2022年组织工作综述-11篇(第2/5页)
出台实施铸魂工程加强政治建设的意见、旗帜鲜明讲政治加强领导班子思想政治建设的意见、党员领导干部民主生活实施细则等制度。有序推进县级党校分类改革，持续实施习近平新时代中国特色社会主义思想入心铸魂计划，先后组织开展党的十九大、十九届历次全会精神、习近平总书记来川来宜视察重要指示精神培训轮训，有计划分层次开展党员全覆盖培训40余万人次，组织开展"两学一做"学习教育、"不忘初心、牢记使命"主题教育，配合抓好党史学习教育，不断推动思想教育走深走实。结合庆祝建党一百周年，创新开展"3个100"系列党员教育活动，为21308名老党员发放"光荣在党50年"纪念章，并走访慰问获党内功勋荣誉表彰的党员、生活困难老党员等群体，激励党员干部弘扬伟大建党精神，凝聚接续奋斗力量。
二、选贤任能，锻造堪当时代重任的干部队伍
为政之要，惟在得人。五年来，全市组织系统紧紧围绕省委"一干多支"、市委"产业发展双轮驱动"重大战略和"一蓝一绿"产业发展需要，坚持新时代好干部标准和正确用人导向，始终把政治能力放在首位，坚持专业化思维和行政化效能并重，着力锻造堪当现代化区域中心城市建设重任，政治过硬、专业过硬、业绩过硬、作风过硬的干部队伍。
持之以恒增强干部专业化思维。每年举办政治铸魂工程、中青年干部等培训班，遴选新兴产业、城市建设、乡村振兴、社会治理等专业干部，坚持市委点题、部门开题、学员答题，开展"小班化"教学、"组团式"调研、"实战化"推演。大力实施年轻干部"墩苗培养""3个100"双向互派、新录用公务员"1+5"规培等计划，建好用好全国首批选调生实践锻炼示范长宁基地，加强年轻干部跨地域、跨领域、跨条块交流历练。聚焦"一蓝一绿"产业发展，坚持从清华大学、哈尔滨工业大学等知名高校、中省机关、深圳浙江等发达地区引进优秀人才，弥补专业干部短板。紧扣"五好"目标圆满完成市县乡领导班子换届，实现年龄梯次、学历层次、专业水平、基层经历等四个优化提升，县（区）党政班子成员有乡镇党政正职经历的达50%。
持之以恒提升干部行政化效能。研发领导干部信息管理系统，推进领导干部政治素质考察试点，每年开展市管领导班子和市管干部全覆盖考核调研，注重高质量发展实绩和负面行为评价，在一线考准考实干部实绩表现。坚持把优质干部资源向经济建设主战场和重点工作一线聚集，组建现代工业"5+1"、现代农业"5+2"等19个工作专班，推动干部效能作用发挥最大化。探索推行"村评乡、乡评县、县评市级部门"逆向考核，定期组织基层干部群众对干部进行评议，促进市县之间、部门之间、县乡之间协作配合，倒逼干部转变作风、提升效能。
持之以恒激励干部担当作为。制定落实抓项目促投资优环境八条措施、职务与职级并行等激励干部担当作为政策措施，完善党内评先推优、退出领导岗位干部管理等制度，在全省率先开展公务员平时考核，常态化评选"十佳标兵公务员"等，先后晋升职级6600余人次，一大批在新兴产业发展、灾后重建、脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等急难险重任务中表现突出的干部得到提拔重用，市委选人用人综合评价"好"的占比连年保持高水平。从严管理监督干部，出台加强对"一把手"和领导班子监督的20条措施、干部选拔任用风险防控办法、领导干部任前警示谈话办法；强化教育警示和培训辅导，领导干部个人有关事项报告质量逐年提升；创新建立领导干部"负面信息库"，推动干部能上能下，确保选拔任用的干部过得硬、靠得住、能放心。
三、固本强基，持续增强基层党组织组织力
基础不牢，地动山摇；强基固本，行稳致远。五年来，全市组织系统深入实施精准党建、基层党建全域示范创建等行动，推动党的基层组织建设全面进步、全面过硬。
