组织部部长2022年公开发表的讲话文章、党课讲稿、经验材料-251篇(第13/54页)

惠州市委组织部：让党旗在疫情防控斗争一线高高飘扬

全市各级党组织和广大共产党员：

当前，省内疫情零星散发，我市和周边一些地市先后出现关联病例，且正值春节假期，我市疫情传播的风险进一步加大，疫情防控的形势复杂严峻。关键时刻，方显勇毅担当。一个党组织就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜。各级党组织和广大共产党员要冲在前、干在前，当先锋、作表率，坚决打赢疫情防控"阻击战"，全力守护人民群众的生命健康安全。现倡议如下：

带头提高站位，筑牢令行禁止的抗疫"强堡垒"。疫情就是命令，防控就是责任。各级党组织和广大共产党员要把疫情防控作为重大政治任务和头等大事，深入学习贯彻习近平总书记关于疫情防控的重要论述和重要指示批示精神，进一步提高政治站位，胸怀"国之大者"，坚决贯彻落实党中央及省委、市委的各项工作部署，把"外防输入、内防反弹"的总策略、"动态清零"总方针不折不扣落实到位。要充分发挥党的政治优势、组织优势和密切联系群众优势，推动"两个覆盖"与疫情防控紧密衔接、严丝合缝、不留死角，迅速斩断疫情传播链条。要根据需要及时建立临时党组织，设立党员先锋岗，组建党员先锋队，划定党员责任区，做到哪里有任务哪里就有党组织坚强有力的工作、就有党员担当作为的身影，以实际行动体现忠诚拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"，确保"党旗一挥、一呼百应"。

带头履职担当，争当冲锋在前的抗疫"排头兵"。疫情防控是"试金石"，更是"集结号"。各级党委（党组）要有效组织力量和资源，激励引导广大党员、干部特别是党员领导干部积极投身疫情防控斗争，切实做到守土有责、守土担责、守土尽责、守土有方。党员领导干部特别是主要领导要认清肩负的责任使命，身先士卒、靠前指挥。机关、企事业单位党组织要结合实际积极组织党员下沉社区、支援一线抗疫，号召党员带头站好岗、尽好责。乡镇（街道）党组织要充分发挥统筹协调、资源整合功能，有力有序引导各方力量入社区进网格，积极承接下沉一线党员、干部和志愿者。村（社区）党组织要把辖区内党员干部、疾控人员和医务工作者组织起来，交任务、压担子。广大共产党员要迅速向党组织报到，主动亮身份践承诺，带头响应号召、带头做好自身防护、带头开展志愿服务，切实守好人民生命健康的基础防线。

带头攻坚克难，汇聚为民服务的抗疫"主力军"。各级党组织和广大共产党员要把疫情防控作为"我为群众办实事"的"特殊实事"来抓。乡镇（街道）、村（社区）党组织要筑牢疫情防控的第一道防线，全方位织密群防群治、联防联控网络，完善疫情防控工作组织体系，压实责任链条，确保闭环闭得住、防控防到位。村党组织要着重教育引导群众做到早报告、戴口罩、勤洗手、拒热闹、少串门、不聚集。城市社区党组织要着重落实网格化、地毯式管理，结合"大数据"技术做好相关人员信息登记造册，发现疫情迅速报告、妥善处置。各级党组织和广大党员要广泛动员、组织、凝聚群众，加强正面宣传引导和解疑释惑，稳定情绪、增强信心。要加强对集中隔离人员和居家隔离人员人文关怀，切实保障群众物资供应和就医需求。要做好对一线工作人员的关心关爱，配套落实防护设施配备和生活保障。各级组织部门要注重在疫情防控一线识别培养干部、考验入党积极分子，深入挖掘优秀典型和感人事迹，营造敢于担当、奋勇争先的浓厚氛围。

