组织部部长2022年公开发表的讲话文章、党课讲稿、经验材料-251篇(第50/54页)
这些成绩的取得，得益于我们始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，得益于我们自觉把"两个确立"和"两个维护"贯彻在工作全过程中、把党中央和省市区委的决策部署落实在实际行动上，得益于辖区群众的大力支持、热情参与和建言献策，得益于广大党员干部始终在改革发展的全部过程中勇于担当、在岗位职责的狠抓落实中苦干实干、在激流勇进的各项事业中振奋精神。
新的一年，我们站在新的起点；新的使命，我们扛起新的责任。2022年，区委组织部将在区委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，全面落实党的十九届六中全会精神、全国组织部长会议精神和省"两会"精神，深入领会"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"，以感恩奋进、拼搏赶超的姿态，彰显实干底气，积极奋斗进取，知重负重、唯实唯勤，踔厉奋发、笃行不怠，脚踏实地、善作善成，不断推动实现全区"一品两融"发展定位，全力以赴建设现代美丽幸福大西宁东区新篇章，以优异成绩迎接党的二十大和省第十四次党代会胜利召开。
延边州党的建设和组织工作五年综述
高举党旗，奋勇向前；五年回眸，华章日新。
过去的五年，延边州紧扣发展大局，突出边疆民族特色，狠抓质量效益提升，各项工作稳步推进，奏响了高质量跨越发展的最强音。
举旗定向筑牢思想根基
这五年，是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党员干部政治思想根基进一步夯实的五年。
抓紧抓实党内学习教育。推进"两学一做"学习教育常态化制度化；制定《关于深化创建"共产党员服务城"活动的实施意见》，27964名党员到社区联系群众7.91万人次，解决难题3100余件。
持续加强政治理论武装。开设"新时代大讲堂"，实现州管县级领导干部和科级干部全覆盖。推进"互联网+党建"模式，建立线上线下相结合的流动党员教育管理服务体系。
深入开展党史党性教育。充分挖掘红色教育资源，打造27个现场教学基地。积极推行"五同"教育、"重走抗联路"等体验式教学，继承和发扬革命老区光荣传统。高标准推进干部作风大整顿活动。
三大行动夯实战斗堡垒
这五年，是牢固树立大抓基层的鲜明导向，构建独具边疆民族特色的党建工作格局，推动基层党组织全面进步、全面过硬的五年。
农村领域固本强基兴边行动。制定关于进一步加强村级党组织建设的意见和5个配套文件，创新实行"五查十看"，常态化整顿软弱涣散村党组织。
城市领域区域融合发展行动。统筹推进党建引领城乡基层治理、全面推行"五长制"、落实"书记一号工程"。成立138个"红心物业"小区，836个弃管小区全面清零。
两新领域覆盖质量提升行动。选聘183名"红领岗"人员到街道社区从事两新党建工作。持续实施"火种计划"，全州非公企业和社会组织党组织组建率分别达到53.02%和47.61%，覆盖率分别达到99.73%和99.25%。
四大工程建强战斗队伍
这五年，是扎实做好选育管用工作，各级领导干部引领振兴发展能力进一步提升的五年。
担当精神提振工程。大力开展专项整治。严格执行干部监督联席会议等制度，完善失实举报澄清机制，推动形成风清气正的干事创业氛围。
结构优化工程。坚持依事择人、按需配备，逐步实现班子成员的优势互补、班子结构的整体优化。
能力提升工程。启动"干部专业化能力提升计划"，择优选派438名干部人才进行挂职锻炼，确保干部在中心工作和急难险重任务中增长才干、历练本领。
后备力量选育工程。实施年轻干部培养"双百工程"和"朝鲜族战略人才培养工程"，为延边发展积蓄后备力量。择优选拔106名优秀年轻干部到乡镇、街道任职，在基层一线培养锻炼干部。
人才强州迸发创新活力
这五年，是持续推进人才强州战略，人才创新创业创造活力进一步增强的五年。
体制机制改革不断深化。制定出台《延边州关于建立人才优先发展保障机制的实施意见》等创新政策，积极探索引才方式方法，加大柔性引才力度。
重大人才项目扎实推进。启动实施招才引智工程，分六批引进1097名国内外优秀高校毕业生。实施返乡创业工程，截至目前，全州已返乡创业1.98万人，有力助推全州经济发展。
