创建文明单位材合集17篇，含工作汇报、综述纪实、经验交流等(第2/4页)

恩、听党话、跟党走"为主题，设置红色课程、文化课程、实践课程和网络课程。依托开放式组织生活基地、党建文化广场、家风馆、"党员E家"微信群、"云课堂"等阵地，推动讲习阵地、讲习方式"便民化"。

（二）以夯实城市基层党建为抓手，推动区域资源融合发

展。

一是压实工作责任。建立书记抓党建工作台账，并通过建

立基层党建工作双月座谈会制度，推动党建各项工作任务落地

见效；建立区委常委基层党建联系点制度，示范引领各级党组织及其负责人履行党建第一责任人职责。二是破解重点难点。将基层党建十件实事具体内容写入区委党建工程方案，其中，为老党员进行免费体检，建设新时代"三新"大讲堂，打造党建文化广场等工作取得明显成效。三是建强红色堡垒。统筹做好社区"两委"班子换届各项工作，实现了年龄结构、学历层次进一步优化。建立区级领导带头联系分包社区制度，建立整顿工作联席会议制度，成立了由党工委书记为队长的整顿工作队。四是传承红色基因。在全区开展了党建创新提升活动，将国企闲置场地改造成街道、社区党群服务中心，实现有效促进地企双方共驻共建、资源开放共享。健全区、街道、社区三级联动体系。探索建立"三社联动"工作机制，吸纳社会组织入驻服务中心，实现了社区党群服务中心和社会组织有效对接。

（三）搭建平台、锤炼作风，组织系统自身建设得到不断

提高。

一是完善制度机制建设。以积分管理为抓手，制定《区委机关目标管理考核办法（试行）》《区委信息工作考评办法（试行）》《关于在部机关开展新时代"打造七型部门、争做七个模范"主题活动的通知》等，加强对组工干部的定性定量考核，营造严格考评激励担当的良好氛围。二是提升专业能力素质。每季度召开专题交流座谈会，拓宽组工干部知识面，引导组工干部立足本职学习政策理论、业务知识和先进经验，营造浓厚学习氛围；每月初轮流组织各科室业务骨干围绕分管工作为部机关干部进行集中授课，在加强科室间交流互动的同时，培养政策明晰、业务精通的"多面手"。三是严格落实廉洁纪律。强化中央、省委、市委关于廉洁自律一系列纪律要求的贯彻落实，细化财务制度，加强日常监管，以刚性的约束规范组工干部言行，为组工干部划好红线、明确底线，部机关全年无违纪违法情况发生。

总之，自文明单位创建活动开展以来，区委×部立足组织工作，狠抓精神文明建设，做到了业务工作与精神文明建设一起抓，两者相互促进，共同发展，共筑"双赢"。今后，将在创建文明单位的基础上，高标准、严要求，在市、区文明办等有关部门的精心指导下，不断向其他先进单位、文明单位学习，取长补短，把机关精神文明建设继续推向前进，努力建设成为

一流水平的文明窗口。

【来自：【藏经阁】，联系更多资料请联系QQ215425891，加入公文圈子，海量优质文字材料和ppt课件】

创建文明单位工作汇报4

近年来，市委办公室始终把创建省级文明单位作为增强干部素质、提升工作水平、改进机关作风、展示对外形象的重要抓手，紧紧围绕创建工作目标和要求，坚持以创建带队伍、以创建促工作、以创建优服务，实现了精神文明建设与办公室"三服务"工作双提升。市委办公室先后荣获"全省脱贫攻坚先进单位""全市依法治市工作先进集体""平安建设优秀单位"等荣誉称号。

一、加强学习教育，营造浓厚氛围

为促进党办精神内化于心、外化于行，把学习教育摆在突出位置，在"勤学、修德、明辨、笃实"上狠下功夫，着力增强党办干部学习力、执行力、创造力，不断提升"三服务"工作能力和水平。强化理论武装，坚持"与市委常委会学习同步、与上级要求学习同步、与机关履职所需同步"，组织党员干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、《习近平谈治国理政》、党章党规党纪以及省市重大会议和重要文件精神，教育引导广大党员干部切实增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"。培育特色文化，立足市委中枢机关

