2021年意识形态工作材料38篇（调研报告、理论、党课等参考）(第15/18页)
（三）加强教育培训，打造专业人才队伍。1.把理想信念教育贯穿始终。企业服务社会，党员塑造形象，信念引领发展。部分国有企业围绕党员的先进性、模范性、代表性，着重加强中国特色社会主义理论体系教育学习，引导党员坚定理想信念，在工作、生活中带头践行社会主义核心价值观；围绕从严治党、依法治国，着重加强党章党风党纪教育学习，提升法治理念，在市场经营中坚守底线、牢记商德。扎实开展理想信念教育，督促全体党员自觉维护党的团结统一，增强组织纪律性。2.将党史教育与企业文化有机融合。大力开展"讲党课、学党史、知党情"活动，让红色文化成为企业文化的精神内核，在"不忘初心"的传承中，把众志成城、艰苦奋斗的共产党人精神化为企业拼搏奋斗的无穷力量，真正塑造了企业核心文化即"党建文化"。
（四）加强宣传引领，创新开展意识形态领域工作。意识形态工作能否取
得好的效果，一定程度上取决于工作措施和方法是否符合公司的实际，是否符合基层党员的实际，是否符合上级的有关要求。实践证明，目标再好、决心再大，没有可行的措施和科学有效的方法，也是纸上谈兵、空中楼阁，必须把"路"和"桥"的问题解决好，才能通向成功的彼岸。当前，针对年轻人碎片化阅读习惯，很多国有企业都选择建立党支部微信群，设立微信公众号，及时发布党中央重要文件和习近平总书记系列重要讲话，成为青年党员的"流动阅览室"；通过设立"先锋驿站"，为施工单位、流动党员提供学习、活动场所，打造联系服务党员和群众的前沿阵地；建立企业党史展厅，对党员进行经常性的爱国主义和党史教育；利用重大节日与社区居民、驻地部队联欢活动，加强学习与交流；建立党员微信群，开设"党员微课堂"，成立"员工读书会"，及时传达党建新闻资讯、报道先进事迹，凝聚正能量，让党员在潜移默化中接受主流价值观的引导。正所谓，创新才有特色，创新才有生命力。对表现优秀的党员和党务工作者公开表彰奖励，对他们的先进事迹大力宣扬，增强党员的自豪感、荣誉感，从而激励其他员工向他们学习、看齐，不仅增强了企业职工的凝聚力，更有助于培养积极向上的奋斗精神。以优秀党员为目标，创新发展，不断超越，从而使企业文化充满正气，积极向上。
新形势下加强宣传舆论引导，筑牢意识形态主阵地的路径探索
晋能控股煤业集团潞安煤炭事业部中能煤业 李赛
（2021年11月2日）
摘要：党的十九大以来，以习近平为总书记的党中央将舆论引导提高到执政能力建设的突出位置进行战略性部署，明确要求广大领导干部加强宣传舆论引导，筑牢意识形态主阵地，并采取切实有效的措施增强引导舆论的本领，掌握舆论工作的主动权，提高舆论引导的公信力、感染力和吸引力。晋能控股集团成立以来，宣传舆论引导工作取得了可喜的成绩，为集团公司健康有序发展提供了强大的精神动力和舆论支撑，形成许多行之有效的方式方法和优良作风。但随着时代场景的切换，当前，我国的政治情势、经济形势、社会环境和文化氛围发生巨大变化，促使整个舆论生态发生天翻地覆的变化。于此同时，晋能控股集团的舆论引导也面临着严峻的形势和剧烈的挑战，负面舆情事件时有爆发，新媒体的发声加大主流媒体舆论引导的难度，传统的舆论引导方式呈现出一些与国内外形势发展不符合、不适应的地方，存在着亟待克服的弊端。论文从中国特色社会主义制度的政治立场和加强党执政能力建设的现实需要出发，在晋能控股集团关于宣传舆论新的更高的要求下，探索筑牢线上线下意识形态"主阵地"、维护意识形态安全、营造企业和谐稳定发展氛围新途径，以构建大宣传格局为基本思路，搞好宣传舆论工作的自身建设，形成更加完善、高效的工作模式。
关键词：新形势；思想政治工作；舆论引导意识形态；主阵地
在十九大报告中，习近平总书记着重指出："经济建设是党的中心工作，而意识形态工作则是党的前途命运和国家长治久安的关键所在。思想意识要树立和建设起来，需要学习、探索和维护。"伟大的事业都需要长期的斗争，成功从来都是历经磨难。要充分清醒认识到广大党员干部做好思想政治工作的历史极端性和重要性，常态化宣传方面，助推全面从严治党向纵深发展，强化党性修养，保持党同人民群众的血肉联系。
