2022年组织工作综述-11篇(第4/5页)
一、抓牢政治建设筑牢政治忠诚
理论滋养初心，信仰铸就忠诚。十年来，全市坚持以党的政治建设为统领，把旗帜鲜明讲政治深度融入组织工作全过程、各方面，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
加强政治引领。始终把政治建设摆在首位，引导广大党员干部学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，衷心拥护"两个确立"、忠诚践行"两个维护"。从严规范"三会一课"、民主生活会、组织生活会等组织生活制度，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》等党内法规，以最坚决的态度、最有力的措施营造良好的政治生态。
强化理论武装。始终坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神作为各级党委（党组）会议"第一议题"，累计开展集中学习和研讨交流1.5万余次。注重分级分类抓好党员干部学习教育和普遍轮训，采取"理论+研讨""实践+交流""请进来+走出去"等方式，举办各类主体培训班次。十年来，组织培训党员干部10万余人次。充分利用XX市党史陈列馆、李家祠堂红色文化教育基地和廉政警示教育基地，常态化开展党性教育和廉政警示教育，切实增强党员干部政治素养和拒腐防变能力。
扎实开展党内集中学习教育。始终狠抓党内集中教育不放松，引导广大党员用党的创新理论"立根铸魂"，先后组织开展党的群众路线教育实践活动、"三严三实"专题教育、"两学一做"学习教育、"不忘初心、牢记使命"主题教育、党史学习教育等党内集中教育活动，坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，夯实高质量发展的思想政治根基。
二、抓实组织建设夯实基层基础
根深则叶茂，本固则枝荣。十年来，全市牢固树立大抓基层的鲜明导向，织密建强党的基层组织体系，不断增强基层党组织政治功能和组织力凝聚力。
建强战斗堡垒。坚持抓两头带中间，扎实开展党支部标准化规范化建设达标创建工作，952个党支部标准化规范化建设达标率100%。坚持系统化思维，统筹推进农村、城市、两新组织等各领域党建工作，实施以"头雁领跑行动、支部提升行动、帮扶拓展行动、人才集聚行动"为主要内容的抓党建促乡村振兴"四项行动"，建立健全党员领导干部结对联系群众机制，41名县级领导包片联系20个镇（街道），88个市直机关企事业单位、103个非公企业联村，3330余名干部蹲点驻村帮扶，其中旁海镇水寨村原第一书记姚水长荣获"全国脱贫攻坚先进个人"；为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，全市选派102名乡村振兴驻村第一书记、204名工作队员驻点开展乡村振兴工作。圆满完成208个村（社区）"两委"换届工作，村（社区）"两委"负责人"一肩挑"207个，以践行"四有四做"强化村（社区）党组织书记队伍建设。以推动"四联双增"工作为目标，坚持把党支部建在合作社、产业链上，推动村级集体经济和农户"双增收"。全市已有102个村集体经济收入达10万元以上、20个村集体经济收入达50万元以上。加强基层党群阵地建设，采取规划新建、修缮改建、规范提升等方式，整合多方资源，累计筹措6000余万元，新建村级活动室44个，修缮改建164个，完成全市208个村（社区）"一站一室一中心"标准化规范化建设工作，实现镇（街道）党群服务中心、村（社区）便民服务站全覆盖。以创建"全国城市基层党建示范市"为契机，构建XX市城市基层党建"1+3"工作体系，以"四优四增"为总抓手，着力培育易搬社区"后扶三融入"、新建小区"社区红管家"、老旧小区"邻里同心圆"党建示范品牌，全面深化全国城市基层党建示范市建设，XX市先后获得"国家卫生城市""全国文明城市"等荣誉称号。深化机关党建品牌创建工程，广泛组织机关所属党组织开展"一支部一品牌"创建活动。以"四抓四提升"为抓手推进两新组织党建工作，以党群连心服务、驿站暖心服务、专线贴心服务、党课融心服务、践诺诚心服务"五心服务"为载体，深化新就业群体党建工作，推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬。
