调研报告：着力增强基层党组织政治功能和组织功能(第2/2页)

（四）着力在建强战斗堡垒中彰显号召力。越是特点鲜明，越要发挥优势。这需要我们把握业务部门（科室）党支部书记（部门负责人）工龄长受党教育深、党员比例高凝聚力强等特点，加强党支部直接教育监督管理党员职责，齐心协力推动部门（科室）建设全面进步、全面过硬。要把支部班子建好建强，有计划选派支部书记、副书记、支部委员和优秀后备干部参加上级党组织书记、党员示范教育培训班，深入开展党纪学习教育，规范支部工作日常议事决策程序，提高党组织民主议事、科学决策水平，增强从政治上、思想上牢牢掌握和建设地勘单位基层党组织的政治领导力。鼓励基层党组织"走出去"，到长三角自然资源部门就基层党建工作开展专题研学交流，与山东省地矿局"英雄地质队"建立"党建联盟"。加强党员队伍建设，严格把关党员队伍建设的"源头"--发展党员工作，制定和推广发展党员工作"全程纪实办法"，切实把思想觉悟好、能力素质高的同志吸纳到党员队伍中来，通过佩戴党员徽章、创建"党员示范岗"，解决少数党员先锋模范作用不突出等问题。要积极解困帮难，树立强基固本思想，努力解决干部成长、晋升渠道的难题，把组织温暖送到基层党务干部和基层党员心坎上，最大限度地调动党务干部、党员参与基层党组织建设的积极性、主动性和创造性。

（五）着力在"全周期管理"党员和党务干部中提升执行力。"全周期管理"，是对推进治理体系和治理能力现代化的新要求，也是省直机关"互联网＋效能管理"信息化平台的考核指标内容之一。基层党建工作是有较高复杂性的系统工程，拥有全周期管理思维，就是找到了立足主业、履职尽责的一把"金钥匙"。要牢牢把握党员和党务干部培养工作的系统性、整体性、协同性。除参加上级集中培训之外，还需要构建地勘单位特有的培训工作的完整链条，通过建立科学合理的经常性培训和关爱激励机制，建构单位党委、组织人事部门、基层党支部（党总支）、支部党员、党务干部共同参与、协同高效的工作流程，实现党员全过程跟踪管理。探索党务干部与业务干部之间的双向交流轮岗新模式，充分考虑党务干部从事党务工作的年限、岗位、业绩等，优化党务干部职称评聘、待遇等工作机制。

（六）着力在党建、业务工作融合中凸显品牌力。越是想常做常新，越是要品牌驱动。要以落实局属单位党委抓党建工作责任制为抓手，统筹协调党的自身建设与新一轮找矿突破战略行动同部署、同推进、同落实。一是以"支部共建"作为桥梁纽带。尝试建立"支部共建"体系创新基层思想政治工作，地勘单位既要以"支部共建"纵向推动项目进展，又要横向促进机关本级科室与二级实体支部之间交流。二是创新"党建＋业务X"工作模式。发挥各部门专业优势，切实把优秀专业技术骨干培养成业务部门（科室）党支部书记，把优秀业务部门培养成优秀基层党支部，形成一批"党建＋技术人才""党建＋专业团队""党建＋业务平台"的工作成果。三是适时总结提炼、宣传推广。召开党建和业务融合工作现场会，总结成功经验、特色亮点及时进行提炼推广。发挥先进典型示范引领作用，以点带面推进党建和业务的深度融合，努力形成"一支部一特色"局面，让党建工作成效在业务工作中具体彰显，让业务工作成果作为党建工作的真实检验。