互联网的快速迅猛发展，不仅大大推动了当代我国国民经济社会的快速健康发展，也大大改善了我国人们的财产生活工作质量，同时也渗透到企业生产、经营、管理的各个方面，深刻改变着企业稳定和谐的发展环境。思想政治工作一直是我们党的一项非常重要的政治工作，关系涉及到党的旗帜、方向、国策，
关系涉及到整个国家经济政治安全。"意识形态决定文化前进的方向和发展的道路"，"要牢固掌握意识形态工作的领导权"，在十九大会上多次被指出。这也就必然要求我们必须在新的历史形势下认真做好意识形态改革工作。
基于此，党的建设工作中整理好正确思路工作的方向很重要，晋能控股集团需要加强舆论宣传，坚持党性原则，增强"四个意识"，增强领导的组织性，严格落实责任，多措并举推进舆论宣传引导，加强思想工作，筑牢线上线下意识形态"主阵地"、维护意识形态安全、营造企业和谐稳定发展氛围。
一、坚持正确方向，树立价值取向
目前，宣传教育思想政治工作的主要任务仍然是"举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象"。要切实完成这一目标任务，就必须始终把"政治性"放在第一位，牢牢牢固把握正确的政治舆论导向，把党的宣传教育工作建设摆在更加突出的战略位置，要做到在政治的立场、政治道路方向、政治思路原则、政治方向道路上自觉与以习近平领导同志自身为政治核心的党中央同志保持基本高度一致，始终始决坚持人和党的统一意志、反映人和党的根本主张、维护人和党的广大团结。要始终坚持正面上以宣传引导为主，准确深刻把握新的经常态下我国新闻宣传管理工作的新形势特点、新任务定位，做到坚持思想导向引导、舆论导向引导、精神鼓舞、文化支撑"四到位"。
二、组建精锐队伍，引领意识形态
做好思想工作，归根结底靠队伍，靠人才。要加快建立一支高综合素质的新闻宣传工作队伍，我们必须高度关注意识形态教育工作，按照思想政治强、业务精、纪律严、作风正的基本要求，努力建设打造一支具有思想政治理论过硬、综合业务素质高、经验丰富的意识新闻宣传工作领导干部队伍。在这其中，要把意识形态政治工作领域摆在更加突出的战略位置，定期深入分析探究研判意识形态工作领域的实际形势，认真组织研究学习贯彻落实中央及集团公司关于意识形态领域工作的重要决策方针安排和重要指示精神，牢牢把握正确的政治方向。对新闻舆论工作领域的突出苗头问题，要进行分类辨析，分清问题主干，对主要重大事件、重要国际舆论活动中的突出苗头和性倾向提出问题，有利于针对性地对其加以分析引导。
三、强化思想引领，构建宣传格局
将加强思想政治工作的重大决策方针部署要求纳入开展党的组织理论委员学习的重要工作内容，以学习党委组织中心组成员学习精神为工作先导，做到
领导带头学、带头讲、带头用，明确学习目标、学习组织、学习安排、学习要求以及学习管理。要引导和教育广大职工提高对思想工作的认识。开展问卷调查研究，及时掌握员工思想动态和意识形态领域最新动态，重视并解决员工关注的热点难点问题，把思想工作牢固地树立起来。四是逢会必讲思想政治、逢会必讲思想引导、逄会必讲组织纪律。先后开展多项下基层、心理疏导及扶贫等活动，上好"我为群众办实事"生动深刻新时代思政课，促进情感互动、实现思想共鸣。
四、强化宣传报道，发挥引领作用
要始终确定坚持"三贴近"基本原则，贴近企业实际、贴近企业职工、贴近生活，树立切实做到服务企业生产基层、服务企业生产经营一线、服务企业广大群众的专业服务意识，加强企业新闻宣传和对新闻报道栏目组织制作策划，线上线下一体，全面、立体地进行宣传报道。要充分发挥宣传工作的"团结、稳定、鼓劲"作用，围绕安全生产、大形势、大工程、大项目、大项目，突出重点、热点、难点，加强宣传，加大主流媒体专项整治力度。利用"两微一端"宣传重要平台，因特网发展迅速，善于运用网络传播规律，丰富载体形式，与新媒体融合互动。牢牢把住网上网下意识形态主阵地，积极开展形势任务教育，教育引导广大干部员工清醒认识到集团公司改革重组以来的发展机遇和重大挑战，切实增强干部员工维护稳定、发展经济和推动社会进步的信心。坚持抓好对内宣传引导、对外宣传推介两条线，对外大力推介和创文化特色品牌，讲好和创高质量发展故事；通过多角度的关注，多终端的呈现，使宣传报道更加生动、深入人心。