建强党员队伍。围绕建设信念坚定、政治可靠、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，严把政治关、程序关、质量关，持续把产业工人、青年农民、高知识群体以及非公有制经济组织和社会组织等各领域各行业优秀分子吸收到党组织中来，为党的队伍源源不断注入新鲜血液，现全市有党员25334名。实行党员积分制管理，完善党员评价量化，持续用积分记录党员变化、衡量党员作用、评定党员优劣，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据。加强党员参加"三会一课"、主题党日、承诺践诺等组织生活管理，强化党员执行制度的自觉性，推动党员队伍始终践行党的宗旨，充分发挥广大党员在改革发展中的先锋模范作用。
建好服务机制。纵深推进"一中心一张网十联户"治理机制建设，全市统一划分城市网格569个、农村网格940个、专属网格31个，选配网格员1870名、十联户长13352名，坚持网格化、社会化、法治化、精细化、群众化、信息化"六化"融合。积极深化机关企事业单位党组织、党员到社区服务群众"双报到"机制，135个单位党组织和2万余名在职党员到社区报到，实现疫情防控联防、市域治理联抓、精神文明联建、平安法治联创、民族团结联推、群众工作联做、民生保障联帮、流动人口联管、公共安全联促、发展平台联办"十联"齐发互动治理局面，在优化创新城市治理方面经验做法获国家发改委行文推广。以村（社区）行政区域为服务范围，以党群服务中心为平台载体，整合农村商业银行、供销社、农民专业合作社等职能，创新探索建设集"党建、产销、人才、金融、法律、公益"六位一体的村社宜站便民服务平台，切实提升基层综合服务能力。"村社宜站"被中央主流媒体宣传报道、获省州领导批示肯定，被民政部评为2021年度全国基层治理创新典型案例。
三、抓优干部队伍提升履职能力
为政之要，惟在得人。十年来，全市始终坚持党管干部原则，坚持新时代好干部标准，以正确用人导向引领干事创业风尚，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
高标准"选"人。牢固树立基层一线选人用人鲜明导向，注重在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、信访维稳、招商引资、项目建设等急难险重任务中发现和使用实绩突出的优秀年轻干部，坚决落实"凡提四必"要求，严把动议提名关、考察考核关、程序步骤关、监督问责关，严格做到精准识人、以事择人、立体察人、科学用人。同步提升专业型干部配备比例，合理配备女干部、党外干部和少数民族干部。综合德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，开展好公务员职级晋升、事业职员等级晋升，着力提升干部干事创业精气神。十年来，提拔重用35岁以下优秀年轻干部574人次，其中从副科级提拔为正科级68人，从科员级提拔为副科级429人，平级转任重要岗位77人。
高质量"育"人。以"四带四强"为抓手打造"四型"领导干部队伍。围绕"源头培养、跟踪培养、全程培养"理念，建立年轻干部"四向"培育机制，帮助一大批年轻干部在"急难险重"一线历练摔打、成长成才，为全市事业发展蓄足了"源头活水"。结合"四化"建设需要，深入实施干部专业化能力提升计划，按照培训对象分级分类精准开设培训班，培养经济发展、产业发展、城乡规划、工业建设、文化旅游、生态环保、大数据等方面干部，累计举办主题培训班100余期、培训超过1万人次。《贵州XX市加大交流轮岗力度培育年轻干部》被中共中央组织部办公厅《组工信息》采用。
高要求"管"人。突出党的政治纪律和政治规矩的监督，认真组织开展"一报告两评议"、"带病提拔"倒查、个人有关事项报告、经济责任审计等常规工作，持续深入整治领导干部家属违规经商办企业、领导干部利用茅台酒等特殊资源谋取私利、违规兼任职、档案造假等问题，强化选人用人常态化监督检查。进一步加大提醒、函询、诫勉力度，坚持抓早、抓小，注重日常、注重苗头，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。十年来，组织全市副科级以上领导干部8442人填写个人有关事项报告，开展提醒函询诫勉930人。
