组织部部长2022年公开发表的讲话文章、党课讲稿、经验材料-251篇(第47/54页)
广纳天下英才，构建"人才齐聚英雄城、英雄城成就人才"格局
"尚贤者，政之本也"，赢人才者赢未来。过去的一年，我市组织部门围绕省党代会对南昌打造"一枢纽四中心"的战略部署，聚焦打造区域科创中心，充分发挥省会城市区位和资源优势，在人才引育、政策兑现、项目推进和平台建设等方面持续发力、争取突破，构建"人才齐聚英雄城、英雄城成就人才"格局。
"10万人才来昌留昌"结出硕果。我市统筹16.3万个优质就业岗位吸引优秀人才，并由市委常委带队组成11个招才引智工作组，深入省内外高校开展"百场校招"活动。2021年10月启动"百场校招"以来，已举办线下线上活动500余场，意向签约人数5.7万人次，吸引10283家企业参与"云招聘"。建立50亿元人才发展"资金池"和"城市大脑"数据平台，南昌"人才10条"政策实现"免批秒兑"。据统计，去年兑现奖励补贴超14.6亿元，人数超10万人，一大批青年人才成为"新南昌人"。
重大人才工程接续推进。我市大力推进市级重大人才工程，推动北京大学南昌创新研究院、中山大学南昌研究院等科研机构与企业合作。省高层次人才产业园签约落户人才项目82个，正式投产运营48个，占地1840亩省级人才主题公园开工建设。积极组织申报国家、省级重点人才项目工程，全年入选国家级、省级人才工程项目实现新突破，其中国家级人才计划入选人数全省第一、创历史最好成绩。
大力实施党政储备人才计划。我市计划连续三年面向全国82所重点高校、每年引进1000名党政储备人才，并由市委常委任组长带队赴全国高校开展宣讲、面试考核、组织考察。去年报名人数近7000人，其中硕士以上学历占比96.1%，一批学历高、专业性强的优秀人才充实到党政机关和经济建设一线。
栉风沐雨铸辉煌，百尺竿头再攀登。全市组织系统将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以率先"作示范、勇争先"的省会担当和"打头阵、当先锋、作表率"的雄心壮志，勇毅前行，努力争创新时代组织部门"第一等的工作"，为书写全面建设社会主义现代化江西的精彩华章作出组织部门更大贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！
2021年鹤壁市组织工作综述
策马扬鞭自奋蹄，务实重行勇担当。
刚刚过去的2021年，是党和国家历史上具有里程碑意义的一年，是鹤壁发展史上极不平凡的一年，也是鹤壁市组织工作风雨兼程、锐意进取的一年。
这一年，党的百年大庆激荡人心，全面小康社会如期建成，第一个百年奋斗目标成功实现，踏上实现第二个百年奋斗目标新的赶考之路。
这一年，鹤城大地意气风发、共谋出彩，顺利通过防汛救灾和疫情防控等多重考验，"十四五"阔步开局，社会和谐进步，百姓安居乐业，"两个高质量"建设提速增效。
这一年，鹤壁市组织系统无惧风雨、坚毅奋进，用汗水浇灌收获，以实干笃定前行，打赢了一场又一场胜仗，全力交上了一份让组织放心、让人民满意的高质量"组工答卷"-市县乡三级党委和村"两委"圆满完成换届、庆祝建党100周年系列活动精彩纷呈、"学党史、访一线·情暖干群"活动如火如荼、高质量党建经验做法广泛宣扬......