寒冬将去，暖春即来。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，按照省委、省政府的部署要求，在市委、市政府的正确领导下，继续发扬伟大抗疫精神，万众一心、众志成城，迎难而上、共克时艰，全力扫除新冠肺炎疫情阴霾，让党旗在疫情防控斗争中高高飘扬，让温煦的阳光照耀惠州大地！

中共宝鸡市委组织部：组织工作助力疫情防控五条措施

为充分鼓励激励全市各级领导班子和领导干部组织带领广大干部积极主动投身疫情防控主战场，组织部门提出如下措施：

1.组建"五支队伍"。根据疫情防控工作需要，选派政治素质好、基层经验丰富、应急处突能力强的年轻党员干部赴疫情较重社区任党组织"第一书记"，协助社区党组织做好疫情防控和社区治理工作。从未发生疫情县区抽调政治素质高、能吃苦敢担当的优秀年轻党员、组工干部、选调生、入党积极分子志愿者各50人，组建疫情防控服务队，5人一组下沉社区协助防控工作。

2.用足奖励政策。对疫情防控一线涌现出的各类先进典型，及时通报表扬，特别优秀的给予物质奖励；用好公务员及时奖励政策，对表现突出的个人和集体，简化审批备案程序，及时给予个人嘉奖或记三等功。

3.用活激励机制。使用职务与职级并行政策优先考虑冲锋在前、贡献突出的抗疫一线优秀干部。对疫情防控工作特别优秀的年轻干部，直接纳入"优秀年轻干部库"，推荐到重要岗位重点培养锻炼，及时提拔使用。对疫情防控工作中特别优秀的企事业单位领导干部，开辟"绿色通道"，及时调任、转任到公务员、参公事业岗位。妥善解决抗疫工作中优秀人员的具体困难和后顾之忧。

4.用好考核机制。将疫情防控工作作为第一类专项目标任务纳入2022年度全市目标责任考核，实行正向激励和负面清单制度。对思想重视程度不够、主体责任落实不到位、造成重大负面影响的，年终考核予以降等。对受到表彰的单位，年度考核优秀等次比例提高到政策上限；受到表彰的个人，直接确定为优秀等次，不占单位名额。

5.用准党内关怀机制。从年度市管党费中划拨15%用于支持基层疫情防控工作。未发生疫情县区要从县管党费中拿出不少于15%的党费作为抗疫特殊经费，隆重慰问奖励疫情防控一线有功党员干部。

巨野县委组织部部长王昌谦：以用人导向引领担当作为

全面建设社会主义现代化国家，力量在人民、关键靠干部、核心在班子。要全面贯彻新时代党的组织路线，健全完善素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系，营造风清气正的政治生态，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

党的干部既要政治过硬，也要本领高强。目前，部分干部面对新形势新任务，不同程度存在知识恐慌、本领恐慌的问题。要坚持统筹兼顾、分类施策，把政治素养培训、业务知识培训与实践能力锻炼有机结合起来，不断提升干部素质能力。深化习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，持续加大主体班次教学比重，精心开发课程、精心遴选师资、精心组织教学，推动党的创新理论入脑入心，转化为引领实践的思想武器。加强换届后领导班子建设，注重新任"一把手"、新任职敏感岗位专业培训，加快知识更新步伐，提升专业素养能力。注重多部门多岗位历练，选派干部到三大攻坚战、乡村振兴、疫情防控等急难险重任务磨炼，压担子、墩苗子、搭台子，增强胆识才干，提高斗争本领。

用人干事，重在导向。正确用人导向，不仅是指引干部成长进步的风向标，也是引领干部干事创业的指挥棒。要把干部政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，建立政治素质表现清单，设置政治素质评价指标，使政治素质具体化形象化；实行干部政治鉴定、廉洁鉴定"双鉴定""双签字"制度，压实政治素质考察责任。坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，把干部调整使用与干部队伍建设需要、与重点工作推进成效、与单位创优争先、与转变作风优化环境相结合，到基层群众之中了解、到完成的项目现场查看，全面了解干部作风和表现。强化用人导向引领，注重从乡村振兴、疫情防控、城乡建设一线发现使用干部，职级晋升向基层一线和险重任务岗位干部倾斜，重用改革创新的"拓荒牛"干部，关心关爱埋头苦干的"老黄牛"干部，以正确选人用人导向引领干事创业导向。

