最新企业党建制度汇编（29套）(第4/4页)
二、工作原则
党员积分制管理遵循"分类积分、量化考核、全员参与、注重实效、民主公开、奖优罚劣"的原则，实行以分类为基础，量化为依据，加分和扣分相结合，以年度累计得分作为考评党员的一项管理制度。
三、组织管理
公司党委负责党员积分制工作开展的组织领导；党群部负责积分制方案的拟定、完善和日常管理的推动、督导，以及考核、总结、评比表彰等工作；党支部具体实施在岗党员积分制管理工作（积分制管理员为支部组织委员），主要负责党员考勤考核、工作情况收集、台账填写、审核评定、公示上报等日常工作。
四、积分构成
（一）基础分（70分）：按照党章规定的党员义务和党组织对党员的要求，围绕政治素质、遵章守纪、道德示范、组织生活、廉洁奉公进行赋分。
（二）业绩分（20分）：按照党员岗位职责、年度绩效考核计分。
（三）评议分（10分）：评议分＝年底民主评议得分（百分制）*10%。
（四）加分：党员超额完成年度目标任务、有重大贡献、见义勇为或获得县级以上表彰、表扬，给予加分。加分按照党员申请、党支部审核确定方式进行，有加分项目的党员必须提供证明资料。
（五）扣分：党员未落实（执行）积分管理考核中的项目（见附件1），由管理员进行扣分，党员违反员工管理规定，予以扣分。
（六）总积分：党员年度积分=基础得分+业绩得分+评议得分+加分-扣分。
五、标准设定
（一）标准。当年积分60分以下为不合格党员，积分60-79分为基本合格党员，积分80-89分为合格党员，积分90分以上为优秀党员。
（二）有下列情形之一的，视为不合格党员：
1．侵占集体资产或挪用集体资金的;
2．受党纪、政纪处分的;
3．参与"法轮功"等邪教、非法组织的;
4．因主观原因，给企业造成经济损失或较大不良影响的；
5．违反其它规定，且受到相应处理的。
六、积分办法
通过支部记录、个人申报、员工建议、组织审定进行积分确定。基础分由积分卡积分形成，并经支部考核确定，业绩分由年终考核结果确定，评议分根据年度民主评议结果确定，加扣分由支部考核确定；总积分为各项加扣分之和，上不封顶，下不保底。
（一）积分登记。公司党委统一制作党员积分卡，积分卡由党员保存，党员在每季度结束后5日内拿积分卡向管理员申报本季度个人积分，其他党员员工也可向支部反映党员的加分、扣分事项（见附件2）。
（二）支委会初评。支部召开支委会，根据党员积分登记结果和日常表现情况，提出党员积分意见。
（三）党员大会评定。每季度结束后15日内，党支部向党员大会通报上季度积分情况，由党员大会评议通过。对有异议的，进行复议。
（四）公示登记。管理员将党员上季度积分进行不少于5天的公示，接受员工监督。若有异议，重新进行审定。无异议，则在积分台账上登记(见附件3）。
（五）上报备案。管理员将党员上季度积分(党员积分台账)在下季度第1月20日前报党群部备案。
七、积分运用
（一）奖励
1．合格、优秀党员在评优评先、晋级晋职、学习培训等方面给予优先。
2．公司党委将对表现优异的个人和组织给予表彰奖励。
（二）惩罚
1．对不合格党员支部要制定帮教措施，督促其整改；对整改无效的，按照相关规定劝其退党或除名。
2．对基本合格党员，党支部书记要对其进行约谈，敦促其改进提高。
八、相关要求
（一）高度重视。推行党员积分制管理是落实基层党建责任制的重要举措，各支部要强化领导，精心组织，把此项工作作为一项经常性、基础性工作来抓，纳入党员先进性教育、党建工作责任制之中，实行目标管理。
（二）注重实效。坚持抓在日常、严在日常，用积分制管理的方式激励党员履职尽责，践行宗旨，争优创先；要强化督促推进，定期总结提高，务求取得实效。
（三）创新方式。实行党员积分制管理，是党员参与的经常性工作，要充分发挥党员主体作用，尊重和鼓励创新，积极探索党员积分制新方法、新途径，不断加强和改进党员积分制管理工作。
附件：
1．党员积分考核细则
2．党员积分统计表
3．党员积分管理记录表
附件1
项目
积分内容
考核项目标准
分值设定
基础分
（70分）
三会一课
参加三会一课不少于12次，参加党建、业务培训不少于2次。
参加三会一课每次积2分，党建、业务培训每次积1分。
党日活动
参加党日活动不少于6次
每参加党日活动1次积2分。
三联三互一进
开展三联三互一进活动不少于12次
每次积分1分。
自身建设
撰写党员学习心得体会不少于4篇，
每季度撰写党员学习心得体会，每篇积1.5分，每多1篇加1分
党员理论学习按质按量摘抄笔记全年不少于15（专题教育除外）页
每年积4分（每季度至少一次）
及时足额缴纳党费，
及时足额缴纳党费得2分
完成党组织交办的除本岗位外的工作
每次积3分，
积极为党的建设、企业发展建言献策
采纳1次积3分
注重自身道德品行，自觉遵守党纪国法、社会公德、职业道德、家庭美德。
注重自身道德品行，严格遵守党纪国法、社会公德、职业道德、家庭美德的得4分.
业绩分
（20分）
爱岗敬业，积极完成本职工作
以公司年度绩效考核结果为准
每年度积20分
评议分
（10分）
年度党员评议
按照党员评议结果为准
每年度积10分
扣分
三会一课
无故不参加三会一课
每次扣5分
心得体会及摘抄笔记
少于规定次数和页数的，质量太差的
每项扣2分
及时足额缴纳党费
未及时足额缴纳党费
扣3分
党日活动
无故不参加党日活动
每次扣3分
职业道德、社会公德、家庭美德
违反职业道德、社会公德、家庭美德，参与封建迷信造成不良影响
扣5-10分
工作状态
不在工作状态，碌碌无为，给本单位拖后腿的
扣5-10分
遵守企业规章制度
违反企业规章制度被通报的
扣5-10分
其它需要扣分的
参照以上扣分标准执行，或由党支部视情况决定
扣2-10分
加分
热心公益、抢险救灾、见义勇为
以相关证明为准
积极参加公司、社区或其它方式的公益活动，每次积2分；抢险救灾每次积5分；见义勇为每次至少积10分
获得XX级以上表彰或发表刊物
XX级表彰每次积5分，省级每次积8分，国家级每次积分10分
超额完成目标任务、为公司作出重大贡献、取得荣誉的
每次积5分
一票
否决
个人违反党的纪律规定收到党纪处分的，实行一票否决。
党员积分考核细则
附件2
党员积分统计表（年第季度）
支部书记签字：管理员：
序号
姓名
时间
内容
自评分值
建议分值
确定得分
备注
备注：1．此表由积分管理员根据党员积分卡进行电子录入，管理员对照《党员日常行为考核细则》填写建议分值。2．支委会根据此表内容对党员积分进行初评和党员大会审议确定。3．此表经管理员整理后可用于公示
附件3
党员积分管理记录表
序号
内容
自评分值
实际得分
备注
备注：此表由积分管理员根据党员大会讨论公示后进行电子录入，作为党员最终积分。
姓名： 年第季度
支部书记签字：管理员签字：