聚焦党建引领乡村振兴，高标准完成镇村建制调整改革，全面推行村党组织书记、村委会主任"一肩挑"，创新实施"标兵书记"选育工程和村（社区）逆向考核评价，深入实施优秀农民工回引培养"聚火"工程、农村干部人才学历提升工程，集中整治软弱涣散基层党组织，全面消除集体经济空白村，大力推进"春风村式示范村"建设，"新时代春风经验"在全省推广，优选3108名第一书记和工作队员驻村帮扶，有效充实了乡村振兴力量。聚焦深化全国城市基层党建示范市和全省城市基层治理示范市建设，高标准完成225个"幸福宜宾"城乡党群活动阵地提升项目，深入推进社区专职工作者专业化职业化"1+7"体系建设，常态化开展"社区导师"遴选、社区专职工作者大比武、大练兵活动，统筹推进其他各领域基层党建工作。聚焦新业态新就业群体，创新出台"1+3"系列方案，推动沿着人流链找党员、货运链建组织、管理链优机制，持续提升"两个覆盖"质效，"'青春五部曲'共建理想家园"被评为全国"年度百个两新党建优秀案例"。聚焦党建引领城乡基层治理，集成打造"善治宜宾"品牌，精心编制城乡基层治理"十四五"规划，举办全国城乡基层治理高峰论坛，多层级搭建"基层治理面对面"综合性议事协商平台，打造了"一分二榜三均衡""山湾联防"等治理品牌，6项经验入选全国市域社会治理创新优秀案例，宜宾被确定为全国市域社会治理现代化试点市。
一名党员就是一面旗帜，一个党组织就是一座堡垒。在抗震救灾、疫情防控等一场场攻坚战中，全市组织系统充分发挥政治优势、组织优势和密切联系群众优势，及时组织动员广大党员冲锋在前，用实际行动书写"我是党员我先上"的时代担当。在长宁"6.17"抗震救灾中，创新"帐篷党建"工作模式，建强基层战斗堡垒；在2020年疫情防控中，实施基层党组织"五强五建五落实"行动，出台激励干部人才投身疫情防控一线"八项措施"，筑牢疫情防控"红色长城"；在2020年防汛工作中，成立临时党组织65个，组建党员突击队、先锋队、服务队1396支，特大洪峰平安过境，群众无一伤亡；在2022年"9.3"输入性疫情防控中，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员干部先锋模范作用，市县组织部门牵头成立群众困难诉求"直通快办"工作专班13个，建立临时党组织4283个，组织动员6.2万余名机关企事业单位党员干部下沉"疫"线，积极帮助解决群众生产生活问题8000余个。
四、招贤引智，以开放姿态激发人才新动能
发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。五年来，全市组织系统坚持"抓人才就是抓发展"理念，深入实施"科教兴市、人才强市"战略，围绕产业发展聚才育才、改革体制机制用才励才、优化发展生态爱才留才，有效激发各类人才奋进新征程、创造新功绩的激情动力。人才工作入选全省人才工作创新案例。
因地制宜创新组建全省唯一的市委人才和大学城工作局，先后出台"人才新政30条"、"两院"院士和国家级领军人才来宜创新创业10条等系列政策，设立每年3亿元人才发展专项资金、6亿元院校扶持资金，组建10亿元人才创新创业基金，人才政策比较优势更加凸显。聚焦动力电池、新能源汽车、数字经济、乡村振兴等重点产业、重要领域，高规格举办长江首城人才交流大会、"两院"院士宜宾行、"长江首城乐业宜宾"知名高校行等重大人才交流活动，推动162名诺奖专家、"两院"院士、龙头企业和科研机构负责人汇聚宜宾、共谋发展、深化合作，引进海内外知名高校博硕士2542名。大力推进大学城科创城建设，在宜办学高校从2所增至12所，在校大学生从2万人增至9万人，留学生人数居全省第二，入驻欧阳明高、邓中翰院士工作站及林竹产研院等科研平台15个，成功创建全国首批、西南唯一的国家产教融合试点城市和全省唯一的"学教研产城"一体化试验区。建立健全党委联系服务专家制度，深入实施"人才绿卡"制度、扎实推进"家在宜宾"人才安居工程，制发人才绿卡3372张，建成人才公寓2440套，累计发放人才公积金专项贷款2亿元，营造了乐业宜居、近悦远来的良好人才生态。
五、崇严尚实，持续建设模范部门过硬队伍
