党内主题教育专题民主生活会六个方面查摆问题素材汇编（316条）(第5/6页)

34.作风建设还需持续发力。对落实中央八项规定精神及其实施细则抓得还不够有力，队伍中隐形变异"四风"问题仍然存在，懒政怠政、慢作为、不作为现象还时有发生。

35.运用党的创新理论开展调查研究存有薄弱环节。在促进党的理论创新与实践创新不断相结合、相统一方面，未能充分发挥出调查研究的纽带与桥梁作用。

36.在开展调查研究时，对标对表习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央重大决策部署不够及时和全面，一些调研方向准度不够、调研内容新度不够、调研成果转化不够，导致自身对迅速变化的客观实际了解不深、感知不真。

37.在通过调研实践深化理论学习成果、摸清社情民意，回答人民之问、时代之问，助推中国式现代化建设方面，还存在一定的差距。

38.调研时的问题导向意识不足，没有完全做到既看"高楼大厦"又看"背阴胡同"，对调研发现的问题，不善于透过现象看本质，透过表象找规律，导致不能精准发力补短板，一些关乎xx发展、关系群众切身利益的棘手问题，解决不够均衡，不够彻底。

39.在推进中国式现代化建设的进程中，自己未能完全适应和掌握当前的新形势、新任务、新要求，对于时代潮流下干部群众的思想观念、行为方式、价值取向，缺少准确的认知、把握和判断。

40.对推进作风革命、效能革命的领导责任压得不实，一些干部"慢进是退、不进更是退"的使命感和紧迫感不强，速度意识和效率意识不足，导致推动工作高质量发展的动力不足。

41.在推动工作高质量发展过程中，对过程管控不够严实，督促检查方法不够有效，有时通过留痕和台账检验干部的工作作风和工作实绩，搞周调度、日调度，导致一些干部忙于交差、疲于应付。

42.服务大局的支撑度不足，"遇事先统筹"的意识和能力不足，在推动工作落实的过程中，不善于将分管工作置于大局之中去把握和谋划，未能科学摆布好各方面关系，处理好优先顺序，发挥好各自优势。

43.在把理论学习和调查研究结合起来，用学习成果指导调研实践，用调研实践深化学习成果方面做得还不够。

44.有的党员、干部工作不扎实，热衷于空泛式表态、应景式过场、运动式造势，过分追求"表面文章"、以材料论英雄，搞花架子。

45.不能准确把握员工思想脉搏，不能精准聚焦热点难点问题，导致有些情况在机关难以听到、不易看到和意想不到。

46.在瞄着问题去，迎着问题上，紧盯弱项找差距，精准发力补短板，推动解决一批关乎xx发展、关系群众切身利益的实际问题方面还有差距。

47.有的领导干部"官本位"思想严重，为了当官不顾群众利益，人民群众反映强烈的问题能拖则拖，在党和政府与人民群众之间制造障碍，使得人民群众的正当诉求经常得不到及时有效的反馈。

48.不重视学习、不加强学习，庸碌无能不作为；工作不实、质量不高，敷衍了事、错误频发。

49.工作缺乏激情，创新意识不强；工作计划、过程管控、分析总结不深入不细致、不及时不到位，导致工作反复。

50.心浮气躁、好高骛远，静不下心来；小事看不上、大事做不来；骄傲自满，自以为了不起。

51.工作态度不端正，推诿扯皮，"耍滑头""踢皮球""找借口"，该办不办、急事慢办、要事差办，能拖就拖、能缓就缓。

52.不及时准确向上级反馈工作情况，遇到新情况、新问题，不及时汇报、不及时沟通，不强化过程管控、不落实、不督办，导致工作产生偏差、错误，给xx造成被动局面，甚至造成损失。

53.一些党员、干部斗争本领不强。敢于斗争、善于斗争是中国共产党的鲜明品格。

54.更有部分党员背弃理想信念，忘记为人民服务的宗旨，思想上因循守旧，缺乏开拓工作的新思路，积极开展斗争的主动意识不强，面对各种突如其来的斗争局面准备不够，甚至束手无策。

55.部分党员、干部斗争意志不够坚定，对自己的要求不够严格，遇到一点困难挫折就意志消沉，找各种理由自我开脱、自我麻痹，影响了党和国家事业发展的大局。

56.一些党员、干部实干精神不足。有的抱着"当一天和尚撞一天钟"的心态，部分基层领导干部甚至出现了怠政、懒政和庸政等现象。

57.一些地方缺乏对那些敢闯敢试、敢讲敢干的党员、干部的激励机制，不能有效激发党员、干部的实干精神。

58.不敢甩开膀子大胆干，相反那些耍小聪明的、消极怠工的党员却能罔顾中央规定，通过曲解、搁置、虚假执行等方式谋取私利。

59.对于上级部署的工作、交办的任务，没有秉持"只为成功想办法、不为失败找理由"的理念，没有发扬"马上办、办上马"的精神，没有真正做到说了就算、定了就干、做就做好。

