干部教育组工信息-125篇(第64/68页)

注重将考察结果与干部教育相结合，针对干部政治素质考察发现的问题，调整干部教育培训内容和形式，强化干部党性锤炼。对政治素质好、政治担当硬、政治能力强的新时代好干部进行表彰宣传，引导干部把政治责任、政治担当扛起来。

考察结果还要同干部管理相结合，对干部在政治方面的苗头性、倾向性问题，不能放之任之，要早发现、早提醒、早解决。加强实践锻炼，选派优秀年轻干部到乡村振兴、疫情防控等吃劲岗位实战练兵，让干部在一线历练中提升政治素质和斗争本领，打造政治过硬、能力过硬、作风过硬的干部队伍。

中青班学员开启党性锻炼新征程以良好精神风貌迎接党的XX大召开

8月31日，第76期中青干部培训班学员们满怀喜悦和感恩之情，来到省委党校，开启党性锻炼的新征程，踏上珍贵的红色之行、心灵之行和知识之行。今年党校秋季学期中青年干部培训班学制调整为四个半月，意味着学习、锻炼更加扎实；党的XX大即将在10月16日召开，本期中青班学员们将在党校和全国人民共同喜迎XX大，具有特别的意义。

9月1日上午，中青班的学员们怀着激动的心情，着装整洁，朝气蓬勃，早早来到报告厅外等候，大家胸前佩戴的党徽熠熠生辉，在组织员的带领下井然有序地走进新落成的学术报告厅。

开学典礼上，大家认真聆听省委常委、省委组织部部长、省委党校校长时玉宝同志的重要讲话，并仔细记录。随后参加班级入学教育，领会教学说明及纪律要求。班级会上，学员们积极踊跃，分别作了自我介绍，怀着对党校学习生活的憧憬，发表感言。

学员们纷纷表示：在特殊时刻，组织选派参加党校培训学习，是组织的信任、关心和培养，要倍加珍惜机会，心无旁骛，认真学习，读原著、学原文、悟原理、知原义，深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，深刻理解其科学理论的基本观点、理论体系、精神实质和丰富内涵，进一步树牢"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"。要按照时玉宝校长在开学典礼上对中青年干部提出的"六个深刻认识""六个进一步"的明确要求，潜心学习、锤炼党性、提升本领，聚焦提升"八项本领""七个能力"，认真接受思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，提升推动高质量发展的能力和本领，努力做到学有所思、学有所获、学有所成，把学习成果转化为谋划工作、推进落实的实效。要时刻牢记普通学员的身份，从领导干部向普通学员转变，从个人生活、单位生活向集体生活转变，自觉遵守校规校纪、教学纪律和安全规定，严格自律，团结互助，尊重老师，文明礼貌，时刻维护班集体形象和荣誉，做到每个学员都是标杆和旗帜。

此次为期四个半月的中青班培训，省委组织部专门派驻了联络组全程参加跟班学习，督促学员落实培训要求。

抓紧抓牢优秀年轻干部培养这个战略任务

来源：《党建研究》2022年第6期

党的十九届六中全会明确指出，必须抓好后继有人这个根本大计，源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部。党的十八大以来，习近平总书记两次考察云南，对云南提出"一个跨越""三个定位""五个着力"重要要求，概括了云南在全国发展大局中的"四个突出特点"，为云南发展擘画了蓝图、指引了方向。不折不扣贯彻落实好习近平总书记重要指示要求，我们必须源源不断地培养适应新时代要求的优秀年轻干部，造就一代又一代可靠接班人。

一、坚持战略思维

习近平总书记强调，培养选拔年轻干部，要着眼近期需求和长远战略需要，坚持系统思维和全局观念。优秀年轻干部培养是系统性、长期性、基础性工程。从干部队伍建设看，各年龄段干部是系统整体，必须坚持全局视野，树牢"一盘棋"思想；从优秀年轻干部培养看，这是一个长周期过程，必须立足当前抓长远，增强工作的前瞻性；从优秀年轻干部群体看，这个群体包含不同阶段、不同层级、不同领域干部，必须系统把握、综合施策。这就要求，培养优秀年轻干部，必须增强战略思维，科学统筹好战略与战术、部分与整体、当前与长远、结构与功能、数量与质量等关系。近年来，云南坚持把优秀年轻干部培养摆在重中之重位置，作为"一把手工程""书记工程"，从为事业发展培养生力军和接班人的政治高度，前瞻性思考、高标准规划，着力推动年轻干部队伍素质更好、数量更足、结构更优。

放远眼光。围绕云南经济社会发展及领导班子配备需求，着眼未来10年、20年乃至更长时间，深入开展年轻干部需求调研、现状分析、发展预测，制定《关于贯彻落实〈2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要〉的实施意见》《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》等一系列制度文件，做好顶层设计。同时，结合领导班子换届，采取提拔使用一批、交流任职一批、发现储备一批方式，统筹考虑、前瞻谋划，大力培养使用优秀年轻干部。截至今年3月，通过领导班子换届，全省州（市）党政领导班子中45岁左右干部达63名；县党政领导班子中40岁左右干部达674名。

放大视野。一方面，打破部门、上下、条块界限，把识人的视野放到各行业、各领域、各方面，加强干部梯次培养，盘活干部资源"存量"；另一方面，实施"选调生青苗成长计划"，今年全省面向"双一流"等知名高校招录定向选调生计划扩大到700名，并结合公务员考录、事业人员招聘、人才引进等扩大年轻干部"增量"，分层分类建立优秀年轻干部数据库，省委组织部动态掌握1000名左右厅、处级优秀年轻干部人选，确保"蓄水池"充沛充盈。

放活机制。健全完善日常发现、动态管理、递进培养、适时使用的全链条机制，分类分级建立年轻干部配备情况的监测预警机制，加强经常性分析，动态调整、优进绌退，确保使用上有梯队、选择上有空间。

二、突出政治标准

习近平总书记指出，我们培养优秀年轻干部，千条万条，第一条就是教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的两面人。突出政治标准培养年轻干部，把准他们的阶段性特征，针对性加强政治把关和思想政治建设，是干部工作旗帜鲜明讲政治的具体体现，是确保年轻干部政治上站得稳、靠得住的第一位要求。近年来，云南坚持以政治建设为统领，站在忠诚拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"政治高度，把政治标准和政治要求落实到年轻干部选育管用全过程。