五、精心做好主题报道
强调开展专题报道工作是广泛传达新闻主流舆论观点、增强新闻舆论导向号召力、提高新闻话语权的一种重要途径。要全面合理统筹各类大众媒体的新闻信息网络资源，有规定计划、有步骤地编制推出大批一系列的具有指导思想、有逻辑温度、有内容质量、有宣传力度、有知识深度、有影响的重要新闻稿件。传播新闻主旋律，扩大传播主流公众声音，让正向传播能量真正正地主宰着新闻版面和网络屏幕。针对企业发生的大事件，确定主题，H5微视频、现场见闻、系列报道、专题访谈、配发评论员文章等形式，对企业的动态进行全面解读，立体化、多角度、大密度地开展宣传报道，使我们广大干部领导职工及其家属充分看到，媒体是一种思想启迪，是一种道德教育，是一种精神激励，从而营
造良好的舆论氛围。
六、加强舆情信息预判，提高意识形态控制力。对照两个"13类重大风险"和"九条红线"，聚焦安全、环保、经营、历史遭留问题等重点领域，认真梳理自查可能存在的舆情风险，建立清单，逐项制定舆情防范应对措施，逐项排查化解应对，做到摸清底数、心中有数。充分发挥网络舆情领导小组协调指导作用，及时处置疏导不良舆情，提高对危机的处置能力；加强对网络社会舆情新闻信息管理监察员的领导作用，重点在于加强负面新闻信息的及时收集、分析、研判，对网络社会舆情的及时准确掌握引导处理提供科学依据。对文明上网反复教育、反复宣传、反复灌输，让文明上网、上网守法的理念深入人心，教育引导职工家属明辨是非、理性发声，确保将舆情隐患化解在萌芽状态。
综上，我们应始终牢固树立"四个意识"，持之以恒抓好意识形态工作责任制落实，压紧压实政治责任、领导责任，守住守好意识形态"主阵地"。以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉，把意识形态工作责任制落实到工作的方方面面。以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的企业文化建设影响人。不断丰富员工的精神世界，增强企业的精神文化力量，做到守土有责、守土负责、守土尽责，为维护和谐社会稳定、营造企业和谐发展氛围提供思想保证。
以"五强化"抓好意识形态工作
李刚
为加强新时代社会主义意识形态建设，大庆油田第五采油厂始终坚持党的领导，坚持"五个强化"，切实把意识形态工作责任落到实处，为"当好标杆旗帜，建设百年油田"提供强大的舆论引导和精神力量。
一、强化政治引领，抓实理论武装
以思促学。牢牢把握党史学习教育目标任务，积极利用党委理论学习中心组和"三会一课"等形式，联系实际学、带着问题学，切实做到学党史、悟思想、办实事、开新局，把不断增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"落实到行动中。
以知促行。通过组织集中学、领导带头学、专家辅导学、调研深入学，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神，广泛开展"转观念、勇担当、高质量、创一流"主题教育活动，为推进企业高质量发展提供坚强思想保证。
以学促干。将意识形态学习与提高思想素质结合起来、与解决改革发展实际问题结合起来，使学习的过程成为提高政治能力、提升工作水平的过程。
强化担当作为，做到守土有责
明确第一责任。各级党组织书记要做到"三个带头"，即带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍，带头批评错误观点倾向，做到基本状况、基层意见、重点难点、措施手段"四清楚"，把责任压力传导下去，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
一岗双责"。以基层党委班子成员工作分工为依据，制定责任清单，列出抓意识形态工作的具体职责任务，确保班子成员各司其职、各负其责，推动意识形态工作与生产经营、企业管理等工作紧密融合、落地落实。
