市人社局2022年上半年工作汇报

市人社局2022年上半年工作汇报

一、上半年工作总结

（一）扎实开展"保就业"工作

落实稳定和扩大就业政策，用足用好就业资金支持市场主体稳定和扩大就业岗位。开展人力资源精准匹配、就业培训扩容提质、创业带动就业、重点群体就业促进四大行动。X-X月，全市城镇新增就业X人；失业人员再就业X人，其中困难人员再就业X人；农村富余劳动力向非农产业转移就业新增X人；促进大学生就业创业X人；开展返乡农民工创业培训X人；发放创业贷款X万元；落实失业保险稳岗补贴X万元；城镇登记失业率控制在X%以内；动态消除零就业家庭。

（二）奋力提升社会保障服务质量

实施全民参保质量、社保服务效能、社保基金管理、社保权益维护、经办队伍建设五项提升行动。截至X月，我市城乡居民养老保险参保X万人；城镇职工养老保险参保X万人（其中企业在职参保X万人）；失业保险参保X万人，工伤保险参保X万人，为X万名城居和机关养老待遇领取人员发放养老待遇X亿元，X-X月我市工伤保险减免X万元，失业保险减免X万元。

（三）积极推动人力资源协同产业发展

高标准推进建设人力资源服务产业园（人力人才服务中心）。编制发布2022年彭州市人才开发指引（彭州市人才白皮书）。推动宝山村庄发展学院成功争创X省乡村振兴高技能人才培训基地，X家企业被认定为2022年度X市博士后平台储备单位。

（四）充分激发人事工作活力

稳妥推进实施我市事业单位管理岗位职员等级晋升制度。引进急需紧缺、高层次人才X名。在彭州中学九峰书院校区推行"一核二定三自主"管理体制改革试点。

（五）全面实施劳动关系治理

启动企业、产业园区、村（社区）、镇（街道）、区（市）县五级联动争创"X市模范劳动关系和谐单位"。开展根治欠薪"专项治理"。核实处理全国欠薪线索X条，处理率达X%，为X名劳动者追回工资待遇X万余元。

二、下半年工作计划

（一）继续实施更加积极的就业优先政策。重点实施农村劳动力就业实名制调查、就业创业示范社区建设和"彭字号"劳务品牌培育工作。本年度实现城镇新增就业X人，城镇登记失业率控制在X%以内，就业形势保持总体稳定。

（二）持续扩大社会保障覆盖范围。逐步健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。到2022年末，基本养老保险参保率保持在X%以上，城乡居民基本养老保险持续缴费率达到X%以上。

（三）推动人力资源和产业高效协同。全面加强培训体系建设，支持产业链圈龙头企业、职业培训机构、职业院校积极申报社会化职业技能等级认定机构。深化校企培训模式，大力开展"技能彭州"品牌培训。做好人力资源产业园的装修改造及入驻相关工作，牵头制定相关扶持政策为入驻企业提供政策扶持。

（四）聚焦关键环节创新发力。开展事业单位管理岗位职员等级晋升。聚焦我市经济发展、产业布局、各单位人才需求，开展"蓉漂人才荟"急需紧缺高层次人才招引。选派城区教育专业技术人才，下派镇（街道）参加基层服务，实现人才向农村基层流动。

（五）推动劳动关系向长效治理跃升。继续开展"五级联创"，力争A级以上模范劳动关系和谐单位达X个。以工程建设领域为重点开展根治欠薪，持续保持高压态势。2022年末，劳动争议案件结案率保持在X%以上，案件调解率达X%以上。

三、特色亮点工作

（一）创新服务模式，建设金城社区就业创业示范基地

一是建立"141N"服务机制。围绕"就业增收"这"1"中心，夯实4个服务平台，完善X套服务体系，建强N支服务队伍。二是深化社区人口智能管理系统。构建"村级人社站+人力资源市场"与"精准推荐+手机终端"结合的就业创业服务系统，村民可通过手机APP、自助服务机等方式查询就业岗位，技能培训等信息。三是鼓励创业带动就业。依托民宿、共享厨房等，开发餐饮服务、家政保洁等灵活就业岗位鼓励就业。四是统筹运用社区就业岗位。依托文创特色街区、矿山营地等X个商业场景，为村民提供X余个就业岗位。目前该点位已认定为X市乡村振兴就业创业基地。

（二）争创"X省乡村振兴高技能人才培训基地"

以X宝山村庄发展学院为主体，融合"1+N"（天府蔬香乡村振兴技能人才实训基地、桂花镇金城社区乡村振兴技能人才实训基地、葛仙山镇乡村振兴技能人才实训基地）多个培训点位，聚焦乡村振兴和产业发展需求，围绕"文、旅、体、康、农"五个方面培育职业技能人才，拓展乡村技能人才培育体系，构建有利于技能人才发展的产业集群，打造全省乡村振兴技能人才培育示范基地，为深入推动乡村振兴提供人力支持和智力保障。该项目是全省首个省级乡村振兴高技能人才培育基地，已获得省人社厅批复。