调研报告范文-34篇(第44/81页)

车厘子产业园的老板告诉我，附近村里的不少乡亲都到这里做些农活，一亩地的工钱是800元，平均每个人每天能有50元的收入。特别是当地政府出资为32户贫困户每人购买了50棵车厘子树苗，由他们统一种植、统一管理、统一销售，并约定30%的利润返给贫困户，每年每户贫困户可以增收2500元，实现了兜底式扶贫。

听到这些，我感到很欣慰。为了群众增收致富，地方政府一直都在不懈努力。

在地里劳作时，一位皮肤黝黑的老人引起了我的注意。我上前一问才知道， 他叫顾士学，今年已经73岁了，但是身子骨还很硬朗，是田里年纪最大的一位。老顾笑眯眯地对我说，"我在这里已经干了三年了，打药、栽花、拔草什么活都干，没有阴雨天一个月能挣1500元左右，按月结工资，再加上自己流转3亩地， 日子挺好过的，而且天天干活也不生病，还能攒点钱等年纪再大些养老用。"

看到老顾，我想起了前天在屠园全民创业园王利剃刀厂看到的另一位老人。当时，头发花白的老人正在麻利地包装着剃须刀。我就试探性地问，"您一定是这里年纪最大的吧，一个月能挣多少钱啊？"老太太指着旁边的另一位老太

太，笑着对我说，"我今年才70岁，她才是年纪最大的，72岁了，我们一个月能挣1000块钱左右。""每天工作累吗？"我跟上一句。"还行，不苦也不行啊，趁身体还好，苦一点是一点。"

一个是界集的林农复合产业现场，一个是屠园的全民创业园，不一样的地点，一样的笑脸，勤劳、乐观、自信而满足，自豪感和幸福感溢于言表。

这两张令人可亲可敬的笑脸让我久久难以忘怀。70多岁的人了，他们还在用双手创造属于自己的生活。然而，也有一些五六十岁甚至三四十岁的老百姓， 总是牢骚满腹、怨天尤人，总是消极等待、坐等靠要，对就业增收不热衷，对打工挣钱不积极，恨不得天上掉馅饼，巴不得政府全兜底，从没有认真想过找条路子养家糊口，靠自己双手勤劳致富。

带领群众增收致富，各级党委、政府有着义不容辞的责任，但也需要广大群众自力更生，凭借双手勤劳致富。我希望全市干群一起努力，共同开创美好的明天。

在车厘子产业园和群众一起劳动时，他们告诉我，两个月后就能吃到甜瓜了，到时候，甜瓜不仅香甜，还透着牛奶的香味。我期待收获的那一天，更期待那样的甜蜜滋润着每一位乡亲的心田。

基层干部的苦和忧5月13日晴

清晨，一轮旭日从东方冉冉升起，一扫连日来的阴郁天气。今天，是真正意义上的大晴天，也是我驻点调研的最后一天。

和老夏一家告了别，依依不舍地离开了杜墩村。

在回城的路上，我不禁回味起五天来的"村民"生活，收获可谓"一箩筐"， 最有成就感的莫过于最大限度地倾听了群众的意见建议。这让我既感欣慰，也有一丝的歉意。欣慰的是，面上反映的情况总体是好的，群众对党的感情是真挚的，虽然工作中还存在不少不足，但是群众还是对我们寄予了厚望。歉意的是，由于时间太紧，没能够倾听更多群众的呼声，也没能帮助他们更多地解决一些具体问题。

到乡镇调研，在广泛接触群众的同时，我也给自己定了"三条"，即和乡镇党委书记单独谈一次心、和乡镇干部座一次谈、在乡镇食堂吃一次工作餐。

在屠园和界集，我都利用晚上时间，

和两位乡镇党委书记分别谈了一次心。在每人一个半小时的谈心中，我也认真体会着基层干部的苦和忧。乡镇工作不容易，基层干部很辛苦。透过谈心， 我感到，在新的发展形势下，基层干部面临的苦与忧也具有多重性，不仅体现在发展上，也体现上工作上；不仅体现在情感上，也体现在理解上。

