人才工作汇报、调研、讲话合集12篇(第6/6页)
的现象。
4.人才流失趋势仍未得到遏制
近三年，我X有X名各类人才流失，有X人调到省内外其他单位，有X人辞职经商或流向沿海经济较发达地区。流失的人才以专业技术人员居多，达到X人，占总流失人数的X%，其中副高以上职称X人，以X和优秀管理人才为主，尤其是具有丰富经验的专家、教授的流失，对我X是极大的损失。同时，绝大多数X籍国家重点院校高校毕业生不愿回X工作，毕业时就与一、二线城市的企事业单位签约，即便是回来的，观望一段时间后将人事关系挂靠人才中心就到外地谋求发展了。
三、下一步对策及建议
1.拓宽人才引进渠道
一是实施引智借力工程
实施引才引智工程是解决我X紧缺人才，改善人才队伍结构，快速提升我X人才队伍质量行之有效的办法。从创新机制入手，不断完善人才引进政策，建立柔性引才机制，完善外来人才管理办法，用好用活院士专家工作站、企业研发中心等平台，通过鼓励各类高层次人才到我X从事兼职、咨询、讲学、科研技术合作和技术指导等方式，引进急需紧缺人才。
二是破除人才引进流动障碍
积极探索不同行业领域人才交流机制，打通人才引进绿色通
道，减少人才引进、流动的编制、身份、所有制等障碍约束，实现人才资源社会化，建议将回我X就业的硕士研究生以上学历人员，以考核聘用方式吸收到企事业单位就业。
三是启动实施高层次人才引进工作
尽快落实《X》，精心筛选一批急需紧缺岗位，启动高层次人才引进工作，在企业引才支持方面，可以将企业急需紧缺高层次人才需求纳入全X引才计划，给予大力扶持，探索出一条因岗选人才、看本事定薪酬的引才之路。
2.创新人才引进方式一是改进人才招考方式对现有统一招考招聘人才工作进行全面评估，在广泛听取用
人单位意见的基础上，对全X人才招考招聘方式进行改进完善，
要切实考虑用人单位用人自主权和县市区地域差别，在充分研究的基础上科学合理设定专业、学历、学位等要求，既要适合用人单位岗位要求，又要结合本地实际情况考虑是否有可选之才。
二是完善凭实绩引才机制
在人才需求调查中，大多数单位都希望引进有一定工作经验和职称业绩的人才，这就需要创新人才引进、考核、考察方式，通过实绩考察等更为灵活方式引进人才。
三是统筹把握人才引进工作的公正公平原则
在创新人才引进方式的同时，注重把握好人才引进与降格引
才的界限，严密设计方式程序，杜绝人才引进工作中发生不公正的情况。
3.增强引才工作的针对性
从调研情况来看，我X人才队伍总量不足是不争的事实，要加大力度扩充人才队伍，根据各行业发展的需要，因地制宜扩大人才总量。开展拉网式的人才需求调查，摸清全X人才需求现状，适时编制人才引进规划，推动有计划的精准引才。通过选招、聘用、引进、调整、流动等方式，重点引进与我X经济社会发展相匹配的高新技术产业、效益农业、旅游业以及规划、城市建设等重点工程领域的专业技术人才、经济管理人才、懂技术善经营的复合型人才、拥有专利和特殊技能人才，逐步改善人才队伍的专业结构、年龄结构、知识结构。同时，也要重视各领域实用人才的引进和培养，坚持将实用人才纳入全X引才计划，并采取柔性引进高技能实用人才的方式，帮助培养更多的紧缺实用人才。
4.健全完善人才激励机制
制订更加全面系统的引进人才、调动人才积极性的优惠政策措施，真正做到用优惠政策引人，凭本事贡献用人、用感情、环境留人。对于各类人才，包括引进市外人才和本地人才，政治待遇和经济待遇上要一视同仁，提高人才政治地位，优秀人才优先推荐"X"，纳入领导干部联系人才对象，把优秀人才选拔到各级
领导班子中，特别是业务部门建议配备专业技术副职，重点技术
部门的总工程师、总农艺师、总会计师等也可以享受相应的职级待遇。通过设立特殊贡献基金、政府特殊津贴、科技进步奖，奖励有突出贡献的人才，增强各类人才的荣誉感、获得感和幸福感。要进一步改善各类人才的生活待遇，帮助他们解决工作、学习、生活和配偶就业、子女就学、住房等方面的困难和问题，保障他们应有的工作条件和生活条件。对各类人才，工作上也要从严要求，奖罚分明，建议制定一套科学合理、便于操作的引进人才考核细则，对在学术研究和带动行业发展上做出突出贡献的，给予重奖，对考核不合格的，也应提出相应的处置办法，以激发引进人才干事创业激情和活力。
5.强化人才培训提高
要制订全X人才继续教育培训规划，各行各业也要有培训计划，用人单位要坚持"学用一致，按需施教"的原则，采取多种形式，抓好人才继续教育培训工作。在抓好本地继续教育培训的同时，要有计划地选送重点人才到高等院校、科研院所深造。培养自己的领军人才、高层次人才。同时，通过聘请高层次人才来我X讲学、科研和技术合作，使我X人才的专业知识不断得到补充更新、拓宽和提高，使人才队伍的整体素质有大幅提升。要加强对人才的政治思想教育，全方位进行人生观、世界观、价值观教育，培养为科学献身的拼搏精神、奉献精神，鼓励他们为X发
展贡献聪明才智。