干部教育组工信息-125篇(第19/68页)

做好选调生到村"蹲苗历练"

近年来，XX省XX市XX区高度重视选调生到村任职工作，始终把选调生到村任职作为重点工作来抓，坚持以"统"为纲、以"育"为基、以"管"为要，全力抓好到村任职选调生动态管理、教育指导和关心关爱，帮助选调生在基层实践中蹲苗成长、增长才干。

以"统"为纲，扛起政治责任。坚持把做好选调生到村任职工作作为履行政治责任的重要举措，严格落实组织部门管理职责，压实选调单位联系责任和镇党委监管责任，形成责任层层传导、任务层层压实的高压态势。结合乡村实际和选调生特长，安排35名选调生到各村担任村党组织书记助理或村委会主任助理。

以"育"为基，提升攻坚能力。注重业务培训，35名到村任职选调生全部参加全市新选派驻村干部培训会，用好"新时代学习大讲堂"等载体，常态化推进集中轮训、分期培训，实现全覆盖。实行县级领导、街镇领导、村党组织书记"三级帮带"制度，在思想上帮、工作中带、业务上教，指导选调生迅速扎根基层、融入基层、服务基层，帮助其在村期间深度参与基层党建、换届选举、产业发展等重点工作，提高解决复杂问题的能力。

以"管"为要，树牢担当作为。在管理上从严，明确选调生在村任职期间，工作与选调单位脱钩，党组织关系全部转到村，区委组织部领导带头到村开展调研指导10次，定期开展电话抽查。严格执行在村签到、请示报告、请销假等制度，落实镇（街道）党（工）委每季度谈心谈话制度、选调单位负责同志到村走访机制，及时掌握了解选调生的表现情况。制定《选调生在村任职履职清单》，梳理宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、开展国情调研等职责，促进作用发挥。

XX区大数据绘制干部"精准像"

近年来，XXXX市XX区探索运用大数据思维，建立健全及时准确的干部基础数据、人岗分析信息和综合研判建议，构建全方位、立体式、科学化的干部评价体系。

精准收录定"基础数据"。围绕干部队伍建设研判需求，该区分类建立优秀干部、专业干部、驻村干部、挂职干部、科级干部等数据库，通过领导班子运转考察、领导干部调整配备、优秀干部专项调研、职级晋升推荐考察等方式，常态采集、定期更新干部信息。

分类分析定"人岗说明"。围绕岗位属性和履职能力情况，该区根据基本信息、专业素养、工作经验、任职资格等拟定岗位职位说明书，根据干部工作实绩、专业能力、优势优点、工作经历、存在不足等方面撰写干部履职能力说明书，将"岗位铸模"与"干部画像"精准配对。

综合研判定"选任建议"。该区通过干部信息系统岗位职位说明书、履职能力说明书以及干部数据库，将干部信息数据量化，采取数据收集、图表分析、逻辑推理等方式，形成《优秀年轻干部成长指标调研分析报告》《干部队伍建设十四五规划调研报告》，为干部配备和班子调整提供基础。去年以来，共收录干部信息4446条，形成岗位说明书542份、履职说明书489份，综合研判调整干部101人。

聚焦四个"精心"办好选调生示范研讨班

选调生工作，是党政干部选拔的源头性工程，是强化党政干部人才战略储备，加强干部队伍建设的基础工作。为提升选调生政治素养、专业水平和履职能力，锻造一支"有能力、有担当、作风硬"的高素质选调生队伍，2022年6月13日至24日，省委组织部会同省委党校聚焦课程设置、学员遴选、教学安排、组织研讨，精心办好第3期选调生示范研讨班。

精心设置课程。省委党校针对培训需求开展全面摸底，根据培训需求，按照理论教育、党性教育、能力培养等方面设置教学课程，涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想，党内政策法规、中国共产党百年奋斗历史、XX省第十三次党代会精神、党风廉洁、乡村振兴、国家治理效能等各领域，指导性和针对性强。

精心遴选学员。经过各级推荐、反复比选，最终从省市县乡四级机关确定培训学员47名，其中，省直机关18名、市（州）直机关10名、县（市、区）直机关12名、乡（镇、街道）7名；学员年龄最大34岁，最小23岁。所有学员都具有大学以上学历，其中，研究生34名；专业涵盖金融、法学、食品工程、城乡规划、地质学等各领域。

精心安排教学。根据培训内容科学配置师资，安排省委党校专家教授为培训班授课，并邀请担任乡镇党委书记的选调生做经验分享。采取教授式、案例式、体验式、研讨式等方式教学。督促学员加强自学，按照党史学习教育常态化要求，坚持"读原著、学原文、悟原理"，在学思践悟中提高自身能力本领，确保学习入心入脑。安排学员前往王武监狱接受警示教育，扣好选调生廉洁从政的第一颗扣子。

精心组织研讨。为方便深入讨论，培训班根据学员工作单位、专业背景等情况进行分组，各小组围绕新时代基层干部应该具备怎样的能力、如何解决实际工作中遇到的困难问题等为主题开展讨论。研讨中，学员将自己在工作中的经验、感悟等交流分享，踊跃发言，讨论热烈，达到了研究问题、交流经验、提升本领的目的。省委组织部安排人员参与有关讨论，近距离了解掌握选调生学习情况。

"五个一线"强化党员干部能力作风建设

为进一步推动广大党员干部转作风、强能力、抓落实、促发展，近年来，XX州XX市通过在疫情防控一线、乡村振兴一线、信访维稳一线、招商引资一线、项目建设一线锤炼干部能力作风，切实提升党员干部解决实际问题、处理复杂矛盾和应对突发事件的能力水平。

在疫情防控一线锤炼能力作风。注重在疫情防控一线锤炼、考察、识别干部，建立党员干部疫情防控档案，实行日常动态跟踪、管理、监督和考核，以台账的形式全面客观准确记录党员干部在疫情防控中工作实绩纪实和专项考核情况，并将考核结果作为评价党员干部政治素质、担当作为、干事能力的重要依据，同时作为党员干部年度考核、评先评优、选拔使用、职务职级晋升的重要参考，进一步激励和引导党员干部在疫情防控一线挺身而出、担当作为。目前，全市1152个基层党组织2.4万余名党员干部闻令而动，亮身份、作表率，奋战在疫情防控一线。