优秀。产假、哺乳期按国家规定执行，在规定时间内执行统发工资，不享受校内结构工资，超过规定时间按事假处理。男职工享受护理假15日，不享受校内结构工资。产假的假期自请假起连续计算，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。婚假15日、丧假3日（直系亲属在外地的，适当给予路程假）按国家规定执行，超过规定时间按事假处理。

三、事、病假累计办法

1.事、病假当月扣发不足50%结构工资者，不进行半年累计。

2.事、病假累计按半年为标准，半年累计天数不计入下半年结构工资统计，如果半年中结构工资已部分发放，因累计天数超过规定工作日应扣款额不足时，计入下半年结构工资。

四、下列情况之一者，减发或停发结构工资1.旷工1天，减发本人当月50%结构工资，旷工二天以上，扣发当月全部结构工资。2.无故不参加学院、处室、二级院统一组织的各种会议、活动、理论学习等每次扣50元，会议请假每次扣30元，会议迟到、早退每次扣20元。3.迟到、早退每次扣30元。五、公出及培训学习期间考核管理办法学校公出人员享受校内结构工资，公出5个工作日（含5个工作日）以上，须提前携会务通知到人事处备案；个人要求培训学习者需提供录取通知书及相关证明材料，每学期享受十个工作日的培训学习时间，但不享受结构工资，十个工作日内培训学习时间不按事假处理，不影响评优，晋职，超过十个工作日按事假处理。

六、一月份、二月份、七月份、八月份出勤填报说明

上述四个月份出勤按学院统一要求（弹性或上班）填写，日结构工资标准按实际出勤天数核算。

七、日结构工资标准

每月结构工资总额除以22个工作日为日结构工