地位，坚持以培育和践行社会主义核心价值观为遵循，以习近

平总书记提出的"五个坚持"为引领，紧密结合科室职责，分科室提出特色鲜明的文化主题，深入开展世界观、人生观、价值观和社会道德、职业道德、家庭美德等教育，培养干部职工爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的精神。建设"学习型"机关，建立了图书角、流动图书阅览室，并创新开通"党员学习新媒体图书馆"，举办"机关公文处理技能比赛"，开展"学讲评""传帮带"等活动，着力把办公室干部培养成为提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办的"复合型"人才，营造出比学赶超的浓厚氛围。

二、丰富活动载体，实现以文化人

以创建省级文明单位建设为契机，着眼"以文化人、以德润人"，谋划开展了丰富多彩的精神文明建设活动。在学雷锋活动中培育志愿精神，成立学雷锋志愿服务队，今年以来，先后组织开展"三清一维护""文明交通劝导""小区入户宣传""孝老爱亲""双拥慰问"等志愿服务活动20余次，引导干部职工以实际行动弘扬雷锋精神；在道德讲堂上实现德润人心，定期举办"道德讲堂"活动，围绕文明礼仪、敬业奉献、家教家风、诚信节俭等主题，通过邀请身边模范讲事迹、诵读经典净心灵、干部体悟谈感受等环节，以"身边人讲身边事、身边事教身边人"的生动形式，宣扬凡人善举、弘扬中华美德，让机关干部在聆听中感悟、在感悟中提升；在机关文化建设中注

重潜移默化，围绕社会主义核心价值观、勤俭节约等主题，通

过制作道德守礼提示牌、科室文化宣传标语、办公桌牌、发布倡议书、签订承诺书等多种形式，使优秀传统文化、文明新风尚浸润心灵、植根内心。同时，不断丰富干部职工精神文化生活，组织全体党员接受革命传统教育，连续三年举办办公室系统迎新春联谊晚会，组织参加"全民健身健康跑"、工间操比赛等一系列文体活动，极大提升了办公室干部队伍凝聚力和战斗力。

三、紧紧围绕大局，深化创建成果

把创建文明单位的成效集中体现在提升"三服务"工作水平上，紧紧围绕中心、服务大局，强化参谋辅政、综合协调、公文运转、督促检查等重要职能，确保了中央和省委、市委政令畅通、决策部署落地生根。在参谋服务上，紧紧围绕市委的重大决策和工作部署，积极主动搞好综合调研和信息服务工作；在综合协调上，加强与市人大常委会、市政府、市政协办公部门的沟通协调，认真执行会议审批制度，严控会议数量、规格和规模，统筹安排全市性会议及市委领导公务活动，圆满完成了中央和省委领导来银调研、疫情防控工作调度检查、全市高质量发展观摩等重大活动的服务保障工作；在公文运转上，严格按照《党政机关公文处理工作条例》，规范办文程序、提高文稿质量，严谨细致完成市委各类文件文稿的起草、校核、印刷、分发工作；在督查检查上，紧紧围绕市委常委会决策落实

中的重点、难点问题及省市领导的批示要求、群众关注的热点

问题，集中力量、督促检查、跟踪问效，推动中央和省委各项决策部署全面贯彻落实，为全市经济社会高质量发展作出了应有贡献。

创建文明单位工作汇报5

近年来，开发区以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着力宣传和践行社会主义核心价值观，以省级文明单位创建工作为抓手，通过开展形式多样的创建活动，全面提升干部队伍素质，积极构建风气文明化、秩序规范化、服务优质化、环境优美化的和谐工作环境。

一、强化组织引领，创建工作扎实推进

陆续出台了"创建省级文明单位工作计划""创建省级文明单位实施方案"等一系列文件保驾护航，强化创建保障，落实专项资金，配备相应设施，拓展宣传阵地，组建开发区创建第十四届福建省文明单位工作领导小组，成立专班队伍，从领导班子，到机关部门，延伸到挂钩村居、辖区企业，组建了上下联动的网络队伍，迅速形成了"纵向到边、横向到底"的工作大格局。

二、狠抓思想教育，干部素质稳步提升

扎实推进"不忘初心、牢记使命"主题教育，积极开展廉政建设及反腐败教育活动，加强全体党员、干部群众的理想信念教育，把社会主义核心价值观贯穿融入日常工作，持续开展

向身边榜样、道德模范等各类先进典型等各类先进人物学习活

动，深入推行"八不"行为规范，开展移风易俗等主题活动，倡导节能低碳生活方式，累计开展专题教育、主题党日、宣讲活动等85次，发放移风易俗承诺书、文明出行倡议书相关倡议书共计150人次。

