2022年8月党委（党组）理论学习中心组学习文章汇编-33篇(第3/7页)
坚持思想引领，强化"一盘棋"意识，确保实干争先走深走实。一是统一思想，提高认识。审计干部要勇当探路者，在建设新湖州的时代征程中主动担当、实干争先，推动党员干部以强烈的历史主动精神走好新的赶考路。二是以上率下，示范引领。市审计局党组班子以上率下、示范引领，先后举行了"省第十五次党代会""六个问一问""百年大党面对面"等专题学习会，进一步加强班子思想政治建设，率领干部职工最大限度激发"主人翁"姿态，奋力投身"六个新湖州"建设。三是上下联动，全员参与。市审计局通过召开全局干部动员部署会、组织支部党员开展大学习大讨论、举行"七一"专题党课辅导等活动，形成上下联动、多方参与、全面覆盖的强大工作合力，进一步厚植党员干部使命情怀，找准时代坐标和职责定位，时刻保持奔跑者姿态，不断激发创造性张力。
坚持问题导向，对照"六个问一问"，确保实干争先问出实效。一是在服务中心大局、推动共同富裕上是否存在短板。要牢牢把握"疫情要防住、经济要稳住、发展要安全"这个目标，结合审计事业"十四五"规划，统筹合理安排审计项目计划，以更高的站位抓好"三聚三保三落实"助企纾困稳进提质攻坚行动，组织实施好"5+4"稳进提质政策审计等，推动加大政策兑付力度、加快政策兑付进度、提升政策兑现便捷度。二是在聚焦主职主业、锚定坐标定位上是否存在短板。要认真落实习近平总书记"更好发挥审计在党和国家监督体系中的重要作用"的指示精神，牢牢把握"审计机关首先是政治机关、审计监督首先是经济监督"的定位，主动将审计工作放到湖州经济社会事业发展大局中去谋划，有效发挥审计服务保障绿色低碳共富社会主义现代化新湖州建设的职能作用。三是在克服瓶颈制约、打造变革型机关上是否存在短板。要持续创新常态化"经济体检"、审计数字化改革、审计质量管理、"七张问题清单"指数管控、研究型审计等工作机制，采用项目化管理、专班化运作、清单化执行等工作举措，有效整合审计资源，优化审计组织管理方式，提升审计工作质效，全力打造变革型审计机关，力争审计监督现代化先行。四是在厚植为民情怀、体现价值追求上是否存在短板。要聚焦"绿色共富"政策审计，从为民办实事长效机制的角度出发，关注资金使用"最后一公里"，答好共同富裕民生卷。五是在树立勇争一流、拉高工作标杆上是否存在短板。要加大对审计薄弱工作的追赶，牢固树立"没有走在前列也是一种风险"的意识，努力在审计项目的查深查透、署优省优审计项目的争创、清廉机关建设模范机关创建等方面，不断超越自我、追求卓越。六是在牢记职责使命、提升干事能力上是否存在短板。面对新时代赋予的新使命，要切实抓好"双导师"制度的落实，开展研究型审计，培育审计干部运用法治思维和法治方式开展工作和干事创业解决问题的能力，不断强化干部的能力素质的提升。
坚持实绩问效，聚力七个"比一比"，推进实干争先取得成效。一是聚力"绿色共富"审计，在促进绿色低碳共富社会主义现代化新湖州建设上实干争先。紧紧围绕年度工作安排，高质量开展"绿色共富"政策落实审计，构建切实可行、高效的工作机制，及时总结经验做法，推进政策完善、政策集成和制度创新，为市委市政府决策提供审计建议。二是聚力"三聚三保三落实"攻坚行动政策审计，在保障经济稳进提质上实干争先。围绕全市"三聚三保三落实"攻坚行动任务推进情况等开展审计。通过开展走访服务企业，助力防范和化解拖欠中小企业账款、助力精准推进政策直达快享、助力加快减负降本政策兑现、助力加快重大项目投资投产等。