四、抓活人才队伍激发创新活力
政以才治，业以才兴。十年来，全市认真贯彻落实中央、省委、州委人才工作会议精神，始终坚持党管人才原则，强力推进人才强市战略，健全人才政策体系，加大资金投入力度，优化人才发展环境，为高质量发展提供强有力的人才保障。
创新机制聚才。发挥人才政策引领作用，实施凯才归乡计划，制发《XX市鼓励引导人才向基层一线流动的若干措施》《关于实施"凯才筑梦·青云万里"工程助推新时代XX人才工作高质量发展的意见》等文件，聚焦农业、教育、卫生、金融等重大产业项目及民营企业发展需求，通过贵州人才博览会、高校人才专项引进、公务员招考、事业单位人员招聘等方式，积极引进急需紧缺人才。市第一人民医院、市中医医院已引进高层次人才担任院长，正在面向全国引进市第一初级中学校长。全市副高级职称和硕士研究生以上高层次人才1452人，其中博士研究生3人，硕士研究生224人，正高级职称23人，副高级职称1202人。全市人才资源总量达105817人，其中，党政人才5093人、企业经营管理人才11004人、专业技术人才37848人、技能人才40551人、农村实用人才11306人。
拓宽平台育才。搭建高新产业园区平台，重点实施"市管专家""市级拔尖人才""三名工程""人才工作室"等育才平台，坚持"缺什么、补什么"，"因才而异"制定培训内容，采取"上下交流、横向交流"的双向培养模式，有计划地培养一批教育、卫生、农业、科技、金融等领域优秀人才。十年来，开展致富带头人培训13期1150人，新型职业农民培训12期1500人。将140名农业专家匹配到20个镇（街道）和166个行政村的269个产业链上。通过"师带徒"培育模式，全市培育各类优秀人才11600余人。
优化服务留才。坚持党管人才原则，建立财政对人才投入稳定增长机制，创新政府、社会、单位多元化人才投入格局，严格落实县级领导联系专家人才制度，采取座谈、电话、信函、会议、新媒体等多种方式保持与优秀人才的经常性联系。对教育、卫生、农业、民营企业等各领域做出突出贡献的高层次人才发放"礼贤卡"60张，持卡人享有铁路出行、购房优惠、子女入学、配偶安置等九个方面的优惠服务，不断增强我市人才的荣誉感。在"强州府"五年行动方案中明确每年统筹安排人才发展专项资金1000万元，加大人才待遇保障，及时兑现高层次人才补贴、基层人才补贴，切实解决人才的后顾之忧。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。站在新的历史起点，全市组织系统将认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，踔厉奋发、勇毅前行，不断推动全市组织工作高质量发展，为奋力开创"强州府·大XX"发展新局面提供坚强组织保证。
十年逐梦砥砺奋进十年韶华凯歌前行--党的十八大以来XX县组织工作综述
沧海横流显砥柱，万山磅礴看主峰；坚定信念跟党走，砥砺奋进新征程。党的十八大以来，XX县组织系统深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决执行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕中心、服务大局，不断加强政治建设，建强组织体系，锻造高素质专业化干部队伍，"筑巢引凤"广聚英才，为建设"一区一县"、强化"三大支撑"、实现"五个目标"推进XX经济社会高质量提供了坚强组织保证。
一、加强政治建设,铸牢党员干部"忠诚之魂"
十年来，XX县坚决贯彻习近平总书记"把党的政治建设摆在首位"等重要指示，教育引导党员干部衷心拥护"两个确立"、忠诚践行"两个维护"。锤炼政治品格，铸牢政治忠诚。认真贯彻落实中央关于加强党的政治建设的意见和省州县党委实施意见，引导党员干部始终沿着习近平总书记指引的方向坚定前行。各级党委（党组）建立健全"第一议题"学习制度，认真贯彻落实习近平总书记考察云南重要讲话和对大理工作重要指示批示精神，全面完成省委巡视、州委巡察反馈问题整改。严格执行党内政治生活准则，要求党员干部严肃党内政治生活、严守纪律规矩。强化理论武装，夯实思想根基。