银行女职工情况调研报告

银行女职工情况调研报告

根据XX省分行工会女工委对组织开展女职工调研活动的要求及分工安排，支行针对女职工认真组织开展了专项调研工作，现将相关情况报告如下：

一、基础信息

共有在职女职工X人，其中管理岗X人，专业岗X人。在全体女职工中，关于政治面貌情况，X人为中共党员，占女职工总人数的X％，X人为共青团员，占女职工总人数的X％；关于年龄分布情况，X人为40岁以下，占女职工总人数的X％，1人为40岁至50岁，占女职工总人数的X％；关于学历情况，X人为大学本科及以上，占女职工总人数的X％；关于婚姻情况，已婚女职工X人，占女职工总人数的X％，未婚女职工X人，占女职工总人数的X％。

二、主要情况

通过数据分析、调查采访、面对面交流谈心等形式，围绕履职、赋能、悦心这三个方面，对支行女职工实际情况进行调研，具体调研结果如下：

1.职场发展方面

支行的女职工在工作中充分发挥"半边天"作用，巾帼不让须眉，在各种岗位层级与业务条线中充分发挥自身优势，爱岗敬业。在新核心业务系统上线的关键时期，在打赢新冠疫情防控的攻坚时期，在防汛救灾形式严峻的考验时期，处处可见她们的身影。在面对面交流谈心中，南陵县支行的全体女职工均表示，行内工作氛围融洽，工作节奏适中，对未来的职业发展路径充满信心。

在支行的全体在职女职工中，管理岗X人，专业岗X人，其中X人在财会条线，占女职工总人数的X％，X人在信贷条线，占女职工总人数的X％，X人在行政条线，占女职工总人数的X－％。女职工分布在信贷条线的比例明显多于其他条线，条线分布均匀性有待提高。女职工工龄在20年以上的有X人，占女职工总人数的X％，工龄在5－10年的有X人，占女职工总人数的X％，从工作年限的角度上来看，支行出现一定的断层现象，目前暂无女性新员工。

2.素质提升方面

支行女职工对行内提供的包括专题讲座、专题学习会议等各类提升专业技能、拓展综合素质的平台和渠道表示总体满意。但是仍有部分女职工指出，基层工会女职工组织不够健全，目前已有的平台渠道大多为针对行内全体员工的，专门面向女性职工的很少，并且各类学习渠道大多集中于提升业务能力，涉及思想政治教育、拓展综合素质、培养兴趣爱好等方面的女职工全面提升途径有限。

3.情感诉求方面

支行充分尊重女职工权益，每年的国际劳动妇女节都会为全行女职工组织包括图书分享交流会、赠鲜花赠祝福等各类丰富多彩的活动，从而表达组织的关怀和集体的祝福，丰富女职工的精神生活，增强女职工的团队意识和工作热情。并且，支行严格按照《XX省女职工劳动保护特别规定》开展工作，切实保障女职工合法权益，尤其是对于处于怀孕期、产假、哺乳期的女职工，支行根据她们的实际需求给予合理的特殊照顾。

通过调查采访得知，女职工除去与稳定客户的业务交流之外，面向外系统的沟通交流机会较少，社会交往途径较为不足；女职工在工作或生活压力较大时情绪表达的渠道较少，支行对于女职工的心理建设和情绪管理工作不到位。

三、意见建议

根据上述调研内容，支行总体上做到了切实保障女职工权益、积极满足女职工诉求，但是也存在女职工业务条线分布不均匀、女性新员工断层现象、女职工综合素质提升途径有限、女职工社会交往途径不足、针对女职工的心理建设工作不到位等方面问题，针对以上问题的原因分析和优化建议如下：

1.女职工业务条线分布不均匀

支行在前期员工岗位分配时，未充分考虑将女职工在各个岗位之间均匀分配，当女职工占比较多的部门出现多人因怀孕期、产假、哺乳期等原因需要休假时，部门内部可能会出现人手不足的问题。针对这个问题，建议支行在接下来的人员调整工作中，通过轮岗、调岗等多种方式实现女性在各个岗位上的较均匀分布。

2.女性新员工断层现象

支行目前没有工龄在5年以下的女性新员工，女职工年龄出现断层现象。由于女性在生育和家庭中所扮演的特殊角色，近些年来，社会上普遍存在在招聘时更加偏向于男性的问题。针对这个问题，建议在接下来的招聘工作中，加大对女性的关注，保障女性在招聘中的公平性。

3.女职工综合素质提升途径有限

支行对搭建平台助力女职工提升综合素质的工作不够重视。针对这个问题，建议支行建立健全基层的工会女职工组织，定期开展面向女职工的各项学习教育活动，从而增强女职工的工作热情，并为女职工提升综合素质提供更好的平台。

4.女职工社会交往途径不足

支行未充分考虑到女职工的社会交往需求。针对这个问题，建议支行通过举办交友联谊等活动，为女职工提供与系统外的交流沟通平台。

5.针对女职工的心理建设工作不到位

女职工在生活与工作中遇到压力时，缺乏情绪表达与心理建设的途径。针对这个问题，建议在接下来的工作中，支行领导班子加大对女职工心理健康的关心，通过经常性的谈心谈话来了解女职工的情绪动向，并及时根据女职工的实际需求提供帮助和心里疏导。

特此报告。