组织部部长2022年公开发表的讲话文章、党课讲稿、经验材料-251篇(第46/54页)
2021年平凉市组织工作综述
2021年，适逢党的百年华诞，又恰值"十四五"开局起步。这一年，在省委组织部的精心指导和市委的坚强领导下，全市组织部门深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧贴中心大局、聚焦重点难点、主动担当作为、狠抓任务落实，为全市开局"十四五"、奋进新征程提供了坚强组织保证，以实干和担当书写了一份高质量的平凉组工答卷。
聚集庆祝建党百年
筑牢"两个维护"思想根基
政治建设是新时代组织工作的生命线。
这一年，全市组织部门坚持把党的政治建设摆在首位，全面贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚决拥护"两个确立"，始终做到"两个维护"，充分发挥职能作用，推动各级党组织和广大党员干部一切行动听党中央指挥，各项事业沿着总书记指引的方向正道直行。
结合党史学习教育，将百年党史、党的十九届五中全会精神、习近平总书记"七一"重要讲话精神等内容纳入党员干部教育培训计划，分层分类举办专题读书班、轮训班和网络培训班，推动全体党员干部在学深悟透、融会贯通中增强思想认同、情感认同、理论认同，"两个维护"的政治自觉和行动自觉更加坚定。
围绕庆祝建党100周年，精心部署开展系列庆祝活动，认真组织"两优一先"推荐评选活动，表彰全市优秀共产党员50名、优秀党务工作者30名、先进基层党组织50个，向符合条件的7432名老党员颁发了"光荣在党50年"纪念章。
认真组织走访慰问活动，"七一"前夕市级领导带队慰问党员、老干部和烈士遗属、因公殉职党员干部家属47人，各县（市、区）和市属党（工）委走访慰问3017人。
全市各级党组织扎实开展"党旗在基层一线高高飘扬"活动，引导广大党员学好党史、增强党性，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。
聚焦中心大局
持续彰显党建引领作用
创办领办专业合作社1337个，培养乡村振兴"领头雁"1.8万名，调整轮换驻村帮扶干部1118人，积极动员全市党员干部下沉社区开展疫情防控工作......
在大战中践行初心，在大考中铸就忠诚。
这一年，全市组织部门把服务中心大局作为组织工作的使命追求，持续推动组织工作向中心对标、向大局聚力，不断为经济社会高质量发展贡献组织力量。
围绕实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，研究制定《关于加快推进乡村人才振兴的实施意见》等多项指导性文件，优化调整组织振兴、人才振兴工作专班和组织保障专责组，明确每年抓建100个党建引领乡村治理示范村等"五个一百"目标任务，着力解决乡村发展短板弱项。
大力实施党员致富能力提升工程，在青年农民、致富能手中发展党员871名,建立党建联盟69个。加强驻村帮扶工作队员和第一书记管理，有效发挥了派驻力量的最大效能。
扎实开展村集体经济"改薄倍增"行动，实施中央和省市年度扶持项目106个，完成投资4100万元，集体经济收入在1万元以下的村实现全市"清零"，5万元以上村达到53.8%。
大力实施乡村振兴"五个一批"人才计划，扎实推进"平凉籍在外人才智力归乡工程"，组建5支专家服务队赴乡村开展科技帮扶、破解发展难题，首批评定乡土人才100人，完成高素质农民和农村实用人才培训8700多人次，乡村人才队伍持续壮大。
积极主动担当疫情防控和防汛救灾政治责任，组织动员全市1.07万名党员干部下沉59个社区1330个居民小区开展疫情防控工作，1561个基层党组织2.1万名党员在抢险救灾一线守初心、担使命......鲜红的党旗在抗疫一线高高飘扬。
聚焦事业需要
有效激发干部干事活力
"尚贤者，政之本也。为政之要，莫先于用人。"
这一年，市委印发《关于进一步加强干部队伍建设奋力担当平凉高质量发展新使命若干意见》，各级组织部门认真落实重实干重实绩的鲜明用人导向和激励担当作为16条措施，大力推行"四个一线"干部锻炼培养选拔方式，深入推进"五个+"政治素质考察模式，选派干部到市直部门单位和市属国有企业及乡镇双向挂职、到天津市和合作市挂职锻炼，抽调干部到文明城市创建、城市更新行动和重大项目建设等中心工作中历练，有效激发了广大干部干事创业的精气神。
