2022年民主生活会全套资料（11篇）(第16/16页)

二、主要措施

按照上述总体思路，针对公司领导班子存在的问题和差距，制定以下主要整改措施：

（一）坚持政治引领，持续强化理论武装

认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把学习贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记重要指示批示精神作为首要政治任务。在前期学习的基础上组织围绕"两个确立"在各级党组织和广大党员中开展学习研讨，引导广大党员干部带着问题、带着思考、带着工作开展学习，让全体党员干部切实把"两个确立"转化为增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"的思想自觉、政治自觉、行动自觉，持续加强核心竞争力，为公司高质量发展贡献力量。

（二）强化责任担当，积极构建新发展格局

聚集主责主业强担当，推动工作落实。一是切实强化责任意识，牢固树立正确的政绩观，始终保持奋发进取的精神状态和知难而进、迎难而上的勇气，以"解剖麻雀"的方式持续加强对分管领域工作规律的认识和把握，用足用活政策和机遇，强弱项、补短板，结合实际创造性的开展工作，全力以赴抓落实、求实效。二是组织班子成员围绕贯彻新发展理念、构建新发展格局，围绕三公司主责主业，聚焦XXX，加快XXX突破，加强主业和XXX协同发展。

（三）坚持群众路线，积极践行服务宗旨

在各项工作的谋划、决策、部署和落实中，将注重听取各基层的意见建议，重视集聚群众智慧，想问题、作决策、办事情，注重向群众请教，尊重员工首创精神，探索完善发挥以员工为主体作用的有效机制，凝聚起推动落实、加快发展的强大合力。要贯彻公司党建联系点等党员干部联系群众工作制度，建好职工之家，深入了解职工群众关心的热点、难点问题，认真落实职工合理诉求，确保问题在一线发现、难题在一线解决、矛盾在一线化解、成效在一线体现，切实提高职工群众的满意感幸福感获得感。充分发挥工会作用，坚持开展形式多样的群众性文体活动，以增进了解加深感情增加理解。

（四）强化竞争意识，持续推动人才培养

制定人才培养规划，加强干部队伍建设。通过内部培养与外部引进，聚焦人才培养，大胆使用年轻干部，树立"用"的鲜明导向，抓好年轻技术干部的"育"，完善公司人才梯队，二是强化干部队伍管理，加大干部考核和优胜劣汰力度，激发干部队伍的活力，提高干部队伍建设的质量，为高质量发展提供人才保障。

（五）坚持严实精神，着力纠治四风问题

认真履行意识形态直接领导责任和抓党建和党风廉政建设"一岗双责"责任，层层传导压力、逐级压实责任，定期不定期约谈分管部门负责人，听取工作情况汇报，加强干部八小时之外的监督，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐，切实加强分管领域的党员干部教育、监督和管理，努力营造风清气正的干事创业环境。

三、有关要求

公司领导班子将针对此次民主生活会上查摆出的问题，下定决心抓整改、明确方向抓整改、注重实效抓整改，在党委的正确领导下，贯彻党的二十大对国有企业作出的战略部署，切实把思想和行动统一到公司党委决策部署上来，坚持"XXX"总体发展思路，紧紧围绕 "XXX"理念，拿出抓铁有痕、踏石留印的韧劲，树立开局就是开战、上场就是战场、启动就是高潮的决心，同心协力，众志成城，顽强拼搏，奋力开启高质量发展新征程。