以忠诚践行使命，在防汛抗疫一线彰显组织担当
知难而进，知重负重。面对暴雨疯狂肆虐、新冠阴霾未散，鹤壁市组织系统沉着应对、精准施策，组织动员鹤壁市各级党组织和广大党员干部，在疫情防控的紧要关头，在如火如荼的灾后恢复重建大潮之中，冲锋在前、迎难而上，谱写了一曲曲动人心魄的壮丽凯歌。
紧扣防汛救灾聚合组织力量。第一时间印发《关于在防汛救灾中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和主心骨作用的通知》《灾后重建"双百"结对帮扶行动方案》等文件，紧急划拨400万元专项党费，迅速组建起2200余支党员突击队、自救队奔赴抗洪一线，161名驻村第一书记就地转化为防汛救灾队员，用一道道坚固的"红色大堤"守护人民群众生命财产安全，一线救灾原创视频《组工救援纪实》相关素材被新华网、河南新闻联播等媒体采用。
聚力疫情防控发挥组织优势。第一时间发布倡议书，划拨50万元专项党费支持疫情防控；建立健全群防群控"四大体系"，动员各级党组织以"小网格"应对"大战役"；组织鹤壁市广大党员到社区报到，参与服务全员核酸检测采样，构筑起干群同心、群防群治的严密防线。
以理论武装头脑，捍卫"两个确立"的思想根基更加牢固
理论滋养初心，思想引领使命。一年来，鹤壁市组织系统坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，教育引导广大党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，更好地肩负起新时代赋予的新职责、新使命。
党的创新理论入脑入心。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习贯彻党的十九届五中全会和省委工作会议、省市党代会精神为重点，举办主体班2期7个班次，培训学员310人；创新打造"鹤干教·云"线上平台，开办"云讲堂"6期、开展"云研讨"4次、开启"云测试"2次，2万余名党员干部参与线上培训，实现县处级以上领导干部全覆盖；创办《每月主题党日参考材料》，3.6万余名基层党员踊跃走进讲堂讲"土味"微党课，广大党员干部普遍接受了扎实的精神洗礼。
干部教育培训提质增效。紧扣发展大势、产业走势，实施新时代基层干部主题培训行动计划，面向乡（镇、街道）干部等7类1.2万名基层干部，开展乡村振兴和党建引领基层治理主题培训，举办培训班5期；会同市民政局、市科技局等7家单位举办专题培训班10期，培训干部800余人。
党史学习教育强基铸魂。深入推进党史学习教育，组织市委党校教学骨干作党史报告70余场；制定《鹤壁市"两新"组织党组织党史学习教育实施方案》，高标准开展专题民主生活会、专题组织生活会，广泛宣传老党员典型事迹，鹤壁市广大党员干部在党的百年奋斗历史经验和伟大建党精神中接受了洗礼；持续深化"不忘初心、牢记使命"主题教育，大力推进情暖百姓工作，指导94家市管党组织制定2021年工作方案，建立整改台账2轮，在《鹤壁日报》开设《守初心、担使命·情暖百姓在行动》专栏，刊发宣传稿40余篇。
以初心汇聚力量，精心做好庆祝建党100周年系列活动
百年初心成大道，万里征程作雄行。一年来，鹤壁市组织系统围绕"庆祝中国共产党成立100周年"主题，广泛开展党建系列活动，营造了弘扬伟大建党精神的浓厚氛围。
推优评先表彰工作扎实有效。靳月英、淇滨区福源社区党支部分别被确定为全国优秀共产党员和先进基层党组织表彰对象，靳月英先进事迹在表彰大会上得到中央领导点名称赞；徐光、杨勇军、仕佳光子公司党支部等11名党员、9个党组织被评为河南省"两优一先"表彰对象；为7908名老党员颁发"光荣在党50年"纪念章，广泛开展新党员入党宣誓、党员重温入党誓词活动，切实增强党员的荣誉感、归属感、使命感，汇聚持续奋斗的磅礴力量。
党建主题活动有声有色。举办第八届"党章集中学习月"活动，相继开展了"党课开讲啦"微党课大赛、党章党史知识竞赛、"百年风华·永远跟党走"等系列活动，2.1万名党员群众参加，评出各类优秀作品147件，集中反映了中国共产党成立100周年的伟大成果，反映了广大党员群众建设富美鹤城的生动实践。
以强基层固根本，组织力提升行动取得新成效
治国安邦，重在基层基础。一年来，鹤壁市组织系统牢固树立大抓基层的鲜明导向，构建起具有鹤壁特色的"135+N"组织力提升格局，基层党组织整体功能得到大幅提升。