三是聚力"七张问题清单"指数管控，在除险保安上实干争先。严格执行《市委审计办重大审计问题整改督察督办管理办法》，联合市委市政府督查室、市人大财经委等部门对问题整改牵头单位进行会商研判、上门指导、督察督办等，不断提高主动发现问题识别能力和提升问题整改质效。四是聚力审计大脑和平台建设，在塑造变革上实干争先。紧扣"建设""应用"两个重点，建设全市审计监督一体化管理平台，全面实现以审计需求为导向，信息技术为依托，大数据分析为基础，实践应用为根本，主动适应大数据时代对审计资源、审计思路、审计手段、审计方法、审计人员等带来的变革。五是聚力审计项目质量管控和成果提升，在强化审计监督质效上实干争先。出台《湖州市审计局关于争创高质量优秀审计项目的若干意见》，推行分管领导领衔项目、现场驻点模式，对重大审计疑点线索、重大体制机制问题、重大风险隐患以及重点创优项目成果提炼进行定点定期会商；严格落实质量分级负责制，进一步管控项目质量。六是聚力研究型审计，在提升干部专业能力上实干争先。落实政治与业务"双导师"制度，加强学习培训，提升审计人员"能查、能说、能写"能力；浓厚学习研究氛围，增强审计人员深钻细研的主动性，培养精益求精的自觉性，全面提升审计人员综合能力素质，在互学互比互看中找差距、补短板，争当审计工作的行家里手。七是聚力打造党建品牌，在发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用上实干争先。充分发挥支部书记"领头雁"作用，做到党建与业务有机结合。落实平时考核和年度考核机制，推动"堡垒指数""先锋指数"管理全覆盖，多措并举积极推动支部争先进、党员争优秀。
奋力扛起"六个新湖州"建设的外事使命担当
市外办党组理论学习中心组
省第十五次党代会全面吹响了"两个先行"的进军号角，并赋予湖州建设生态文明典范城市的新目标新定位。"在湖州看见美丽中国"实干争先主题实践是贯彻落实省党代会精神的总载体、总抓手，目的就是要全面激发全市党员干部、企业家和群众的实干精神和比拼热情，奋力推动省党代会和市党代会、市两会决策部署落地见效。外事战线的干部要迅速躬身入局，以奋进者的姿态、实干者的担当，全力将外事工作做新做强，以实际行动在"六个新湖州"建设中展现新担当新作为。
"在湖州看见美丽中国"主题实践以"实干争先·奋斗有我"大学习大讨论为先导，向广大党员干部提出"六个问一问"，振聋发聩。"六问"是针对干部队伍现状提出的要求，是改变干部作风的途径，更是在全市上下凝聚起"实干争先"的思想共识和行动自觉提出的深刻发问。对标对表"六个问一问"，全体外事干部坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对思想认识、责任担当和作风能力进行全面复盘，认清坐标、找准定位、补齐短板，达到了以"问"求变、以"问"增效、以"问"提质的目标。
找差距、知短板，问出发展之痛。外事工作要聚焦"六问"，敢于深挖问题，敢于直面问题，以问题的发现促进问题的解决，进而找准外事工作服务国家总体外交和全市高水平对外开放的着力点和切入点。对照"六问"，外事工作还存在一些问题。一是统筹谋划的力度不够。对于全市的对外交流资源掌握不够全面，整合各方力量构建优势互补、协同发力的"大外事"格局还需进一步发力。对国际形势缺乏深入研究，面对疫情持续阻碍国际人员往来的局面，如何开拓思路发展对外交流缺乏系统谋划。二是争先为先的热度不够。外事干部一定程度缺乏敢闯敢拼、突破自我的勇气，比学赶超的氛围还不够浓烈。外事工作的创新举措不够多，比如在疫情常态化下进一步拓展对外交流渠道方面缺乏新的思路和创新性手段。三是服务发展的精度不够。有效服务全市引资引智方面还缺乏清晰的思路和有效的途径，为相关部门牵线国(境)外优质资源做得还不够。对"三外"企业的调研缺乏广度和深度，服务企业纾困解难稳进提质的政策和举措不够多。
