各单位巡视巡查整改报告-53篇(第92/171页)

2.加强专项检查，规范政府采购执行。一是对超合同约定支付劳务费进行专项整治。对存在超合同约定支付劳务费的7个局属单位及其相关责任人进行了问责处理，并督促其按照巡察组和审计部门的要求全面整改，进一步规范和完善相关管理工作。目前，已全部追回多支付的款项72.43万元并上缴财政。二是按照《市城管局关于政府采购执行情况专项检查工作方案》，对局属各单位2014至20XX年政府投资工程项目、零星修缮工程项目、服务外包和委托业务执行情况进行了专项检查，以及对局机关处室、局属单位20XX年度劳务派遣合同执行情况进行了专项检查，并督促各相关部门和单位对检查中发现的问题进行认真整改。
（五）认真落实安全管理责任，强化重点领域安全监管，突出解决"环卫作业服务项目监管不力及安全隐患"问题。
1.构建完善责任体系，压实安全生产主体责任。制定实施局机关各处室和局属各单位安全生产工作职责规定，并层层签订了安全生产责任书。同时，开展局系统八个行业监管部门的安全生产权责清单梳理工作，层层压实安全生产主体责任，着力构建完善的安全生产责任体系。
2.加强安全风险管控，加大隐患排查整治力度。一是完成全局安全风险源梳理工作，实施风险源清单化管理。目前，已初步梳理出风险源900多个，并对应每个风险源逐一提出管控措施，强化推进责任落实。二是实施问题台账管理。制定实施安全隐患挂牌督办办法，切实抓好安全隐患分级分类挂牌督办管理工作。重新梳理并建立局挂牌督办工作台帐，对X个隐患问题逐一制定整治方案和措施，限定整改时间，跟踪督促落实，整治一个销号一个。三是深入开展特别防护期安全生产大检查和十大专项整治行动，全面提高安全事故防范能力。至今已排查安全隐患X个，整改了X个。
3.落实安全监管措施，加强重点领域安全防范。一是强化下坪填埋场安全管理。委托专业机构对下坪场进行了安全评估，找出安全隐患点，逐一进行整治。对填埋库区和气体管网进行全面巡查，加强进场砖渣管理，确保及时发现和解决安全隐患和工作漏洞问题。二是强化其他垃圾填埋场和余泥渣土受纳场安全监管。实施全市垃圾填埋场安全生产检查，对第一季度检查发现的15处隐患问题进行了通报，并认真完成整改。三是强化公园公共安全管理。加强公园危险边坡安全监管，挂牌督办公园危险边坡安全治理23处，其中，将塘朗山郊野公园15处危险边坡移交给所在辖区治理，另外8处，1处已经完成整治，7处正在实施整治中。与辖区公安部门联手，创新实施公园法制副园长管理制度，完成首批24家市属公园法制副园长的聘任工作，进一步加强游客公共安全管理，建设平安公园。
（六）严格执行干部制度，加强干部队伍管理，突出解决"干部任用管理不够规范和跨领域交流少"问题。
1.严控临时办事机构和抽调人员。认真落实立行立改，按照承担专项工作职责任务，将市垃圾处理设施建设推进联席会议办公室、创建国家森林城市领导小组办公室、打造世界著名花城领导小组办公室3个临时机构，以及抽调的工作人员16名，由局机关分别划归市环卫处、市野生动植物保护管理处、市绿化处归口管理，实行职能并合，共同承担开展相关工作。同时，局机关处室还清退了临时抽调人员7名。由于工作需要，第19届国际植物学大会筹备办公室临时机构及人员暂时保留，至今年七月底大会结束后撤销，届时该办抽调的40多人将返回原单位工作。
2.坚持任人唯贤的选人用人导向。一是公道正派选用干部。局党委高度重视班子和队伍建设，始终坚持公道正派、五湖四海、任人唯贤的选人用人导向，严格执行干部选拔任用工作制度，广泛听取意见，配齐配强班子、选准用好干部。近年来提拔任用的几批干部，均得到干部群众的普遍认可。二是公开透明招选人才。严格实施《市城管局调入人员管理办法》，坚持35岁以下、全日制本科以上的干部调入原则，规范执行考试面试相关规定，杜绝打招呼、说人情，避免裙带关系，真正把城管事业发展需要的人才招纳进来。近年来开展的人员招录工作，没有发生一起有效投诉。三是严格班子考核和干部任用管理。加强对直属单位领导班子的监督管理，创新基层班子定期考核制度，在上一年度的考核中，对责任不落实、群众意见大的1个单位主要负责人及时进行了调整，对民意测评偏低的单位领导班子进行了谈话提醒。最近，经核查发现1名基层单位班子副职领导的家属在本单位服务外包企业工作，且未及时向组织报告，违反了相关规定，局党委予以终止其提拔任用程序并进行岗位交流。四是执行干部"能上能下"规定。对2名因病不能正常履行工作职责的处级领导干部，予以转任非领导职务。
3.加大干部交流和培养锻炼力度。制定实施《市城管局干部交流轮岗、挂职锻炼和公务员遴选工作制度》，打破业务壁垒，加大干部跨行业交流力度，近半年来在环卫口、园林口、市容口等不同领域交流使用干部19人。同时，局属有关单位加大本单位内部中层干部轮岗交流，进一步激发干部工作活力。其中，公园管理中心对2个部门14家公园共30名中层干部进行了岗位交流、灯光中心交流任职10名、梧桐山管理处交流任职9名。推进城管"苗圃计划"和"优才计划"，实施新入职人员"导师制"和统筹安排到重点工作岗位锻炼培养，今年继续安排了5名优秀年轻干部到局属单位挂职锻炼，加强干部培养和梯队建设。
4.规范清理干部任职兼职问题。一是严格执行干部回避制度。按规定要求已执行回避任职的局领导家属2名。另外，1名局领导家属经营的企业，20XX年XX月XX日经公开招标入围市城管局自选供应商目录，自入围供应商目录以来，没有承揽城管系统任何项目，20XX年X月，已主动退出市城管局自选供应商目录。2名基层单位班子成员的亲属已从单位外包服务企业辞职。二是清理干部兼职问题。在市城管局为主管单位的基金会兼任监事的2名干部已辞去兼任职务。三是严格落实领导干部报告个人有关事项。针对新修订的领导干部报告个人有关事项的规定，及时做好填报辅导，强调纪律要求，并按规定完成了全体处级以上干部共106人申报个人事项有关工作。