党内主题教育专题民主生活会六个方面查摆问题素材汇编（316条）(第4/6页)

30.抓主体责任落实强度不够。在履行主体责任上抓细抓实不够，防范惩戒措施不够完善，用制度严格管理的观念有所淡化，对于一些"隐性"问题批评不够严肃、制止不够有力的观象，造成制度执行效果还不理想。

31.责任担当强度不够。面对xx工作的新形势新任务新要求，自身对于xx的定位不精准、执行不彻底，落实工作时，有时还有等着上级出方案、等着xx党委拍板的现象，工作魄力稍显不足。在推动xxx等核心工作时，创新意识不强，较真碰硬不够，啃"硬骨头"的拼劲不足。

32."四种形态"运用还有待强化。有时怕执行规定过严，影响同志们的工作积极性，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的没有及时提醒，该批评的没有及时批评，"咬耳扯袖、红脸出汗"还没有真正成为常态。

33.没有很好地理解和把握好团结同志和发扬斗争精神之间的关系，对一些不涉及重大原则、重大立场的决策决议，以及不是自己分管的工作，的确存在不愿动真碰硬的问题。

34.面对机遇挑战，缺少大无畏的斗争精神，知重负重的精气神不足，思想之弦绷得不够紧，有时不在斗争状态。

35.对如何增强分管干部的斗争精神，缺少系统性的思考研究，思想政治工作做得不够细致、不够到位，一些分管干部将斗争精神简单地理解为快对快、硬碰硬，缺少以柔克刚的韧劲和"一辈子办成一件事"的执着。

36.革故鼎新的政治勇气锤炼得不够积极、深入和高效，缺少"仰面朝天"的自我审视，以及"提针引线"的自我修正，导致未能把自我革命精神贯穿于工作的各个方面和全过程，也没有时时刻刻保持昂扬向上的改革创新精神。

37.面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，面对错综复杂、千头万绪的工作，有时只想按部就班，不想领异标新。

38.在思想深处上，还没有完全解决好树什么样的政绩、政绩为谁而树、怎样树政绩的问题，有时统筹谋划工作，安排部署任务，还是存在干快活、好落实、造亮点、出政绩的思维偏差。

39.有时思维格局不够大，在个人工作利益和全局工作利益发生矛盾时，自己在思想上并没有立即做到顾大局、办大事、算大账，存在纠结和犹豫，导致自己在落实和行动上，有时"慢半拍"。

40.对个别分管干部碰到矛盾和难题绕道走，把自身责任往外推以及"躺平心态"等现象，自己缺少旗帜鲜明的态度和动真碰硬的决心。

41.培养和树立担当作为先进典型的力度还不够大，分管干部队伍的"一池春水"没有充分激活，"事不避难、义不逃责"的强大气场尚未完全形成。

42.干事创业精气神不足，缺乏担责意识，缺乏斗争精神，遇事明哲保身，"躺平"不作为，不敢动真碰硬，不敢攻坚克难，存在思维惯性和路径依赖，瞻前顾后、畏首畏尾，上推下卸、推拖躲绕，奉行利己主义。

43.推动高质量发展、谱写多彩xx现代化建设新篇章，知责担责的硬作风、知重负重的精气神还不够。

44.面对发展的差距和压力，面对时代的机遇和挑战，面对人民的重托和期望，有时候还存在放松懈怠、止步不前的现象。

45.一些领导干部担当意识不强，存在不敢、不想、不愿容错纠错的情况，有的担心容错结果不被举报人认可；有的担心给担当作为的干部容错，会招他因类似问题被处理的干部的投诉。

46.没有从思想深处解决好"政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩"的问题，不能完整准确全面贯彻新发展理念，做到一张蓝图绘到底、一任接着一任干。

47.有的为了不出事宁愿不干事，得过且过；有的碰到矛盾和难题绕道走，把自身责任往外推，不敢动真碰硬；有的光说不练，表态快、调门高，行动慢、落实差；有的德不配位、能力平庸，挑不起重担，打不开工作局面；有的瞻前顾后、畏首畏尾，在重大风险挑战面前底气不足、惊慌失措。

48.容纠并举不到位。一些责任追究机关没有准确把握好"容"和"纠"的关系，没有将"容"和"纠"有机统一起来，存在重"容"轻"纠"、"容"多"纠"少，甚至"容"而不"纠"的现象，在纠正错误、追回损失、消除影响直至督促有关单位堵塞漏洞、完善制度上跟进不够及时，导致容错变纵错，影响了容错纠错制度的实际效用。

49.政策界限难把握。有的容错纠错制度规定的适用情形多为原则性概括，与千差万别的实践情形难以一一吻合，导致基层不敢轻易开展容错纠错；在实践中，对失误错误"容"到什么程度、如何界定"有效挽回损失"等，基本靠责任追究机关自行把握，容易以主观标准来代替客观要求。