围绕换届之年，全市组织部门坚决扛起政治责任，超前谋划，周密部署，精心组织，聚焦"五个突出"用人导向和"一升一降一强"功能目标，严格落实"十严禁"纪律要求，圆满完成县乡领导班子换届。严格审核市党代表、人大代表、政协委员初步提名人选，圆满完成市第五次党代会、市五届人大一次会议和市政协五届一次会议大会选举的组织服务保障工作，以高的标准、新的举措、实的作风、严的纪律，换出了班子队伍新面貌、选人用人新气象、干事创业新活力。
组织实施干部能力素质提升"大培训"计划，举办各类培训班28期，培训4628人次。从严从细落实干部日常监督措施，扎实开展选人用人专项检查，严格执行"凡提四必"要求，持续营造了风清气正的干事创业环境。
修订完善《领导班子和领导干部年度考核办法》等8个办法，实行领导班子差异化考核和正副职分类评价，切实发挥考核"指挥棒"作用。认真抓好《公务员法》及其配套法规的贯彻落实，梯次推进公务员职级晋升，招录公务员157名，公务员队伍素质明显提升、结构持续改善。
聚焦提升组织力
大力加强基层党组织建设
把城市基层党建作为创建全国文明城市、推进城市更新行动的有效抓手，坚持统筹谋划、周密部署，压实责任、有序推进。多次研究部署推进村级集体经济、驻村帮扶等抓党建促乡村振兴工作，推动形成了各司其职、密切配合，运行顺畅、协同高效的工作格局......
欲筑室者,先治其基。
这一年，围绕提升基层党组织组织力，制定《全市基层党建工作重点任务清单》等文件，创新推进各领域基层党组织全面进步全面过硬。
在农村，制定印发《抓党建促乡村振兴规划》《离任村干部生活补助发放指导意见》，建立产业链党组织474个，为离任村干部落实了生活补助。认真落实村级议事协商、民主管理监督等机制，规范落实"四议两公开"工作法，深化拓展"千·万新风"行动，基层党组织领导下的乡村治理体系不断完善。
在城市社区，赋予街道（城市社区）经济社会管理权限36项，清理各类机构16个、加挂牌子31个，规范社区出具证明事项163项，"大工委""大党委"组建率达到100%，考聘专职社区工作者128名。
在机关，贯彻落实党和国家机关基层组织工作条例，组织开展夯实"三个基本"奋力担当平凉高质量发展新使命活动，不断深化机关党组织和在职党员到社区"双报到"工作，全市955个驻区单位党组织和1.94万名在职党员深入社区开展志愿服务活动5000余次。
在民办学校和公立医院，53所民办学校与公办学校联合建立党组织，12所民办学校单独建立党组织，具备条件的公立医院全部推行党组织书记和院长分设。
在国有企业，推进企业重组整合，同步跟进设立党组织，理顺党组织隶属关系，"双向进入、交叉任职"、党建入章、党委前置研究讨论重大事项清单等国有企业党建重点任务得到有效落实。
在"两新"组织，大力开展"三岗联创"赋能创新发展活动和"两个覆盖"扩面提升行动，"两新"党组织党建工作在强基固本、扩面提质上取得新突破。
聚焦体制创新
不断优化人才工作环境
"家乡期盼你们归来，期盼你们常回家看看，携资引智，返乡创业，为家乡代言，助家乡发展......"新年伊始，一封致平凉籍在外人才的家书纸短情长，温暖人心。
这一年，我市持续深化人才发展体制机制改革，修订完善《急需紧缺人才引进管理办法》等制度，建立平凉高质量发展智库，全面实施"百千万崆峒英才"计划，扎实推进平凉籍在外人才智力归乡工程，着力加强各类人才队伍建设，不断优化人才发展环境，全方位培养、引进、用好人才，充分激发人才创新创造活力，为全市经济社会发展提供了有力人才支撑。
积极拓宽引才渠道，下放引才自主权，优化引才方式，发布引才公告58期，引进各类人才775人。依托北京、西安、兰州3个驻外机构，设立驻外人才工作站，向清华大学、北京大学等30多所知名高校和科研院所开展宣传推介，搭建交流合作平台。
积极实施重点人才项目，推荐申报"陇东旱塬区高效循环农业关键技术创新与集成示范"等6个项目入选2021年度省级重点人才项目和陇原青年创新创业人才（团队）项目。认真落实市级领导干部联系专家"四必访""五必帮"制度，开展了全市高级专家党史国情研修活动，积极申报"陇原人才服务卡"，把领军人才津贴标准每月提高500元。实施"人才之家"建设项目，建设人才活动阵地，为引进人才打造了集学习、交流、咨询、休闲等功能为一体的综合服务平台。
组织开展"弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代"优秀人才典型事迹宣传活动，集中宣传报道优秀人才先进事迹，营造出尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
......