打铁必须自身硬。五年来，全市组织系统坚守政治机关鲜明本色，持续锻造"对党忠心、恪守初心、秉持公心、干事用心、正身清心"的"五心"组工队伍。着眼"对党忠心"，用好部史部风身边"红色资源"，成立部机关青年政治理论学习小组，常态开展主题党日集中学习、新进组工干部"入部教育仪式"等活动。着眼"恪守初心"，充分发挥"三个之家"服务功能，带头开展"不忘初心走基层"和"开门问计"活动，分批选派年轻组工干部到基层驻村工作。着眼"秉持公心"，探索组工干部"一线工作法"，积极为敢于担当的干部担当。着眼"干事用心"，出台组工干部平时考核办法，建立"月度复盘、季度务虚、年度调研"工作机制，实施组织工作条例全员轮训计划，持续培养"活字典""政策通""多面手"。着眼"正身清心"，出台组工干部十条禁令，常态化开展全覆盖谈心谈话、"廉洁细胞"创建行动和"书香组工"部长赠书活动，引导组工干部做到办事有原则、交友有底线、工作有纪律。
回望来时路，一份份优异成绩、一项项累累硕果，鼓舞着全市组工干部在矢志奋斗中践行初心使命。踏上新征程，全市组织系统将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以舍我其谁的信心和勇当尖兵的决心，实心干事、科学作为，坚定当好学习贯彻党的二十大精神的模范践行者。
服务大局不忘初心使命创新发展奏响最美和弦--2022年全面推进组织工作综述
风雨洗征程，回眸党旗红。
打开时间的卷轴，公主岭市用一串串数字、一个个实绩、一桩桩好事，清晰地描绘出组织工作的鲜明底色。
靶向发力，精准施策，开展群众活动1430次，兑现群众微心愿2318个，解决急难愁盼问题384个，加快创建"幸福小区"；建立"三级响应"做实应急指挥机制，梳理4大类23项常发的应急事件，全市101家单位全部定点包保420个点位，"吹哨"办好群众事......今年以来，公主岭市坚持以组织体系建设为重点，强基固本，把党的基层组织建设贯穿全过程，在体制机制上破立并举、积势赋能，各领域基层党组织的政治功能和组织力不断增强，发挥了重要的"压舱石"和"定盘星"作用。
致广大而尽精微。公主岭广大领导干部始终保持战略定力和耐心，勇于自我革命、赢得发展主动。
聚焦聚力，攻坚突破。从无到有、连点成线、织线成网，一个个"战斗堡垒"矗立在基层，一批批"红色先锋"活跃在基层，一面面鲜红的党旗闪耀在基层，基层党组织成为群众的"主心骨"。
冲锋在前，勇毅担当。大战大考面前，公主岭市基层党组织和广大党员冲锋在第一线、战斗在最前沿。新冠肺炎疫情防控中，3万余名党员主动亮明身份，构筑起疫情防控的坚固防线。
深化改革，精准出击。像钉钉子一样"钉"在本职岗位上，从入户走访到协调帮扶，从"支部建在村上""支部建在楼上"到"支部建在项目上"，公主岭市基层党组织把党建优势转化为发展优势。
激活"神经末梢"，擦亮幸福底色，经历考验和洗礼，基层党建工作驰而不息；把党员凝聚起来，把群众凝聚起来，把各方资源要素凝聚起来......在新时代新征程上，公主岭市基层党组织和广大党员正踔厉奋发，在勇毅前行中坚守初心，在接续奋斗中勇担使命，为加快建设长春现代化都市圈新型中等城市，为全市经济社会高质量发展提供坚强组织保证而笃行不怠。
栉风沐雨又一载，踔厉奋发写芳华。
2022年是党的二十大召开之年，也是实施"十四五"规划承上启下的重要一年。
站在新时代新征程，公主岭市勇担使命，向上而行，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以"基层建设年"和组织工作"规范提升年"为抓手，围绕高质量发展主题，在学思践悟中汲取奋进力量，在聚焦主业中把握职责定位，在服务大局中积极担当作为，强思想、抓基层、建队伍、聚人才，在新时代"组工答卷"上多点开花、屡添硕果，为全方位推动全市经济社会发展提供了坚强组织保证。
初心为证，使命作答！党旗领航，扬帆奋进！
新时代公主岭市振兴发展的强音已然奏响，一幅浓墨重彩的壮丽画卷徐徐展开......