明方向、定举措，问出破解之策。当前，世界百年未有之大变局和世纪疫情相互叠加的复杂局面，给地方外事工作提出了更高要求。外事工作要聚焦"实干"，坚持在实干中校正方向、补齐短板，努力开创外事工作新局面。一要努力构建"大外事"。强化政治引领，努力推动新时期党管外事体系建设，进一步健全完善工作机制。抓好抓实市委外事工作委员会对全市外事工作的顶层设计和统筹协调，充分发挥市委外事工作委员会办公室职能，有序推进全市对外交流工作的统筹、协调和指导，努力构建适应新时代要求的"大外事"工作格局。二要始终聚焦"两个服务"。以高质量承办重大外交外事活动、精准服务联合国全球地理信息知识和创新中心等为重要抓手，积极发挥地方外事工作"三个力量"作用，主动服务国家总体外交和共同富裕先行、省域现代化先行，为共同富裕示范区建设增添动力，为更高水平对外开放注入活力，为"一带一路"重要枢纽建设凝心聚力。贯彻总体国家安全观，不断完善涉外工作体制机制，抓实抓细境外疫情输入防控工作，坚决维护全市涉外领域安全。创新开展疫情常态化下对外交流，发挥全市资源优势，扎实推进重点国家和地区交流、友城交往、民间交流等工作，搭建有效平台载体，推动全市经济、科技、文化、教育等各领域、全方位、深层次的对外交流。三要做实做精"三大品牌"。打造"优质外事"要密切关注对外接待、礼宾保障、外事服务、对外宣传等细节，积极助力"在湖州看美丽中国"品牌打造，围绕"生态文明"和"社会治理"两张国际名片，讲好湖州故事，传播湖州好声音，提升国际影响力；打造"诚信外事"要注重在对外交往中讲诚信、守信用、重情义，重视中外差异，提升外事礼仪能力，树立良好形象，有礼有序开展各类交流合作活动；打造"经济外事"要主动融入经济主战场，持续以高质量发展需求为导向，积极发挥外事资源优势，服务全市双招双引，全力落实外事惠企为民，助力营造良好涉外营商环境。
重固本、抓强基，问出担当之力。作为主题实践的三大主体之一，全体外事干部要聚焦"担当"，坚定践行"外事为民"宗旨，主动对标主题实践任务要求，当好全市高质量赶超发展的"顶梁柱"。一要提高能力增本领。以政治素质和业务能力双提升为目标，采取多形式开展培训实践锻炼与多途径拓宽选人渠道相结合的方式，不断提升外事干部政治能力、履职能力、服务能力，推动外事干部向专业性复合型外向型人才转变，为推动全市经济社会高质量发展提供智力支撑。二要提振精神鼓士气。坚持严管和厚爱并重、激励和约束相辅相成，引导和督促全体外事干部解放思想、敢想敢为，比出干劲、比出能力。三要提升效能优作风。严格落实管党治党政治责任，纵深推进全面从严治党，在学习中强思想，在实干中转作风，全面营造风清气正良好政治生态。
坚持文化惠民共创品质生活
德清县委理论学习中心组
抓精神文明建设要紧紧围绕促进人民福祉来进行，努力满足人民群众不断增长的精神文化需求。近年来，在市委、市政府的坚强领导下，德清县坚持把软实力作为赶超发展的核心竞争力，把精神富有作为共同富裕的最大特色来打造，持续放大"德文化"与"源文化"资源优势，系统推进文化树品牌、文明创典范，以打造"品质生活新城"新成果，构筑高质量赶超发展新优势。