60.贯彻落实上级决策部署不到位，要么简单化、"一刀切"，照抄照搬、上下一般粗，要么做选择、搞变通、打折扣，不顾大局、搞部门和地方保护主义。

（六）在廉洁自律方面（57条）

1.自我要求还不够严格。在落实规章制度方面，自律意识和"警戒"观念还需要加强，有时也存在不严或者打折扣的情况。在遵章守纪方面存在自满情绪，对自己的要求仅限于"做到"，觉得自己能自觉遵守单位的各项规章制度，就可以了。没有在"做得更好"这一层面上，对自己提出更高的要求，在执行政策措施上还需要进一步务实。

2.学习纪律不够深入。学习各项纪律规章、禁令铁规一知半解的多、学深悟透的少，宣贯上级要求泛泛而谈的多、联系实际的少，执行各项规定平时要求得多、实地督导得少，时有以工作忙、事情多为托词放松学习的情况，偶尔存在"会上读一读、纸上抄一抄"的现象，没有做到"真学、真懂、真用"。

3.执行纪律偶有懈怠。民主意识不够强。自认为经验丰富，有重要的"话语权"，对下属好的建议，有时候没有认真思考采纳，固执己见。有时候有"当家长"的现象，惯于"拍板定调"，谋事干事调研不够深入、决策不够慎重，一些看似好点子、好主意、好办法，到基层却难以落到实处，导致事倍功半、收效甚微。

4.对双重组织生活和党日活动和党日活动重视不够，参加的热情不高，未能严格自我要求，以普通党员的身份融入到组织生活中去。

5.在落实"一岗双责"方面仍有差距。作为抓党风廉政建设工作的第一责任人，对于分包联系点、分管科室的党风廉政建设抓得不够，要求不高，平时讲业务工作多，讲队伍安全稳定工作少，导致xxx案事件发生，给队伍抹了黑。

6.从严管理欠缺坚决。有时存在当"老好人"、"和事佬"的思想，与人为善，不想得罪人，怕影响班子团结、队伍和谐。对个别领导干部公车私用、接受吃请等问题，没有及时"拉袖子"、"提提醒"，在批评上也是只是蜻蜓点水、一带而过、不痛不痒。

7.对所属人员"八小时"之外的管理思考不多，措施较少，对所属人员生活圈、交际圈、娱乐圈没有做到底数清、情况明，没有把好主动权。

8.反思这几年的工作，在决策、用人、经费、执法等方面不越红线，但与依法用权、秉公用权、廉洁用权的要求还有不严谨的地方。

9.在"三重一大"事项做决策时，发挥班子成员的集体智慧和作用还不够充分。在干部任用上，对执行"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"好干部的标准研究不深。

10."一岗双责"意识还不够强，对新形势下如何落实好"一岗双责"缺乏深层次的思考，对xx面临的廉洁风险研究不够，风险排查不认真，风险警示不经常，廉政教育时紧时松。

11.对一些潜在的、隐性的问题缺乏针对性措施，还存在着重工作安排部署，轻检查落实的情况，有时候还满足于责任书签订了、工作部署了，规定下发了，活动开展了，学习组织了，忽视一些抓廉洁建设的经常性、长期性的工作。

12.参与政治生活还不够主动和自觉，主要是批评与自我批评坚持得不够好，自我批评有时不能触及灵魂，批评别人总是顾忌面子，不伤和气。

13.廉洁自律还有差距，主要有小节无害的思想，满足于不出大格、不闯红灯、不踏红线，有时对老领导、老部下请求之事，在不违反原则的情况下，还有迁就照顾的现象，向下打招呼的情况。

14.还有随大流的心理，有时出于礼尚往来，尊重当地风俗习惯，对一些所谓的社会风气、人情世故主动抵制不够，有时为了加强协调，争取支持，碍于情面，偶尔还有接待、吃请，下基层还有在外就餐的情况。

15.以身作则还有不到位的地方，主要是在执行纪律上还心存侥幸，有打"擦边球"现象，有时候因临时有事，出现上班迟到、早退的现象。

16.对单位的廉政教育抓得不力，党员干部廉政意识树得不牢，个别xx人员执法不严、不公、不廉的问题时有反映。还有个别单位铺张浪费，讲究排场，没有厉行节约，没有真正把每一分钱都用在"刀刃"上。