强化担当责任。结合油田改革发展新要求，建立健全企业党组织统一领导、党政工团齐抓共管、全体员工共同参与的意识形态工作大格局，切实推动党管意识形态责任制落实落细。
二、强化组织管理，坚守思想阵地
加强管理力度。严格按照"谁主办谁负责、谁审批谁监管、谁邀请谁负责"的原则，对全厂各类讲座、论坛、研讨会等加强监控梳理，确保各类阵地始终
传播先进思想和优秀文化。
发挥资源优势。充分利用大庆精神、铁人精神的文化优势，以及利用企业网、有线电视台、杏南职工微信公众号等平台优势，抢占舆论制高点，筑牢意识形态工作防线。
把握舆论导向。以庆祝建党100周年为契机，深入宣传新时代党建思想政治工作取得的进展和成效，为企业深化改革、实现振兴发展提供强有力的思想舆论支撑。
三、强化风险防范，保证管控效果
健全分析研判机制。从具体实际出发，注重调查研究，定期组织相关人员集中研判，辨析企业思想文化方面的突出问题，深入掌握意识形态领域的新情况、新动向，有的放矢地释疑解惑、疏情理绪、化解矛盾，达到统一认识、增强团结。
强化舆情管控机制。加大对企业报刊、LED电子屏、微信、微博、QQ群等宣传载体的管控力度，党员干部在发现负面言论时，应第一时间明确立场，主动回击负面言论，并对发布者和传播者进行深入教育，对情节严重的要进行严肃处理。
探索档案管理机制。积极探索建立党员、干部意识形态档案，并将其作为选拔任用干部时的重要考核指标。对在意识形态斗争中敢于"亮剑"的党员干部要给予保护支持、提拔重用，增强落实意识形态责任的主动性和积极性。
四、强化督查指导，注重督促考核
加强日常检查。把意识形态工作纳入党组织重要议事日程，纳入领导班子、领导干部目标管理，纳入党建工作责任制、年度工作业绩考核，作为党委会、领导班子民主生活会、述职报告、履行党建责任制的重要内容，督促各级领导干部真正负起领导责任，带头遵守意识形态纪律。
开展专项督查。客观公正地开展专项督查、评估和调研，认真倾听干部员工的意见建议。对检查监督情况及时表扬和批评；对造成不良影响、带来不良后果的要严肃追责，并对党组织负责人、直接分管的领导班子成员进行责任倒查。
严格考核问责。明确考核的内容、方法、程序，推动考核规范化、常态化。把考核结果作为评价、使用和奖惩领导干部的重要依据，推动各级领导干部增强做好意识形态工作的主动性和自觉性。
做好企业意识形态工作的几点思考
陈廷庆
意识形态工作是党的一项极端重要的工作，是为国家立心、为民族立魂的工作。做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安。做好新形势下国有企业意识形态工作，必须坚持和加强党对意识形态工作的全面领导，把握意识形态工作主动权，加强理论学习阵地建设、加强思想政治工作、加强正面舆论宣传引导，为企业高质量发展提供强大的思想保证、精神动力和舆论环境。
一、加强理论学习阵地建设
抓好意识形态工作，坚持理论学习是关键。要把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在学懂、弄通、做实上下硬功夫，铸牢听党话跟党走的思想根基。
一是强化思想理论教育。理论上清醒，政治上才能坚定。要用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、凝聚共识，确保在"举什么旗、走什么路、朝着什么方向努力"这一根本问题上绝不含糊、绝无偏差。企业各级党委理论学习中心组要采取领导轮流领学、外请专家专题辅导、学习体会研讨交流等形式，不断提高自觉运用马克思主义立场观点方法分析问题、解决问题的能力。基层干部要通过"三会一课"等有效途径，不断夯实思想基础。基层员工要利用全员学习会、队（站）班前会、班组讨论会等学习方式，确保全员坚定中国特色社会主义理想信念。