两位乡镇党委书记都认为，发展是他们面临的首要之"苦"。这一点，我很能理解。乡镇担负着发展一方经济、致富一方群众、稳定一方社会的职能。可以说，我们全部工作的基础在乡镇、活力在乡镇、依靠在乡镇。

但是，已经成为乡镇发展的制约瓶颈，乡镇的发展定位与其所拥有的要素不成比例、不相匹配。不发展不行，慢发展也不行，中规中矩发展完不成任务， 放开发展又容易出事，稍不留神，动一动就成了违法用地，建一建就添了些许债务，拆一拆就有了信访压力。

基层干部要想做点事还真是不容易！

与发展之"苦"形成呼应的是工作之"苦"。为了推动发展、致富百姓， 基层干部每天都有做不完的工作，日复一日，身心疲惫，但最让他们感到苦闷的不是工作任务有多重、压力有多大，这些咬咬牙都能扛过去，而是工作中时常受到的"夹板气"。有的地方为加快推进"三集中"，专门出台有关政策， 承诺补贴群众购房利息并予以搬迁奖励。然而，当群众搬进楼房时，上面又因故取消了贴息政策，搬迁奖励也不了了之，导致群众对基层干部十分不满。

我至今忘不了那天傍晚，当十几个小区居民怨气冲天围着我"控诉"时， 站在一旁的当地干部尴尬、无奈而又倍感委

屈的脸。上面放空炮，基层干部难做人啊！政策的朝令夕改、随意变动， 很容易造成基层干部的工作被动，也加深了基层干群的矛盾。这同时也提醒我们，在制定涉及群众利益的政策时，一定要确保政策的严肃性、可行性、连续性和针对性，切不可拍脑袋决策、笔一划作废。

除了在发展上、工作上面临着许多实实在在的"苦"，基层干部在精神上、情感上还面临着不少道不出、言不明的"苦"。这其中，不被理解之"苦"， 对他们的困扰最大。基层干部长期在一线"摸爬滚打"，最需要被理解，可工作生活中往往最不被理解、最容易被误解。一方面，上面不理解。县（区）机关往往对乡镇要求的多、服务的少，指责的多、指导的少，机关干部多以裁判员、督查员身份自居，主动服务意识、自觉支持意识薄弱。有的地方仅上级机

关对乡镇"一票否决"的考核就多达13项。另一方面，下面不理解。对各项惠民工程，他们都尽心尽力，都很想尽快干出成果，但有些工作，少数群众不认可，甚至有抵触情绪，干部拼命干、群众不买账，有的遭到了网上杜撰举报， 更有的利用秸秆禁烧，故意点火，让干部受处分。还有，外面不理解。

受少数腐败分子的影响，不少群众误以为基层干部就是吃吃喝喝、松松垮垮、作风粗暴、素质低下，是"捞油水"的代言人、办事不力的"代过人"， 很少有人能理解他们的酸甜苦辣，更鲜有人能看到他们常年奔波于田间地头、风里来雨里去的那份辛劳，看不到他们的那份朴实与坚守。

基层干部们还向我倾诉了情感上的"苦"。基层干部特别是乡镇主要负责人，招商的压力比较大，经常外出，遇到中心工作，正常要住乡里，早出晚归， 和家人团聚的机会不多，孝敬父母、教育孩子的重任都落到了爱人身上。如果夫妻双方都是乡镇干部，家里更是照顾不到，老人的牵挂、孩子的思念往往成为他们心中永远消不了的"忧"、抹不去的"苦"。

群众的呼声要重视，基层干部的苦与忧也要多关心。我们在工作上让他们担重任、唱主角、挑大梁的同时，也要不断"搭梯辟道"，多为他们排忧解难、消除顾虑，让更多优秀的基层干部受重用、受关爱、受理解，让那些想干事者有机会出彩、能干事者有舞台施展、干成事者有地位荣耀。