一、聚焦理论武装，答好"初心使命卷"、政治建设取得新成效
欲事立，须是心立。
今年以来，公主岭市旗帜鲜明地把党的政治建设摆在首位，坚持不懈强化理论武装，巩固深化主题教育成果，充分发挥组织部门职能，引导党员干部从思想上正本清源、固本培元，用新思想新理论凝心铸魂，为全市发展凝共识、献良策、聚群力。
快板、诗歌、朗诵、情景剧......走进公主岭市岭东街道，各种形式活动让党的声音"飞入寻常百姓家"。
谈起基层治理经验，岭东街道党工委副书记潘兴文说："基层党组织是'连心桥'，有责任把党中央精神用接地气的方式传达给群众。基层工作千条万条，第一条是把党的旗帜高高举起来。"
激发党员补足精神之"钙"、筑牢思想之"魂"。公主岭市多举措扎实推进新时代党员队伍建设水平--
举旗定向加强党的政治建设。坚持把政治建设贯穿干部教育培训全过程，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神、党史学习教育等作为必修课，常态化开展理想信念培训，教育引导党员干部坚决捍卫"两个确立"，做到"两个维护"。通过网络专题+线上直播相结合的方式，举办十九届六中全会精神轮训班4次，累计培训2500余人次，做到市管领导干部、35岁及以下年轻公务员"两个全覆盖"。通过"公主岭党建"微信公众号，面向全市党员干部进行4期党的十九届六中全会精神解读课程播放，累计观看人数6300余人次。高标准举办学习吉林省第十二次党代会精神专题讲座3期，累计培训市管乡科级领导干部520人，全面提升了党员干部的政治意识、党性修养和理论素养。
在各类主体班次中，设置习近平新时代中国特色社会主义思想、党史学习教育等政治理论课程。认真学习宣传贯彻党的二十大精神，积极组织全市党员干部收听收看党的二十大开幕盛况，各单位、各部门共12165人参与活动。推动全市各级党组织通过理论学习中心组、"三会一课"、主题党日等多种形式认认真真学、原原本本学，把学习贯彻党的二十大精神与当前工作结合起来，把擘画的宏伟蓝图转化为推动各项事业高质量发展的"任务书"和"施工图"，学用贯通，笃行实干，奋力走好新时代赶考之路。
擦亮底色深化主题教育。坚持将组织生活作为加强党的建设的重要制度、夯实基层工作的基础。指导全市各党委（党组）召开党史学习教育专题民主生活会，1333个基层党支部召开专题组织生活会，推动广大党员干部进一步统一思想，凝聚共识，不断把学习成果转化为工作动力和成效。
在疫情防控等急难险重任务中，开展"我是党员我先上"行动，3万余名党员主动亮明身份，在防控最前线集结起强大战斗力量，成立功能型邻里党支部419个，先锋队441个、党员先锋岗312个、党员责任区403个，把党的组织和党的工作有效覆盖到疫情防控一线，迅速渗透到防疫各个角落，在排查管控、交通维稳、后勤保障等方面发挥重要作用，筑牢全市疫情防控"红色屏障"。涌现出以贺晓燕为代表的先进党员典型，让党旗高高飘扬在防疫第一线。
今日公主岭，党旗，别样红；党徽，分外亮。
二、聚焦干事创业，答好"担当作为卷"、干部队伍焕发新活力
为政之要，惟在得人。
一年来，公主岭市坚持事业为上选人用人导向，严格落实新时代干部工作政策要求，统筹做好选育管用等重点工作，抓好后继有人这个根本大计，着力打造一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的过硬干部队伍。
立好选人用人"风向标"，进一步激励干部担当作为--
在乡科级领导班子和领导干部队伍建设中，实施一线考察识别机制，把干部在经济建设、疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴、信访维稳等大战大考中的综合表现纳入考察重要内容，近距离了解掌握干部在急难险重关键时刻的真实状态，择优提拔、择优使用。加强干部队伍日常管理，实施考人考事"增劲提效"工程，统筹开展日常考核、跟踪考核、即时考核、重点工作专项考核，坚持以事察人，对全市干部进行"全面体检"。
深入推进干部成长"闭环通链"工程，跟踪管理查履职表现、挂职锻炼补能力短板，对市管干部全部建立"一人一档、一人一册"跟踪监测台账，进行"履职备案"。紧紧围绕全市发展大局配强班子选好干部，形成"干多干少不一样，干好干坏不一样"的鲜明导向。