二是完善理论学习制度。建立健全有效的学习机制，确保学习质量和效果进一步提升，保障干部员工政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，大是大非不含糊，小事小节不走样。坚持每周安排一次自学、每月至少安排一次集中学习、每季度安排一次集中研讨，实现理论学习规范化、制度化。通过微信、短信等方式下达集中学习通知，避免因工作繁忙忘记学习。对基层中心组采取查、看、问的方式进行检查，组织开展互查互检，及时通报学习情况，指出缺点和不足，确保学习效果。
三是丰富活化学习形式。注重学习形式载体创新，实现理论学习方式的灵活多样化，提高理论学习的感染力与吸引力。由单向说教向互动传播转变，坚持线下学习与线上学习相结合，通过到红色教育基地开展"场景式学习"，利
用班前会宣讲、微信语音课堂、课题研讨交流等方式开展"体验式学习"，让学习教育走出会议室、走进基层，全面学习掌握、深入思考交流新思路、新举措、新成效，把各项工作任务完成好。
二、加强思想政治工作
党的意识形态工作主要是党的思想政治工作。思想政治工作作为国有企业的优良传统，发挥着不可或缺、不可替代的作用，要不断提高思想政治工作的针对性和实效性，为干部员工投身企业高质量发展增强精神动力。
一是坚持开展形势任务教育。结合习近平总书记重要讲话精神，结合推进企业高质量发展的内在要求，通过集中宣讲、专题解读、群众性大讨论等活动开展形势任务教育，突出导向性、精准性，对企业当前面临的困难挑战、发展的机遇潜力、全面从严治党的形势需要等方面内容，分重点、有方向地为干部员工进行详细讲解，引导干部员工把握新要点、新观念，认清形势目标，明确任务责任，坚定发展信心，增强干部员工和企业的命运、利益、责任共同体意识。
二是开展思想政治工作课题制。随着发展步伐加快，员工思想日益多样化、诉求日益多元化。要将思想政治工作的重心下沉一线，结合员工队伍思想实际，针对新时代干部员工的思想新动态、本单位的热点难点问题等确定具体研究课题，制定课题研究计划，落实课题研究负责人，举办成果发布交流会，努力推出一批有价值、有建设意见的研究成果，形成具有理论性、创新性和指导性的思路举措，将好的经验方法形成文化管理机制，为各基层单位开展思想政治工作提供有益借鉴。
三是开展员工思想状况调研。坚持抓生产从思想入手、抓思想从生产出发，开展扎实、接地气的调研活动，通过综合调研、专项调研和随机调研相结合，分析研判员工关注的热点焦点问题，掌握一手资料、服务科学决策、提升解决基层复杂问题的能力。系统分析总结员工思想状况，回答员工最关心、最直接、最现实的"利益问题"，着力解决员工面临最困难、最操心、最忧虑的"实际问题"，增强思想政治工作的针对性和实效性，凝聚人心，鼓舞干劲。
三、加强正面舆论宣传引导
宣传思想工作是意识形态建设的关键。要努力构建网上网下一体、内宣外宣联动的格局，夯实主流意识形态话语权，立体传播好声音，全面展示新形象，团结引领干部员工迎难而上、共克时艰，凝心聚力推动企业高质量发展。
一是持续加大对外宣传力度。在增强新闻传播力、影响力、引导力、公信力上下功夫，坚持把"讲好国企故事"作为传播价值理念，不断拓展对外新闻宣传渠道，全方位调动新闻资源，集中组织正面宣传，在报纸、电视、网络等各种媒体推出专版专栏，讲好企业故事、传播企业声音、塑造企业形象，有效消除屏蔽各种"噪音""杂音"。邀请记者、市民走进企业，近距离、多角度、全方位了解企业文化、突出贡献和发展前景，充分展示企业科学发展和谐发展的良好局面。
二是不断巩固对内宣传阵地。把典型作为巩固对内宣传阵地的重要抓手，发挥先进典型影响的深远性，以身边事感化身边人，大力挖掘、选树、展示、宣传基层一线和关键岗位在提质增效、主题教育、创先创优等方面的先进典型，报道先进集体、先进个人的典型经验和基层一线的感人故事。通过编撰典型事迹读本、举办"员工故事会"等方式，推进榜样事迹进机关、进基层、进岗位，形成见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。
三是积极拓展网络宣传渠道。发挥网络宣传"短、平、快、广"的特点，推进官方微信平台、短视频平台等网络宣传平台的高质量运营，强化内容建设，注重顶层设计和专题策划，紧盯社会关注焦点和媒体宣传需求，围绕员工勤奋务实、埋头苦干的敬业精神等方面加大专题策划力度，以形式多样、生动活泼的方式吸引网上读者，实现新媒体与社会公众的良性互动，丰富内容，多出精品，扩大平台吸引力、影响力，打通新媒体服务基层员工的"最后一公里"。