一、传承千年文脉，让城乡更具底蕴与内涵。
注重用独特文化符号为城乡铸魂塑形，深化乾元镇全省第一批千年古城复兴试点，成功创建新市古镇4A级景区，精心筹建赵孟頫管道昇艺术馆等民间博物馆50余家，发掘传承防风传说、扫蚕花地等市级以上非物质文化遗产56项，非遗保护发展指数居全省前列。深入实施瓷、珠、玉等"源文化"溯源工程，规划筹建新博物馆、"瓷之源"考古遗址公园，加快中初鸣良渚文化制玉作坊遗址发掘保护，高标准打造"源文化"展示地，让历史文化厚重感成为走进德清的第一印象。
二、赓续崇德基因，让城乡更具温度与情怀。
努力让"人有德行、如水至清"见于地名标识、融入共同准则、化为独特印记。在全国首创"公民道德教育馆"，常态实施"讲道德·更诚信"等六大系列工程，连续24年传承发展"民间设奖奖百姓"，连续6年产生"中国好人"等先进典型，连续2届有市民当选全国道德模范，崇德向善成为德清人民最生动的群像。全县每4人中就有1名注册志愿者，2个社会组织获评全国"四个100"最佳志愿服务组织。德文化的纽带，正在将每一个城乡社区都串联成"熟人社区"。
三、塑造文明风骨，让城乡更具品质与素养。
深入推动以文化人、成风化俗，积极推动"绿色、环保、美丽"化为文化自觉，深入推进全域美丽"大花园"建设，让老百姓在美丽庭院、绿色出行等"小事"中彰显良好风尚；积极推动"守约、礼让、诚信"化为文明新风，开车礼让斑马线、公共场所不吸烟等"文明德清十八礼"深入人心，"喜事新办、白事简办"等村规民约形成共识共为。积极推动"按键、用图、扫码"化为内生需求，湖州通、企业码由德清走向全市、全省，"无障碍在线地图""数字乡村一张图"更是让数字文明普及普惠。德清在2020年以全国县域第一的成绩创成全国文明城市的基础上，去年又在全国县级文明城市复评中再次位列第一。
四、汇聚文化精品，让城乡更具气质与魅力。
发布全国首个《县域精神富有评价指南》，引领文化阵地、设施、产品全方位优化。率先实现文化礼堂全覆盖，联合省市作协、文联等共同打造作家村、编剧村和综合艺术村，努力请更多文艺大师、用更多精品力作点亮乡村、赋能乡村。高标准建成德清大剧院，深化拓展"一镇一节一品"，构建完善"村有文艺文创风、镇有特色文化节、县有顶级赛展演"的多层次15分钟品质生活圈。创新实施"新华书店+农家书屋"微改革，实现农家书屋"专人日日管、活动周周有、书籍月月新"，获评全省宣传思想文化工作十大创新案例。
当前，全市上下正深入贯彻省第十五次党代会精神，扎实开展"在湖州看见美丽中国"主题实践，奋力打造"六个新湖州"。立足新起点、奋进新征程。德清将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持在现代化先行中实现文化先行、在共同富裕中实现精神富有，努力为建设绿色低碳共富社会主义现代化新湖州作出新的更大贡献。
为建设"六个新湖州"增添"三农"亮丽风景
市农业农村局党委理论学习中心组
湖州是绿水青山就是金山银山理念诞生地，美丽乡村发源地。市委部署开展了"在湖州看见美丽中国"实干争先主题实践，明确了奋力建设生态文明典范城市的目标。市农业农村局按照市委部署，迅速投身主题实践，深入研究加快新时代美丽乡村建设的方法和路径，努力为建设"六个新湖州"增添"三农"亮丽风景。
一、推进新时代美丽乡村建设的探索与实践