实施"习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划"，持续举办全县领导干部专题研讨班、同济?XX大讲堂等，先后培训各级领导干部5万余人次，推动理论武装常态化长效化。扎实开展党的群众路线教育实践活动、"三严三实"专题教育、"两学一做"学习教育、"不忘初心、牢记使命"主题教育、党史学习教育。隆重庆祝中国共产党成立100周年，深入学习贯彻习近平总书记"七一"重要讲话精神，组织开展表彰慰问等系列活动。全覆盖教育培训党员干部，组织开展"万名党员进党校"培训2轮115期，培训党员1.77万人次，用党的新理论新思想武装党员干部头脑、促进工作、推动发展。坚持人民至上，践行初心使命。结合推进"两个革命"开展"学做"活动，创新开展XX县组工干部"六比六争先"活动，实现干部作风大转变、工作效能大提升。坚持一线工作法，县乡村组四级书记、党员干部深入群众深入实际，探索建立8个火塘议事点，在一线开展"书记院坝协商会""干部火塘议事会"1220余场，"我为群众算笔账"580多场，有效解决群众群众急难愁盼问题1621个，群众幸福感获得感成色更足。
二、建强组织体系,夯实组织工作基层基础
十年来，XX县坚决贯彻习近平总书记"增强党组织政治功能和组织力凝聚力"等重要指示，推动各领域基层党组织建设全面进步、全面过硬。突出强基固本，健全组织体系提升组织力。连续7年以"一方案三清单"方式分解基层党建重点工作任务，连续8年开展党组织书记抓基层党建述职评议考核，持续实施基层党建"推进年、提升年、巩固年、创新提质年"和"智慧党建"三年行动计划，机关、社区、农村、"两新"组织、中小学校、公立医院等领域880个党（总）支部规范化创建100%达标，创建省州示范点21个。规范设立党组（党委）40个、党工委5个，优化党支部设置，提升党组织覆盖率，新建345个村民小组党支部活动场所，基层党组织数从625个增加到892个，党员数从7873名增加到9867名。聚焦选优配强，抓实队伍建设发挥作用力。实施"领头雁"培养工程，选优配强村干部队伍，依托3次村（社区）"两委"换届实现班子年龄学历"一降一升"，目前全县90个村（社区）"一肩挑"达100%。全面推进村级组织"大岗位制"，健全完善村组干部待遇正常增长、离任补偿等，村组干部待遇稳步提升。在24个易地搬迁安置点成立2个党总支、9个党支部，以"三个组织化"做实易地扶贫"后半篇"文章。累计选派2159名驻村第一书记和工作队员投身脱贫攻坚与乡村振兴。累计划拨县管党费163.6万余元开展走访慰问党员，发放"农村困难党员关爱行动"补助资金122余万元，颁发"光荣在党50年"纪念章739枚，激励关怀帮扶机制得到有效落实。坚持围绕中心，强化服务质效彰显引领力。实施"党建引领"工程，着力打造生态文明建设、民族团结进步、绿色能源、产业发展党建示范带。实施"脱壳、消薄、强村"等工程，22个村（社区）村级集体经收入达10万元以上，创新评选"五有"产业型示范支部6个、书记7名，授信"基层党员带领群众创业致富贷款"9000多万元，扶持1600多名党员带头创业。开展"牢记嘱托·守护绿水青山"先锋行动，建成环天池和大浪坝2个党建生态廊道，引导党员干部争当生态文明建设"排头兵"。加强离退休干部党的建设工作，完善离休干部"1+3"服务机制，成立下关离退休干部党支部，用心用情精准服务离退休干部。投资191.15万元实施XX县党建引领基层社会治理综合信息平台建设，设置服务站点102个、管理员800余名，整合应急调度、智慧党建等10余项功能，以智慧化提升党建引领基层治理能力现代化。
三、鲜明选用导向,持续"能上能下"激励担当作为
十年来，XX县坚决贯彻习近平总书记"把好干部标准落到实处"等重要指示，以"四驱模式"助力树牢重一线、重实干、重实绩、重公认的鲜明用人导向。以制度建设为驱动，立好管事用人"铁标尺"。建立"6211"工作机制，制定出台6个办法、2个方案、1个意见、1个规程，并将制度的执行情况纳入党建考核，作为党委（党组）书记述职评议的重要内容，以完善的制度机制保障敢担当善作为的高素质专业化干部队伍建设。以教育培训为驱动，蓄好干部能力"电池组"。通过请进来、走出去，强化干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。先后举办新任职乡镇党委委员培训班、同济·XX大讲堂等80余期，培训党员干部3.2万余人次。