组织为干部担当，干部为事业担当。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，构建崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，充分激发干事创业内生动力。建立容误纠错机制，符合容错条件的大胆容错，严查诬告陷害行为，及时澄清正名，营造"敢为"的政治生态。规范各类检查评比，归并精简考核项目，严格控制"一票否决"事项，为基层减负松绑。完善能上能下机制，畅通下的渠道、细化下的情形，释放"鲇鱼效应"。好干部是选出来的，更是管出来的。紧盯关键少数、重要环节、重点岗位，加强对"一把手"和领导班子的监督；坚持严早严小严日常，发现苗头性、倾向性行为及时提醒，让从严管理伴随干部一生。

温岭市委组织部部长林广："立体考核"激励担当作为

习近平总书记指出，要坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。近年来，温岭市探索实施科级领导干部"立体考核"制度，并在实践中不断逐步完善，形成多层次考核、多维度排名、多渠道运用的"1+X"制度机制，全方位搭建干部考核"四梁八柱"，有效激发积极性、主动性和创造性。

把落实党中央决策部署、贯彻新发展理念、推动高质量发展作为完善评价体系的根本依据，真正体现导向性、突出针对性、增强约束性。明确定性标准。始终将政治标尺摆在首位，在政治纪律和政治规矩要求中细化标准，在具象化工作、学习和生活场景中放大细节，察实干部的政治素质、政治能力，做到政治表现可量化、可评价。注重干部考核的全面性和系统性，围绕"德能勤绩廉"五方面，既看推动中心工作、解决群众关切问题的完成度，又看弘扬新时代"超创干"改革精神、争当新时代"重要窗口"排头兵的努力度，充分体现素养和能力相统一、讲政治与重实干相统一的导向。体现定量实绩。全面实行镇街干部"承诺同作、工作同抓、责任同担""三同"考核，与部门干部重大项目、重点工作"三同"考核管理一体化贯通，系统化构建，定量化体现。采取"红黑榜"擂台公示、定期述职测评等措施，由事及人、见事识人，全过程全周期评价干部表现。建立领导干部"实绩库"，多维度集成分析实绩实效。全面客观研判。聚焦干部重要行为特征和具体事例，综合分析单项及汇总考核结果，不单以领导评价或民主测评衡量政绩、确定等次，使考核成果标准化、规范化、直观化。强化数字赋能，充分运用干部信息管理系统，全面历史辩证分析，公正合理立体评价。

完善"人由事考、知事识人"体系，提高考核结果的精准度和公信度。健全常态考评。坚持把功夫下在平时，探索实行干部考核"3+N"模式，以抓实平时考核、年度考核、专项考核为基础，近距离接触、多角度观察为干部精准"打分画像"，实现动态连续跟踪。创新开展一线考核、专班考核、"两圈"考核，延伸考准干部表现，统筹掌握干部的一贯表现和关键时刻担当表现，辩证甄别显绩和潜绩。分层分类考评。注意区分不同单位、不同类型、不同层级干部，分层分类设置考核指标，在体现共性要求的基础上各有侧重，形成多维交错、矩阵排列的干部评价坐标体系，增强考核对象可比性。建立多层次考核评价体系，合理设置服务对象、主管领导、工作实绩和组织纪检等多方评价权重，全面了解领导干部现实表现和一贯情况。围绕中心考评。聚焦聚力服务中心大局，制度化开展重大项目一线考核、重点项目专项考核和工作专班跟踪考核，立体识人，见事见人，掌握干部在共同富裕示范区建设、数字化改革、常态化疫情防控、重点项目建设等工作中的现实表现，以高质量考核助推高质量发展。建立重点工作跟踪考察制实施细则，在工作最需要、发展最迫切、群众呼声最强烈和示范效应最显著的项目中考察干部。