人才发展环境持续优化。常态化开展线上线下联系服务专家活动。举办专家国情研修班，引导鼓励广大专家人才扎根延边、奉献基层。健全完善人才服务体系，为高层次人才解决干事创业后顾之忧。
围绕中心深化服务成效
这五年，是全力推进抓党建促脱贫攻坚，服务中心大局成效进一步深化的五年。
充分发挥驻村干部战斗员作用。实施"百千万"包保脱贫工程，精准选派900余名优秀干部驻村扶贫，接续选派1100余名优秀干部推进乡村振兴。
压紧压实脱贫攻坚主体责任。成立延边州脱贫攻坚督查巡查办公室，广泛开展督查调研，促进扶贫政策精准落实。
坚决打赢疫情防控阻击战。新冠肺炎疫情发生以来，全州5.3万名党员奋战在一线，州、县配套拨付283.8万元党费，发动全州各级党组织、党员捐款捐物折合人民币5906万元。
扎实开展"作风建设年"。大力实施六大专项行动，围绕"庸、散、怕、浮、奢"组织开展作风问题"大排查"，各级党员干部作风持续转变，助推高质量发展成效明显。
党的十九大以来格尔木市组织工作综述
五年回眸，见证力量。党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央不断提出："实现两个百年奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦必须加强党的建设，必须坚持党要管党、从严治党"。
五年来，格尔木市委组织部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实贯彻落实中央、省州市委决策部署，紧扣组织路线服务政治路线功能定位，认真践行新时代党的建设总要求和党的组织路线，精心选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础、举旗帜聚人心，推动组织工作全方位聚焦中心、服务大局，为全市经济社会发展提供坚强的组织保证和有力的人才支撑。
坚持不懈凝心铸魂
全面夯实理想信念总根基
注重从思想上建党，是我们党加强自身建设的基本原则和重要法宝，也是党的十九大以来以习近平同志为核心的党中央全面从严治党的鲜明特色。这五年，紧盯党员干部能力素质短板，突出党员领导干部这一关键，凝心聚力、扎实推动教育主体从"关键少数"向全体党员拓展，从集中性教育向经常性教育延伸，通过环环相扣、层层深入，教育引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
加强政治建设。持续加强党的理论武装，将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话及指示批示精神作为党员干部理论学习的"第一议题"，全面推行读书读报自学、以会代训领学、党校专题讲学"三学"模式，同步建立党组织学习计划报备、党员干部学习情况报告等机制，不断以制度刚性约束，推动提升党员干部理论学习的自觉性和坚定性。
开展集中教育。认真继承和发扬党的群众路线教育实践活动、"三严三实"专题教育形成的好经验、好做法、好作风，精心开展"两学一做"学习教育、"不忘初心、牢记使命"主题教育、党史学习教育，通过主动进位"搞调研"、精心组织"抓学习"、以上率下"讲党课"、结合实际"重研讨"、边查边改"转作风"，教育引导党员干部坚持学做结合、知行合一。
紧抓红色活动。紧盯"七一"等重要时间节点，逐级组织开展"重温入党誓词""党组织书记讲党课""一名党员一面旗"等红色系列活动。常态化坚持"党章党规党纪固定学习日""党性教育日"等经验做法，精心组织实施"学习身边榜样""党课开讲啦"等活动，选树表彰各个领域、各条战线先进典型，挖掘宣传榜样事迹，开发打造精品党课，不断引导党员干部学有标杆、做有示范。
打造指尖平台。加快推进党员教育信息化建设，建立健全理论基础、党性教育和基本能力并重的"2+X+Y"教育培训体系，挂牌成立将军楼省级党性教育基地及网上虚拟展馆，研发运行了集党务、政务、商务于一体的昆仑红?党群综合服务平台，开通格尔木党员之家微信公众号、党建手机短信平台，全力打造便捷化"指尖学习"平台，受到全市党员干部良好反响。