50.有的领导干部担当精神不够，本想宽容干部的无意之错，但在各方压力下而最终问责干部；有的顾虑过多，担心给下级容错可能给自己带来潜在风险；有的没有准确把握党中央对于建立健全容错纠错机制部署的精神实质，仅作为完成任务而制定未经深入研究的、操作性不强的容错纠错制度，宣传、阐释和推动落实力度不够，更谈不上培育有利的文化氛围。

（五）在工作作风方面（60条）

1.艰苦奋斗的精神有所淡化。对社会上一些不良习气和风气，抵制不够有力，意志不够坚定，对一些不符合共产党员身份和要求的东西放松了警惕。思想上，讲原则的意志弱了，讲情感的意识重了；工作中，加班的时候少了，应酬的时候多了；下基层，搞调研的次数少了，听报告的次数多了；接待上，讲节俭的思想淡了，讲面子的排场高了，艰苦奋斗、勤俭朴素的精神有所削弱。

2.为民务实意识有待提升。工作调研、督查落实的多，现场办公协调解决具体问题的少，而且走的线路、看的点，多数是根据工作需要事先进行对接安排，存在一定形式主义，多是指导督促工作落实，真正沉下身子体察民情、解决基层短板问题的还不够。

3.制度规范水平有待提升。平时能够针对各项工作狠抓各项制度建设，但工作上重布置轻督查。虽然在开会部署工作上提出了强化落实，但在后续督查上还不能及时跟进，一些职能科室在落实会议上还留在书面上、报告上、形式上，制度落实还需要拿出更加得力的办法和举措。

4.求真务实的精神有所退化。下基层帮扶督导不够主动深入，对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统；联系官兵不广泛，与班长骨干谈心交流少，直接听取基层官兵意见不及时不全面，工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够强。

5.艰苦朴素的意识还不强。能够严格执行《中国共产党廉洁自律准则》和党风廉政建设的若干规定，但仔细对照深刻反思，艰苦奋斗、勤俭节约的意识还不强，下基层检查、督导考核过程中，对基层提高伙食标准没有及时制止，造成了不必要的浪费。

6.排忧解难能力有待提升。全心全意为人民服务的宗旨意识还没有真正树立起来，今年结合主题教育活动，组织相关科室坚持以群众满意为标准，制定了为基层和为群众办实事清单，聚力解决群众关心的急难愁盼问题，但个别工作受当前工作任务繁重等影响进度受限，有的虽然已经开展，但覆盖面不大、群众知晓率不高、针对性不强。

7.指导工作有形式主义的倾向。总认为干工作要形式与内容相结合，对表面文章、形象工程、面子工程还是有些情结。工作实事求是、求真务实方面做得不够，在处理个别工作时，还是比较注重形式、内容和数字，注重表面轰轰烈烈，与基层实际工作联系不够紧密，带有一定形式主义的情节。

8.在工作中存在调研指导不深、统筹摆布不细、创新意识不强、督办力度不大等问题，存在头痛医头、脚痛医脚、忙于应付等现象，队伍管理中暴露出的一些倾向性问题没有坚决进行整改，业务工作中出现的瓶颈性难题没有妥善加以解决。

8.有官僚主义的苗头。有时候安排工作多、发号施令多，交任务多、压担子多，工作方法较简单，与同志们思想交流少、坐下来谈心少，思想工作做得不够、体贴关心不够；有时候安排工作不切实际，对下属要求过高，过于严厉，要求对方绝对服从，批评人直来直去，不考虑对方感情，不听对方解释。

9.在坚持民主集中制上批评与自我批评开展不力，存在着"批评下级多，批评同级仁，批评自己软"的现象；有时在"讲正气与讲义气"、"讲原则与讲关系"、"讲党性与讲私情"的界定上出现微弱偏差。

10.服务基层有本位主义的现象。考虑问题没有从基层角度站位，未能做到"从群众中来，到群众中去"，没有关心基层群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，"以人民为中心"的发展思想还不够牢固。

11.对干部的成长进步关心不够，只是一味的压担子、给任务，谈心交心不够，只注重与班子成员谈心交心而忽视了与其他普通党员的谈心交心。

12.在工作落实方面，因为自己主观上总是想多为部队做一些事情，今年以来也开展了不少活动，有些活动影响也很好，但是也有一些工作存在落实不够的问题，虽然部署了，但是没有及时跟踪问效，导致一些工作没有落到实处，或者没有取得应有的实效。

13.在领导作风上，有时在工作中不太注意方式方法，做耐心细致的思想工作不够，每当对部属的工作不太满意时，有求全责备的心态，帮助得比较少，批评得比较多，无意之中伤害了部分同志的积极性。