实现考核结果与激励机制有机结合。发挥考核的差别化激励效用，把结果运用到干部任用、教育培养、激励约束中。优秀实干型干部优先列入"最美公务员""担当作为好干部"候选人，分层分批选派到工作专班、上挂跟班、重要岗位加压历练；优秀专业型干部优先选入专业化精进式培训。实现考核结果与干部"能下"有机结合。出台不适宜担任现职领导干部实施意见，明确干部不适宜担任现职干部认定标准和处理办法，畅通干部"下"的渠道，倒逼激发干部活力。以"三评三改三处理"行动为抓手，实施考核较差干部反向测评，听取解释申辩，核实落后原因，视情给予诫勉谈话、调整职务、责令辞职等处理。优化完善领导班子分析研判机制，聚焦考核落后领导班子，专班调查核实，帮助分析原因，跟踪整改情况。实现考核结果与监督管理有机结合。在平时考核中坚持政治家访、"两圈"考察协同进行，察实生活作风、印证德才表现；在任职考核中坚持干部档案、个人事项报告审查从严对待，强化纪律意识、规矩意识；在一线考核中坚持民心民意、群众口碑密切关注，引导自觉接受社会监督、全民监督；在综合研判中坚持巡察反馈、审计意见重点听取，及时发现苗头性、倾向性问题，有效甄别"带病"干部。

固安县委组织部部长靳志强：做细做实基层党建大文章

2021年以来，固安县委紧紧围绕"压责任、抓关键、夯基础、促创新"工作思路，突出顶层设计，投入"真金白银"，强化政治功能，着力提升组织力，推动全县基层党建工作全面进步、全面过硬。

传导压力抓推进。发挥县委一线"指挥部"作用，压实乡村两级书记抓党建责任，切实强化抓党建"主责主业主角"意识，构建党委着力管、书记带头抓、一级抓一级、层层抓落实的链条式党建责任落实体系。突出主体责任抓示范统领。严格落实县委抓党建主体责任，建立"季度联席调度、逐月入乡'刷村'、每周定点走访"制度体系。2021年以来，共召开13次县委常委会会议、6次调度会，专题研究基层党建工作，形成"逢会必研究党建、逢会必调度党建、县委常委全员抓党建"常态机制，出台县领导包乡联村抓党建制度，制发县委书记党建工作责任清单，构建县委主体责任常态落实体系，2021年以来，县四大班子领导累计深入基层实地督导200余次。压实直接责任抓强化履职。围绕年度基层党建重点工作任务，实施红黑榜、擂台赛，倒逼要账，强化履职；将基层党建工作纳入年度乡镇党委班子考核重要内容，全面压实党建责任，推动基层党建工作由软到硬，由虚变实。保障责任落实抓从严管理。强化制度机制建设，全面梳理、修订近年来制发的相关文件，完善"1+18"基层党建制度体系，提升基层组织建设规范化水平。深化各领域党组织星级考评机制，实施《加强农村干部履职能力建设七条措施》，强化绩效考核效果运用，促进农村干部在创新乡村治理、维护和谐稳定中发挥关键作用。