村（社区）"两委"换届高质量完成。鹤壁市983个村（社区）"两委"换届工作圆满完成，"两委"干部平均年龄下降8.1岁、大专以上学历提升12.6个百分点，实现了"一降一升"目标，村（社区）"两委"班子结构进一步优化。
基层党组织组织力全方位提升。研究制定《关于在鹤壁市进一步深化基层党组织组织力提升行动推动党建质量过硬的意见》，组织4次鹤壁市基层党建观摩会议，召开抓党建促乡村振兴推进会，推动软弱涣散基层党组织整顿，强化"两个覆盖"质量提升攻坚行动，鹤壁市各级党组织整体功能全面进步、全面过硬。反映鹤壁党建高质量成效的《组织的力量》短视频，被人民网、人民日报客户端转载报道。
各领域党建水平持续巩固提升。强力推进小区党支部规范化建设，大力推广"睦邻党建""家门口服务站""红色物业"等党建项目，涌现出橄榄熙园小区独腿老党员张国庆、"七老巡河队"队长李建国等一批红色团队带头人。进一步深化"双有"建设项目提升鹤壁市非公企业党建工作质量，围绕生产经营、文化引领、参谋建议、沟通融合、汇聚人才等方面，着力发挥党组织的政治核心和政治引领作用。
基层基础保障得到强化改善。研究制定激励基层干部担当作为15条措施，评选出10个"五强五优"乡镇（街道）、70个村（社区）、118名先进个人，42名村党组织书记获评市级优秀共产党员等荣誉。对44个乡镇（街道）下拨奖补资金500万元，进一步加强乡镇"五小"和周转房建设，极大改善基层干部生活工作环境。实施村级集体经济发展"双清双培"计划，鹤壁市集体经济收入10万元以上村达到260个。
以换届激发活力，干部队伍建设坚强有力
为政之要，惟在得人。一年来，鹤壁市组织系统坚持以换届工作为统揽，认真落实新时代好干部标准，把公道正派作为核心理念贯穿选人用人全过程，努力建设一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。
严格标准选人。聚焦"五个好"目标，树立正确用人导向，大力选拔德才兼备的优秀干部，高质量完成市县乡党委班子换届工作，换出了让党放心、让人民有信心的好班子。全年提拔干部119名，其中乡村振兴、疫情防控、防汛救灾等重大斗争一线干部84人，占比70.5%；年度"五强五优"乡镇（街道）党委书记7人得到提拔，西岗镇党委原书记宋军鹏作为河南省唯一人选荣获全国"最美公务员"称号。
战略眼光育人。严格落实"789"年轻干部培养计划，在河南省率先出台《关于加强对新录用公务员培养管理的意见》，建立完善年轻干部源头把控、跟踪培养、适时使用的培养选拔体系。认真实施"墩苗育苗"计划，选派34名优秀年轻干部进行双向交流任职，探索构建导师帮带、培训交流、考核管理等"五步联动"培养管理体系，促进交流任职干部"墩得实""育得好"。
从严约束管人。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，2021年上半年个人有关事项报告查核基本一致率居省辖市第三。严格干部选拔任用全过程监督，从严运用监督结果，结合个人有关事项报告查核、信访举报、巡视巡察等，提醒、函询、诫勉52人次。
以改革促进发展，人才体制机制创新达到新高度
千秋基业，人才为本。一年来，鹤壁市组织系统认真贯彻落实中央人才工作会议精神，坚持党管人才原则，大力实施人才兴市战略，不断深化人才发展体制机制改革，加大引才育才聚才用才力度，以人才"第一资源"激发创新"第一动力"、引领发展"第一要务"。
拓宽人才集聚渠道。紧盯"4+3"主导产业、乡村振兴等人才需求，大力实施"兴鹤聚才"计划，柔性引进"挂职博士"33名，引进数量居河南省前列；在中科院过程工程研究所、武汉理工大学等科研院所和高校，新成立10个人才工作联络站，搭建了招才引智新渠道；设立市人才驿站，拿出事业单位人才编制为企业引进急需高层次人才，首批为天海电子等重点企业引进10名知名高校硕士。
激发人才创新活力。出台《鹤壁市"十四五"人才发展规划》，聚焦关键领域，重点实施十大专项行动，构建人才集聚、培养等七大制度体系，着力建设河南省人才引领创新示范区、人才发展体制机制改革示范区、人才发展环境最优示范区。出台"人才新政12条"及实施细则，支持"4+3"重点产业人才队伍建设，经验做法被省委组织部、省"万人助万企"活动工作动态刊发。发挥人才发展专项资金作用，支持人才项目30个，成功创建省级高技能人才培养示范基地、省级技工院校"一体化"教学实训综合示范基地、省级技能大师工作室，争取奖补资金1020万元，新获批博士后创新实践基地1家、中原学者工作站1家、市级创新平台2家。
