国有企业党委工作报告2(第2/6页)

完善考核机制。一是考核标准贯通化。制定下发《××分公司党建工作考核办法》并落实执行。分公司党委和各党支部修订完善党支部分类定级管理办法和党员积分管理办法并落实执行。二是考核导向贯通化。明确中心工作完成情况纳入季度和年度党建考核，占比30％。三是考核方式贯通化。推进"月度督促、季度稽核、年度查验"考核评价体系运行。

（三）强化政治功能，推动党建政治优势和企业发展优势深度融合

创建党建工作项目，聚焦困难创实效。一是配套建立立项审核、协调推进、考核评价、宣传推广工作机制，确保党建项目真正落地见效。二是将党建项目实施情况列入党建工作目标考核指标，成立项目验收评估工作组，采取"月报季督"的办法，对党建项目进行跟踪调度。结合考核评价情况，对成效显著、经验成熟的项目，通过现场会、研讨会等形式，宣传创新成果，交流创新经验，有效把党建工作融入经营管理全过程。五年来，共创建项目××项，有效解决基层一线党员覆盖率不高、党员联系加油站工作不扎实、党建工作机制不健全、党建与生产经营工作融合不深等问题。

运用"三个机制"，促发党建新活力。一是基层党组织主动"走出去"与行业管理部门、合作企业开展"合创共建"，机关支部与县区支部、县区支部与地方、社区支部开展合创共建，努力构建"资源共享、优势互补、互相促进、共同提高"的党建工作新格局。二是开展党员志愿帮扶工作。疫情期间组织党员到基层进行疫情防控工作的帮扶指导、巡查走访，春节和五一期间分别开展了"情暖春节"和"助力百日攻坚"志愿服务活动。党员们走出机关、走出单位，走进一线、走进社区、走进群众，亮身份、尽义务、做奉献、树形象，让党性在服务奉献中闪闪发光。

（四）提高政治能力，推进干部人才队伍建设和企业治理体系建设深度融合

坚持原则选准干部。分公司党委将干部队伍建设作为管根本、管长远的大事来抓，着力打造一支能担当、会干事、有作为的干部队伍。在选拔任用干部时，始终将政治标准、好干部标准放在首位，坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先、人岗相适、群众公认、激励担当、注重实绩原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则，树立正确的选人用人导向，拧紧选拔任用"总开关"，真正把政治素质强、敬业精神强、工作能力强、作风过硬、群众信任的干部选拔到领导岗位上来。

加强培养聚集人才。分公司党委重视人才培育储备，从制度、待遇、学习机会等方面优化人才成长环境，搭建人才成长平台，推进人才强企建设。近五年，共推荐××名干部参加上级公司组织的中层干部素质提升、青年干部、营销领域高级专业人才等培训，安排××名基层领导及年轻骨干到省公司跟岗培养，组织18名优秀基层领导参加省公司××，××人次参加省公司组织的基层领导培训，××人次参加分公司组织的青年骨干培训，拓宽干部人才队伍的知识和视野。共安排××人次开展机关与县区公司岗位交流，安排××名机关优秀员工到基层岗位，加强多岗位及复杂岗位历练，帮助青年员工淬炼成长。共引进研究生××人、本科生××人，新增高级职称××人、中级职称××人，队伍整体素质得到较大提升。

营建环境选拔人才。分公司党委积极营建风清气正的选人用人环境，贯彻落实干部能上能下制度，大力选拔使用有干事创业激情的年轻人，人才队伍整体活力得到提升。近五年，通过开展竞聘选拔工作，共调整基层领导人员××人，其中提拔××人，平级调整××人，免职××人，内退××人，上级交流××人。年轻干部占比有序加大，截止目前40岁以下干部占比45％，其中40岁以下年轻基层正职占比25％，达到1／4比例；35岁以下年轻基层副职占比40％，超过1／4比例。选聘副主任师××名，选聘助理、主办及主管师××名，选聘技师××名，人才队伍结构素质持续优化，企业核心竞争力进一步增强。

（五）涵养政治生态，推进全面从严治党和全面从严治企深度融合

强化巡视问题整改。针对反馈的党建责任落实不到位和选人用人工作等××个方面××个共性问题，××个个性问题，细分为××个问题和××条整改措施，其中立行立改的问题××个。目前已整改问题××个，问题整改率100％，完成整改措施××条，措施完成率100％，修改完善制度××项。

强化监督执纪。一是通过"大监督"，充分发挥监督小组作用，形成监督合力。持续纠治四风，开展安全生产领域形式主义官僚主义专项整治、××业务专项监督及落实八项规定自查自纠，持续构建大监督格局。坚持每季开展监督例会，盯住选人用人、招投标、工程建设等重点业务关键环节不放松，完善制度，形成有力震慑。二是持续推进"微腐败"专项治理。五年来，通过各县区公司自查自纠，纪委、监督小组共处理违规违纪问题线索××条，处理直接责任人××名。三是加强廉洁教育。关键时节常提醒，做好重点节日、重要时期廉洁教育，对重点岗位开展廉洁风险排查、廉洁谈心谈话。时常敲"警"钟，利用会议、培训、专题座谈、现场学习等组织集中观看警示片、典型案例、专题讨论等××余次、××人观看教育片、举办廉洁教育培训××期，培训人员××人次，推进廉洁警示教育，筑牢员工红线意识。

（六）坚持党建带群团，推进群团协作与企业文化深度融合

分公司党委坚持党建带工建、党建带团建和加强党在国有企业领导的原则，通过开展丰富的工团活动、宣传氛围营造、先进典型选树等工作推进党建、工会、共青团工作融入中心服务大局，积极引领广大干部员工创先争优。一是团委积极参与百日攻坚创效行动，研究部署行动方案，全力以赴打好宣传攻坚战。制定《××"百日攻坚创效"宣传工作实施细则》，将宣传任务细化分解，充分运用好系统内外媒体及信息平台，加强"百日攻坚创效"行动的工作亮点、先进典型宣传推广。二是为助力××活动，分公司团委参与县区开展"××打造，促进油站管理销售水平提升"课题研究。三是工会开展形式多样的活动。四是及时选树先进典型。五年来，群团共荣获集团公司级表彰××个，省级表彰××个，市级表彰××个。

各位代表、同志们，这些年来我们所取得的成绩，是上级党委正确领导的结果，是各基层党支部创造性开展工作的结果，是全体党员、广大员工辛苦努力的结果。在此，我代表分公司党委向各岗位辛勤工作的全体党员、广大员工及其家属表示衷心的感谢！

回顾第一次党代会以来不平凡的实践，有五点重要启示：