最新企业党建制度汇编（29套）(第2/4页)

七、预备党员教育管理制度

发展对象被批准为预备党员后，应及时将其编入党小组，通过参加党的组织生活和实际工作锻炼，对他们进行教育考察。在预备党员办理转正手续之前，要组织党员和群众对其在预备期间的表现情况进行民主评议，评议结果与有关材料一起报上级党委。

八、发展党员责任追究制度

发展党员必须按照《党章》和《细则》规定，严格标准条件，严格发展程序，哪个环节出了问题，就追究哪个环节有关人员的责任。对培养联系人和入党介绍人向党组织汇报发展对象情况失实的，要追究培养联系人和入党介绍人的责任；对不经支部大会讨论、表决，或虽召开支部大会但不符合规定人数和程序，而接收预备党员和办理预备党员转正手续的，要追究支部书记的责任；对组织员不认真履行职责、把关不严造成失误的，要追究组织员的责任；对党委审批后，又发现发展对象有严重问题的，或发现基层党支部违反规定程序操作的，要追究支部书记和相关人员的责任。对发展党员工作中出现的不正之风要严肃查处，处理情况要在一定范围通报。

XX公司谈心谈话工作制度

为进一步加强思想政治工作，密切党群、干群关系，及时了解掌握干部员工思想动态和工作情况，达到"消除疑虑、增进团结、促进工作"的目的，特制定本制度。

一、谈心谈话原则

（一）平等相待尊重人。谈心谈话要作为干部员工之间心灵沟通的桥梁，以平等姿态交流思想，在共同探讨中互相启发，解决"不愿谈、不想谈、不好谈"的问题。

（二）更新观念理解人。在谈心谈话活动中，要对被谈对象存在的问题及原因进行换位思考，正确区分是思想觉悟问题，还是实际困难和自然心理反映，防止简单粗暴。

（三）真心诚意帮助人。在谈心谈话时，要切实把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把严格要求与悉心关怀结合起来，真心实意帮助对方排忧解难，做到在谈心中交心，在交心中知心，在知心中同心。

（四）坦诚相见相信人。在谈心谈话时，要开诚布公、保守秘密、严格把握政策界限，正确对待组织、对待同志。在和谐宽松的环境中交流思想、讲真话，有一说一，有二说二。

（五）注重方式引导人。中层以上干部要带头说出心理话，带头亮出问题，带头开展批评，坚持正面教育和引导，坚持以情感人、以理服人,消除"怕暴露思想、怕丢面子、怕抓辫子"的思想顾虑。

二、谈心谈话时机

有以下情形之一的，应及时谈心谈话：

（一）员工被提拔担任上一级职务时，要肯定成绩，指出不足，提出希望和要求。

（二）员工受到表彰、奖励时，要提醒他们保持清醒头脑，戒骄戒躁，保持和发扬成绩。

（三）员工接受重要任务时，要给他们加油鼓劲，提出希望和要求。

（四）员工新进入公司或需要调整、轮换岗位时，要做思想工作，介绍新的工作岗位情况，提出希望和要求。

（五）员工在工作中遇到困难和挫折时，要消除他们的思想压力，增强他们克服困难的勇气和信心，帮助他们解决实际困难。

（六）有反映员工问题的，或是检查考评发现履行职责等存在问题时，要在弄清事实的基础上，具体问题具体分析，该澄清的要澄清，该批评的要严肃批评。发现有毛病和不廉洁的苗头时，要给他们打招呼，引起他们的注意。

