文明单位创建情况汇报
文明单位创建情况汇报
按照《关于积极开展XX文明单位创建工作的通知》要求，XX在XX党委的指导下，坚持XX工作与文明创建工作深度融合、相互促进，技术支撑能力得到进一步提升，精神文明建设取得了实效，现将有关情况汇报如下。
一、强组织建机制，汇聚创建强大合力
（一）健全组织机构。成立以主要领导为组长，分管领导为副组长，各科室负责人为组员的文明单位创建工作领导小组，为创建工作提供有力组织保障；开展工会换届选举、调整党小组、青年理论小组和学雷锋志愿服务队的成员，汇聚组织合力，强有力推进创建工作。
（二）完善保障机制。一是制定创建方案与工作计划，落实目标任务和责任分工，主要领导主持召开会议专题研究6次，对重大决策和重大活动进行安排部署。二是召开创建工作动员大会，统一思想、提高认识、明确责任，举单位之力、集全员之智，做到每名职工参与创建，激发干部职工同奋进、共荣辱的团队力量，全力推进文明单位创建工作。三是建立文明创建经费保障机制，凡是创建工作所需，优先考虑、及时审批，健全文明创建档案，按测评要求归类整理，按季度补充完善，专人管理、专门存放，确保创建保障到位、工作开展有序。
二、坚持教育引导，夯实创建思想基础
（一）全面系统抓学习。一是按年度制定学习计划，严格执行"三会一课"制度，全面系统学习习近平总书记系列重要讲话、治国理政新理念新思想新战略，坚定党员干部理想信念，提升政治理论水平。二是开设文明创建专题学习，围绕社会主义核心价值观、信念教育、形势教育、传统文化教育等内容，每月集中学习2次。三是通过视频会议、青年理论小组学习讨论等形式加强学习交流，鼓励干部职工通过"学习强国"等平台开展自学，把学习作为一种政治责任和精神追求，将理想信念作为修身立业的"压舱石"，推进学习型单位建设。
（二）持续深入抓教育。深入推进学习教育常态化，发挥好党支部战斗堡垒作用，以学习教育为载体，开展XX主题微党课、演讲比赛、党员政治生日等主题教育活动14次，引导党员干部在忆党史、谈体会、守初心的学习过程中汲取奋进的力量；以党建活动为抓手，组织赴红色教育基地参观学习4次，开展廉政教育基地参观4次，引导党员干部进一步坚定"四个自信"。
（三）融入实践抓培育。一是以业务能力建设为依托，组织内训15期，业务能力闭卷测试3次，线上测试4次，持续提升干部职工的业务能力。二是大力弘扬"政治强、本领高、作风硬、敢担当"的精神，通过举办宣讲活动，提高公众的科学素质，引导主动践行、自觉承担责任；积极参与大讲堂、业务标兵和岗位能手比武等活动，大力培育良好素质；开展演讲比赛、读书分享、歌咏比赛等活动，丰富职工业余生活，增强凝聚力。三是积极引导职工勤俭节约行为，加强用水、用电、用纸和节约用餐管理，在公共区域设置节能低碳提示牌、在食堂设立厉行节俭提示牌，规范办公耗材管理，推进俭以养德行动。
三、聚焦主责主业，推动协同发展
（一）增强创新意识，推动XX建设。结合XX工作，落实XX工作要求，深化XX建设，取得XX成绩。
（二）增强服务意识，开展技术帮扶。成立了学雷锋志愿服务队，结合"我为群众办实事"活动，开展现场帮扶100余次。开展技术帮扶和督促指导工作，主动解决群众身边热点、难点、疑点问题。
（三）增强主动意识，提升规范化管理水平。印发XX，实现XX目标，确保XX安全。全力推进XX建设，对标XX，建立了XX制度，提升XX能力，基本解决XX问题。加强规范化管理，启用XX，规范化管理水平进一步提高。
（四）增强担当意识，发挥政策支撑作用。编制了XX，积极推进XX制定或出台，提供有力的政策支撑。
（五）增强科学意识，加快信息化建设。召开培训会，启动试点，开展全生命周期信息管理，实现数据实时采集，开展风险预警。加快打通数据壁垒，形成成效。
四、全面从严治党，建设干净队伍
（一）压紧压实廉政责任。深入贯彻落实全面从严治党部署要求，坚持党风廉政建设与业务工作同安排、同部署、同检查、同考核，每年领导干部逐级签订党风廉政建设责任书，确保责任明确到位。
（二）强化党风廉政教育。一是坚持党风廉政集中学习制度，通过"三会一课"、读书分享会等形式开展学习教育，引导干部职工学而思廉，并提出廉政工作要求。二是坚持廉政约谈制度，主要负责人每年与党员同志开展谈心谈话1次以上，做好廉政提醒。三是坚持开展廉政警示教育，每年组织廉政教育基地参观学习，撰写廉政心得体会材料，坚定干部职工廉洁修身、廉洁齐家的决心，形成知荣辱、树正气、促和谐的良好氛围。
（三）严格落实廉政工作要求。结合工作岗位实际，动态调整廉政风险防控体系，有针对性地细化廉政风险防控措施，修订完善内控管理制5项。建立健全权力运行监控机制，坚持民主公开、群众评议，开展廉政情况电话回访。严明政治纪律和政治规矩，严格执行各项廉政规定，以抓铁有痕、踏石留印的精神推动党风廉政建设落到实处。
五、抓载体兴风尚，构筑创建精神沃土
（一）传播文明风尚。结合工会工作，对干部职工、退役军人、退休老干部、困难党员等开展传统节日慰问，大力弘扬敬老、爱军、团结、互助的传统美德；开展演讲比赛、"读习语颂经典"朗诵、知识竞赛等红色教育活动，大力传播革命传统文化；开展女神花艺、"六一"环保作品征集、国庆爱国征文、廉政教育分享等活动，大力传播保妇护幼、爱国爱家、廉洁齐家的家国情怀；制定XX，发起文明创建人人参与的倡议，着力提升干部职工整体文明素养，以文明行为小气候温润文明创建大气候；坚持以人为本的理念，通过举办礼仪、法律讲座、读书分享、征文活动等活动，让"仁、义、礼、智、信"等传统文化精粹内化于心、外化于形，促进员工道德情操和职业素养的提升，推动形成奋发向上、崇德向善的强大精神力量。
（二）形成特色文化。结合自身实际，逐步形成了XX＼XX＼XX特色文化。通过加强特色文化建设，筑牢干部职工同奋斗、共进退的团队意识，努力打造一支激情工作、敢于创新、干净担当的高素质队伍。
（三）营造良好创建氛围。对办公区域进行美化、绿化、亮化，设立职工活动室、阅览室和健身室，更好满足职工文体活动需求；利用办公院落和公共区域打造走廊文化，在办公区域设置文明宣传专栏、垃圾分类收集容器，将走廊文化作为精神文化的重要传播和展示窗口，营造浓厚的文明创建氛围。
（四）积极创建争优。组织学习全国、省道德模范和系统全国优秀共产党员先进事迹，积极参与优秀党务工作者和五好党支部创建。表彰奖励成效表述。
文明创建无止境。下一步，将XX为指导，以XX为抓手，坚持XX与文明创建同抓共促，坚持把意识形态工作落到实处，充分发挥文明创建在思想引导、精神激励方面的作用，不断丰富精神文明建设的新内涵，进一步提高干部职工的文明素质，不断提高业务水平和服务质量，以担当诠释初心，以坚守践行使命，以文明创建成果促进XX工作更上新台阶。