巩固教育成果。将疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴等作为锻造党员干部党性修养的"磨刀石"，创新推行"市级领导干部联点基层区长制""四联两促"工作机制，全市30余名市级领导率先垂范，带头深入基层一线讲政策、解难题、推工作、搞协调，引领带动3000余名党员投身疫情防控一线，1000余名干部奋战脱贫一线，通过有效动员、有序组织、有力引导，全市各级党组织和广大党员干部奋勇争先、冲锋在前，在落实党中央和省州市委各项重大决策部署中，进一步提升了创造力、凝聚力和战斗力，充分彰显了党的政治优势、组织优势和群众工作优势。
持之以恒抓班子带队伍
全面激发选人用人新活力
为政之要，莫先于用人。五年来，严格对照"二十字"好干部标准，坚持党管干部和德才兼备、以德为先用人原则，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，精心选干部、配班子，注重提升干部的综合素质和能力水平，不断加强全市各级领导班子和干部队伍建设。
科学规范干部选拔任用。认真抓实领导班子思想政治建设，注重培养选拔党外干部、妇女干部、年轻干部和少数民族干部，积极改善领导班子结构。出台《格尔木市干部动议提名暂行办法》《格尔木市干部选拔任用操作规范》等一系列办法措施，严把"民主推荐关""组织考察关"和"民主决策关"，完善"干部德的反向测评"，有效落实考察责任追究制。坚持市委常委会讨论决定干部任免事项票决制、任前公示制和任职试用期制等制度，有效防止干部"带病上岗、带病提拔"。五年间，一大批政治素质好、工作业绩突出、能抗硬活的干部及时得到提拔使用或职级晋升。
科学合理选优配强领导班子。根据班子职能定位，合理使用干部资源，科学选配领导班子，优化干部队伍结构，突出选优配强"一把手"。制定出台《格尔木市建立领导班子和干部"工作实绩档案"暂行办法》，分层分类建立干部实绩档案，形成"以实绩论英雄、凭实绩用干部"的考核评价机制。五年间，先后为市直各部门(单位)选配班子"一把手"126名，进一步强化了领导班子建设。
持续加大干部教育培训力度。坚持更新教育培训理念，优化教育培训方式，采用请进来与走出去、理论培训与实践锻炼、省内培训与省外培训等相结合，强化领导干部的理论素养和实践锻炼。全力打造精品班次，发挥市委党校教育培训主阵地作用，将党的十九大、十九届历次全会精神及习近平总书记系列讲话特别是视察青海时重要讲话等作为培训重点，常态抓实专题培训。五年间，累计培训干部2.7万人（次），下派98名扶贫干部开展扶贫帮困，安排15名新提任干部到信访部门挂职锻炼，选派20名干部赴浙江温州挂职锻炼，既丰富了干部阅历，又提升了干部素质。
稳步推进和创新人才工作。认真落实党管人才原则，深入学习贯彻中央及省州委人才工作会议精神，系统谋划人才工作，研究出台"人才30条"措施，从11个方面对教育、医疗、文化、企业等领域引进和培养人才明确支持标准和支持方式，进一步以政策创新激发人才发展"一池活水"。拓宽人才引进渠道，大力吸纳符合格尔木产业发展实际的高素质人才，多途径多方式强化本土适用人才的培养。精心申报省州人才项目，先后入选青海省"高端创新创业人才"培养人才22名，培养团队3个、引进人才3名、团队3个，入选海西州"四名"人才工作室16家，院士工作站3个。
坚定不移抓监督严管理
织密织牢选贤任能"监督网"
习近平总书记指出："从严治党的重点，在于从严管理干部，要做到管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明"，这是新形势下从严监督管理干部的重要遵循。五年来，始终把干部监督贯穿于干部培养、选拔、任用、管理的各个环节，注重前移干部监督管理关口，扎实推进干部监督工作的科学化、民主化和制度化建设，为选准用好干部提供了有力保障。
健全干部监督制度体系。坚持把民主推荐、民主测评作为必经程序，出台《格尔木市干部监督员管理办法》，建立了考察预告、考察公示制度，广泛听取各方意见建议，完善干部考察和监管，认真落实考察小组会议、部务会议制度，强化民主讨论、集体决策，坚持"两谈两考"工作制度，规范干部任用程序。市委常委会向市委全委会报告每年度干部选拔任用情况，以及干部选拔任用、新提拔任用领导干部、试用期满委任制领导干部和市直部门、乡镇党政正职年度履行工作职责情况进行民主测评，并对相关情况进行满意度测评。同时，加强"一报告两评议"的结果运用，实行效能问责、诫勉谈话，强化对领导干部思想作风、组织纪律、决策行为的监督。
