对xx等同志的批评意见清单
对xx等同志的批评意见清单
一、对xx同志的批评意见：
1、工作按排有时与实际脱节。我同xx同志搭班子5年来，给我留下深刻的印象是对工作要求严标准高，不留情面，有时甚至涨红脸。但同时我也清醒地看到，这样有些工作安排与实际脱节，可以说是造成的后果是"欲速则不达"。例如今年的安全在排查工作，本来安全生产排查是一个泛常性的工作，同时和大走访连在一起，第一时间冲足，第二两种工作所采用的方法不一样，最后安生生产排查全部排查完，而大走访走的不太细，这和xx同志急切完成工作这个思路有很大的关系，建议在以后的重大工作中，不要把经常性工作与中心工作对立安排，而是统一安排。
2、雷声大雨点少，老好人怕得罪人。xx虽然工作要求很严，但毕竟是原先就在xx担任领导班子，熟人多，老部下多，有时真下不子手。例如年初制订了工作纪律、请销假制度。比如缺勤、迟到等，一位老同志半年下来，按照制度可以扣几百元，但这位老同志家中却有困难，老伴半身不遂，自己身体又不好，最后没有执行纪律。虽然大家没说什么，但这个纪律对别人来说还能严格执行吗？我想这种情况的发生与宁书记本人有时抺不开情面，当老好人有很大关系，工作中像这类事情，制度该怎么执行、怎么执行，家中有困难该照顾照顾。
3、奢靡之风，招待上有超标现象。说实话，xx同志身体有病，要吃不能吃，要喝不能喝，能有什么奢靡这风啊？xx较穷，宁书记本人也想尽快摆脱这里的局面，除奋斗外还要有好政策，好项目到xx，这就不可避免地在来客招待上超标。老年人说的对，穷过日子富等客，我想xx书记也知道这个道理，有几次上面来人，安排通讯员上街买菜，到农村买野兔等，说实话一桌下来几百元，别看这几百元，可不是小事，长此以往，对一个穷镇来说可顶不住。建议上级来人就是工作餐，争项目靠情靠累。
二、对xx同志的批评意见：
我同xx同志在很早的时候就认识，当时xx同志任团市委副书记，我任xx镇团委书记。现在xx作为镇主要领导同志与我们搭班子。
1、我的感觉他有些时候对待工作部署上有问题。每天点名时，工作安排一大堆，而他没有想这么多工作，时间够不够，工作任务与实际情况能不能很好地结合，我想这与他刚到镇里，对下面的情况不熟悉有关。同时我建议xx同志对工作安排应当分轻重缓急，重大工作与中心工作，经常性工作与临时性工作有机统一统筹安排。
2、当老好人，一团和气。或许是调来的时间短，也许是抺不开情面，在我的感觉中，在工作中xx同志就是老好人，一团和气，为什么这么说呢？在某一阶段的工作总结时，对落后的同志不是严厉批评而是温言有加。或许掌握尺度不同，但这样的后果是再有重大工作安排，有时思想落后的支部书记会认为，反正落后了也不会受批评，会使干部没干劲，或者积极性不高。建议建立起公正的工作成绩考核机制。
3、对来往迎送抵制不够。有时间在基层工作多年，来往迎送，既是人情又是一种顽疾，在某些情况下，上级检查工作，曾经是同事、同学、朋友，不招待过不去，招待的标准低面子上过去，这就造成一个矛盾体。一次几拨上面同志下来检查工作，一留几拨人都在镇里吃饭，不是说一顿饭，假如多次这样的情况，会助长不正之风，以后建议上面的同志不管官多大一律工作餐。
三、对xx同志的批评意见：
1、开会多、点名多。xx同志在基层工作多年，基层工作经验丰富，但也有一个很大的毛病，那就是话太多，本来布置工作一句话的事，他却反反复复，来来回回的讲，某些时候令同志很烦恼，这个问题再不改正，势必全影响团结，又耽误时间，望xx同志加以改正。
2、下乡较少，有官架子。作为一名人民的勤务员，我们就是从人民群众中来，又要到人民群众中去的，在这个问题上我对xx同志有看法。他下乡较少，因为我们是大点负责制，xx同志分管线，我们管片，工作xx安排后，就是听汇报，从汇报中判断工作的成效、工作的好坏，我认为这严重脱离实际，容易以偏盖全。建议xx同志多下乡，多到人民群众中去。
3、下乡多用公车，有公车私用现象。用车去开展工作，坐在车内隔着车窗看情况是人民群众所深恶痛绝的，有时xx同志下乡爱开车，当然如果全乡骑车下来确实吃不消，但开车下乡确实隔远了我们同人民群众的距离。还有一次xx同志公车去医院去看病号，看似小事，确在人民心中留下了坏印象，从以上两点，我建议xx同志克服以上缺点。
四、对xx同志的批评意见：
1、工作有时华而不实。xx较年劲，大学毕业，接受新事物较快，头脑灵活，可能是怕爱批评，有时汇报工作井井有条，但与实际工作有差距，例如这次筹资修路，汇报工作是就问题不大，工作没问题，但实际下面困难很大，这样做的后果使领导有时很难得到真实情况，不利决策，建议工作脚踏实地。
2、下乡少。不愿下乡或少下乡，是很多基层年轻干部的毛病。因为xx是从市直机关下来任纪委书记的，可能在某些小的方面有点脱节，有时开展工作中下乡少。比如说在上次对修路过程中的一些数据，主要是听汇报，从汇报中得数据，这样做有时造成的后果，容易被一些假象所蒙蔽。