截至目前，提拔重用在急难险重任务中敢于担当作为、不讲条件、表现突出的干部13人。免职、调整缺乏团队意识、综合表现一般的干部7人。落实干部容错纠错机制，提拔、重新使用受处理处分影响期满，履职尽责、表现优秀、群众认可的干部5人，在全市上下营造了风清气正的政治生态，构建了"人岗相适、用当其时、人尽其才"的选人用人环境。
定准年轻干部培养"指南针"，进一步打造充满活力的高素质专业化年轻干部队伍--
锚定中长期班子建设需求，实施公主岭市年轻干部"4322"选育工程。加强年轻干部队伍建设，提高年轻干部选用占比，提拔40岁以下正职干部3人，占提拔正职干部总数18.8%，提拔35岁以下副职干部17人，占提拔副职干部总数35.4%。建立年轻干部数据库，采取单位党组织推荐、组织部筛查、专项考察、年轻干部调研等方式，根据干部专业特长、性别经历、事业需要等条件，分层选拔、储备优秀年轻干部。
经进一步优化人员组成，最终确定200名政治素质强、能力突出的优秀年轻干部，其中，乡科级副职领导干部86人，一般干部114人，男干部100人，女干部100人，全日制硕士研究生17人，其余均为全日制大学学历，少数民族26人，非中共党员16人，为实现干部队伍梯次配备、领导班子更替有序、保证党的事业后继有人奠定了良好基础。
压稳公务员管理"调节器"，进一步激发公务员拼搏奋进积极性，做好事业"排头兵"，人民"服务员"--
深度结合全市公务员队伍建设实际和经济社会发展需要，立足形成年龄梯度、优化专业结构、提高学历层次、平衡性别比例、丰富资源储备，合理编制录用计划，科学设置职位条件，严格执行考试录用公务员各项程序，全年完成公务员招录77名，进一步壮大了基层工作力量，为全市干部队伍注入新鲜血液。
充分发挥职级晋升在关爱干部、助推工作等方面的积极作用，全市组织批量晋升3次，其中市管干部晋升120人次，职级公务员晋升566人。
全市还将公务员平时考核工作落到实处，制定下发了《关于开展公务员平时考核工作的通知》，在全市范围内严格开展公务员平时考核工作。落实了公务员基础绩效奖金进入工资，纳入公积金和社会养老保险缴费基数，完成公务员医疗保险补贴审批，进一步提升了公务员的幸福感、获得感。
三、聚焦堡垒作用，答好"党建引领卷"、组织建设呈现新亮点
欲筑室者，先治其基。
一年来，公主岭市坚持树立大抓基层的鲜明导向，深化"强堡垒、创品牌、促提升"工作思路，扎实推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬。不断强化党组织政治功能，切实把组织优势转化为发展优势，让基层党组织战斗堡垒作用在乡村振兴、疫情防控、基层治理等急难险重工作任务中充分发挥和彰显。
以"371"工作路径发展壮大村级集体经济，实现新突破--
今年以来，公主岭市以"三域联动、七种模式、利益联结"为工作路径，推动村级集体经济整体实现突破发展。着眼全局，同向发力，以三域联动细化培育链。构建县域、镇域、中心村三域联动体系。在县域牵引上，组建市级资源运营平台，采取"村资源-镇统筹-市经营"方式，统一开发、建设和运营村集体资源，形成规划统筹、经营统筹、利益统筹格局。在镇域统筹上，将产业布局、土地利用等方面统一规划，集中管理，变"单打独斗"为"合作共进"。在中心村融合上，通过组建126个"中心村党委"，以强带弱、以大带小、资源共享、优势互补，建设村集体经济示范片区。
把握根本，守正创新，以七种模式拓展渠道链。探索推广土地流转、生产服务、资源开发、入股分红、合作组织、专业公司、统筹联合"7种模式"，制定9大类42项扶持政策，明确正反两方面7项奖惩措施。因地制宜，因村施治，在全市推广"富村7策"，已有40个项目复制落地。组织包装乡村人才创业项目10个，开展双招双引，激发内生动力。
紧盯关键，互促共进，以利益联结融入共富链。综合考虑增加群众收入和村集体积累、发展农业企业和合作社等因素，采取股份合作、劳务用工、订单生产等方法，探索建立"村集体与村民""村与企业""村与合作社"等利益联结机制，打造村级"红色朋友圈""利益共同体"。截至目前，全市404个村集体经济收入全部达到10万元以上，50万元以上村72个、百万元以上村11个。
以"四项举措"打好"幸福小区"创建组合拳，呈现新气象--