多措施抓实干部监督。扎实开展政策法规的宣传教育，筑牢领导干部拒腐防变的思想防线。制定出台《格尔木市干部监督联系会议制度》，建立健全了"三位一体"举报平台，设立了干部监督举报信箱，开通了"12380"干部监督举报电话，实行反映违规用人问题立项督查制度，建立健全核查工作责任制，充分发挥媒体作用，及时公布基层组织建设、干部选拔任用和组织工作动态情况，增强工作的公开度和透明度，让广大干部群众了解监督、参与监督、支持监督，真正做到有章必依、执行必严、违规必究。
强化领导干部日常监管。健全完善领导干部任前谈话、诫勉谈话、出国审查、离任审计等工作制度。制定出台《格尔木市干部监督信息档案备案制度》，建立干部动态信息数据库，为加强干部日常监督管理工作提供了科学依据。制定出台《格尔木市领导干部个人有关事项报告抽查核实办法》，将干部"德"和"八小时"之外的表现纳入干部考察的重要内容，促使各级领导干部在工作圈内合理用权，在生活圈、社交圈内洁身自好。积极推行组织部长与干部"双向约谈"活动，畅通干部监督管理渠道。建立市委、市政府督查工作制度，不定期对全市重点工作推进、各级领导干部在岗履职等情况进行督查。五年来，对615名拟选拔人员征求了纪检监察部门的意见，对126名部门"一把手"进行了经济责任审计，推进了干部监督各项工作的落实。此外，进一步修订、完善和重申《格尔木市领导干部请销假制度》，促进了干部工作作风的明显改观。
固本强基抓"三基"补短板
基层党建工作呈新貌
习近平总书记反复强调，贯彻党要管党、从严治党方针，必须扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。这五年，牢固树立大抓基层、夯实基础的鲜明导向，准确把握全面从严治党的新要求，聚力抓基层打基础、强组织筑堡垒、建机制促长效、创载体提服务，全市基层组织、基础工作、基本能力不断夯实，党的执政根基不断坚固。
提升"基本能力"。圆满收官中组部确定的排查解决发展党员违规违纪试点工作，补充完善发展党员"四项制度"，进一步弥补了发展党员工作制度短板；大力推行发展农牧民发展党员"双推双选"制度和农牧区入党积极分子近亲属报告制，狠抓党员组织关系集中排查、党员信仰宗教专项整治、党内政治生活规范、党费收缴核定、后进整顿转化、处置不合格党员等重点工作，全面夯实党员教育管理，增强党员干部的纪律意识和规矩意识；健全和推行村（社区）"两委"工作职责、成员职责、协商议事及"四议两公开""三议一表决"等制度，基层管理更加规范民主；深入实施"村（社区）党组织书记能力提升工程""干部学历素质提升工程""党员进党校集中轮训工程"、村干部"建队提能"工程，拓展丰富"集中＋日常""线上＋线下"培训模式，培训党支部书记1200余人次、各领域党员2.5万余人次，基层干部能力持续提升；持续深化为民服务工作机制，深入推行"网格化管理、组团式服务"机制，探索形成"双报到""党组织进网格"、党员责任区、先锋岗、示范岗和村级事务代办制等有效做法,以无职党员设岗定责、党员志愿服务等形式不断提升党员为民服务质量。
夯实基层基础。深入实施党支部标准化规范化建设达标工程，分领域推进支部标准化、规范化创建。在持续优化完善各领域党组织设置的基础上，重点采取"规范式"独建、"挂靠式"培建和"整顿式"集管等方式，不断扩大各领域组织党组织覆盖率；高标准完成村（社区）第十一届换届选举，全市44个村、31个社区全部实现"一肩挑"，圆满实现"三优三强三过硬"的目标。同步跟进建立206名村干部、优秀党员人才"四库"，规范建立以基层党支部为核心的综治维稳工作站、村（居）务监督委员会、群团组织等机构；聚焦庆祝建党百年，扎实开展"促百分百达标、迎党百年华诞"以评促建活动，跟踪指导15个党支部整改提升，全市364个党支部、19个党总支部全部达标，圆满收官了"组织体系建设三年行动"；统筹各方资源、争取各方支持，尽最大努力将人力、物力、财力倾斜于基层，制定《基层群众自治组织"三委"班子及其成员实绩考评办法（试行）》，建立村（社区）组织运转经费和村（社区）干部报酬动态增长机制，全面落实村（社区）干部报酬待遇和村级组织运转经费，落实公务员职务与职级并行、乡镇工作岗位工资补助等制度，基层基础保障得以不断夯实。