选派优秀干部到省州单位、发达地区挂职（跟班）学习锻炼150多人次，参加省州调训1210余人次，造就高素质专业化干部队伍。以培养使用为驱动，点燃干事创业"新引擎"。重视公务员招录、调任、能力提升等工作，累计组织公务员"云课堂"培训17期培训3200余人次。落实职务与职级并行制度，突出重实干重实绩导向，不搞人人有份、到点晋升的"普惠制"，2019年以来晋升公务员职级422人次。经过换届，实现领导班子结构功能"双优化"、干部队伍政治素质专业能力"双提升"。实施年轻干部培养储备"三个一百计划"，落实部班子挂钩"青干班"学员机制，以"一对一"师徒帮带精准辅导开启乡镇党政正职能力提升新模式。2015年以来选派670多名干部到"四个一线"淬炼，并先后从中提拔使用干部536名，占提拔总数的64.74%。用好典型引路法，创新开展XX县"担当作为好干部"评选，20名担当作为好干部中7名被提拔、进一步使用或晋升职级。推进干部"能上能下"，2016年以来对70余名不胜任现职干部进行职务调整，2021年以来对11名工作推进不力、作风懒散、"躺平式干部"作免职、岗位调整等组织处理。以撑腰鼓劲为驱动，用好人文关怀"护卫舰"。注重干部人文关怀，将定期体检、看望慰问等措施落到实处。坚持严管厚爱，健全谈心谈话制度，2015年以来累计与干部谈话5600余人次，帮助"上"的干部卸下包袱、轻装上阵，帮助"下"的干部解除心结、提振信心。根据"下"的干部专长、熟悉领域等合理安排岗位，2021年以来选派10余名"下"的干部参加高速公路建设等，助其重拾信心，重振精气神。客观公正评价受处分干部，2021年以来12名受处分影响期满、德才表现好，符合任职条件的干部，予以选拔使用，让干部"下"得来"上"得去，激励干部一心一意干事创业、心无旁骛担当作为。
四、深化体制改革,坚持"筑巢引凤"广聚英才
十年来，XX县坚决贯彻习近平总书记"全方位培养、引进、用好人才"等重要指示，加快形成聚八方英才而用之的生动局面。围绕中心优化"人才生态"。适时调整充实县委人才工作领导小组，落实党委（党组）专题研究、专题听取人才工作和人才联席会议等制度，强化党对人才工作的领导。先后3次完善县委人才工作领导小组成员单位职能职责，制定XX县中长期人才发展规划、专家工作站建设管理办法、"天池金光"人才评选培养办法等文件，形成"1+5"人才工作政策体系，逐项破解体制机制障碍，积极营造良好人才生态。深化校地合作、校地共建，先后与大理大学、上海奉贤区、同济大学合作，人才资源不断汇聚。引育并举铸就"人才大军"。依托"苍洱霞光"人才计划、沪滇协作、项目招才引智工程，以招商引资、教育卫生、文化旅游等为突破口，广泛引进优秀人才。推荐23名优秀人才分别申报"兴滇英才支持计划"、省"万人计划"、州"洱海之光"人才计划，其中1人被评为大理州首批"苍洱霞光"人才。建立3个省级、4个州级、9个县级专家工作站，引进16个专家团队70多名专家人才，为XX发展献智献策。实施"天池金光"人才计划，命名6个专项人才50名。建立891名人才的"XX籍在外人才库"和761名人才的"乡土拨尖人才库"，推进"人才回引工程"落地落实。精心服务提升"人才礼遇"。落实领导联系服务优秀人才机制，2名人才列入州级领导联系服务范围，10名县级领导联系服务优秀人才43名，19名县领导联系服务1名"苍洱霞光"人才、50名"天池金光"人才和16个专家工作站。组织168名一线党政人才，分四批次开展为期7天的疗休养，营造全社会爱才、惜才、尊才、护才、用才的浓厚氛围。
喜迎二十大全县组织工作综述
党的十九大以来，在县委的坚强领导下，全县各级党组织深入践行新时代党的组织路线，紧扣县委中心工作，不断完善上下贯通、执行有力的组织体系，为全面开创全县"进十争百"新局面提供了坚强组织保证。
五年来，我们不断夯实忠诚向党思想根基。持续推进"不忘初心、牢记使命"主题教育，扎实推进党史学习教育，谋划开展"党旗在基层一线高高飘扬"15项"百系列"活动、"庆七一·建新功，喜迎党的二十大""十个一"系列活动，不断创新"小微党课"载体，广泛组织开展主题教育活动，引导广大党员传承红色基因、赓续红色血脉。