风正帆满再起航，踔厉奋发书新篇。
今年是"十四五"承上启下的关键一年，全市组织系统将全面落实全国、全省组织部长会议和市第五次党代会精神，聚焦服务政治路线、践行组织路线、走好群众路线，紧扣市委"3659"发展思路，着力推进基层党组织和党员、干部、人才三支队伍建设，推动组织工作高质量发展，为建设绿色、开放、兴业、安宁、幸福新平凉提供坚强组织保证，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
2021年包头市组织工作综述
回首2021年，意义非凡。
2021年是党和国家历史上具有里程碑意义的一年，也是包头市组织工作全面打基础、全力争优先的关键一年。这一年，全市组织系统以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，大力弘扬伟大建党精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真贯彻落实自治区第十一次党代会和包头市第十三次党代会精神，聚焦"三年打基础、五年争优先"工作目标，聚力"组织工作提升年"部署安排，创新实施组织工作"大培训、大调研、大整改、大宣传"专项活动，强基固本、选贤任能、引才育才各项工作推进有力、成效明显，取得了全区"组织工作提升年"专项考核优秀等次的好成绩。
强化党员干部理论武装
拥护"两个确立"、做到"两个维护"
一年来，全市组织系统深入学习贯彻习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神，推动党员干部忠诚拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"。
抓好党的创新理论学习培训。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，列入各级党委（党组）会议第一议题，作为各类培训的首课、主课、必修课，组织开展党的十九届五中全会精神等专题培训367期，培训各级党员干部24.78万人次，引导广大党员干部自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实践行者。
扎实推进"我为群众办实事"实践活动。市级党员领导干部带头深入3709个联系点问计于民、问需于民、问政于民，推动58项市级民生实事和2910项地区单位民生实事全部完成，党员干部"学史力行"的行动更加坚决。指导各级党组织开好专题民主生活会、组织生活会，20.4万名党员经受了深刻的思想政治洗礼。
精心组织庆祝建党100周年系列活动。认真开展"两优一先"评选表彰，25名优秀共产党员、15名优秀党务工作者、11个先进基层党组织受到中央和自治区党委表彰，市委表彰优秀共产党员50名、优秀党务工作者50名、先进基层党组织100个。全市为1.25万名党员颁发"光荣在党50年"纪念章，开展"万名党员集体宣誓、五个100守望初心"活动，党员的荣誉感、归属感进一步增强。
突出标准化规范化建设
推动各领域基层党建提质增效、提档升级
一年来，全市组织系统坚持"五化协同、大抓基层"，着力把基层党建的优势活力转化为乡村振兴、基层治理、民族团结进步、社会和谐稳定、经济高质量发展的效能动能。
强化基层党建责任落实。高标准召开市级抓基层党建述职评议会，把经济指标、信访维稳、安全生产作为结果评定的重要参考，深入挖掘典型案例，以真述真评真改推动党建责任真落实。坚持问题导向、结果导向，全年组织实施党建"书记项目"32个、基层党建重点任务39项，打造市级最强党支部300个，推动述职评议点评问题全部整改到位。
着力抓好"1+4"专项整治。组织开展铸牢中华民族共同体意识教育，各级党组织举办专题培训777期，培训党员17.4万人次。深入开展党员教育管理监督弱化、党组织软弱涣散、高校和中小学党建工作不力、机关党建"灯下黑"4个专项整治，制定发展党员全程管理意见，发展党员8677名，整顿转化34个相对后进党组织，全覆盖成立市县教育系统党工委，命名10个市级模范机关。