擦亮基层品牌。结合"两线一区"党建示范长廊建设，坚持抓重点、求突破，抓创新、增活力，创新提出"构建一个中心、狠抓两条主线、健全三类组织"的"123"党建工作机制。
机关领域，以机关党建"聚光亮灯"工程为抓手，按照"围绕业务抓党建、抓好党建促发展"的思路，推进模范机关和五星级党支部创建"两项"行动，创建培育出政务服务监督管理局"2党群服务中心"、就业服务局"就业创业服务先锋"等示范品牌，助推机关党建与业务双融合、互促进。
城市领域，以构建"党建+N"基层治理模式为统领，认真贯彻落实《关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》，扎实推进全国城市基层党建示范市创建，研究制定街道党建体制改革、党建引领提升社区物业服务、业主委员会组建指导意见等3个制度规范，统筹推进街道"1中心4办"功能设置，推动街道"大工委"社区"大党委"运转体系畅通，创建培育出"契约化党建"、红色网格、商圈党建联盟等党建品牌，立项实施"昆仑红党建街区"等重点党建项目，以点带面持续推动城市基层社会治理见实效。
农牧区领域，以集体经济"空壳村"清零工程为统领，以申报实施中央财政扶持壮大村集体经济发展项目为牵引，健全完善"一核多元"精准扶贫组织体系，大力推行"党支部+""党员+"经验做法，科学编制44个村产业发展项目书，申报实施中央财政补助村集体经济发展项目21个，积极探索"合作经济""集体股本""土地流转""产业带动"等发展模式，推动实现13个"空壳村"全部清零，44个村集体经济收入均达到10万元目标，扶持培育出郭勒木德镇新华村生物有机肥加工车间、红柳村农业观光体验园，唐古拉山镇格日罗村牛羊肉冷冻基地等特色化村办实体。
国企及"两新"领域，认真贯彻《国有企业基层组织工作条例》，从党建工作、管理体制、干部管理、工作考核、业务归口5个方面，全面理顺10家市管企业管理运行机制；积极推行"两新"党建"1+2+N"工作模式，持续健全完善"两新"工委委员联席会议、党建工作联系点、党建指导员选派等多项制度，深化巩固"两新"党建"五化"达标争创成果，持续推进"两个覆盖"。非公、社会组织党组织覆盖率分别达43%、70%，党的工作覆盖率100%。创建培育出"书山有我-红色物业"、1146物流党建、"双孵化助力党建+"等特色品牌，全市"两新"组织党建科学化水平进一步提升。
"四型"目标引领
创建模范部门
组织部门第一属性是政治属性，组工干部第一要求是政治要求。五年来，主动适应新形势、新任务、新要求，认真践行"讲政治、重公道、业务精、作风好"的治部方针，全力以组工干部政治上的清醒、理论的务实、工作上的严谨，积极创建"四型"模范部门。
创建勤学好思的"学习型"部门。坚持把旗帜鲜明讲政治作为组工干部的第一要求和价值追求，持续强化组工干部政治素养，把牢组工干部政治方向。聚焦学懂弄通做实目标，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主线，常态化坚持部务会、党支部"三会一课"第一议题学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话、论述，推行班子成员领学、视频教学、科室干部传学"三学"模式，持续筑牢组工干部理论根基。五年来，部务会组织学习103次，部机关集体学习60余次，开展各类主题活动20余次。
创建运行高效的"规范型"部门。以制度建部为重点，坚持用制度管人管事。认真落实"三重一大"事项集体讨论决策、"五个不直接分管"和组织部长"末尾表态"议事决策程序，修订完善了"11710"工作制度、部务会议事规则、公务车辆管理、内部控制制度等多项基础性规章制度，不断完善自律与他律相互补充和促进的运行机制，强化制度刚性约束。积极规范工作标准，开展"文过我手无差错，事经我办请放心"规范化活动，推广文稿起草审核"六要诀"做法，进一步优化工作方式、合并工作路径、降低工作内耗，推动各项工作环环相扣，以落小落细促落实落地。