三、融入单位特色，各类活动别开生面

结合单位特色，融汇单位文化，积极开展主题鲜明的培训讲座和健康向上的文体活动，丰富干部职工的文化生活、提升干部职工的职业素养，定期邀请中央党校教授、企业管理人才、专业技术人才授课，共计开展专题讲座67场，利用重大节日、传统节日举办各类纪念活动和民俗活动，累计开展文体娱乐活动58次。

四、树立行业新风，工作业绩成效凸显

强化产业思维，加快转型升级，优化营商环境，推进产城融合，在全省89个国家级和省级开发区中位列第8，成为全市首个进入福建十强的开发区，先后获得"国家级工业资源综合利用基地""国家级绿色园区""绿色园区""园区循环化改造重点支持备选园区"多个重量级荣誉称号，连续四年综合评价位列全省省级开发区第2名，连续两年位列工业园区建设竞赛第1名。

五、推进共建共治，志愿服务蔚然成风

大力弘扬雷锋精神，引导干部职工把学雷锋活动作为一种

生活方式和习惯，组织机关党员、干部到挂钩村居报到，开展

文明劝导、创城清洁、节日慰问等志愿服务活动，并联合辖区企业组织开展无偿献血系列活动，发扬开发区广大青年干部职工勇于担当作为的精神，缓解血液告急压力，为疫情防控贡献应有力量，累计组织职工干部到挂钩村居开展志愿活动36次，举办无偿献血活动6场。

创建文明单位工作汇报6

近年来，市政府办公室高度重视文明单位创建工作，广泛动员干部职工参与，不断在打基础、优服务、强保障、树标杆上下功夫，多管齐下、持之以恒抓文明创建，带动各项工作开创了全新局面。先后获得市级以上荣誉29项，其中省级4项、国家级2项；成功创建成为省级文明单位，并连年通过复核。目前，正扎实创建全国文明单位。

一、强化组织领导，夯实创建基础

坚持把文明创建摆上重要议事日程，建立创建工作责任制，成立了以市政府秘书长为组长的创建领导小组，实行统一领导、分工负责。对照《全国文明单位测评体系》要求，科学制定创建工作方案，把12大类创建工作细化为128项一级任务、220项二级任务，明确目标要求、具体措施、经费投入、人员保障等，将任务具体到领导、分解到科室、明确到个人，层层压实责任，构建了领导重视、人人参与、上下联动的文明创建格局。

二、丰富工作内容，提升创建品位

一是广泛开展活动。

扎实开展文明优质服务、学雷锋、助学助残、志愿服务、

慰问送暖、四进活动、文化体育活动等，举办"健心讲堂"，

组织观看系列警示教育片，切实规范工作行为、转变工作作风，涌现出一大批干事创业的先进典型。获批市级以上先进个人50人次，其中省级9人次功。

二是创新文明项目。

以"讲文明、树新风，勇担当、求作为"为主题，谱写了市政府办公室之歌《心愿》，每逢重大节日，全体干部职工列队引吭高歌，提高精气神，激发新活力。以"和谐文明共建"为内容，实施上至市政府领导下至保安、保洁等工作人员在内的多项创建活动，处处见文明，汇聚新时尚。以"文明你我共建"为口号，申请微信公众号，创办了电子刊物《全国文明单位创建》，集中宣传精神文明创建的有关活动和成果，弘扬正能量，营造新风尚。

三是丰富文化生活。

高标准建设了文化走廊、文体活动室、健身房、图书阅览室，定期组织各类文体比赛活动。提档升级机关餐厅，粉刷一新办公用房，为全体干部职工提供了洁净、舒适的工作场所和生活环境。

三、服务发展大局，深化创建成效

始终坚持把争创文明单位的成效集中体现在"三服务"工作上，着力打造参谋有"高度"、落实有"力度"、服务有"温度"的模范机关。

一是突出"三个服务"。

紧紧围绕全市工作大局，大力提升服务发展、服务决策、服务落实的能力和水平，当好党委政府的坚强前哨和巩固后院。共办理上级来文来电6999件，收发机要4416件，承办向上级请示、报告4612件。充分发挥综合协调职能，推动重大活动成功举办。抓好决策落实，累计开展专项督查96次，办理市长批示件3835件，解决了一批群众关心的热点问题。精准搞好决策服务，为市领导起草各类文稿530余篇；连续7年被评为"全省政务信息报送工作成绩突出单位"。