14.缺少和基层的换位思考，服务基层的意识不够。有时还有急躁情绪，对基层的同志批评的多，表扬的少，没有静下心来，扑下身子去教他们如何去做，接地气少，在工作方法上还有许多有待改进和提高的地方。

15.执行力、落实力不够强。工作中重布置、轻结果，有时存在应付交差的思想；下基层检查督导时，存在交待随从人员办得多、自己亲力亲为少，与职工谈话少、交心少，造成真实情况了解不够，实际成效掌握不清。

16.作为机关党委专职副书记，执行党的组织生活不够严格，尤其是对"三会一课"、民主生活会、组织生活会、谈心谈话制度等执行不严。

17.存在工作底数不清的问题。有时习惯于听汇报、开例会、看数字，甚至关起门来办公，对基层调研走访不够，对各地各部门经验好做法和问题不足了解得不够深入。

18.纠治转改作风还不够从严从实。工作中还习惯于开会、发通知，重安排轻检查，特别是在贯彻落实上级决策部署时，一些工作还有"轮流圈阅""层层转发"的现象。

19.有时事事不管大小、重要与否，要求必须要有记录、有登统计、有资料留存，抓落实、查成效时，经常是"电话里问情况、材料上找数据"。

20.深入基层调查研究不够。工作针对性、预见性、前瞻性、创造性不强，在分管xxx期间，虽然针对xxx做了大量的工作，但重心上忽略了xxx。

21.主动服务基层上办法不多，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。

22.对基层情况的掌握还不够深入细致，有时存在下基层走马观花、先入为主、主观臆想的情况，存在对基层困难和问题深入研究少的情况。

23.宗旨意识有所淡化。在具体实践中，把自己分管的工作放在重中之重，对职责之外的问题总是以不是个人分管工作，难以解决问题为由，产生了事不关己、多一事不如少一事的错误思想，有时在为基层、为群众服务中态度不够热情，对复杂问题存在着畏难情绪，没有尽自己百分之百的努力为基层、群众做事。

24.践行以人民为中心的理念还不到位。在思考谋划如何将xx工作更好地服务人民方面，还缺少积极性和主动性，有一些好想法也常常停留在口头上、止步于思想中，未能将以人民为中心的理念完全体现在谋发展、做决策、促改革的各个环节和全过程。

25.落实作风建设有差距。在贯彻落实中央和上级党委关于作风建设的系列要求上还存在一定差距，对当前"四风"问题产生的新变化、新表现，研究得还不够多，警惕性还不够强，批评得还不够多。

26.整治形式主义、官僚主义问题不够有力，开展基层减负工作还不够扎实，形式主义没有得到完全根治，"报表多""材料多"的现象仍一定程度存在。

27.虽然注重加强对会议和文件数量质量的统筹把关，也制定了相关减负制度措施，但出于及时学习贯彻上级精神和要求的初衷，有时还是存在以会议贯彻会议、文件落实文件的惯性思维。

28.工作调研不够深入。了解面上工作、一般性情况较多，沉下心来与基层、群众一起研究问题和措施少，缺少眼前一亮的调研成果；习惯于当场解决看得见摸得着的具体问题和实际困难，对一些影响和制约长远发展的深层次问题研究不够，招数不多。

29.为民服务的意识还需增强。对"我是谁""为了谁""依靠谁"这个问题认识还不到位，群众观点和公仆情怀在内心深处有所松懈。多立足上级和自己角度看问题、做决策，在推动工作中，换位思考不够，更多的把群众当成工作对象，主动下沉一线、仔细倾听呼声、深入回应群众关切不够，致使与人民群众接触的时间少了，感情逐渐淡化。

30.为民服务的能力还需提升。工作上群众观念不够强，对基层鲜活的典型经验学习总结的不够，指导工作主观意志成份多，对基层反映的难点热点问题，拓思路、出点子还不够，服务基层，缺乏真功夫。关心关爱基层的有效举措不多，整体服务基层的程度不高、措施不实，与基层实际需求还有差距。

31.与基层群众面对面沟通交流不够，向群众求教问计则不够，对群众的愿望、呼声、疾苦关注不够、了解不多、把握不准，一些工作没有干到群众心坎上，这种思想上的偏差，导致了自己在行动上缺少为基层服务的自觉性。

32.为民情怀不够到位。还没有真正将人民至上的工作理念贯穿始终，静下心来察民情、听民声、知民意做得还不够好，处理历史遗留问题和消除矛盾的办法不够多。

33.调查研究不够深入。过多忙于日常事务，不能很好的接地气、通下情，解决基层困难不够到位，答复意见建议、解决矛盾问题不够及时；有时与基层同志见面，例行公事的多，真正与基层同志沟通交流的少。