做好企业意识形态工作的几点思考
中卫市应理城乡市政产业（集团）有限公司 孙尚玺
（2021年11月1日）
意识形态工作是党的一项极端重要的工作，是为国家立心、为民族立魂的工作。做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安。做好新形势下国有企业意识形态工作，必须坚持和加强党对意识形态工作的全面领导，把握意识形态工作主动权，加强理论学习阵地建设、加强思想政治工作、加强正面舆论宣传引导，为企业高质量发展提供强大的思想保证、精神动力和舆论环境。
一、国有企业意识形态工作的重要性
（一）加强意识形态工作是巩固党组织在国有企业领导地位的必然需要。
企业的发展既需要有形的物质力量，也离不开无形的精神力量，发挥企业意识形态工作的政治优势，把国有企业意识形态工作融入现代企业管理，是发挥党的领导作用，推动国有企业深入发展的必然要求。
（二）加强意识形态工作是增强国有企业党组织凝聚力、感召力的现实需
要
国有企业意识形态工作具有系统性，只有通过不断引导思想观念、凝聚政
治认同、推动文化传承，使员工理想信念、价值理念、道德观念一致，才能致力于企业发展。因此，在当前全面从严治党要求的时代背景下，发挥国有企业党组织的引领作用，建立健全意识形态责任必不可少。
二、国有企业意识形态工作存在的问题
（一）思想认识不到位。
当前，个别国企没有充分认识到意识形态工作的复杂性，抓意识形态工作往往只务虚、不务实，过于注重经济效益，致使国有企业意识形态工作处于被边缘化的位置，党组织领导核心作用未能得到充分发挥。
（二）意识形态工作缺责缺位。
没有充分认识到意识形态工作的重要性，工作趋于形式化，单纯传达相关文件，不明晰意识形态工作应该"抓什么"；责任主体不明确，对意识形态工作"谁来抓"的问题推诿扯皮；缺乏长效机制，未明确意识形态工作应该"怎么抓"，对意识形态工作完成情况存在应付心理。
（三）专业意识形态工作人员短缺。
当前，一些国有企业还没有专门从事意识形态工作的人员，很多意识形态工作不能紧跟当前时代发展，缺乏一定的创新性，严重影响了企业意识形态工作成效。
三、加强意识形态工作的对策探讨
（一）坚持正确方向，统一思想认识。
习近平总书记强调，要加强党对宣传思想工作的全面领导，旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态。一名党员就是一面旗帜。一定要引导党员亮明身份、争当先锋，成为企业发展的"领头雁"，起到带员工共进步的作用。给予党性强、能干事的党员更高的平台，形成党员向组织看齐、员工向党员看齐的良好氛围。紧贴时代脉搏，彰显服务主体，利用互联网和新媒体丰富党建工作的内涵，做到党建工作与时俱进，党建工作彰显活力。
（二）建立健全国有企业意识形态工作责任制。
严格执行《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，国企党组织领导班子要对本单位意识形态工作负主体责任。要确立意识形态工作由党委统一领导，支部各负其责、全体党员广泛参与的工作领导体制和工作责任机制，把意识形态工作纳入年终述职考评，形成上下齐抓共管的整体合力。重视并落实"一岗双责"，业务工作和意识形态工作"两不误、两促进"。实践证明，只有明确责任，才能让人人身上有担子、有任务、有压力，有效防止工作缺位、错位、越位现象的发生。
（三）加强教育培训，打造专业人才队伍。
要把理想信念教育贯穿始终。企业服务社会，党员塑造形象，信念引领发展。围绕党员的先进性、模范性、代表性，着重加强中国特色社会主义理论体系教育学习，引导党员坚定理想信念，在工作、生活中带头践行社会主义核心价值观；围绕从严治党、依法治国，着重加强党章党风党纪教育学习，提升法治理念，在市场经营中坚守底线、牢记商德。扎实开展理想信念教育，督促全体党员自觉维护党的团结统一，增强组织纪律性。