（七）员工不胜任现职时，要及时进行戒勉谈话，实事求是地讲清原因，严肃指出存在的缺点和不足，帮助吸取教训，督促整改，激励奋发有为。

（八）领导班子内部出现不协调和公司员工之间出现不团结时，要帮助他们沟通思想，交换看法，增进了解。对影响团结的主要责任人，要给予批评教育。

（九）员工在家庭、生活、子女、感情等出现问题时，要及时关心他们，帮助解决问题。

（十）员工退休时，要充分肯定他们的成绩和贡献，听取他们的意见或建议，关心他们的生活。

（十一）员工考核工作结束时，要通报情况、转达意见、提出努力方向。

（十二）员工主动要求与本部门负责人或公司领导谈心的。

（十三）其他需要开展谈心谈话情形的。

三、谈心谈话内容

（一）思想上了解和沟通。领导干部要从不同侧面了解下级的思想状况，加强思想交流，帮助解决思想问题，提高思想认识，形成思想共识。同时员工也要及时向领导汇报思想情况，反映实际问题。

（二）工作上交流和勉励。领导干部要细致了解下级的现实表现，主动交流工作心得体会，帮助解决工作上的困难，有针对性地提出工作要求，共同探讨做好工作的方法和途径。同时员工也要多向领导请示汇报，汲取工作方法和经验。

（三）生活上关心和帮助。领导干部要带着真诚的感情了解、关心下级的家庭、生活、子女、感情等情况，尽量为下级排忧解难，真正从感情上贴近下级、贴近群众。

四、谈心谈话分工

谈心谈话工作要坚持"四必须二选择"。

（一）领导班子主要负责同志与班子成员之间必须谈，每年不少于3次，同时可视情况随时进行。

（二）班子成员与分管分子公司或部门负责人之间必须谈，每年不少于4次，必要时可随时进行。

（三）分子公司或部门负责人与所属员工必须谈，每年每人不少于4次，必要时可随时进行。

（四）党委委员与支部书记之间、支部书记与委员之间、委员与委员之间、委员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间必须谈，每年不少于3次，必要时可随时进行。

（五）领导班子成员可根据工作需要，选择个别员工交谈。

（六）部门与部门员工之间可根据工作需要，选择性的沟通交谈。

五、谈心谈话方式和要求

（一）谈心谈话一般采取"一对一"方式，必要时，也可采取集体谈话方式进行。

（二）谈心谈话要及时，如有本文第二条所列情形之一的，应及时与干部员工谈话。正常情况下，原则上应每半年安排一次谈话，并做好记录备查。

（三）谈心谈话既要有计划有准备地进行，也要根据员工思想和工作情况，适时进行。

附件：《XX公司谈心谈话记录表》

XX公司谈心谈话记录表

谈话人

单位职务

谈话时间

谈话地点

谈话对象

单位职务

谈

心

谈

话

内

容

XX公司党支部组织生活会制度

组织生活会是指党支部以交流思想、总结经验教训、开展批评与自我批评为中心内容的组织生活制度。党支部组织生活会一般半年召开一次。主要内容：

一、学习党的基本理论、科学文化知识和进行思想道德修养的情况。

二、贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示情况。

三、完成党组织交给的任务，履行党员义务的情况。

四、在关键时刻经受考验的情况。包括严峻的政治斗争面前和当人民的生命财产遭受损失以及面临严重困难，需要党员个人做出牺牲时的表现情况。

五、在平时工作、学习、生活中处理国家、集体、个人三者利益，服从党和人民利益、服从整体利益的情况。

六、遵守党的纪律、遵纪守法的情况。

七、深入实际、联系员工、做员工思想工作的情况。

八、艰苦奋斗、廉洁奉公、全心全意为员工群众服务的情况。

九、开展积极的思想斗争、自觉地同错误思想和行为作斗争的情况。

XX公司党支部议事制度

为了更好地坚持党的民主集中制原则，确保党支部民主科学决策，特制定本制度：

一、议事范围

（一）贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的重大部署，结合本单位实际，讨论制定实施意见，并监督执行。

（二）研究分析党的思想建设、组织建设、作风建设，解决工作中的重大问题，讨论制定加强思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设的目标，讨论研究聘任解聘、人事调整等。

