书记在调研组织工作座谈会上的讲话提纲
书记在调研组织工作座谈会上的讲话提纲
同志们：
"为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人"。习近平总书记在党的XX大报告中提出"建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍"的重大任务。组织部门要把认真学习贯彻党的XX大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，在选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部上持续用力，为决胜全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标提供坚强组织保证和人才支撑。
一、聚焦"立体知人、精准识人"，在发现上拓宽视野
习近平总书记曾在全国组织部长会议上强调，切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。选拔上来的前提是选准，而选准的关键，就是要知人深、识人准。在实践中，要坚持整体谋划和把握重点相统一，把准干部考核考察工作各环节的关联性、耦合度，多渠道、多层次了解情况、识别干部。"政治考察"析其里。综合运用《××省党政领导干部政治素质考察实施办法（试行）》，突出对党员干部理想信念、政治品格和道德修养的考察，从工作圈向生活圈、交际圈延展，在细微之处看情怀见境界；方式上更加注重从平时了解、综合考核、巡视审计、来信来访中挖事例、找事实，横纵对比、表里相应，精准描绘干部政治素质。"分析研判"看日常。注重"一时""一贯"紧密结合，经常性、近距离、有原则地接触干部、了解干部，做到"提人知事、提事识人"。抓实抓细"三案"精准管理，注重掌握干部的专业能力和比较优势，认真分析领导班子知识结构、能力结构、专业结构，全方位掌握班子运行质态、干部履职状态。"综合考核"重实效。紧紧围绕省管领导班子和领导干部综合考核，坚持年度考核与平时考核相结合、自上而下考核与自下而上评价相结合，沉到"第一线"、掌握"活情况"、了解"真口碑"，切实把领导干部能不能扛起"人民至上"的担当考清楚、把能不能担起推进高质量发展的责任探明白。
二、聚焦"一线磨炼、铺路压担"，在培养上增强实效
干部培养工作不仅关系到干部个人健康成长，更关系到整个干部队伍的良性发展。在实践中，要立足自身实际，着眼干部队伍建设长期需要，把大力选拔培养干部摆上更加突出位置，强化磨炼导向，加大培养力度，改进培养方式，全面提升干部德才素质。要促干部"强筋壮骨"。综合考量干部专业、学历、经历、性格等要素，对干部精准分类，依据岗位需求有的放矢地制定培养计划。坚持跟踪培养，破除全才思维，变"大水漫灌"为"精准滴灌"，让"好苗子"早日"露头角"。大力培养选拔优秀年轻干部，统筹培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作，充分调动干部积极性。要让干部"蹲苗压土"。建立"能力在一线培养、业绩在一线创造、作风在一线养成"的培养机制，选派综合素质好、发展潜力大、有培养前途的干部到重点项目、脱贫攻坚、生态环保、防汛抗疫等急难险重岗位成长历练，强化在基层一线和吃劲岗位培养锻炼干部。要给干部"压担加重"。对看得准、有潜力的干部，有针对性地安排多岗位、多领域、多层次培养，让他们在干事中长本事，在历练中变老练。在"压担子"的同时，也不能"一压了之"，还要"保驾护航"。健全上下联动、长期关注的接续培养锻炼机制，实施跟踪培养，适时引个路、扶一把，帮助干部增强信心、行稳致远。
三、聚焦"事业为上、依事择人"，在使用上人岗相宜
习近平总书记早在2003年就指出，让真正坚持立党为公、执政为民，敢负责、能干事的人被提拔、被任用。"选士用能，不拘长幼。"在实践中，要打消论资排辈、平衡照顾等观念，牢固树立"最好的培养就是大力使用"理念，以常态化的配备让实干肯干能干的干部脱颖而出。坚持事业为上。把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性创造性有机结合起来。坚持和完善领导班子定期分析研判机制，抓实抓细部门班子定期研判、干部调整事先研判、年轻干部专项研判、重点状况个别研判，做到"先定工作方案，再定人选方案"，不拘一格选贤任能。优化使用路径。注重把握好"破格"和"依规"、"快走"和"稳步"、"空降"和"本土"的辩证关系，用好、用足、用活各类干部。对能胜任实职的不安排虚职，能委以重任的不放在一般岗位。坚持干部工作一盘棋，注重多渠道发现识别举荐干部，打破体制壁垒，畅通流动渠道，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。坚持用当其时。干部的成长和发展有其特定规律，用早了无异于"拔苗助长"，用迟了可能出现"冯唐易老"的憾事。要善于抓住干部使用的"黄金期"，持续不断地把工作能力最强的干部放在工作难度最大的岗位，把最有潜力的干部放在条件最艰苦的基层，真正做到看准一名、培养一名，成熟一名、使用一名。
四、聚焦"管有深度、爱有温度"，在管理上宽严相济
2018年11月26日，习近平总书记在十九届中央政治局第十次集体学习时指出："好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。"在实践中，要把对干部的严管厚爱贯彻落实到干部队伍建设全过程，对干部既要播"阳光雨露"，更要常"修剪枝叶"，用组织的关爱和严格的管理保障干部健康成长。加强日常监管。注重日常经常，把管行为与管思想统一起来，"八小时之内"和"八小时之外"贯通起来。始终把政治纪律政治规矩作为机关党员干部任职谈话必谈内容、党纪法规教育必训内容、党支部学习必学内容，以对党忠诚之心选对党忠诚之人、育对党忠诚之才、尽对党忠诚之责。改进监督机制。抓早抓小抓预防，加强事前事中事后监督，用好提醒、函询、诫勉等组织措施，使咬耳扯袖、红脸出汗成为干部日常管理的基本手段。强化党委（党组）全面监督、纪检监察机关专责监督、党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督、党员民主监督，构建严密监督体系，形成强大监督合力。强化正向激励。坚持"三个区分开来"，建立完善考核评价机制、激励机制、容错纠错机制，运用考核考察结果，坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，强化问责追责、惩戒激励。将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等贯通起来，旗帜鲜明支持干事者、保护创新者、宽容失误者，切实增强干部归属感、荣誉感、幸福感。
我就讲这么多，谢谢大家！