五年来，我们不断筑牢基层组织战斗堡垒。圆满完成两届村级换届选举，高质量发展2809名党员，先后选派1046名干部奔赴脱贫攻坚、乡村振兴一线，扎实开展基层党组织标准化规范化建设，创新开展"讲说送"专项活动，不断完善为民服务"送到家"服务体系，扎实推进党建引领信用村建设，创新推行村党组织领办合作社，深入实施"三抓一增强"工程，扎实推进"皖美红色物业"建设，组建机关党建"红色联盟"，持续提升非公党建"两个覆盖"质量，探索建立新业态新就业群体党建工作机制，建立疫情防控"三长"制度，党员"双报到"做法获《组织人事报》广泛推介。
五年来，我们不断加强干部人才队伍建设。开展干部政治标准"双向测评"，严格落实"双签字""双鉴定"制度。创新"百名股长千人评""对标对表评局长"活动，全面推动干部履职担当、廉洁为民、争当一流。突出实绩导向，落实职务与职级并行制度，健全完善领导班子和领导干部综合研判和干部监督联席会议机制。制定打造高水平人才高地推进高质量发展实施方案，完善"1+N"特色人才新政体系，打造"高端智库"，建立党政领导干部联系优秀人才制度，为人才创业发展、成果转化、住房保障、子女就学等方向提供全方位服务。
以高质量党建激活乡村振兴"一池春水"！XX市党的基层组织建设工作综述
党的二十大报告指出，"坚持大抓基层的鲜明导向，抓党建促乡村振兴，加强城市社区党建工作，推进以党建引领基层治理。""把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。"
今年以来，我市坚持把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平总书记来闽、来明考察时的重要讲话重要指示精神以及党的二十大精神，围绕发展特色产业、集聚乡村人才振兴、办好惠民实事等，进一步创新"跨村联建""人才回引"等基层党建工作载体，以高质量党建推动高质量发展。
一、从"单打独斗"到"抱团发展"
不久前，建宁县濉溪镇大源村村民向村部反映高峰村生态漂流产业影响到饮水问题，大源村、高峰村两委多次组织协商，始终未达成统一意见。
正当双方僵持不下时，大源村党支部书记林晓文找到金铙山联村党总支参与调解。联村党总支很快找到症结所在，立即协商解决办法，由大源村对自来水源头及蓄水池进行清理，并进行日常用水的管理和维护，同时高峰村协调漂流公司控制好漂流时段，保障村民用水，从而成功化解矛盾纠纷。
"多亏了联村党总支，为村里疑难杂症的解决提供了坚实的力量。"林晓文感慨道。
全面推进抓党建促乡村振兴，根本在于加强和改进党对农村基层工作的全面领导。濉溪镇金铙山联村党总支成立于2018年7月，由高峰、大源、圳头等村党支部组成，共有农户1029户、4631人，党员124名。
联村党总支成立以来，倡导"和谐共处、诚实为本"的治村理念，解矛盾、立诚信、促新风，推动乡风文明、治理有效，通过发动片区有威望的老党员、老干部，成立片区矛盾纠纷联调委员会，累计处置涉及多村的用水、交通等纠纷158件（次），林权、土地等历史遗留问题6个，让"小事不出村"。
为解决建制村数量多、规模小，农村整体发展水平不高，村与村之间发展不平衡的现状，2017年，我市开始试点推行"跨村联建"党建模式，根据不同农村片区实际，探索组建以强带弱型、产业主导型、村企共建型、地域联治型等联村党组织，建强联村"主心骨"。
经过几年的探索，我市"跨村联建"取得较好成效，推动131个软弱涣散村党组织实现整顿转化，95%以上的联建村连续多年实现"零"越级上访、"零"群体性事件；全市争取各类资金6.2亿元，实施民生项目626个，乡村旅游、种植采摘、数字农业等项目386个，联建村村集体平均收入18.7万元；联建村中204个建档立卡贫困村全部实现摘帽，1.7万多名建档立卡贫困户全部实现脱贫。
目前，全市共有联村党组织218个，覆盖863个村、占总村数的49.7%，其中常住人口少于200人的村83个、原建档立卡贫困村204个。
二、从"人口外流"到"人才回引"
人才是第一资源，乡村发展离不开人才支撑。
位于大田县吴山镇的阳春村曾经是远近闻名的贫困村，过去只能依靠水稻、蔬菜、茶叶种植创收，途径单一，为了维持生计，村民多以外出务工为主。
乡村振兴，关键在人、关键在干。2019年，阳春村实施"乡村振兴·人才回引·数字乡村建设"，动员回引省公安厅网安总队原总队长、警务技术二级总监林乐坚返村担任阳春村党支部书记。
林乐坚充分发挥其自身优势和专业特长，以"产业数字化"发展为主线，促进互联网、大数据与乡村振兴深度融合，打响"数字阳春"品牌。
