关于巡察整改情况的通报-40篇(第92/142页)

截至目前，共计5个问题正在整改过程中(含基本完成的问
题)，仍需深化整改。
1.关于"贯彻落实习近平总书记关于水利工作方面的重要论述存在温差，与高质量发展要求不相适应"问题的整改。
(24)关于"重大项目推动不力。局党委对影响全市经济社会发展的5座在建中型水库建设督导不够，导致工程进度不同程度滞后，与助力巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的水利基础有差距"问题的整改。
整改情况:1.召开了由市政府分管领导召集的"全市水利工程建设工作半年交账会"，局主要领导召集的"全市在建水利工程项目暨大质量管理工作推进视频会"。2.组建"项目推进工作专班"，下沉一线，加强指导、督查，常态化推进工程建设。3.严格按照《XX市在建重点水利工程建设管理考评办法》开展通报和约谈，组织5座水库逐一编制"一项目一策""赶工计划"。4.落实质量监督检测经费，通过招投标程序已确定了检测机构，近期将对在建水利工程开展质量检测工作，确保工程建设质量。目前5座水库完成投资占年度目标任务的112%。
2.关于"党委领导核心作用发挥不充分，全面领导能力有欠缺"问题的整改。
(25)关于"遗留问题化解乏力。局党委对化解原市水勘院遗留问题应对措施不够多，处理改革善后工作不够有力"问题的整改。
整改情况:1.成立了水勘院遗留问题善后工作领导小组，统筹解决改革遗留问题。2.针对遗留问题逐步化解。对原水勘院固定资产分四批进行了处理，达到报废要求的进行报废，能继续使用的划给水资源事务中心继续使用。对原水勘院应收应付账款进行清理审计，待审计结论认定后，及时催收、催报、催缴和催结。3.12月9日，局党委会专题研究水资源事务中心绩效分配方案及审计有关工作，落实监督人员，组织专人对应付账款进行专项清理核对。4.竞聘水资源事务中心副主任1名，配齐中心班子，加强队伍建设，对职工的诉求及时疏导和解释，确保思想政治稳定，并长期坚持。
7.关于"党的组织路线执行不到位，干部队伍建设乏力"问题的整改。
(26)发挥党委把关作用不充分。局党委落实"凡提四必"有偏差，多次出现在出具党风廉政意见之前就讨论决定任命;执行讨论决定有关规定不严谨，提任清源水务总工程师动议阶段和讨论决定任命中，局党委参会人员未达三分之二以上;抽查的24卷干部档案均存在档案材料缺失。
整改情况:1.进一步修改完善了《XX市水利局科级干部选拔任用工作操作指南》，严格按照干部选拔任用有关规定，在动议前就征求党风廉政意见，不见派驻纪检组党风廉政意见坚决不上会，局党委参会人员未达到应到会人员三分之二以上坚决不讨论干部有关事宜。严格选任审查，对干部选任材料进行专项清理64份，查漏补缺、纠正到位。按照巡察反馈问题举一反三警示教育方案，人事科负责人在全局职工大会上检视发言，科室人员在科室会议上做了检视发言，分管领导在科室会议上结合相关问题对具体经办人员进行了批评教育。2.开展干部人事档案专项审核"回头看"，对缺失的部分年度考核表、学历材料、任免材料进行补充。对我单位管理的66名县级以下干部人事档案中存在《全国干部人事档案专项审核工作专用干部任免审批表》《干部人事档案专项审核认定表》签字时间顺序不对的问题，正在进行重新签字认定、归档，拟于2023年9月前组织档案培训，加强学习《干部人事档案工作条例》，常态化收集人事档案材料，做到每月收集，每季度归集。
(27)干部队伍建设有差距。局党委围绕水利发展配备专业人才不足，对科级领导干部职数使用不充分，干部调整补充不及时，干部队伍结构不优、年龄偏大。
整改情况:1.做好综合分析研判，拓宽选人渠道，进一步摸清单位人员年龄、专业等结构，充分调研干部职工队伍现状，加大干部选拔任用、轮岗交流、公开遴选工作力度，2022年提任80后副科级领导干部1名(学士)、正科级领导干部1名(博士)，调整明确科室负责人3名，目前空缺科长的4个科室中人事科、河湖管理科、规划与建设管理科明确了3名公务员(选调生)主持工作，充分发挥和激发专业人才活力，提升干部队伍整体水平。2.用好职级职数，及时调整补充干部，综合分析整个干部队伍结构，分批调整补充职数，并用好调任转任、职级晋升等各项政策，激励干部人才。已提任副科级领导干部2名，正科级领导干部1名，5名科级干部晋升职级，3名县级干部晋升职级。3.充分发挥专业优势、人才优势，优化干部队伍结构。结合单位机构编制、职务职级和干部职工性别、年龄、专业结构情况，调整不宜继续在原岗位的2名，回编制岗位8名，同步优化轮岗锻炼14名，正逐步解决公务员、参公干部混岗问题，着力优化干部队伍结构，充分发挥人才主观能动性，努力实现人尽其才，才尽其用。
8.关于"党委落实整改主体责任不力，整改成效未达预期"问题的整改。
(28)关于"个别问题整改推动不力。如，"对辖区的中型水库项目建设工作推进缓慢"问题整改乏力，蟠龙湖、新坝等水库建设进度仍严重滞后，水库建设"长毛吊线"局面未得到根本性扭转"问题的整改。
整改情况:1.构建"专班十专业"共同推进。针对滞后项目逐一组建工作专班，下沉一线督促指导，顺排工序倒排工期，压紧压实专班责任，形成专班重点督导问题解决、专业常态化推进。2.落实"项目+考评"调度督导。编制"一项目一方案"赶工计划，明确时间节点，挂图作战。坚持"月调度、季交账""末位黑榜、分级约谈""两书一函""发点球"整改等措施，实行半月系统内、一月区县党政分管领导、一季度区县长进行通报，倒逼工程建设进度。3.抓好"清零+抢先"攻坚行动。在全市开展"在建项目清零、新建项目抢先"行动，对在建所有水利项目全面倒排工期建立台账，明确时间节点，强化责任落实，强化督查指导，确保所有在建水利项目限期"清零";对之后下达的项目，提前分解预算编制、财评、招投标等各环节的时间节点，定期在水利系统、区县分管领导、区县长范围通报，切实解决预算编制评审、财评结果、招投标、进场准备时间长，重大问题不快决策、配套资金不到位等堵点难点。4.6座中型水库完成竣工预验收1座，续建5座中小型水库枢纽工程全面完工，渠系工程建设正在全力追赶，水库建设"长毛吊线"局面已经扭转。
三、下一步全面推进整改计划
局党委将以此次巡察整改为契机，牢固树立党要管党、全面从严治党的政治意识，切实履行全面从严治党的主体责任，不断深化和巩固巡察整改成果，有效促进水利工作高质量发展。
(一)进一步强化"四个意识"。坚持深入学习贯彻落实党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，严守政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，加强理论武装，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，教育引领党员干部职工切实增强"四个意识"，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。