实施首问负责制。推动社区、物业企业、小区党支部由各自为战到一体化服务，对群众诉求，无论是小区第一书记、"三长"、还是物业，前台"接单即受理"，后台按职能派单，跟踪推进，目前已接诉304件，办结301件，不断提升服务质效。
建立双向清单制。分别建立资源清单和诉求清单，社区、物业企业提出供应清单，群众点单153件，群众提出需求清单，由社区、物业企业接单121件。建立三个清单公示制度，在424个点位公示服务事项清单、活动清单和代办事项清单，开展群众活动1430次，兑现群众微心愿2318个，解决急难愁盼问题384个，实现了包保单位与社区信息互通、优势互补。
打造党建联合体。依托党建联盟实体化运行，拓展"平战结合"责任包保制度，整合全市力量，项目制推进"幸福小区"创建。101家单位、9314名党员群众共同参与155个创建项目，办理各类民生实事1994件，完成35个小区改造，整治违章建筑等160余处，进一步汇聚了创建合力。
建立公益物业。推行"国有+公益+自治"老旧小区物业治理新模式，引进专业国有物业公司，不以盈利为目的，通过统筹新小区与老旧散小区，实现盈亏平衡、兜底保障，吸纳"三长"、群众代表等参与物业治理，并给予公益补贴，实现了物业服务专业化、管理运营公益化、联系群众便利化，有效破解老旧散小区治理难题。目前，试点推行4个小区，物业费收取达90%以上，群众满意度较高。
以"七聚七红"行动创建"红新暖岭"党建品牌，形成新格局--
对标对表落实新业态新就业群体党建重点任务，开展"七聚七红"行动，即：聚焦党建覆盖，开展"红新夯基"行动；聚焦党员培育，开展"红新拓源"行动；聚焦队伍保障，开展"红新赋能"行动；聚焦建强阵地，开展"红新定制"行动；聚焦基层治理，开展"红新共治"行动；聚焦闭环服务，开展"红新助企"行动；聚焦问需激励，开展"红新关爱"行动，着力打造"红新暖岭"党建品牌。
出台《推动新业态新就业群体党建高质量发展的若干措施》，构建权责适配、工作推进、督导考评3项机制，明确11个方面、37项具体举措，初步形成联席会商协调、四个清单销号、周报季督年评等责任落实体系，召开动员会、推进会3次，督导调度8次，对接走访10余次，解决问题7个。落实"两个覆盖攻坚"摸排4轮次，建立台账企业49个、党员55名。实行"边摸排边组建"，组建独立党支部3个、群团组织5个，为新业态企业选配"新党建专员"7人。开展新就业群体集中入会行动，实现了外卖配送员全部进入工会、动态管理。
首批22家"春城驿家·暖岭Club"党群服务站功能完备、投入使用，统一印制了《服务手册》。成立市级网络传媒公司，启动组建电商直播行业党建联盟，建设火炬村网络直播基地。明确了党费返还、给予一次性新建补贴等政策。启动"新力量、岭上行""双报到"、寻找最美骑士等系列关爱活动，慰问骑士519人，发放5万元大礼包。建设"志愿网格员""平战支援队"800余人，探索纳入社区积分制管理，参与疫情防控派发通知传单2000余人次，实现了新业态新就业群体党建工作高位起步、强力开局、纵深推进。
以"两网六制"构建"平战结合"基层治理体系，打造新优势--
织密组织网，建设信息网。建立"三级响应"做实应急指挥机制，梳理4大类23项常发的应急事件，明确每一级响应的触发条件、执行标准、分工落实、任务流程。
建立"四定工作法"做实责任包保机制，实行定点、定责、定岗、定任务包保。全市101家单位全部定点包保420个点位，按照"六有"标准开展工作，即：有志愿服务队伍、有活动场所、有议事平台、有群众活动、有公益服务、有业主委员会。下沉3217名干部担任"三长"B岗，全覆盖包保8556个单元（地房群），人均包保2个至3个单元，全部建立微信群，按照"六个一"标准开展工作，即：情况一口清、职务一公示、事情一起议、安全一同建、活动一起搞、难题一起解。
建立"234"储备调用体系做实资源整合机制，建立社会资源和人力资源两个清单，按照三级响应明确调用标准，在市、乡街、村社区、小区村屯四级组织储备。明确任务分工，从"查""定""演"三个步骤组织实施，排查储备各类资源。
建立"四支先锋队"做实队伍保障机制，即机关干部先锋队、基层干部先锋队、专业人才先锋队、志愿服务先锋队。为排查管控、值班值守、公共安全决策、公共卫生和应急医疗救治等提供人力资源保障。