完善人才服务机制。市委常委带头落实党委联系服务专家制度，联系专家22名，今年春节前开展走访慰问活动，召开人才座谈会听取意见建议。打造"鹤壁人才码"，为人才政策宣传、人才待遇落实、人才评价遴选等提供掌上化服务平台。命名表扬"鹤壁市第七批市管专业技术拔尖人才"80人，鹤壁市吴远大、李勇2名专家荣获第十一批"河南省优秀专家"称号。推动市县两级建设人才公寓3433套，解决各类人才2605人的居住难题。
潮头风正劲，笃行启新航。2022年，鹤壁市组织系统将坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实《中国共产党组织工作条例》及河南省实施细则，始终坚持以组织力提升行动为总抓手，扎实开展"能力作风建设年"活动，高质量推动基层党建，着力锻造高素质专业化干部队伍，大力实施人才兴市战略，以"闯"的精神、"创"的劲头、"干"的作风推进高质量党建七大工程，为续写高质量富美鹤城更加出彩绚丽篇章提供坚强组织保证，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！
2021年开封市组织工作综述
以实干为笔，以担当为墨。
疫情防控一线鲜红的党旗、防汛救灾前线坚守的身影、乡村振兴战场匆忙的脚步、基层组织建设的件件实事、"汴"聚英才奏响的声声号角......一幕幕高光时刻，汇聚成开封鲜活难忘的组工群像。
2021年，在市委坚强领导和省委组织部有力指导下，全市组织系统深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定践行新时代党的组织路线，弘扬伟大建党精神，献礼党的百年华诞，全面落实省委、市委全会和党代会有关要求，推动组织工作和中心工作深度融合，理论武装见实见效、干部队伍愈练愈强、组织堡垒稳做砥柱、人才体制日益完善，以实际行动为开封勇做新时代高质量发展开路先锋提供坚强组织保证。
培根铸魂
筑牢"两个维护"思想根基
政治是根，思想是魂。牢牢守住"讲政治"组织工作生命线，坚决推动增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"见思想、见行动，镌刻在党员干部一言一行上，落实到组织工作一点一滴中，不断推动理论武装更加走深走实。
"第一议题"学习入脑入心。始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级党组织学习"第一议题"、各类干部培训"第一主责"、各级党校教学"第一主课"，第一时间学习领会、对标对表、贯彻落实。以"主会场现场授课+分会场视频连线"方式，完成1600余名县处级干部党的十九届五中全会精神轮训任务，线上考试参与率和通过率均达100%。着力建好习近平总书记县域治理理论研究地，打造"三起来""三结合"课程体系，申报省重点课题。"5+N"成为主题党日的代名词，各级党组织自觉开展活动9万余次，推动思想理论学习向基层深入延伸。
党史学习教育走深走实。以"十个一百"为载体，召开全市"两优一先"表彰大会，表彰150名优秀共产党员、100名优秀党务工作者和150个先进基层党组织，倡树学习先进鲜明导向。举办开封百个党史大事展、百图话开封革命遗址展，编印《红色跃动·开封印记-百个开封革命故事选》书籍等，向李大钊演讲处、中共豫陕区委旧址等10个党员主题教育基地授牌，弘扬红色精神力量。开展百场走访慰问活动，给老党员颁发"光荣在党50年"纪念章，传递党的温暖。在全市开展"我为群众作服务、我为群众作宣讲、我为群众送温暖、我为群众解难题、我为发展献计策"5项重点活动，为群众办好实事。
党员干部培训见行见效。建强各类阵地，分层次、分类别、有针对性地开展培训，指导市委党校办好主体班次、专题培训，规范市县党校班次学制。持续强化焦裕禄干部学院全国党性教育特色基地品牌优势，承接中办、农业农村部等各类重要班次近400个2.5万余人次。进一步优化党员政治生活馆建设，宣讲500余场1.2万余人次，影响力不断提高。"互联网+智慧党建"融平台信息管理系统服务功能不断升级。
善作善成
大战大考彰显担当
越是重要关头，越能映照初心；越在关键时刻，越显担当本色。一年来，全市组织系统深度融入中心工作，更直接、更全面服务全市大局。
