在全市激励干部担当作为工作推进会上的讲话
在全市激励干部担当作为工作推进会上的讲话
同志们：
党的十八大以来，习近平总书记多次强调要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。党的XX大报告指出，要坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实"三个区分开来"，激励干部敢于担当、积极作为。近年来，我市深入贯彻落实习近平总书记关于激励干部担当作为的重要指示要求，坚持把激励干部担当作为摆在突出位置，持续健全完善"选育管用"全链条机制，着力营造干事创业的良好环境，广大干部干事创业精气神得到有效提振。下面，我讲几点意见。
一、强化思想引领，激发担当作为内生动力
思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。只有不断加强思想教育，才能推动干部担当作为的思想自觉和行动自觉。
（一）强化理论武装
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，通过集中学习、专题研讨、个人自学等方式，引导广大干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，以实际行动践行对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。
（二）加强党性教育
充分发挥我市红色资源丰富的优势，深入挖掘红色文化内涵，打造一批具有地方特色的党性教育基地，组织广大干部到红色教育基地开展现场教学，通过参观革命纪念馆、重温入党誓词、聆听红色故事等形式，让干部在红色教育中传承红色基因、汲取精神力量，激发干部担当作为的责任感和使命感。
（三）注重典型引领
积极选树和宣传在改革发展稳定一线、重大任务重大斗争中涌现出的担当作为先进典型，通过举办先进事迹报告会、开展媒体宣传等方式，广泛宣传他们的先进事迹和崇高精神，营造学习先进、争当先进的浓厚氛围。同时，加大对不担当不作为反面典型的通报曝光力度，发挥警示教育作用，引导干部引以为戒，切实增强担当作为的主动性和自觉性。
二、树立正确导向，营造担当作为良好氛围
用人导向是风向标，是激励干部担当作为的重要抓手。要坚持新时代好干部标准，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，让担当作为者有位、无为者让位。
（一）突出政治标准
把政治标准贯穿干部选拔任用全过程，注重从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面考察识别干部，坚决把政治上不合格的干部挡在门外。大力选拔任用那些对党绝对忠诚、坚决贯彻落实党中央决策部署、在重大任务重大斗争中表现突出的干部，真正让政治过硬、担当作为的干部得到重用。
（二）注重实绩导向
坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，建立健全科学合理的干部考核评价体系，围绕经济社会发展目标任务，制定明确具体的考核指标，加强对干部工作实绩的考核评价。注重在基层一线、项目建设、乡村振兴、招商引资等重点工作中考察识别干部，把干部在工作中的实际表现和成效作为选拔任用的重要依据，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。
（三）加大年轻干部培养选拔力度
年轻干部是党和国家事业发展的生力军，要着眼事业发展需要，加强年轻干部培养选拔工作。建立年轻干部储备库，对优秀年轻干部进行跟踪培养，有计划地安排他们到基层一线、艰苦岗位锻炼成长，提高他们解决实际问题的能力和综合素质。打破论资排辈、平衡照顾等观念，对经过实践考验、表现优秀的年轻干部，及时大胆提拔使用，为他们成长成才创造良好条件。
三、提升能力素质，增强担当作为过硬本领
干部担当作为，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。要加强干部教育培训和实践锻炼，不断提升干部的能力素质，为干部担当作为提供有力支撑。
（一）加强教育培训
围绕贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展等要求，结合我市实际，制定干部教育培训规划，有针对性地开展各类专题培训。创新培训方式方法，综合运用集中授课、现场教学、案例分析、研讨交流等多种形式，提高培训的实效性和针对性。加强干部教育培训资源整合，充分利用党校、高校、培训机构等资源，为干部提供高质量的培训服务。
（二）强化实践锻炼
坚持把实践锻炼作为培养干部的重要途径，有计划地选派干部到基层一线、上级机关、发达地区挂职锻炼，让干部在不同环境、不同岗位经受锻炼、增长才干。加大干部交流轮岗力度，推动干部在不同部门、不同领域之间交流任职，拓宽干部视野，丰富干部工作经验。积极选派干部参与重大项目建设、乡村振兴、生态环保等重点工作，让干部在实践中锤炼作风、提升能力。
（三）鼓励干部创新
营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，支持干部在工作中大胆探索、勇于创新。建立健全容错纠错机制，明确容错纠错的具体情形和程序，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。对在改革创新中出现的失误错误，要按照"三个区分开来"的要求，客观公正地进行分析研判，该容错的坚决容错，让干部放下包袱、轻装上阵，充分激发干部的创新活力和创造潜能。
四、加强关心关爱，解除担当作为后顾之忧
关心关爱干部是激励干部担当作为的重要举措。要坚持严管与厚爱相结合，在严格要求干部的同时，加强对干部的关心关爱，让干部感受到组织的温暖，增强干部的归属感和荣誉感。
（一）落实待遇保障
严格落实干部工资、福利、津贴补贴等各项待遇政策，确保干部待遇按时足额发放。关心干部身心健康，定期组织干部进行健康体检，建立健全干部心理健康服务体系，加强对干部的心理疏导和关怀。完善干部休假制度，合理安排干部工作和休息时间，确保干部劳逸结合。
（二）注重人文关怀
加强与干部的沟通交流，建立健全领导干部联系干部制度，定期开展谈心谈话活动，及时了解干部的思想、工作和生活情况，帮助干部解决实际困难和问题。对干部在工作中遇到的挫折和压力，要给予关心和鼓励，帮助干部树立信心、克服困难。在干部选拔任用、评先评优等工作中，要充分听取干部的意见和建议，提高干部的参与度和满意度。
（三）减轻基层负担
认真贯彻落实中央关于解决形式主义突出问题为基层减负的要求，持续整治形式主义、官僚主义，精简会议文件和督查检查考核，切实为基层干部减负松绑。建立健全基层干部关爱激励机制，加大对基层干部的政策倾斜力度，在职务晋升、职称评定、表彰奖励等方面优先考虑基层干部，让基层干部安心工作、干事创业。
五、强化监督管理，确保担当作为落到实处
监督管理是推动干部担当作为的重要保障。要加强对干部的日常监督管理，建立健全监督管理机制，强化对干部担当作为情况的监督检查，确保干部担当作为落到实处。
（一）加强日常监督
建立健全干部日常管理监督制度，加强对干部的全方位管理，把干部的工作圈、生活圈、社交圈纳入监督范围。通过开展巡视巡察、专项检查、日常考核等方式，及时发现干部在担当作为方面存在的问题，对苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、函询诫勉，防止小问题演变成大问题。
（二）严格考核评价
完善干部考核评价机制，科学设置考核指标，改进考核方式方法，加强对干部担当作为情况的考核评价。注重考核结果运用，将考核结果与干部的选拔任用、评先评优、奖励惩戒等挂钩，充分发挥考核的激励导向作用。对考核中发现的不担当不作为干部，要按照有关规定进行严肃处理。
（三）严肃问责追究
建立健全问责机制，对在工作中不担当、不作为、慢作为、乱作为，造成严重后果或不良影响的干部，要严肃问责追究。加大对失职渎职、违规违纪等行为的查处力度，形成有力震慑，促使干部认真履行职责、积极担当作为。
同志们，激励干部担当作为是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、常抓不懈。全市各级党组织要切实增强责任感和使命感，把激励干部担当作为作为重要政治任务，采取有效措施，抓好工作落实，推动广大干部在新时代展现新担当新作为，为我市经济社会高质量发展提供坚强组织保障。
谢谢大家！