（三）讨论中长期和年度规划及其总体实施方案。如：改革措施、基本建设、涉及员工利益等重大问题的决策。

（四）其它应由支部集体决定的问题。

二、议题决定和会议的召开

（一）提请支部讨论的议题，应在讨论之前进行必要的调研论证，充分听取各方面意见或由书记会同分管领导一起进行小范围酝酿，统一思想后再提交支部讨论决定。

（二）党支部会议一般每月召开一次，如需要可随时召开，由书记召集并主持，会议必须有三分之二以上支部委员出席方能举行。

（三）召开支部会议的时间，议题及有关书面材料（会上要形成的决议议案，应提前拟订好决议草案）提前2天通知（送达）各委员，以便安排工作，为会议做好准备。

（四）支部会应做好会议记录。

三、议题和决定

（一）讨论问题应各舒己见，充分发表意见；发言要突出中心，态度明朗、观点清晰。

（二）支委会的决定和决议，必须按照少数服从多数的原则，由支委会委员半数以上通过；如对重要问题发生争论，应暂缓作出决定，待进一步酝酿讨论后决定。

（三）按照民主集中制原则，应由支委会集体决定的重大问题，个人无权改变支委会集体的决定。

四、决定的执行与反馈

（一）支部会议一经形成决议，支委会成员必须坚决执行，有不同意见可保留或向上级党委提出，在贯彻过程中，如发现新的情况确定不能按决定执行时，应及时在支部会上提出复议，在未改变决定之前，不得有任何与原决定相违背的言论和行动。

（二）支部会议讨论决定的事项应由分管领导抓紧落实，并及时向支部报告执行情况。

（三）支部会议内容，除经会议决定可以传达外，与会人员须保守秘密，不得泄露。会议记录应专门保管，未经书记、副书记批准，任何人不得查看。

XX公司党支部工作职责

一、传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，认真落实"三会一课"等制度，不断提升党建工作制度化、规范化水平。

二、组织党员学习党的基本理论、基本路线和习近平总书记重要讲话精神，学习科学文化、法律和业务知识，全面提升党员的理论素养和工作能力。

三、对党员进行严格的教育、管理和监督，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员履行义务，维护党员合法权益。

四、围绕企业发展，积极探索党建工作的方式方法，选择有效载体，切实把党员员工的智慧和力量充分的激发和调动起来，成为推动企业健康发展的生力军。

五、加强党员的思想政治、职业道德、社会公德、光荣传统和警示教育，全面打牢党员的思想信念基础，培养干净、忠诚、担当的共产党员。

六、注重在经营管理工作实践中发现和培养入党积极分子，按照党员发展的要求，积极慎重的把思想基础好、业务能力强、自身要求严的同志吸收到组织中来。

XX公司党支部书记职责

一、负责召集支部委员会和党员大会，传达贯彻党的路线、方针、政策和上级的决议、指示；研究制定支部工作计划并组织实施。

二、负责支部班子的思想、组织、作风等建设，严肃党内政治生活，搞好党风廉洁建设，提高班子工作效能，充分发挥战斗堡垒作用。

三、负责支部日常制度的建立、完善、规范和执行，抓好"三会一课"等制度的落实，切实打牢党建工作基础，努力提高党建工作水平。

四、负责组织检查支部工作计划、决议的执行情况，及时解决出现的问题，并定期向支部委员会、支部党员大会和上级党组织报告工作。

五、负责做好党员思想政治、职业道德、社会公德、光荣传统和警示教育，全面打牢党员的思想信念基础，培养干净、忠诚、担当的共产党员。

六、负责与党支部委员和同级行政负责人沟通交流，积极协调内外关系，支持行政、群团的工作，充分发挥党支部的组织保障作用。

七、负责在经营管理工作实践中发现和培养入党积极分子，按照党员发展的要求，积极慎重的吸收思想基础好、业务能力强、自身要求严的同志入党。

XX公司党支部工作制度

一、"三会一课"制度：每月过一次党的生活；定期召开支部党员大会、支部委员会（支委扩大会）和党小组会；每季度上一次党课。

二、民主生活会制度：每半年召开一次党员民主生活会，交流思想，开展批评与自我批评，增强党内团结。

三、联系群众制度：为密切党群关系，党支部要建立党员群众联系制度，如召开群众座谈会；个别听取群众意见；党员分工联系群众等。

四、民主评议党员制度：民主评议党员是加强对党员经常性教育、管理和监督的一项基本制度，也是发扬党内积极因素，克服消极因素，消除腐败分子和妥善处置不合格党员，提高党员素质，增强党组织凝聚力、战斗力的有效措施。民主评议党员，要严肃认真地开展批评与自我批评，以分清是非，提高觉悟，增强党性。一般要经过学习、教育，自我批评，民主评议、组织考察，表彰和处理等阶段，每年进行一次。