近年来，湖州立足美丽乡村的先发优势，勇于探索、不断实践，走出了一条"美丽乡村、和谐民生"为品牌特色的乡村振兴之路，成为省内区域均衡协调发展最好的地区之一，成功获得乡村振兴重点工作国务院督查激励。
一是党管农村"总方针"落实落细。始终坚持"五级书记抓乡村振兴"，完善党委农办、农业农村局、乡村振兴局"三位一体"推进体系，在全省率先形成统分结合、齐头并进的"五大振兴"推进体系。二是乡村产业"基本盘"稳扎稳打。充分挖掘产业发展潜力，全力稳住农业"基本盘"，全市粮食综合生产能力稳定在125万吨，水产、茶叶主导产业产值稳居全省第一，拥有市级以上家庭农场、农业龙头企业、挂牌上市企业分别达到424家、288家、10家。三是美丽乡村"金名片"越擦越亮。深入实施新时代美丽乡村建设行动，扎实推进新时代美丽乡村"五美联创"，乡村"大景区"建设扎实推进。率先建设全国领先的组团式未来乡村、新时代美丽乡村样板片区21个，覆盖行政村近100个，省级美丽乡村示范县、市级美丽乡村、农村无害化卫生厕所普及率、农村生活垃圾分类处理和智慧化管理平台建设行政村覆盖率均达到100%。四是现代乡村"共富景"有声有色。积极拓展强村发展新路径，由区县、乡镇牵头组织，通过单村组建、多村联建、多村参股等模式联合组建"强村公司"，村集体经济年经营性收入50万元以下欠发达村全面消除。积极构建企业、村、农户闭环管理"利益共同体"，成功打造"星光农业"等"4+4"稳量增效新模式，有效带动农民增收致富。五是农村改革"源动力"更足更强。先后承担"国字号""省字头"农业农村改革试点近50项。大力推进新时代乡村集成改革试点，在全国率先开展农业"标准地"改革，"1+1+N"现代农业产学研联盟服务农业经营主体达1403家。持续深化人才培育制度改革，累计培育乡村振兴"五类英才"1.8万人。
二、新时代美丽乡村建设的短板和问题
建设新时代美丽乡村是一项复杂的系统工程，从湖州的探索实践看，还存在以下问题：一是美丽乡村的特色彰显还不够。有些村存在"重建轻管、粗放经营"现象，产品质量和差异化程度管控不够到位，村企合作紧密度不高，导致美丽经济转化效率不高。二是集成改革的创新力度还不足。单项改革试点多，综合改革试点少，改革可复制性不强，适应农业农村发展的政策和制度供给体系不够健全。三是富民强村的有效路径还不多。村级集体经济造血功能还不够"强劲"，个别村凝聚力不强，经营性收入还不稳固。
三、加快推进新时代美丽乡村建设的对策建议
新起点新征程，我们将全面发挥新时代美丽乡村建设先发优势，高质量打造实施乡村振兴战略示范区，奋力为"六个新湖州"建设贡献"三农"力量。一是对标"美丽新湖州"，打造健康乡村。对标国际一流水平，高水平打造各具特色、个性鲜明的新时代美丽乡村样板片区、组团式未来乡村。大力推广勤俭节约、绿色低碳、文明健康的生活方式，纵深推进农村人居环境整治"三大革命"，常态化推进农村人居环境"三新"行动，全面提升生活垃圾减量化、资源化、无害化处理水平，实现省级新时代美丽乡村、市级农村生活垃圾分类处理标杆村全覆盖。二是对标"实力新湖州"，打造兴旺乡村。全力保障粮食和重要农产品有效供给。深入推进农业"双强"行动，加快打造"四化六高"的"未来农场"，推动"未来农场"模式覆盖全市所有涉农乡镇、行政村。加快培育"八业千亿"乡村产业体系，大力实施项目"双进"，完成农业农村有效投资70亿元。三是对标"活力新湖州"，打造智慧乡村。