扎实推进抓党建促乡村振兴。圆满完成嘎查村、社区"两委"换届，全面实现"一肩挑"等"6个100%"目标，嘎查村、社区"两委"成员大专以上学历比上届提高11个、10个百分点，平均年龄降低2.9岁、3.2岁，基层带头人队伍实现整体优化提升。帮助166名嘎查村、社区干部提升学历，为214个重点村示范村选派驻村第一书记，引领嘎查村集体经济全部突破10万元。
抓实党建引领网格化治理。率先制定基层治理体系和治理能力现代化具体举措，整合40多个部门单位力量，推动3.6万名网格员下沉5737个网格解决各类民生事项1.5万个，在应对疫情防控等大战大考中经受住了考验、发挥了作用。深入开展"党建引领、服务贴心"行动，持续优化党群服务中心功能，新增服务群众功能用房3.9万平方米，建立联系服务群众微信群9581个，基层党组织的阵地、堡垒、家园功能充分彰显。
统筹推进各领域基层党建工作。深入开展"两个覆盖"百日攻坚行动，推动市县两级"两新"组织党工委实体运行，市级层面成立互联网、物业、快递等10个行业党委，构建形成"1+10"党建工作新格局。率先组建金融服务党建联盟，着力打造"红色物业""红色工地"等党建品牌，推动公立医院党建全面提档升级，国有企业"四强四优"创建有序开展。
严格政治标准选人用人
高素质专业化干部队伍建设取得明显成效
一年来，全市组织系统坚持新时期好干部标准，大力选拔"四个特别"优秀干部，一体推进干部教育管理监督，领导班子和干部队伍建设质量明显提升。
圆满完成市县乡领导班子换届。聚焦"五个好"目标，严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，严明"十严禁"换届纪律，高质量完成三级领导班子换届工作。178名"85后"、48名"90后"干部进入苏木乡镇领导班子，54名具有苏木乡镇街道党政正职经历的干部进入旗县区党政领导班子，实现年龄、经历、学历、专业"四个优化"，各级领导班子展现出新面貌、新气象。
不断优化干部育选用工作机制。深入实施领导班子政治能力提升计划，扎实开展党员干部"补课充电"素质提升专项培训和年轻干部"实战交流"活动，选派151名干部挂职锻炼、41名干部跟岗实训，帮助党员干部补好理论之课、充好业务之电、蓄好实践之能。深化干部政治素质考察、无任用考察、专项考察，突出以事为中心评价、培养和使用干部，大力选拔"能干事""干成事"的干部，坚决调整"躺平式"的干部。深入推进年轻干部"643"计划，动态掌握300名左右年轻干部，形成选拔优秀年轻干部常态化机制。
着力激励干部担当作为。全面落实自治区绩效考核指标，率先制定高质量发展考核办法，出台从严治党、营商环境、信访工作、平安建设等系列考核办法，形成符合包头实际的"1+N"考核体系。统筹用好"三民"评议活动等结果，对排名靠后的班子和干部严肃问责，干就干一流、当就当先进、争就争第一的氛围日益浓厚。巩固拓展公务员职务与职级并行制度实施成效，出台易地任职干部交通、住房等保障措施，推动干部安心安身、干事创业。
打造"强心活点"升级版
不断提升全市引才聚才用才质量成色
一年来，全市组织系统深入贯彻中央、自治区党委人才工作会议精神，坚持党管人才不动摇，聚焦"四基地两中心一高地一体系"建设，持续抓好引才聚才用才各项工作，为全市高质量发展提供人才支撑和智力保障。
持续完善人才政策体系。推动成立市委人才工作领导小组。立足全市重点产业发展，制定发布高端人才引育、青年人才引进、高层次人才服务3项人才新政，配套出台47项措施细则，形成较为完备的人才政策体系。精心组织呼包鄂乌人才创新创业周包头分会场相关活动，举办第二届中国包头人力资本产业发展论坛，120余名企业家、人才工作者共话人力资本产业发展新生态。
持续加大人才引育力度。以服务重点产业和重大项目为目标，推动内蒙古科技大学成立稀土产业学院，组织包钢、新特能源等90余家企业走进武汉大学、兰州大学等重点高校现场招聘，帮助各类企事业单位引进紧缺急需人才5509名，柔性引进院士4名，人才资源总量继续保持全区领先。积极搭建人才开发平台，建成国家级创新平台13家，培育科技型领军企业10家、科技型中小企业146家，数量较上年翻了一番。