五、请示汇报制度：党支部在职权范围内的问题要独立负责地解决，但遇重大问题或超过自己职权范围的问题，必须请示上级党组织。同时，党支部必须定期向上级党组织汇报工作，如遇特殊情况，应及时汇报。党员个人在工作学习中，如遇思想工作等矛盾，或发现工作中同志间的矛盾、问题也应及时向党组织汇报，使组织上及时了解情况，妥善解决矛盾和问题。

XX公司党支部书记述职评议制度

为了强化党支部书记的责任意识，提高党建工作水平，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，特制定本制度。

一、述职评议时间

述职评议工作每年至少一次，可与单位干部年度考核(或民主评议党员)工作同步进行。

二、述职评议对象

党支部书记

三、述职评议程序

（一）述前准备。党支部书记进行自查总结，查找问题不足，明确努力方向；在此基础上，撰写好党建工作述职报告(3000字以内)。

（二）述职评议。召开述职评议大会，党支部书记向本单位党员员工述职，接受党员员工的测评，接受参会人员的评议。参加述职评议会议的党员员工填写《基层党组织书记述职测评评议表》，由党支部指定书记之外的人员进行统计汇总。公司党委班子参会人员应对述职评议活动进行点评，提出要求。

（三）述后整改。针对述职评议中发现的问题和不足，党支部书记要制定整改落实方案，明确整改时间、措施。下次述职评议时，专题汇报问题整改落实情况，接受上级党组织和党员员工的监督。

四、述职评议的有关要求

（一）切实加强领导。述职评议工作是推进基层党建工作的重要举措，党支部要统筹兼顾，周密部署，确保工作实效。述职对象要根据评议中提出的问题和整改要求，深刻剖析原因，认真研究，提出整改措施，切实抓好落实。

（二）抓住述职重点。突出党支部书记主体责任，重点陈述谋划基层党建工作的思路、抓落实的措施、工作创新的成果、存在的突出问题和薄弱环节等内容，既要反映成绩，也要反映问题，还要提出下一步工作打算。述职报告不要面面俱到，防止出现以工作汇报或工作总结代替述职报告、以班子述职代替书记述职、以全面工作代替党建工作等问题。

（三）精心组织实施。认真做好述职评议的材料准备和会议筹备，严肃认真地完成好此项工作。述职评议形成的档案材料(如党建述职报告、民主评议表及汇总表、会议记录、整改措施等)，及时归入党建工作档案。

XX公司"三会一课"制度

党的组织生活主要是指党的支部委员会、党小组会、党员大会和党课。按照党章要求，要切实坚持以下制度：

一、支部党员大会制度

（一）党员大会一般每季度召开一次。

（二）党员大会由支部书记主持召开。

（三）党员大会的主要内容：听取和审查支部委员会的工作报告；研究贯彻上级党组织的决议、指示；讨论接受新党员和预备党员转正；评选优秀党员；讨论对犯错误党员的处分和处置不合格党员；选举支部委员会；选举出席上级党代会的代表。

（四）会议要充分发扬民主，对需要决议的事项，应按民主集中制的原则形成决议。

二、党支部委员会制度

（一）党支部委员会一般每月召开一次。

（二）党支部委员会由支部书记主持。

（三）党支部委员会的主要内容是：研究贯彻上级党组织的指示、决定和工作部署；研究支部工作计划和总结；讨论和研究思想政治工作和党员教育工作；听取支部委员会和党小组的工作汇报，分析党员和群众的思想状况；讨论发展党员和预备党员转正；讨论对党员的奖惩。