集中精力抓大事。坚持把"三基"建设年活动作为一项具有牵引性意义的战略工程牢牢抓在手上，制定"6+5"《实施方案》和《考核办法》，建立月调度机制，逐项抓推动，全面争先进。圆满完成村（社区）"两委"换届，换届后"一肩挑"占比、书记60岁以下占比、高中以上学历占比、"四类人员"占比、"两委"班子中年轻干部和女干部配备等指标实现"六个100%"，农村干部结构实现明显优化。持续推进32个村街有序开展"多规合一"实用性村庄规划编制，推动"四好农村路"创建提质扩面，建设改造农村公路80公里，建成285个村街农村生活污水无害化处理设施；创建普惠性幼儿园8所，对全县13所乡镇卫生院进行改造提升，投资8796.61万元建设新疾控中心，进一步构建多层次社会保障体系。加快实施农产品加工业产值倍增计划，助力参花面粉、廊坊豆豆厨、河北欧朗斯明星企业等做大做强，目前全县"两品一标"有效认证企业11个（次），认证品种72个；深化"群众说事、干部解题"机制，按照"四有四规范"标准，全覆盖建立"群众说事站"，2021年以来，累计受理群众说事88558条，办结率96%，群众满意率99%。

聚焦重点促提升。着力强化党建经费保障。在农村，投入1.7亿元，设立村级基础设施维护经费、农村党建专项经费和农村老党员养老补贴经费，建立农村干部离任补贴，推行"双星"指数管理机制，全面推行农村干部绩效工资，大幅提升基层保障水平。在社区，每年投入750万元，按照每个社区30万元标准，在全市率先落实基层党组织服务群众专项经费和社区工作经费，激发党建内生动力。在"两新"组织，分别按照100万元和50万元标准落实全县"两新"组织党建工作经费和园区非公企业党建工作专项经费，严格落实党费返还等经费保障制度，进一步强化"两新"组织经费保障。着力加强党员队伍管理。制发《关于建立农村优秀人才库的意见（试行）》，将农村优秀青年纳入人才库管理进行重点培养；注重覆盖多年以上未发展党员村街、公立医院、学校等薄弱环节，重点面向青年农民、高知群体以及"两新"组织员工，累计发展党员750余名。组织开展"在鲜红的党旗下-固安县庆祝中国共产党百年华诞先进事迹报告会"、"百年荣光·我与党的事业共奋进"党课宣讲等系列活动，庆祝建党100周年。深入推进村街（社区）无职党员设岗定责工作，从"设岗、履岗、管岗"三方面着手，累计为6761名无职党员设置工作岗位，办好事实事392件，受到群众的一致好评。着力提升基层治理能力。健全完善"街道党委-社区党总支-小区党支部-楼栋党小组+楼栋长"的"4+1"网格化组织管理机制，实施"社区楼长"工程，建立楼栋长、单元长服务队伍，织密管理网格，不留死角。全面推进社区工作者职业体系建设，明确"直接纳入、择优纳入、公开招聘"具体标准，分批纳入、招聘社区工作者近250人，全力构建"选、育、管、用"链条完整的职业体系，充分调动社区工作者工作积极性。

高点对标树品牌。以培树特色品牌为抓手，精准对标，大胆探索，不断激发基层党建工作创新活力，引领带动各领域党建工作提升。打造抓党建促乡村振兴固安样板。聚焦打造全国乡村振兴示范区目标和临空科技型都市农业发展定位，全面推进抓党建促乡村振兴。在全省抓党建促乡村振兴工作会议上，固安县围绕发挥县委一线指挥部作用做了典型发言；举全县之力强要素增投入、建队伍聚人才、创路径加速度，高标准升级打造渠沟乡周家务村等四个乡村振兴观摩点，圆满承办廊坊市抓党建促乡村振兴工作会议，全面打响固安乡村振兴响亮品牌。建立村党组织书记末位淘汰机制。强化村党组织书记队伍管理，健全完善红牌预警、补位衔接、驻联同责、星评晋位四项制度，强化村党组织书记考核考评，以乡镇（园区）为单位，通过季度考核和年终测评进行排名，排名末位村党组织书记调整退出，激励鞭策农村干部干事创业、担当作为。实施党员干部培训亮点工程。发挥县委党校主阵地作用，在开展集中培训基础上，进一步创新培训方式、丰富培训内容，着力完善"师资库"制度和"菜单式"课程体系，利用网络视频技术，连续举办10期"基层党组织书记大课堂"，搭建"初心夜校"平台，实现基层干部全覆盖培训常态化。紧扣抓党建促乡村振兴主题，围绕红色文化、廉政教育、城市建管、产业带动、文化振兴、经济发展等六种类型，在全县首批试点挂牌20个农村党员干部教育培训基地，深度挖掘可复制可推广可借鉴的农村党建经验做法，进一步增强基层党员干部互进互促，在全县上下努力营造比学赶超浓厚氛围。持续推进党建示范区创建工程。实施环京党建示范带建设和环首都政治"护城河"示范村创建工程，开展"百面旗帜""百强村街"评选，先后打造了全国先进基层党组织辛立村检查站党支部、省级先进基层党组织柳泉镇北房上村党支部等先进典型40余个。发挥"两新"组织职能优势，构建区域化党建联盟，开展政治理论共学、优势资源共享、实践活动共办、党员队伍共建、区域发展共谋"五共"活动，有效激发党建新活力。