持续优化人才服务环境。建立"一网、一线、一群、一卡、一中心"五位一体精准服务体系，完善市人才服务中心14类46项服务项目，市委常委常态化联系36名专家，帮助18名高层次人才解决子女入学、配偶安置等问题，开展专家服务基层活动1601人次，"近悦远来"的人才生态初步形成。
坚持内强素质外树形象
组织部门自身建设迈上新台阶
一年来，全市组织系统围绕培育一流政治品质、争创一流工作业绩、锤炼一流务实作风、锻造一流过硬队伍，从严抓班子带队伍，以过硬的队伍创造过硬的业绩。
创新开展"大培训、大调研、大整改、大宣传"专项活动。精心组织实施组织工作条例专题学习培训，举办"部长讲党课、科长讲业务"5期10讲，自治区级以上媒体刊物刊登稿件344篇，派出12个组深入开展组织工作综合调研督查，切实以重点工作落实"回头看"，推动问题"大起底"、促进任务"大清仓"、实现整改"无死角"。
全方位提升业务工作水平。着力重塑抓基层党建工作格局，建立部务会成员带头抓、组织科室具体抓、干部科室配合抓、直属党工委共同抓的"大抓基层、全员落实"协调推进工作机制。全面梳理组织工作业务流程交叉掣肘问题，优化公务员调任、干部调配、调整备案等15项业务流程，组织工作更加规范严谨。
从严加强内部考核管理。研究制定机关科室和工作人员综合考评办法，创新开展"上评下、下评上"活动，深入推进机关文化建设，扎实开展"清廉教育"，组工干部主动担当、干事创业的氛围更加浓厚。
大道至简、实干为要。2022年，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以"迎接二十大、全面争优先"为主题，以"组织工作达标规范年"为抓手，始终保持锐意进取、永不懈怠的精神状态和敢闯敢干、一往无前的奋斗姿态，发扬苦干加实干、革命加拼命精神，跑起来、抢时间、争一流，着力推动全市组织工作高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
2021年南昌市组织工作综述
潮涌千帆竞，奋楫正当时。2021年，是党和国家历史上具有里程碑意义的一年，注定在历史的长河中留下深刻印记！
这一年，百年大党砥砺前行，如期实现第一个百年奋斗目标，向着第二个百年奋斗目标勇毅前行。
这一年，"十四五"实现良好开局，县乡换届稳步推进，市第十二次党代会擘画了南昌未来五年的发展蓝图，全市上下聚焦"一枢纽四中心"战略部署、"两个大幅提升"目标要求，奋力推动南昌率先"作示范、勇争先"。
这一年，全市各级组织部门在市委的坚强领导下，坚持以党的政治建设为统领，围绕选干部配班子，建队伍聚人才，抓基层打基础，主动服务全市发展大局，组织部门的政治优势、组织优势、干部优势和人才优势得到充分彰显，各项工作"创一流、争先进、作示范"，新时代南昌组织工作迈步新征程、迈上新台阶，为英雄城高质量跨越式发展作出应有的贡献。
强化理论武装，自觉做"两个确立"的坚定捍卫者忠实践行者
"江山就是人民，人民就是江山。""我们要弘扬伟大建党精神，传承红色基因，赓续红色血脉，矢志不渝奋斗。"习近平总书记"七一"重要讲话，在英雄城大地持续引发热烈反响。
一年来，全市各级组织部门把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神作为"第一议题"，作为党员、干部教育培训开班首课主课必修课抓紧抓实，进一步加强政治学习，强化理论武装，筑牢思想根基，引导各级领导干部学在前列、干在实处。
理论滋养初心，思想引领使命。以庆祝建党100周年为契机，我市加强党史党性教育，以县处级以上领导干部为重点，组织抓好党的十九届六中全会精神教育培训，分类分级抓好全员培训，教育引导党员干部旗帜鲜明讲政治，自觉做"两个确立"的坚定捍卫者和忠实践行者。配合抓好党史学习教育，推动广大党员干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。积极开展干部教育"双百双十"课程建设活动，推动干部教育资源共建共享。参加全国"红色印记·党在我心中"短视频展映，获一等奖3部、二等奖16部、三等奖13部、组织奖2个；2021年度全省干部教育好课程、现场教学示范点评审，获奖项9个，门类"全覆盖"、数量全省第一。