（四）党支部委员会要发扬民主，贯彻民主集中制的原则，坚持集体领导。对需要决议的事项，要经过广泛讨论形成决议，并做好记录。

三、党小组会制度

（一）党小组会每月召开一次。

（二）党小组会由党小组长主持。

（三）党小组会的主要内容是传达贯彻上级党组织的指示、决议，研究落实措施；组织党员学习政治理论和党的基本知识；讨论对入党积极分子的培养教育和发展党员、预备党员的转正；评选优秀党员，讨论对违纪党员的处分；开展以批评与自我批评为主要内容的谈心活动。

四、党课制度

每季度上一次党课。由党支部书记上级领导、公司领导或专家讲课（微党课除外）。内容根据上级党委部署和形势发展确定。

附件

中共XX公司委员会议事规则

一、总则

（一）为充分发挥公司党委的政治核心作用，引导和监督党的路线、方针、政策和国家法律法规在公司的正确贯彻执行，确保公司按照《中华人民共和国公司法》等法律法规依法经营管理。

（二）按照"政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强"的要求，加强领导班子思想、作风、组织、制度、党风廉洁建设，推进公司治理体系科学化建设。

（三）切实抓好管理层教育、培养、使用和管理；坚持正确的政治、思想、工作导向，用社会主义核心价值观培育人、凝聚人、鼓舞人；加强思想教育和先进文化引领，培养"有理想、有道德、有文化、有纪律、有能力"的员工队伍。

（四）在依法维护国有资产合法权益的同时，兼顾并维护公司员工的合法权益；通过加强群团组织和企业文化建设，培育员工与公司发展愿景相一致的价值理念和目标追求。

二、党委会议事范围

（一）学习、贯彻党的路线、方针、政策和国家法律法规，研究落实XX委、XX政府的工作部署。

（二）分析研究公司高管、中层履职、敬业、廉洁情况，不定期开展述学、述职、述廉。

（三）分析研究公司经营管理发展中的有关问题，听取各部门和分子公司的工作汇报。

（四）围绕公司经营、发展、改革等中心任务，研究、制订、审议或通过有关制度规定。

（五）讨论、决定公司发展规划、经营方针、新项目开发、资本运作、重大经费开支、改革方案、人力资源管理等问题。

（六）讨论通过公司党委年度工作计划和总结，研究党的思想建设、组织建设、作风建设、精神文明建设、制度建设、廉洁建设等党建工作，研究决定公司企业文化建设的问题。

（七）研究决定公司纪委组成人员、基层党组织设置及组成人员，审批改选结果。

（八）审批预备党员和预备党员转正，审批先进党支部、优秀党员、优秀党务工作者，研究推荐党内先进代表人物、推荐人大、政协委员。

（九）听取纪委工作和党风廉洁建设情况汇报，批准纪委对违纪党员的处理。

（十）听取工会工作汇报，研究指导工会工作。

（十一）需要党委会讨论和研究的其它重要问题。

三、党委会议事形式及要求

（一）党委会议事主要通过召开党委会、党委扩大会、领导班子民主生活会等形式研究问题、做出决定。主要形式是召开党委会。

（二）党委会每月召开一次，如遇必须经党委会决定的重要问题，可随时召开。

（三）党委会必须有三分之二以上党委委员到会方可举行。出席党委会的人员包括党委委员，党群工作部负责人列席会议，其它列席人员由会议内容确定。

（四）党委会由党委书记主持，如书记因故不能出席，可委托副书记召集和主持。

（五）党委会召开的时间、议题，一般在会前三日内，由党群工作部负责通知与会人员，各种会议材料要提前传送，确定的参会人员不得随意缺席会议，确因特殊原因不能参加会议，应提前征得党委书记同意。