柳州市委组织部部长吕松：锻造年轻干部铁肩膀硬本领

突出思想淬炼，把对党忠诚教育融入教育培养全过程，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为中青班、选调生班等年轻干部培训班的首课、主课、必修课，引导年轻干部保持忠诚之心、铸牢忠诚之魂、实践忠诚之行

坚持用当其时，敢于冲破平衡照顾、求全责备等观念束缚，大胆打破论资排辈，让政治素养好、工作表现突出、事业责任心强的优秀年轻干部，各尽其能、各展所长

习近平总书记强调，要以更长远的眼光、更有效的举措，及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部。全国组织部长会议对健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制作出了具体部署。要抓好抓实抓细后继有人这个根本大计，健全完善优秀年轻干部全链条培养选拔机制，锻造担当作为的"铁肩膀"和干事创业的"硬本领"，建设一支德才兼备、忠诚干净担当的优秀年轻干部队伍。

充分培养，促进年轻干部"壮苗出穗"。育才取士，为政之本。要厚植年轻干部成长的土壤。扎实贯彻落实《领导班子和干部队伍建设规划纲要》，建立健全梯队培养机制，注重老中青相结合，优化各层面、各领域领导班子结构，推动优秀年轻干部在各行各业不断涌现。建立常态配备监测机制，探索动态管理"去芜存菁"，实行年轻干部任用专项预审，实施年轻干部专项保障机制，实现年轻干部"出一补一"常态化配备。建立年轻干部培养"导师制"，安排经验丰富的"前辈"，与年轻干部一对一结对子，政治上引导、方法上传授、生活上关心，让年轻干部行稳致远。结合柳州工业城市特性，优化岗位配置，实施"政企育才"工程，建立政企间共商共育的干部培养新机制，着力培养一批懂经济、善管理的复合型年轻干部。

实战练兵，推动年轻干部"百炼成钢"。选兵是前提，练兵是关键。要牢牢把握年轻干部成长规律，深耕细作，加强"田间管理"。突出思想淬炼，把对党忠诚教育融入教育培养全过程，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为中青班、选调生班等年轻干部培训班的首课、主课、必修课，引导年轻干部保持忠诚之心、铸牢忠诚之魂、实践忠诚之行。坚持把实践作为最好的课堂、把实战作为最好的训练，实施"一线建功勇担当"年轻干部历练计划，紧盯工业高质量发展和乡村振兴两大"主战场"，以选派一批年轻干部担任工业振兴特派员、遴选一批年轻干部挂任街道党工委副书记（办事处副主任）、选送一批年轻干部到经济发达城市学习锻炼"三个一批"形式，有计划地把年轻干部放到改革发展稳定一线，放到重大任务、重大斗争最前沿等关键吃劲岗位上"加钢淬火"，让他们在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。深入实施"干部专业化能力提升计划"，加强换届后领导干部的分类培训，创新开展年轻干部驻点长江经济带、粤港澳大湾区招商活动，全面提升领会政策、落实政策，谋划项目、争取项目、建设项目等方面的能力水平，提高年轻干部推动经济社会高质量发展的能力和水平。