扎实推进农业农村领域数字化改革，加快推进"浙江乡村大脑"和"浙农"系列应用在我市落地贯通，迭代升级渔业、湖羊和安吉白茶等3个标志性产业大脑应用场景，全面推广应用"浙农码"。深入实施"两进两回"，谋划出台《金融服务乡村振兴"千百工程"行动方案》，大力培育乡村振兴"五类英才"，吸引青年、乡贤回乡村，为乡村振兴提供要素保障。四是对标"人文新湖州"，打造文化乡村。加强历史文化（传统）村落、非物质文化遗产保护传承和活化利用，深入挖掘整理民风民俗等乡村文化，打响湖州"月月农"等湖州特色的农事节庆活动品牌，丰富乡村文化供给。用好"浙江湖州桑基鱼塘系统"全球重要农业文化遗产金名片，加强农业文化遗产的申报、保护、传承、利用工作，推进农业文化遗产等级提升。五是对标"品质新湖州"，打造善治乡村。创新丰富"余村经验"内涵外延，健全完善"四治融合"乡村治理体系，完善农村基层社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制，整合提升村级党群服务中心、文化礼堂、居家养老服务中心等村级公共场所，积极争创全国乡村治理示范村镇和典型案例；强化法治规范引领保障作用，全力打造省级标杆县、标杆乡镇、标杆村居。六是对标"幸福新湖州"，打造共富乡村。扎实推进"强村富民"集成改革，打好"市场化改革+集体经济"等四套组合拳，加快形成可复制推广的标志性成果。大力实施第六轮"强村计划"，完善推广"强村十法"，鼓励村股份经济合作社组建专业化公司，参与经营风险可控、收益稳定的项目，确保今年底消除80%年经营性收入80万元以下的村。
以实干之举求争先之效
市委老干部局理论学习中心组
省第十五次党代会是我省迈入高水平全面建设社会主义现代化、高质量发展建设共同富裕示范区新征程召开的一次十分重要的会议。市委第一时间部署开展"在湖州看见美丽中国"实干争先主题实践，是贯彻落实省党代会精神、推动"两个先行"的关键之举。作为党委部门，市委老干部局始终突出政治站位，坚持实干争先，狠抓责任落实，在推动老干部工作高质量发展中积极作答"六问"，争做优秀应考者。
坚持"以问省身"，始终做到知重负重敢于担当。深刻理解嘱托之重。习近平总书记的系列重要指示，是做好老干部工作的根本遵循。在去年底全国老干部工作"双先"表彰大会召开之际，习近平总书记专门对老干部工作提出"用心用情、精准服务"的明确要求。我们将牢记总书记的重托、闻令而动，负重前行、勇毅担当。深刻理解使命之重。省党代会总结了我省近五年的发展经验，指明了奋斗方向。就老干部工作而言，面对全面从严治党纵深推进之势，离退休干部党建"工作发力点"值得审视；面对"六个新湖州"的奋斗目标，组织引导老干部参与共建共享的"工作结合点"也值得审视。我们要积极号准时代脉搏，推动老干部工作不断走在全省前列。深刻理解形势之重。我市老干部工作发展，一定程度上始终伴随着短板的掣肘。当前，我们有资源但要素聚集度不高，有平台但带动力不强，有创新但转化力不快。理解和担负任务之重，就要彻底走出思维定势、工作惯性、路径依赖的"过去时"，不断塑造新优势、开创新局面。