圆满完成市县乡村四级换届。村（社区）"两委"换届全部实现"一肩挑"，党组织书记平均年龄降低3.6岁，大专以上学历提高11.8%，35岁以下成员配备率达100%。乡镇党委换届，班子平均年龄下降5.3岁，35岁以下占比36.7%。县区党委换届，大学本科以上占比99%，研究生占比30%，党政班子有乡镇党政正职经历干部占比37.8%，均超过指标要求。市委换届中，出席省党代会代表，新一届市委委员，常委（书记、副书记），新一届市委纪委委员、常委（书记、副书记）全部满票当选，充分统一了思想、凝聚了共识、汇聚了力量。
展现防疫防汛"红色力量"。第一时间组织动员全市各级党组织和党员干部冲锋一线，指导各县区成立临时党支部3368个、党员突击队和党员志愿服务队4797个，设立党员责任岗2970个、党员"先锋岗""示范岗"3476个，汇聚最强红色力量。紧急划拨600万元专项党费，精准合理分配各县区，以解燃眉之急。对表现突出的优秀干部，在评先评优、提拔晋升时优先考虑，在大战大考中识别选拔干部。
高效助推经济社会发展。创新实行"五个重大"实践锻炼服务全市中心工作，抽调100名39岁以下、本科学历以上的正科级年轻干部，发挥多重职责，新建党群组织51个，为企业、项目解决问题1374个，累计完成投资505.6亿元。积极开展"万人助万企"活动，探索"1+10+1"机制、打造"红色服务团"，2299名干部分包服务2082家企业，实现"四上"企业全覆盖，解决企业反映问题2430个，满意率100%。大力推动党建引领城市有机更新，健全"党建引领+"工作体系，探索推进"一有八中心"模式，组织打造红色业主委员会、红色物业、红色项目党组织建设"三红工程"，为群众办好事实事1800件次。相关做法作为典型案例，入选住房和城乡建设部《城镇老旧小区改造可复制政策机制清单（第四批）》。
强基固本
夯实引领发展组织体系
树牢大抓基层鲜明导向，压实党组织书记抓基层党建职责，持续推进基层党建强力计划，强化党建10件实事具体抓手，项目化推动、清单式管理，持续夯实基层基础。
锻造过硬党员队伍。多形式开展千名基层党组织书记轮训，持续推进村党组织书记学历提升，大专学历较上年提高6.3%。打破"天花板"，面向全市优秀村（社区）党组织书记考试录（聘）用乡镇（街道）机关公务员18名和事业单位工作人员20名。探索建立社区工作者"3岗18级"，规范提升薪酬待遇修改为制定开封市社区工作者管理办法，从选任招聘、教育培训、考核激励以及薪酬待遇等方面加强社区工作者队伍专业化职业化建设。高质量完成年度发展党员计划指标，党员年龄、学历结构进一步优化。
打造坚强战斗堡垒。在乡村，深化落实为乡镇（街道）党政正职强党性、增动能、重担当十项措施，持续为基层赋能。执行基层阵地建设提升计划，改造提升老、旧、小村（社区）党组织活动场所130个。执行村级集体经济发展提升计划，争取53个省级试点，每个村给予扶持资金50万元，全市有集体经济收入的村达96.7%。在城市，以赋权减负建强街道社区为"动力主轴"，将区级327项管理权中的260项下放街道。搭建"街道党工委-社区大党委-网格党组织-楼栋党小组-党员中心户"五级组织架构，以区域联动打造党建共同体、提升社会治理效能。优化阵地布局，大力推进社区活动场地"四个一批"建设，新验收29个党群服务中心。加快完善两新组织体系，先后成立市非公有制经济组织党委、社会组织党委、快递行业党委和物业行业党委。
选贤任能
建强推动发展中流砥柱
严格落实党政领导班子建设规划纲要，突出质量导向、精准思维，持续构建干部工作"五个体系"。
强化实绩用人导向。出台强化一线考察识别干部的实施意见，实行干部实绩记分管理实施办法，大兴凭实绩用人之风。科学运用干部纪实档案机制，实行"一人一记""表单立册"，建立277名干部纪实档案。开展市直事业单位公开选调工作，促进市直和县区干部流动。
加大年轻干部培育力度。组织实施"墩苗育苗"计划，41名年轻干部到基层交流任职，15名年轻乡镇（街道）党（工）委书记到省直单位、市直单位交流任职。选派60名金融系统优秀干部到乡（镇）挂职金融副乡（镇）长、金融专员。持续在急难险重岗位锻炼干部、发现干部，选派31名优秀科级干部到巩固脱贫攻坚、巡察机构，18名年轻干部到市委督查局、市政府督查局挂职锻炼。
厚植严管厚爱之风。严格执行干部调整预审、任前审核、任前公示等制度，抓实领导干部个人有关事项报告工作，做好各级巡视、巡察整改和市委选人用人专项检查及整改工作。加快新版领导干部信息库建设，完善信息筛查和数据分析功能，在市直单位探索建立干部研判信息库，推动干部信息工作信息化、智能化。
