2023年安全生产汇报材料

2023年安全生产汇报材料

根据工作相关要求，我紧紧围绕"四落实、四加强"和贯彻中央八项规定精神进行认真反思自查，找到了差距，分析了原因，明确了下一步努力方向，现将有关情况汇报如下：

一、在"四落实、四加强"和贯彻中央八项规定精神上存在的问题

（一）落实党的路线方针政策和中央及省委重大决策部署上存在的问题

1.学习领会不深入，在学思践悟上有差距。一是学习的深度不够。学习上仅停留在表面，缺乏系统的学、"钻"进去学。比如：虽然有经常记学习笔记的习惯，笔记也写的不少，但仅局限在数量上，真正在思考领悟、理解把握上还有很大差距。二是学习的方法不活。习惯于以干代学、以会代学、以记代学，深度交流研讨少，不能做到带着任务学、带着思考学、带着问题学，缺乏多层次、多角度的学习。三是学用结合有脱节。对如何结合分管工作贯彻落实思之不深、谋之不实，工作遇到困难，才临时抱佛脚，翻翻书本、查查资料、找找笔记，存在等靠、图省事思想，不能做到活学活用、学用结合、学以致用。

2.贯彻落实不到位，在担当负责上有差距。一是在X委办公室工作上，主动作为少，被动接受多，局限于上级布置什么做什么，领导安排什么落实什么，在困难和问题面前，不能创新工作方法、积极主动解决。二是在统战工作上，在看得见成效的工作上投入的精力较多，但在领导干部与党外人士联谊交友常态化、鼓励民主党派和无党派人士积极建言献策、服务经济社会发展等方面做得还不够好，特别是对宗教领域一些长期积累的历史遗留问题和突出矛盾，处理起来有思想顾虑，不愿触及太深，怕带来影响，缺乏勇于担当精神和主动作为意识。三是在政府分管工作上，缺乏战略思维、辩证思维、系统思维，不能善于在总揽全局中抓住关键问题重点突破，在统筹谋划中协调推进。思想上存在惯性思维，领导方式、工作方法和决策水平有待进一步提高。比如：在XXX国道改线前期谋划工作中，考虑X上的多，考虑全市、全省的少，不善于把本X的工作放在全市、全省发展的大局中来把握和审视。四是在为民服务上，坐在办公室里听汇报、作决策多，到矛盾集中的地方和困难较多的企业少。深入基层群众不多，在关心群众生产生活、了解群众安危冷暖上做得不到位。比如：在精准扶贫过程中，自己虽然时常到包联的龙香村走访慰问，也根据相关政策为自己帮扶的两户贫困户进行了危房改造，但往往主观指导多，沉下身子具体研究帮扶措施少，真正带着感情到群众家里坐在一起拉家常、交朋友、说心里话的情况不多。

3.改革意识不够强，在工作效率上有差距。在谋划推进改革中，有时总想着借鉴别人成熟的经验，怕改革出现问题，使得一些重点领域的改革动作不快，在谋划推进富有XXX特色的改革事项上做的还不好，走在全省、全国前列的改革事项还不多。比如：自己分管的金融领域工作中，原来的农村土地承包经营权抵押贷款工作作为全国试点，创造了XXX模式和XXX经验，但是近年来改革创新的精神减弱，没有新的工作亮点和典型经验。在推进具体工作上，墨守陈规，创新意识不强，总是习惯于从过去的工作中找经验，不能够立足实际寻找新方法、新途径，没有真正调动起、激发起分管部门同志干事创业的激情。针对工作中的具体问题，也总是局限于老办法、老套路，很少从主观上找原因，不能有意识、有针对性地改进工作方法，致使一些工作推进较慢，效果不明显。比如：在省道XXX改线工作中，前期一些基础性工作做的多，但对一些存在的困难和问题解决的时间长、效率慢，导致工程整体推进不快。

（二）落实全面从严治党战略部署上存在的问题

1.党建责任落实不到位。一是对分管部门履行"一岗双责"抓得不实。工作上提的要求多，纪律上提醒的少，往往是"蜻蜓点水"、浅尝即止。比如：能够按照要求与分管部门负责同志谈心谈话，但是谈业务多、谈思想少，质量还不高。二是对分管领域意识形态工作抓得不紧。XXX作为宗教大X，宗教领域矛盾易发多发，虽然近年来一直在努力化解，但是解决的力度还不够、办法还不多，一些问题虽然得到化解，但只是头痛医头、脚痛医脚，没有从根子上解决问题，造成问题反复发生。比如：XXX寺玉佛院中，一些信教群众与教职人员之间的矛盾纠纷不能及时化解，造成多次信访，存在不稳定风险和隐患。

2.监督责任落实有短板。在同级监督上，对班子成员关注较少、监督不足。今年5月份，XXX市纪委监委严肃查处了XXXX严重违纪违法案件，影响极为恶劣，教训极其深刻，严重污染XXX政治生态，严重扰乱XXX经济秩序，严重破坏XXX发展环境。从我个人而言，主要是同级监督责任没有履行好。比如：XXX多次找借口不列席X委常委会会议，自己作为时任X委办公室主任，对其多次找借口不列席X委常委会会议没有及时察觉、及时提醒、及时纠正。比如：在与XXX的日常谈心谈话中不够深入，对其存在的苗头性、倾向性问题没有及时了解，在批评上，仍存在"好人主义"思想，顾虑和担心影响同志感情比较多，不能做到一针见血、红脸出汗。在X委常委会会议议事决策时，对不属于自己分管工作发表意见少，有时虽然有想法，但是没有提出来一起讨论研究。在对分管部门的监督上，在去分管部门调研时，关注业务工作比较多，对党建工作检点不够，对班子成员和中层干部的思想状态、工作状态、精神状态了解不够，对一些苗头性、倾向性问题仅是进行提醒，没有认真过问。有时候主要是考虑调动干部积极性，怕批评多了影响感情、影响团结，对存在的问题不能及时全面纠正。

（三）落实新时代党的组织路线上存在的问题

1.在分管部门干部队伍建设上有差距。在统战工作上，班子成员整体年龄偏大，年轻后备干部培养力度不大，造成统战工作后继乏人。在X委办工作上，虽然通过交流轮岗、挂职锻炼等形式，一定程度上激发了干部活力，但是整体工作力度还不大，高学历、高层次人才引进不足，距离干部年轻化、专业化的要求还有差距。在党外干部工作上，各个领域内的有代表性的专家学者储备不够、发现不足，特别是在科级干部选拔使用上力度还不够，目前全X副科级以上党外干部仅有24人。

2.在抓好基层党组织建设上有差距。对做好基层党建工作的研究思考不深、工作指导不够，对如何提升基层党组织政治功能和组织力的思路不够宽、办法还不多。对包联的软弱涣散村和党建工作联系点关注度不高，开展实地调研、解决问题较少，对一些基层党组织在规范化建设、党员发展等党务工作上的指导不够，重硬件设施，轻内涵发展。比如：对全X3个信教群众聚居村，在党建阵地建设上的投入力度大，但党建工作的质量和水平还有待进一步提升。