17.抓队伍廉政建设过程中，存在方法不够多，明查多，暗访少等问题。

18.执行党员廉洁自律准则上有差距，克己奉公、艰苦朴素和勤俭节约不足，吃苦耐劳和敢于奉献的精神有所减弱。

19.执行单位规章制度中，要求基层的多一些，执行制度上以身作则做得还不够。

20.用权还不够严谨认真。日常性工作，重部署轻督导，对发现的问题，重督促整改轻执纪问责，提出的处理意见偏轻，一抓到底、不见效果不放手的韧劲有所欠缺。

21.民主发扬不够充分。在参与党委决策和讨论时，往往偏重于本部门的工作，研究讨论问题存在按程序"例行公事"式的发言现象。

22.对"一岗双责"制度落实不到位，只注重自己分管的业务工作，对其它工作过问得少，存在遇事"多栽花、少栽刺"的"老好人"思想，看似谦虚谨慎，实为明哲保身。

23.在民主推荐评分和谈话的关键环节，总是一味想着推出干部，存在打高分、说好话的现象，在干部"德、能、勤、绩、廉"严格评判方面打了折扣。

24.党内组织生活浓度不够。在落实党内生活制度上，存在被动应付的实际情况，学习教育活动方式单一枯燥，存在模式化、套路化现象，亲和力、实效性不强，开展党内生活制度缺乏创新，存在机械落实的情况。

25.在增强拒腐防变能力、加强党性修养、提高思想境界方面还有待提高。平时注重自身形象不够，艰苦奋斗的思想还不牢固，说话有时大大咧咧，头脑中还有"小节无害论"的错误认识。

26.贯彻落实制度不够自觉，致使工作有时不深入、不细致，满足于完成领导交办的任务，只求过得去、不出问题，一些好的经验做法没有很好的坚持，官兵认同感偏低。

27.模范作用发挥不好，一些具体工作讲得多，布置得多，亲力亲为抓执行、抓落实的劲头不足，带头表率不够。严格要求自己，自觉做到明法纪、懂规矩、遵规守纪的模范作用不明显。

28.落实全面从严治党政治责任上有差距。对自己所分管处室党员干部职工的的教育管理、监督提醒还不够到位，没有真正做到拉下面子、硬起手腕，对一些苗头性、倾向性问题，未能及时地进行"咬耳朵、扯袖子、敲警钟"。

29.执行纪律规矩还不够自觉自律。在小事小节上有时还满足于不出失误、不踩红线、不犯错误，在党性党风党纪方面树立更高标杆的意识还不强，偶尔还存有"人之常情、难以避免"的自我原谅心态，一定程度上降低了律己标准。

30.有时接受上级、同级监督比较自觉和重视，接受下级、群众监督不够自觉主动，公开透明不够。

31.道德修养有所放松。身为xx工作领导干部，应该带头遵守道德规范。但深刻反思，自己党性修养还不够，面对不良风气不敢批评抵制，对不良现象不敢较真碰硬，对歪风邪气不作斗争，视而不见，在党员干部和广大群众中没有较好的树立起模范形象。

32.落实管党治党责任有差距。对照《党章》《准则》《条例》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》的要求，xx党委抓廉洁自律警示教育、筑牢思想道德防线的密度和频次还不够。

33.管党治党压力向基层党组织和普通党员传导的还不够，贯彻执行党的政治纪律和政治规矩的压力传导尚未到底到边，行之有效的举措、办法还不够多。

34.落实"一岗双责"有差距。在落实"一岗双责"，指导分管领域推进党建重点工作上还有不足，对分管领域业务工作关注更多、在党建工作指导上投入精力相对较少。

35.落实"一岗双责"还缺乏针对性的措施，对分管领域和挂点单位违纪违规问题还不能有效做到抓早抓小、防微杜渐，往往是出了事情才狠抓严抓，出现苗头性问题时开展廉政谈话、严肃批评有时不够及时。

36."一岗双责"落实冷热不均。主动担当作为不够，对分管领域、挂点单位反腐倡廉工作督促指导不力，"一岗双责"落实浮于表面。对于落实廉政安全存在片面认识，未能真正担起分管领域和挂点单位的监督责任，纪委单打独斗的局面还需要进一步破解。

37.党风廉政建设形势依然严峻复杂。面对全面从严管党治党的新常态，党委管党治队主体责任尚未压紧压实，存在认识不到位、思想不适应、行动不自觉的现象，违反中央八项规定精神和"四风"问题防范压力依然艰巨、一些重点领域监管风险时有发生，不敢腐的基础还不牢固、不能腐的有效机制尚未完善、不想腐的目标仍然任重道远。

38.监督执纪问责力度还有待加强。在重点领域、重点环节的监督还不够到位，廉政风险依然存在，整治行动还存在运动式情况，管控还不够有力，防范化解的风险措施不多。

39.对不同业务范围和岗位特点考虑不够充分、梳理风险点不够深入细致、防范措施针对性不够强，还不能适应新时代党风廉政建设工作发展要求。

40.在加强党风廉政建设上，存在对上级决策部署落实情况检查不及时、监督不到位，未能形成常态化工作机制。

41.抓廉政教育措施不够。推动解决形式主义、官僚主义的措施、方法还不够多，对于抓好中央八项规定精神执行做的还不够实，廉政教育多以开会、谈话、看视频的方式进行，方式较为单一、学习氛围不浓，法纪观念有待进一步筑牢。