加强公务员队伍建设。将稳就业与赋能乡村振兴结合起来，共招录公务员516名、省选调生115名，乡镇机关空编率进一步下降。畅通基层公务员"上行通道"，55名基层公务员通过公开遴选进入市直机关。完成县区法检两院助理及书记员和法警的职数审批，指导县区有序开展法检两院干部套转和晋升工作。对连续三年年度考核优秀的公务员记个人三等功528人次；规范开展及时奖励，向省委推荐名额位列全省第一梯队；大力提高记功奖励预算，增至1009.5万元，在全市营造浓厚干事创业氛围。
广纳英才
凝聚助推发展智慧力量
深入学习贯彻中央人才工作会议精神，牢固树立人才引领发展理念，以实施"汴梁英才计划"为统领，探索完善"五牵头""五创新""五保障"，构建人才工作内涵式发展体系。
完善管理体制汇聚联动力量。整合涉才力量，统筹推进"双招双引"集聚高层次人才项目41个。牵头教体部门构建产学研政深度融合市校合作网络，与中国农业大学等20余所高校（科研院所）建立合作关系，合作项目100余个，研究制定实施意见进一步支持河南大学"双一流"建设。牵头人社部门引进急需紧缺专业人才，招才引智创新发展大会开封专场线上线下共征集岗位2.8万余个、岗位需求人数3.8万余人，签约项目26个。牵头科技部门推进平台建设，建立国家级引智农业基地1个，获批省杰出外籍科学家工作室1家。牵头市政府发展研究中心，成立开封智库联盟。
创新引用机制加速引才效率。探索设立"人才周转池"用活编制资源，向"清北"等重点高校引进32人，柔性引进博士服务团成员7人、引进外国专家73人次。探索"编岗分离、政府引才、企业用才"新模式，启动第二批"企业人才服务团"工程。研究制定乡村人才振兴"五年行动计划"，强化人才振兴保障措施。创新开展高层次人才分类认定工作，共认定审核人才1867名。
营优发展生态涵养干事环境。健全党委联系服务专家制度，强化政治引领、政治吸纳。大力打造高能级人才平台载体，执行国家级引智人才项目2个，省级引智人才项目3个，实施省高端外国专家引进计划2项。探索成立中原引智人才发展集团，建设专业化、市场化的高端人才引进和服务机构。打造汴梁英才系列品牌，遴选"汴梁学者""汴梁名厨"等9个项目。高品质推进人才安居工程，真正让人才无后顾之忧、舒心畅心。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。2022年，全市组织系统将不断从百年党史中汲取奋进新征程的强大力量，以坚如磐石的初心知重负重，以踏石留印的作风践行使命，坚持不懈固本培元夯基层、精准科学选干部、海纳百川聚贤能，为开封勇做新时代高质量发展开路先锋作出组织部门的贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
吉林省组织系统抗疫工作综述
越是重要关头，越能映照初心；越在关键时刻，越显使命担当。
本轮疫情发生以来，吉林省委组织部和全省组织系统广大干部坚决贯彻习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，按照省委工作要求，在疫情防控中组织有力、冲锋在前，攻坚克难、攻城拔寨，发挥了重要作用、作出了应有贡献。
强化组织领导，凝聚坚强合力
疫情防控，刻不容缓。省委组织部迅速进入迎接大战大考、务求决战决胜的战斗状态，第一时间发出《关于充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用助力坚决彻底阻断社会面疫情传播的通知》，随后又陆续发出多份《通知》《一封信》《倡议书》，向全省各级党组织和广大党员、干部、公务员发出了全面抗击疫情的动员令。
全省组织系统带头扛起政治责任，自觉在疫情防控大局中勇于担当、奋发有为，把力量和资源有效组织起来，全力以赴为打赢疫情防控战斗提供坚强组织保证。
省委组织部长率先垂范，带头深入封控区、管控区指导检查，火线指挥社区管控工作，破解堵点难点问题。省委组织部领导班子中，3位成员驻守机关，24小时在岗在位，随时协调联络，统筹调度，解决问题；5位成员带队下沉疫情最严重、斗争最艰苦的长吉两市督导检查，组建26个督导检查小组，驻点一线查找工作漏洞和突出问题，每天奔赴街道、走进社区、深入小区，有效提高核酸检测质量效率，有力推动社区管控责任落实、任务落细、措施落地。
