卫健局人才工作典型发言材料

实施新时代人才强医战略以人才建设促进卫生健康事业高质量发展

县卫健局深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，大力实施新时代人才强医战略，不断加强人才队伍建设，以强有力的人才促进全县卫生健康事业高质量发展。

一、以坚持党管人才为主导，进一步凝聚思想共识

局党组始终把人才工作和人才队伍建设摆在突出位置，不断强化顶层设计，成立了以书记为组长的卫健系统人才工作领导小组，将人才工作列入年度工作要点，定期召开人才专题会议解决实际问题，部署人才相关工作，落实集中研判会商、常态化需求分析、招才引才育才、分类认定评估、优秀人才评选、定期联系服务、专项述职评议、目标量化考核等8项机制，压实党管人才责任。不断凝聚起以党建为引领、以人民健康为中心的思想共识，为推动全系统人才工作奠定了坚实的基础。

二、以新技术新项目为载体，进一步加强拔尖人才培养

今年以来，县级医疗机构共派出14名骨干医师到北京东直门医院和宣武医院、白求恩国际和平医院、省四院进修学习呼吸内科、神经内科专业，以及心血管介入技术、神经介入技术和血管造影机操作技术，通过到上级三甲医院的学习，为我县培养了一批拔尖人才，目前县医院导管室已成功开展脑动脉瘤栓塞术、冠脉造影、下肢静脉造影、下腔静脉内滤器植入术、立体定位下脑干血肿钻孔引流术等各类新型微创介入手术20余例，12月1日，XX县第一例心脏支架植入手术在县医院成功完成，标志着我县的医疗技术水平得到新提升。中医院可以开展宫腔镜、腹腔镜、消化内镜等镜下的检查治疗手术，在心脏介入、周围血管介入等方面开展的手术操作例数持续增长，6月份至今共开展62例。可以开展无痛电子支气管镜检查技术、呼吸睡眠监测技术。完成了临床心理门诊和儿童康复专业的审批。10月13日成为XX中医学院"扁鹊计划"师承教育基地牌。10月22日开展为期14天的XX县基层医疗卫生人员中医药服务能力提升培训项目，共培训我县基层医务人员53人。中医医院骨伤科和针灸科通过市级评审，被命名为XX市重点中医专科和重点中医发展专科。新技术新设备的应用减少了域外就医，进一步实现了小病不出乡、大病不出县的目标。

三、以基层能力提升为根本，进一步强化基层人才规范化培训

一是为我县乡镇卫生院公开招聘98人，依托省"三支一扶"为乡镇卫生院招聘2名专业技术人员，为卫生院补充了新鲜力量，同时强化基层医务人员业务培训，每个乡镇卫生院选派3名人员到县级及以上医院进修学习，选派了至少1名骨干医师到市级医疗机构进修学习，进一步提升技术水平。二是加强医务人员知识更新，加快全科医生培养，今年共培养全科医生26名。三是继续实施乡村医生继续教育项目，将我县乡村医生、个体诊所、民营医疗机构的卫生技术人员全部纳入继续医学教育管理系统，大力发展远程教育，充分利用各种方式实施继续医学教育。

四、以弘扬国学文化为着力点，进一步加强中医药人才培养

一是打造县内名中医工作室。12月4日县中医医院与全国名老中医XX教授签署合作协议，全国名中医XX工作室正式落成，为全县中医发展注入了新的活力。二是在XXX、XXX卫生院创建高水平国医堂，中医医院已派出4名中医专家对两所卫生院进行帮扶，开展中医适宜技术及中医诊疗项目的推广。三是积极开展"西学中"项目，推荐乡镇卫生院22名人员报名"西学中"培训班，以达到平均每个卫生院有三名以上中医类别人员。

下一步，县卫健局将认真贯彻县委人才工作会议精神，创新人才发展机制，不断加强人才工作和人才队伍建设，一是开展"名中医工作室"建设，计划通过上级专家"师带徒"形式培养名中医5名，开展培训讲座20场，通过传帮带方式，提升现有医务人员中医水平。二是探索实施打破系统内编制限制，从卫生院划拨编制3－5人到县级医院，扩充县级医院编制数，提升县级医院人才吸引力。三是定期到各大医学院校招聘人才，特别是高、精专业技术人才。计划在未来三年内为县级医院引进临床医学专业研究生10人，本科生40人，其中放射、检验、医技功能科室等38人，不断提升县级医技水平。