用当其时，激活年轻干部"一池春水"。使用是最好的培养。坚持事业为上、以事择人，既从宏观层面分析研判事业发展和领导班子结构，又从微观层面全方位分析年轻干部使用情况、专业背景、工作能力等，把年轻干部放到最适合的地方和岗位，做到人岗相适、人事相宜。坚持用当其时，敢于冲破平衡照顾、求全责备等观念束缚，大胆打破论资排辈，让政治素养好、工作表现突出、事业责任心强的优秀年轻干部，各尽其能、各展所长，引导树立和践行正确政绩观。坚持好钢用在刀刃上，精准开展适岗调研，哪个岗位吃劲就往哪里用，对素质高、能力强、潜力大的好苗子，既要注重必要台阶的递进式历练，更要敢于压担子，及时放到党政正职、综合部门主要领导等关键岗位、吃劲岗位上积累经验。要准确把握年轻干部成长规律，既不唯年龄是举，也不降格以求。

刚柔并济，扣好年轻干部"第一粒扣子"。严管就是厚爱，监督就是保护。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，确保年轻干部沿着正确的方向茁壮成长。从严抓好年轻干部日常教育监督，做到管思想、管工作、管作风、管纪律，多渠道了解干部群众反映，加强家风家教建设，充分了解其朋友圈、社交圈、生活圈以及"八小时之外"的情况。坚持经常性开展纪律教育和警示教育，警示年轻干部"勿以恶小而为之，勿以善小而不为"，定期分析年轻干部队伍情况，对于苗头性、倾向性、潜在性问题，早念"紧箍咒"，及时"修枝剪叶"。建立干部政治素质档案，用好干部大数据系统和政治表现正负面清单，探索"数据+档案+考察+研判"的系统化常态化识别机制，加强对年轻干部政治表现和工作实绩的甄别。善于建立健全关心关爱机制，通过座谈会和走访谈心等形式，了解年轻干部思想、工作、生活中的难题，及时研究解决。建立健全干部担当作为的激励和保护机制，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，用好容错纠错机制，宽容工作中特别是改革创新中的失误，使年轻干部甩开膀子大胆干、心无旁骛专心干。

平泉市委组织部部长祝万才：新赶考路上展现组织担当

党的十九届六中全会以"十个坚持"总结了中国共产党百年奋斗的宝贵经验，深刻回答了"过去我们为什么能够成功、未来我们怎样才能继续成功"这一重大命题。"坚持党的领导"，是党和国家的根本所在、命脉所在，是全国各族人民的利益所系、幸福所系。组织部门要坚持把加强党的全面领导作为工作出发点和落脚点，引导推动党员干部与党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致，以更加昂扬的姿态迈进新征程、建功新时代，在新的赶考路上展现组织担当。

塑形强体，完善组织体系建设。党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。要推动组织覆盖面，聚焦新兴领域和薄弱环节，健全基层组织，优化组织设置，继续加强城市社区党建的硬件建设和服务功能，加强社区队伍建设，打造社区党建品牌，进一步加大"两新"组织党建力度，坚持扩面和提质并重，强化党建引领作用，做到党的事业发展到哪里，组织体系建设就跟进到哪里，党组织和党员作用就发挥到哪里。提升组织力，着眼打造硬核党支部，大力推进党支部规范化、标准化建设，开展基层党建整治提升行动，持续打造党建示范带，常态化整顿软弱涣散基层党组织，通过"抓两头带中间"，不断提高党建工作整体质量。增强引领性，坚持聚焦聚力中心大局，推动基层党组织找准围绕中心、服务大局的切入点和结合点，扎实开展乡村振兴党旗红、疫情防控党旗红等活动，不断增强党建引领的实效性。