突出业务练兵，强化履职本领。我市围绕"强业务、提效能、优服务"主题开展"双周大讲堂"，全市1.2万余名机关党员干部开展活动500余场次。开展换届后领导干部综合能力素质提升行动，组织纪委、政法、宣传、统战以及应急管理、城市建设等领域新任领导干部岗前培训，调训干部1600余人次。
树立鲜明导向，锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍
用人之要，重在导向。过去的一年，围绕省委"德不配位就去位、才不适岗就调岗、状态不佳就换人"要求，南昌坚持"重基层、重一线、重实绩"，建设忠诚干净担当的有干劲、有思路、有办法、有活力的"四有"干部队伍。
圆满完成县乡领导班子换届。我市坚持把党的领导贯穿换届全过程，严把组织推荐关、资格审查关、考核考察关、选任程序关，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，突出业绩导向、基层导向、实干导向，大力选拔高素质专业化干部。换届后，县区党政班子结构更优、功能更强，换出了新气象、新面貌、新活力，整个换届工作风清气正、平稳有序。
强化换届后领导班子建设。我市率先出台《中共南昌市委关于加强换届后领导班子建设的意见》，围绕建设最讲党性、最讲政治、最讲忠诚、最讲担当的城市，教育引导各级领导班子和领导干部带头做政治上的"明白人"，进一步提振干部干事创业的精气神。选优配强市直单位党政正职，拓宽选人用人视野，打破地域限制，从省直单位优选一批综合素质高、专业能力强的干部担任市直单位主要领导，优化市直单位班子年龄、学历和专业结构。
亮剑作风顽疾，提振干事创业精气神。开展县乡领导干部"走读"、公职人员违规经商办企业、违规借贷谋利、出入境管理等专项整治；与市纪委联合开展为期3个月的全市基层干部作风整顿专项行动，作风的顽瘴痼疾得到有效遏制；按照市委"清要清彻底、管要管到位"要求，本着"严格审批、控制数量、规范管理"原则，对全市各单位借用人员进行摸底清理、规范管理......全市干部队伍的精气神得到提振，"自信、发奋、齐心"的精神状态更加饱满，基层干部作风呈现出持续向好的态势。
抓基层强基础，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬
根本固者，华实必茂。组织工作的提升，党员最有感触；组织工作的成效，基层最能体现。过去的一年，全市组织系统坚持大抓基层鲜明导向，狠抓关键重点，坚持把提升党建示范标杆作用当成工作重中之重，努力夯实党建基础。
基层党建"三化"建设和"六好"创评扎实推进。组织全市"三化六好"巡看，现场验收工作。全市1.2万个基层党组织完成"三化"建设和"六好"创评，标准化、规范化建设基本完成。同时，坚持市县一体、同步推进，全市基层党建信息化平台建设方案已审查通过，信息化建设按照"全省一张网"要求逐步铺开。开展社区活动场所提质攻坚行动，新增社区用房面积5万余平方米，所有社区的相对集中场所面积均达300平方米以上。
擦亮"洪城红"城市基层党建品牌。全省乡镇（街道）改革工作现场会在昌召开，进一步聚焦党建引领基层治理、街道管理体制改革等。因地制宜设置地缘型、业缘型、趣缘型等党组织，依托商务楼宇、市场商圈、平台企业扩大党组织覆盖，打造特色鲜明、群众家门口的党群服务综合体，将党的温暖融入万家灯火。
建强农村基层党组织战斗堡垒。高质量完成村（社区）"两委"换届，换届后的村（社区）"两委"干部年龄、学历、致富带头人比例实现"两升一降"目标，进一步增强基层党组织凝聚力、战斗力。大力发展村级集体经济，全市1153个行政村村级集体经营性收入均超10万元，经营性收入500万元以上的经济强村达73个。此外，实施大学生基层专干选聘计划，建立一支留得住、能战斗、带不走的基层干部人才队伍。