坚持"以问敏行"，始终做到知难克难勤于攻坚。抓好"跑道"中的数改项目。认真把握"银领智库"项目成功纳入全省数字化改革重大应用"一本账"的契机，统筹抓好项目开发、运行工作，突出实用、实效特质，加快形成改革成果。健全专班运行机制，强化对"专家库""课题库""数据库"三大应用场景设计指导，力争取得工作增效、服务提质、老同志叫好的预期目标。抓好"服务"中的暖心小事。认真落实强化关爱激励打造湖州铁军工作要求，加强对老同志的关爱爱护。针对离休干部，积极落实"一人一策"精准服务，扎实开展适老化改造、爱与陪伴精神慰藉工作。针对老年学员，积极改善"就学条件"，加快完成老年大学食堂设计方案与建设。针对各级离退休干部，扎实推进优秀理论课程下基层活动。抓好"共享"中的老年教育联盟。精准把握"共建共享"大势，强化老年教育联盟建设，积极推动全市老年教育形成"五统一"，实现"五贯通"。突出融入主题，强力推进老年教育工作融入全市中心大局，融入"六个新湖州"建设大场景，充分发挥老年教育阵地的团结、服务功能，引导老同志发出好声音、汇聚正能量。
坚持"以问促干"，始终做到知责履责勇于建功。打造党建"红色高地"。要深入贯彻落实相关文件精神，发挥好我市离退休干部党建基础优势，全面实施"红色根脉强基工程"，切实推进离退休干部党支部规范化建设与示范型培育。打造融入"创新高地"。抓紧抓实离退休干部党建融入城市社区党建，强化"银领驿站"从城镇向乡村的延伸发展，不断提高功能型党组织覆盖面与影响力。打造助力"展示高地"。聚焦市委"六个新湖州"打造，持续推进"银领共治"聚力计划。强化"银领南太湖"品牌建设，深入实施"银雁矩阵"引领工程，不断提升银色志愿服务项目库质量。打造温馨"服务高地"。狠抓服务管理精准精细，以探索建立离休干部分类管理标准为依托，扎实开展"普遍+个性"的服务。深化"银尚乐活"品牌建设，打造更多特色性"银领乐活驿站"综合体。打造养老"品质高地"。突出政治建校，认真办好"喜迎二十大"主题下的各类活动，强化老年学员思想政治建设。注重特色立校，着力形成"老年大学+家门口老年大学+云上老年大学"为主架构的湖州老年大学新格局，确保老年教育更多惠及民生。
坚持"以问提能"，始终做到知优创优精于变革。走出"小我"，走进"大我"。突出"大势"意识，紧扣推进新时代党的建设新的伟大工程战略布局，推动离退休干部党建从抓单个项目向抓系统工程转变。突出"大爱"意识，做到把"让党放心、让老干部满意"作为工作的根本定位，切实担负好党的重托，争取赢得老同志认可。突出"大局"意识，把自身的奋斗目标融入"两个先行""六个新湖州"建设大局，切实激发更强创新潜能。走出"无我"，走进"有我"。强化工作责任感，硬刚困难挑战、破除短板阻碍，让等不起、慢不得、坐不住成为全局党员干部的新常态。持续保持奋斗姿态，做好"实干争先·奋斗有我"的落实文章，推动人人争当实干争先的奋斗标兵。持续保持政治生态，认真做好巡察整改工作，着力推动全面从严治党向纵深发展，不断构建清朗环境。走出"假我"，走进"真我"。坚持以问切入，积极开展交流研讨、党课活动、"8090"年轻干部微研讨等活动，从思想深处明确自身定位。坚持以赛发力，开展好团队夺旗"争先赛"、重点工作"季度赛"、创新项目"比看赛"、服务能力"擂台赛"四大赛道比拼，切实以争先比拼催生各条线勇于创新的责任感，奋力打造老干部工作铁军队伍。
奋力争当实干争先主题实践领跑者
市场监督管理局党委理论学习中心组
"在湖州看见美丽中国"实干争先主题实践是市委深入贯彻落实省第十五次党代会精神、市第九次党代会和市两会部署要求的总载体和总抓手。市场监管部门积极响应市委在全市范围开展"实干争先·奋斗有我"大学习大讨论的动员令，对标"六个问一问"，聚焦"六个新湖州"，精神再振奋、精力再集中，行动再提速、攻坚再加压，奋力争当实干争先主题实践领跑者，为加快建设"六个新湖州"贡献更大市监力量。