3、用公车下乡，有时不吃不作餐。由于班子之间分工不同，有时xx下乡不爱骑车，其他班子有想法，如果下乡都用公车，老烧油都会造成很大浪费。有时也说明一些小事也会造成班子之间的不团结。再说工作餐，当然就是某些时候，晚上检查工作后或加班后，xx同志有喝酒现象，看似小事，有时会造成酒后失言等坏事，建议xx同志改正。
五、对xx同志的批评意见：
1、有时在工作中有畏难情绪。xx同志分管民政和信访，这两个工作在农村是难事，低保户来找，信访与是一个令人头痛的事，所以说xx有时在工作中有畏难情绪不难理解。郭沟村有一个老上访户，每天都来xx办公室，xx也在想办法解决，但也不能保证能解决彻底，有时在工作中留露出畏维情绪。在交心谈心中我同xx说，每个活都是党交给我们的，我们要克服困难，迎难而上，而不是见困难就躲。
2、爱在背后发牢骚。发牢骚是思想落后的表现，也不利于团结。记得有一次小信访，xx发牢骚，碰巧了被另一名同志听见，造成了不愉快，虽是小事，但有时如果误会了也会影响工作，影响团结，不利于工作的开展，希望xx注意这个问题，并加以改正，特别是会上不说，会后乱说。
3、有时贪玩。人是有惰性的，但是我们是人民的公务员、服务员，xx有时下乡后，在村室里玩电脑，看似小事，其实不小，因为群众看见了，会认为我们是少爷官，下面的同志看到了会上行下效，造成的影响不好。所以说xx要注意这个问题，加发改正。
六、对xx同志的批评意见：
1、工作浮漂，沉不下去。xx同志比较年轻，年轻有闯劲，但是也容易浮躁，大部分时候干工作很好，有些时候蜻蜓点水。例如今年下乡的筹资工作当中，对几个村并没有进行深挖，人云亦云，自己没有认真去想办法，造成工作的被动。工作就是这样，你浮在上面，工作也就浮在上面，，所以xx同志应该拿出自己的闯劲，创造性的开展工作。
2、发号施令多，解决问题少。年轻很想树立威信，这样的愿望是很好的，但是威信不是靠发号施令来树立的，而是靠实干、巧干得出的。在今年的防火工作中，如果xx同志最初就能认识到xx的大火会烧，进行及早防范，及早动员群众去救火的话，就不会出现今年的情况。所以说，作为班子成员，要深入一线，亲力亲为，才能够更好的解决问题。
3、贪玩，工作之余出现打牌的现象。说玩物丧志有点大，但打小牌看似是一件小事，只是娱乐，但是如果群众看到了会不这样想，会认为是不务正业，会造成党员干部在群众中的威信降低。所以说，在工作中或者工作之余，都应该拒绝打牌。
七、对xx同志的批评意见：
1、工作部署多，调研少。xx同志的工作开展大部分是好的，但有时候工作不下去调研就进行安排，造成有些工作同现实脱节，。例如在分管的计划生育工作当中，对于遇到的一些新问题，如果不进行深入调研，就不能解决新的问题，像信息录入工作，老同志做工作可以，但是录入电脑这些工作就不行了，希望xx同志进行克服。
2、碰到热点难点问题，有逃避现象。我们目前的工作是大点负责制，，所以碰到一些难点，xx同志就会将其推给大点进行解决。例如，一些历史遗留问题，计划生育手术伤残诱发的上访问题，xx有时候推给点上，这种思想是一种要不得的行为，这都是党和人民的事业，有困难应当大家团结起来一起解决。
3、有时候开会用公车。说起用车，大家都想用车，都不想去搭公共汽车。所以说，用公车会造成大家的心里不平衡，会滋生腐败，也不利于同志们的团结。不能因为自己管着办公室，管着公车，就有高高在上的感觉，应当少用公车，把自己看作平常的一员，从小事做起，既节省开支，又有利于团结。
八、对xx同志的批评意见：
1、怕得罪人，有老好人思想。在基层评先进非常重要，，这就造成了一些同志怕得罪人，有老好人思想。例如，每一次收安全生产排查表时，有些同志没有交或者晚交，领导对此询问xx时，xx从不直接点名，怕得罪人，这也是一种官僚主义。会造成一团和气，工作没有生气，所以建议xx同志改变自己的工作思路。
2、雷声大，雨点小，有些工作督促不到位。会上绷一绷，会后松一松，会上讲的很厉害，会后不去督导。xx同志有时候在例会上召集点上的同志，讲的很严厉，最后由于督导不到位，造成工作没有起色。所以我建议xx同志工作要表里如一，一步到位的开展工作。
3、工作讲享受，有享乐主义思想。说起享受，那是大部分都向往的，但是我们不能至少现在不能。xx同志上午能够很好的完成工作，下午下班以后会想找个酒场，喝几杯，工作之余晚上喝点小酒，看似小事，却有可能酿成大祸，会造成干群关系紧张。所以，xx要克服这个毛病，克服享乐主义思想。
九、对xx同志的批评意见：
1、代表活动参加的少。作为专职人大副主席，各级人民代表都是有人民选出，代表人民行使权利。但是我镇人大代表活动很少，这与xx主任不主动开展工作是分不开的，其他工作再忙也要把自己的本职工作干好，这样其他同志才不会有意见。我建议xx同志组织人民代表大会，真正代表人民行使权利。