2022年民主生活会全套资料（11篇）(第7/16页)

2.带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂

问题2：对于习总书记提出的一系列新思想、新理论、新战略，尤其对全面推进中国式现代化的中国特色、本质要求、重大原则和坚定不移走中国特色社会主义道路等重大理论实践问题，虽然能够认真理解、不断领悟，努力内化为科学的世界观、方法论，统筹站在全局高度思考问题，但在运用先进理论，实现学思用贯通、知信行统一，将学习成果转化为推动发展成效上还有待提高。

3.带头坚持和加强党的全面领导

问题3：带头坚持把政治建设放在首位，不断加强党的全面领导。但是，围绕政治建设，引导基层创新开拓，发挥党建引领作用还不够明显，工作压力传导越往下越衰减。党员先锋模范作用、党支部的战斗堡垒作用发挥不明显、不充分。

4.带头践行以人民为中心的发展思想，推动企业高质量发展

问题4：积极参与"我为群众办实事"实践，组织召开了员工座谈会，主动回应员工诉求，解决员工实际困难，不断增强职工群众的安全感、获得感、幸福感、归属感，但是用于深入基层、联系群众、关心一线职工相对较少，在具体工作指导上，听基层汇报多一些，没有经常深入各地基层一线和一线员工交流，沉下心来与干部群众一起研究、解决基层存在的问题和困难，解决基层群众突出困难和问题的力度还不够，尤其对于XX员工工作生活压力大，幸福感获得感差，沟通交流得不够充分。

5.带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战

问题5：对标一流，破解XX难题的成效还有待彰显，人才队伍的建设已经不能适应XX发展的需求。干部队伍建设还存在薄弱环节，成效不明显，干部管理考核力度还不够大，还存在"松软散"现象。

6.带头落实全面从严治党政治责任

问题6：带头坚决贯彻全面从严治党战略方针，坚持以严的基调强化正风肃纪，巩固良好发展环境，对照来看仍然存在一些问题。主要表现在：落实党风廉政建设"两个责任"力度还需要加强，对制度的执行检查监督力度不够，特别是对要害岗位、重点人员、重要环节的风险控制力度还不够，对八小时之外的监督手段不多，在员工特别是党员干部教育管理上还偏松软，有的干部工作效率低下、办事拖沓。动真碰硬、追责问效不够有力，责任压力传导力度还不够大。

（二）有关情况说明

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四、存在问题的原因剖析

(一)改造思想、提升政治素养有差距。从表面上看，是自己忙于工作，在学习思考投入时间少，浅尝辄止。本质上缺乏持之以恒学习的精神，系统研究思考少，学用结合不够紧密，不能有效地转化为看问题的政治素养。

(二)强化担当、履行使命责任有差距。作风上缺乏一以贯之的狠劲韧劲，缺乏与时俱进、锐意进取的精神，由此带来了研究新情况、解决新问题缺乏应有的深度和有力的办法。

(三)牢记宗旨、改进工作作风有差距。以人民为中心的发展思想不够牢固，虽然能够坚持深入基层调查研究，但调研中与普通群众交流互动少，对基层所思所想所盼了解掌握不够深入细致，积极主动解决实际问题的力度还需要进一步加大。

(四)强化监督、敢于严抓真管有差距。作为党员领导干部，能够自觉做到廉洁从政、廉洁用权，但对于干部队伍作风能力建设还抓的不紧，责任传导还有待加强，对党员干部的廉政情况尤其是八小时之外相关监管还不够。

五、下一步整改方向

（一）问题1整改措施：

加强政治理论学习，提升政治素养。"两个确立"是我们党的十八大以来最重要的政治成果、最重大的政治判断、最宝贵的历史经验和最确凿的历史结论，顺应了时代发展要求，体现了全党共同意志，反映了人民共同心声，蕴含着深刻的历史必然性，对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程具有决定性意义。一是树立"终身学习"的理念，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把学习贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记重要指示批示精神作为首要政治任务，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是严格执行"第一议题"制度，加强基层党员干部教育力度，重点抓好党的二十大精神的深化学习，进一步丰富学习方式、方法，引导广大党员干部带着问题、带着思考、带着工作开展学习，坚持联系工作实践学，让全体党员干部切实把"两个确立"转化为增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"的思想自觉、政治自觉、行动自觉。（须长期推动并持续加强）

（二）问题2整改措施：

一是引导全员贯彻XXX理念，准确把握发展定位，构建新发展格局，围绕主责主业，聚焦XXX，加快XX突破，加强主业和XX协同发展。二是深化改革攻坚，加大改革步伐，按照 "XXX"总体安排，继续优化体系，建立适应性的管理规章制度和流程，不断开拓工作思路，谋划特色亮点工作，结合实际创造性的开展工作，激发全员干事创业活力。三是聚集主业强化责任担当，优化思路谋划亮点特色，根据年度工作会确定的目标任务，主动认领工作任务，制定工作措施计划，细化量化任务目标，明确责任人、完成期限，全力以赴抓落实、求实效。（2023年完成）

（三）问题3整改措施：

按照强基础、建标准、树品牌的思路，坚持基层党建创新，不断深化党建业务深度融合，以党建品牌创建工作带动党建融入生产经营，打造"党建＋"品牌，着力构建"党委领导、支部搭台、党员带头、职工争优"深度融合机制，大力开展文明创建、劳动立功竞赛，激活高质量发展"红色引擎"。（2023年完成）

（四）问题4整改措施：

带头坚持人民立场，增强宗旨意识，增强依靠职工群众办企业的理念，聚焦解决职工群众急难愁盼问题，让职工群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效，推动改革发展稳步向前。一是多组织开展基层交心、谈心活动，及时掌握一线职工的工作动态，加强与一线职工的沟通交流，增强一线职工的工作热情。二是加强与基层职工群众联系，让群众敢于提问题，提具体、实际的生活和工作问题，坚持以问题为导向，全面解决职工群众热点难点问题，让职工群众更好的了解改革发展的方向。（2023年完成并长期坚持）