二是打造热线品牌。

从2003年开通市长热线以来，坚持聚焦群众诉求，解决民生难题，2018年至今年6月底，累计受理群众来话、微信、微博、来信等186万件，办结率100%，回访满意率达97%以上。

2019年12月，在全国338个地级及以上城市总体排名中，12345位列第30位;今年7月28日，发布全国政务服务热线监测结果，我市在309个普通地级市中排名第28位。12345政府服务热线已成为优秀城市名片，全国市长公开电话知名品牌。

三是倾情扶贫帮扶。

近三年来，室先后选派贫困村第一书记9名，并分别成立了乡村振兴、国有企业高质量发展、四进工作服务队，下村驻企扶贫帮困，累计协调争取扶贫资金1300多万元，实施扶贫项目20余个、硬化美化亮化村内道路10.8公里，建设文化广场4

处、村务中心2处，资助贫困大学新生18名，帮助企业解决实

际问题11个。

文化育检树品牌

网络

创建文明单位 综述纪实

近年来，我院紧紧围绕争创全国文明单位这个总目标，聚焦检察文化建设战略工程发力，着力打造一流检察队伍、创造一流检察业绩，先后被最高人民检察院、省政府评为"全国检察宣传先进单位""全国检察机关文化建设示范院""省文明单位"等荣誉称号，涌现出一批先进模范人物。尤其在今年的疫情防控工作中，因工作表现突出，被省检察院表彰为"全省检察机关疫情防控工作表现突出集体"。

加强组织谋划，提升文明创建水平

把争创全国文明单位作为全院发展总目标和全体干警的共同奋斗愿景，统一思想，达成共识，齐心协力，形成了由检察长负总责、分管领导直接抓、政治部和办公室具体抓，其他各职能部门共同参与的文明创建工作格局。将全国文明单位创建作为"一把手"主导型战略工程来抓，专门成立文明单位创建工作领导小组，制定了《创建全国文明单位三年规划》，以制度形式明确文明创建总体目标和基本思路，以项目管理方式分解创建工作目标任务，以跟踪问效的手段及时对阶段创建的工作要点和预期效果及时进行督促检查，全力保证创建工作进度

和效果。同时，将文化建设经费纳入年初预算项目，加大对创

建工作的物质支持、经费支持和人力支持，2017年以来直接投入文明创建资金超过500万元。

深化创建载体，扩大文明创建成效

始终坚持把文明创建纳入经济社会发展大局中谋划和推进，不断通过文明单位创建深化地方创城服务措施，积极开展"一堂""一队""一牌""一桌""一传播"创建活动，用检察文化成果惠及更广泛人民群众。

"一堂"，即举办"道德讲堂"。

制定了全院"道德讲堂"管理制度，先后举办道德讲堂40次，让全体干警在耳濡目染和潜移默化中更加积极地投身文明创建活动中。

"一队"，即组建"学雷锋"志愿服务队。

组建了由30名干警组成的志愿者服务队，积极开展志愿服务活动。

"一牌"，即在机关大楼相关场所摆放遵德守礼宣传牌。

通过在楼道墙壁悬挂警言名句、在机关外围围墙集中开展社会主义核心价值观24字解读宣传、在院内设立4幅大型创城主题宣传栏，营造浓厚的道德文化氛围。

"一桌"，即开展文明餐桌行动。

积极倡导"节约光荣、浪费可耻""文明餐桌、从我做起"的文明风尚，在机关食堂大厅内的显著位置张贴提示用语，并

利用检察内外网、电子大屏幕等形式，大力宣传餐桌文明知识，

推广餐桌文明礼仪。"一传播"，即组建网络文明传播小组。制定下发了《关于开展网络文明传播志愿者服务活动的方

案》，及时成立了网络文明志愿者领导小组，挑选11名年轻干警组成志愿者队伍，运用微信、微博、QQ等多种形式，积极引导网上舆论。

坚持文化育检，打造文明创建品牌

将文明创建的要求融入检察文化、职业道德和制度建设之中，继续巩固深化"全国检察机关文化建设示范院"工作成效，着力打造特色文化品牌，推动检察工作内涵式、品质化发展。

以创建全国文明单位为目标，努力打造"四位一体"的检察文化体系。在精神文化方面，在全院形成以"惟民惟法，为实为先"的检察官精神、"忠诚、公正、清廉、勤勉"的共同价值观为引领的特色人文体系。在制度文化方面，引入6S管理模式，对各种档案资料、办公设备设施标识标牌进行统一规范，做到管理制度化、摆放统一化、环境整洁化。同时，把队伍建设厚植于文明创建之中，通过组织各种形式的文明礼仪、文明交通、文明劝导等宣传教育活动，积极引导广大干警职工践行行为规范、争做文明使者。