（六）党委书记与委员、委员与委员之间，对研究的重大问题，会前要进行反复的沟通酝酿，统一思想，形成共识

（七）党群工作部负责做好会议准备、会议记录，起草会议文件和材料归档等工作。

（八）参加会议人员，要严格遵守保密纪律，对会议研究决定的事项，不得向外泄露。

四、党委会议事程序

（一）议题提出。凡需在党委会研究、解决的问题，由责任单位（部门）或党委委员提交党委书记，党委书记提交党委会讨论、研究。

（二）决定执行。凡在党委会作出的决定、决议，由分管党委委员或由党委会指定责任人执行。

（三）执行情况的反馈。执行党委决定、决议的责任人，必须按照党委会的决定落实，并在规定期限内书面或口头向党委会汇报执行情况。

五、附则

（一）本规定由公司党委会负责解释。在执行中如有与上级党委规定不一致的，按上级规定执行。

（二）本规定自公司党委会通过之日起实行。

中共XX公司纪律检查委员会工作规则

第一章总则

第一条为了强化监督机制，促使党员提高自身修养和拒腐防变能力，根据《党章》《党纪处分条例》等有关文件精神，制定本规则。

第二条公司纪律检查委员会受公司党委和上级纪委双重领导，主要任务是检查党的路线、方针、政策和决议的执行，维护党的章程和其他党内法规。协助公司党委加强党风廉洁建设，进行企业党内监督，查处违纪案件，支持保护改革，做好员工的思想工作，促进公司各项工作顺利进行。

第三条公司纪律检查委员会根据《党章》的规定选举产生，纪委委员职数5人，设书记一人。每届任期3年，纪委对党员代表大会负责报告工作。

第二章工作任务和职责

第四条以邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观、习近平亲时代中国特色社会主义思想为指导，宣传贯彻党的路线方针政策和法律法规，以及上级纪委、公司党委文件精神，加强党风廉洁建设，落实党风廉洁建设责任制。

第五条认真受理群众来信、来访，党员的申诉和上级纪委、同级党委交办的各类检举、控告、申诉案件的初核，做好党内违纪案件的汇报、检查、审理、处理工作。

第六条纪检职能

（一）教育职能：以多种形式，对党员进行日常教育和系统教育，使其做到学法、懂法、守法。

（二）保护职能：保护党员的合法权利和义务不受侵犯，保护举报人的合法权益和自身安全不受损害，对诬告陷害他人的行为要严肃查处。

（三）监督职能：检查公司各级党组织和党员贯彻执行党的路线方针政策的情况以及贯彻上级纪委、公司党委和纪委的文件和决议情况。

（四）惩处职能：严格执行和维护党的纪律，对违犯党的纪律的党员或党组织，要按照有关党纪条规、条例，给予处理。

第七条纪委书记职责

（一）主持纪委全面工作，团结依靠纪委"一班人"，认真学习贯彻党的路线方针政策，强化组织纪律，努力完成上级纪委、公司党委布置和交办的工作任务。

（二）指导督办案件的信访、检查、审理和党风廉洁宣传教育及制度建设。

（三）主持召开纪委会议，传达贯彻上级党委、纪委和公司党委的文件、指示精神。

（四）讨论决定纪委年度工作安排、总结，检查决议的执行和任务完成情况，讨论违纪党员的处分，并呈报公司党委审批。

第八条纪检干事职责

（一）在纪委书记领导下，全面履行纪检职能，完成好领导交办的各项任务。

（二）协助纪委书记做好党风党纪、宣传教育及制度建设工作，当好参谋，发挥助手作用。

（三）认真做好群众来信来访、案件检查、审理工作。

第三章加强党风廉洁建设教育

第九条根据《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，不断加强公司党员的党性党纪教育，引导党员树立正确的人生观、价值观、权力观，提高广大党员拒腐防变能力。

第十条党风廉洁教育：

（一）定期向公司领导和各党支部发放党风党纪教育书刊。

（二）定期组织观看党风党纪、廉洁建设等有关内容的宣传片。

（三）利用会议、党内组织生活等形式，以及橱窗专栏等宣传媒介宣传党纪党规。

第四章信访工作