创建真抓实干的"务实型"部门。持续整治形式主义、官僚主义问题，扎实开展作风突出问题专项整治，把抓落实作为推动组织工作的关键一招，每年初将省州组织工作会议部署任务、市直部门重点工作细化梳理成任务清单，责任全部落实到人，同步组建信息、督查员两支队伍，依托"11710"制度,按照"信息+督查"的方式进一步加强对政治要件、重点任务、难点问题的督查督办，推动党中央、省州市委决策部署在组织部门落地见效。
创建积极向上的"活力型"部门。高度重视组工文化建设，多举措丰富组工干部文化内涵。聚焦培养团队协作意识和能力，组织开展"义务植树""参观两路精神纪念馆"主题活动以及篮球比赛、唱红歌等趣味活动，不断增进组工干部间交流交往，激发干部活力，增强团队意识；聚焦关心关爱干部，认真落实干部健康体检、带薪休假、谈心谈话、激励关怀等各项措施，推动班子成员与干部职工双向互动交流，了解思想状态，疏解工作、生活困难，进一步凝聚整体合力；聚焦文明机关打造，紧抓全国文明城市创建契机，加强办公环境管理，开展科室"墙面、桌面、柜面""三面洁净"，干部服饰鞋帽"得体大方"倡文明新风活动，建设节约型机关，树立文明形象。
百舸争流，奋楫者先。站在新的起点，格尔木市组织工作必将砥砺奋进、接续奋斗，认真践行新时代党的组织路线，不忘初心、牢记使命，披荆斩棘、勇毅前行，不断开创组织工作新局面，以优异成绩迎接党的二十大和省第十四次党代会胜利召开。
2021年山西组织工作新进展新成效综述
2021年是党和国家历史上具有里程碑意义的一年，也是山西吹响全方位推动高质量发展奋进号角之年。
党和人民事业发展到什么阶段，全面从严治党就要跟进到什么阶段。回眸2021年，全省各级组织部门坚决贯彻落实习近平总书记视察山西重要讲话重要指示精神，紧紧围绕全方位推动高质量发展的目标要求，在服务大局大事中履职尽责，在应对大战大考中担当作为，推动理论武装、干部工作、基层组织建设、人才工作都取得新进展新成效，向省委和3500万山西人民交出一份提神提气的"山西组工答卷"。
01铸魂赋能
凝聚全方位推动高质量发展的磅礴力量
"高质量发展，不能仅仅局限于经济领域，社会、文化、生态等各领域，包括党的建设都要贯彻高质量发展要求。"省委着眼全方位推动高质量发展，注重用山西红色资源"富矿"涵养党员干部初心使命，林武同志担任省委书记后的第二天，就带领省委常委班子赴武乡八路军太行纪念馆，缅怀革命先烈，重温入党誓词，开展党史学习教育，进一步宣示牢记领袖嘱托，传承红色基因，全方位推动高质量发展的信心和决心。
政治上的坚定，源自理论上的清醒。各级组织部门持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，坚持将其作为党员、干部和公务员学习教育培训中心内容，围绕"为什么学""学什么""怎么学"，推动理论武装走深走实。一年来，高规格举办全省换届后县乡党政正职专题培训班，省委书记林武亲自作开班动员并讲"第一课"，对全省县（市、区）委书记、县（市、区）长、乡镇（街道）党（工）委书记进行全覆盖培训；在各级党校举办深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想读书班等主体班次，培训干部2.2万余人次；省市两级组织部门重点抓好县处级以上党员干部学习贯彻党的十九届五中全会精神集中轮训，线上线下培训13.2万余人次，着力把党的创新理论转化为全方位推动高质量发展的实践力量。
历史是最好的教科书，党史是最好的营养剂。各级组织部门认真贯彻党中央及省委决策部署，深学细悟百年党史，奋力展现组工担当。集中开展党史学习教育培训，培训干部18.6万人次，把学习贯彻党的十九届六中全会精神作为党史学习的重点，原原本本学习全会决议，真正学懂弄通党百年奋斗的历史意义和历史经验，深刻领悟"两个确立"的决定性意义。山西众多红色文化资源和先进模范人物，为开展党史学习教育提供了鲜活教材和生动课堂。各地深入开展"党课开讲啦"活动，推出一大批接地气、聚人气、有生气的专题党课，让党的创新理论飞入寻常百姓家。各级组织部门把为民办实事、解难题作为检验党史学习教育成果的重要内容，组织13.06万个基层党组织、268.78万名党员，深入一线解决群众"急难愁盼"问题380余万件。特别是面对汾河流域50年来最强秋汛，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，及时转移撤离群众12.01万人，紧急转移安置16.34万人，切实保障受灾群众生命财产安全。