争创文明业绩，体现文明创建检察特色

在文明单位创建中，以提高工作效率和社会效益为目的，

把文明融入检察业务工作中，打造了"以一号检察建议助推文

明校园建设""12309检察服务中心文明建设"等文明业绩项目，以文明单位创建塑造检察公信力。

通过检察文化建设搭建各类政治理论学习、文化建设活动的平台，利用本地深厚的红色文化资源和本院文化建设的院史资源，组织党员干警开展红色文化体验行，深入挖掘检察文化内涵，厚植为民司法土壤，夯实检察公信根基。紧紧围绕地方党委政府中心工作，服务大局，最大限度扩大检察工作向社会做贡献、为人民服务的效能。在"城市建设攻坚年"行动中，加强社会矛盾纠纷化解，强化公益诉讼。在疫情防控工作中，不仅积极组织党员干部志愿者全面参与街道社区一线联防联控工作，还开展了一系列检察举措强化检察监督司法保障，对哄抬物价、囤积居奇等违法犯罪行为予以震慑，切实维护了居家隔离群众举报与表达诉求的权利。

同时，加强了未成年人保护工作，在全省率先设立未成年人刑事检察机构，最大限度地教育、感化、挽救涉罪未成年人，依法宽缓处理60人，帮教涉罪未成年人120人。创新提出"3+3"套餐帮教模式，引导33名涉罪未成年人与社区志愿者一起开展文明创城入户调查、上街帮助环卫工人搞卫生等团体活动60

（人）次。积极开展送法进校园活动，犯罪预防成效显著。

文明之光照耀企业高质量发展

网络

创建文明单位 综述纪实

注入红色因子，发挥党建品牌"引领作用"

集团公司党委高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，以理论学习、红色文化、典型选树、党建创新为抓手，深根厚植企业文化，发挥党建品牌领航作用。

坚持理论学习，提高政治站位。

近三年，集团公司党委组织中心组学习40余次，筑牢领导班子理想信念；组织党课宣讲50余场，提高党员职工党性修养。

传承红色基因，注入红色血液。

集团党委组织集团中层骨干力量先后赴井冈山、嘉兴南湖、右玉、武乡等革命圣地学习培训，感悟初心、领悟使命、凝聚干事创业的核心力量。

创新党建形式，打造党建品牌。

集团党委因时制宜，先后成功打造"党员先锋队""青年安全生产示范岗""工人先锋号""青年文明号"等创新载体，切实把文明创建工作延伸至项目一线，有力推动安全生产和文明施工，把项目打造成为集团的文明窗口。

输入新鲜血液，助推文明队伍"领跑作用"

2020年，集团公司坚持以人为本，人才优先管理理念，以

"1357人才强企""青苗计划""百名优秀青年遴选"为载体，持续推进人才引进工作，加强后备干部队伍扩充，开展职业技术培训，打造一支高技能、高素质、高水平的文明队伍。2020年，共引进203名优秀人才，其中本科及以上学历毕业生130人；各部门开展技能比武、专业培训累计百余场，受益人群14000余人；同时，组织开展基层副职答辩和后备基层干部负责人答辩6次，87人通过答辩走上了一线领导岗位，多管齐下、多措并举，为人才培养打通绿色通道，集团上下已然形成领导层"以身作则、以上率下"、骨干层"担当有为、你追我赶"、员工层"执行到位、落地有声"的浓厚的创先争优氛围。

融入社会责任，深耕企业发展"社会信誉"

集团公司牢记国有企业使命，积极投身脱贫攻坚战、坚持因人因事施策，借助信息、产业、资金等平台，开办"爱心超市"、实施"精准扶贫养牛项目"，培训贫困户工程领域相关职业技能等，助力帮扶点325户、1000余人实现精准脱贫。同时，常态化开展春送健康、夏送清凉、困难帮扶、志愿活动、慈善捐助，用实际行动履行责任、奉献社会。近三年，持续开展帮扶特困职工百余人，金额达到18.40万余元。持续开展"金秋助学"，为困难职工子女发放助学金9.3万余元；连续多年为希望小学、敬老院进行慈善捐助和志愿服务，参与志愿者1000余人次，受到一致赞誉。

心怀责任担当，彰显国企作为。2020年，突发新冠肺炎疫

情，集团公司迅速反应，加入抗疫一线，成立口罩厂，100多名二建青年主动请缨，3条生产线24小时机器共鸣，日产量达到

10万只以上，缓解了抗疫物资压力；组织无偿献血活动，256名符合献血条件的二建人为爱逆行；组织全体党员捐款，捐款人数851名，共计捐款9万余元，为打赢疫情阻击战奉献国企担当。

引入时代精神，聚力企业文化"导向作用"

集团公司七十多年的发展历程熔铸了"和谐、实干、以人为本"的厚重的企业文化，面对新常态、新动态，集团公司立足新时代，拓宽发展理念，创新发展形式，丰富文化内涵。通过打造"思想导航、文化引路"工程，用先进的思想引领广大干部职工牢记初心、奋发有为；通过开展道德讲堂、青年大讲堂、心灵驿站、座谈交流会等活动，引导广大职工形成阳光健康、积极向上的价值观；通过举办劳动竞赛、读书分享会、体育竞技、文艺汇演等活动，丰富职工业余文化生活，增强企业凝聚力和向心力。

融入生产经营，助燃建筑工程"发展引擎"

文明创建工作开展多年来，集团公司始终坚持"围绕发展抓创建、抓好创建促发展"的理念，将文明创建作为谋求企业高质量发展的重要手段，大力弘扬"与时俱进敢为人先"的时代精神，用心血和汗水浇"筑"出一座座精品工程和地标建筑。

集团公司始终保持锐意进取、永不懈怠的精神状态，"十

三五"规划以来，我们一心一意谋发展，全心全意搞建设，主动作为、真抓实干，实现稳中有进、稳中提质，改革发展各项工作取得显著成绩，成为合同总额220亿元、经营总额120亿元的大型优质国有施工企业，荣获国家和省部级以上荣誉百余项，实现精神文明建设和企业改革发展双丰收。

文明花开别样红

网络

创建文明单位 综述纪实

近年来，市中医院紧紧围绕卫生医疗救助综合目标，在连续保持三届市文明单位称号的基础上，全方位、多层次地开展创建活动，以评促建，将文明精神渗透到我院提供优质服务的各个环节中。

领导班子强，创建工作扎实

我院成立精神文明建设领导小组，将创建工作列入院长办公会、院务会（每月各召开一次）议程；加大对精神文明建设工作的财物投入力度，做到文明创建工作长远有规划、年度有计划、有安排、有措施、有实效。

培育和践行社会主义核心价值观，履行社会责任

广泛利用LED、公众号、医院宣传栏开展社会主义核心价值观宣传，将社会主义核心价值体系融入我院规章制度中，组织职工学习社会主义荣辱观、文明礼仪知识读本。积极开展评议身边好人好事、学雷锋志愿行动、健康教育宣讲、义诊、献血、对口帮扶等活动，履行社会责任，提高社会形象。

优化就医流程和环境，提高暖心服务力度

不断更新门诊地标布置等导向标志，升格综合服务中心，

整合导诊、志愿者、投诉建议等服务，开通微信公众服务号，

完善移动支付、预约挂号、检查结果查询等服务功能，优化暖心服务，有效提高群众满意度。

科教文体活跃，队伍健康向上

开展丰富多彩的文娱体育活动，如开展国庆红歌合唱、医患沟通技能情景剧对抗赛、娱乐饺子、拔河、全民阅读、全民健身等活动，促进医院职工和谐沟通，同时提高医院整体凝聚

力。

工作效能突出，社会形象良好

积极创新拓展医疗服务与项目，加大暖心服务各项举措，在全省100多家二级以上医院满意度测评结果中，我院获得全省第十名、全市第一名的佳绩。

【来自：【藏经阁】，联系更多资料请联系QQ215425891，加入公文圈子，海量优质文字材料和ppt课件】

让文明成为底色

网络

创建文明单位 综述纪实

近年来，市消防救援支队始终坚持在省消防救援总队和市委、市政府的正确领导和关怀下，在市精神文明办的具体指导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想和重要训词精神为引领，紧紧围绕应急救援主力军和国家队职能定位，以积极回应人民群众新期待为目标，以着力满足人民群众新要求为根本，践行初心使命、强化责任担当，主动将消防工作融入地方经济社会发展大局和文明创建全过程，不断提高队伍战斗力和服务群众能力，在精神文明建设工作中取得了累累硕果。