党内主题教育专题民主生活会六个方面查摆问题素材汇编（316条）(第3/6页)
19.对于我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的问题挑战，自己缺乏提高思维能力的主动意识和科学方法，对事物演变规律、底层逻辑、内在机理的认识和理解不够系统全面，不善于运用历史思维能力总结历史经验、认识发展规律、把握前进方向。
20.对照以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的要求，自己在把提升干事创业的能力本领，作为一种政治责任、人生境界、终身追求方面，还有一定的差距，主动性和积极性不够高，未能及时地开辟发展新领域新赛道，塑造发展新优势。
21.围绕高质量发展这个首要任务和构建新发展格局这个战略任务，自己未能全面优化知识结构、拓宽涉猎范围，补齐能力短板，不善于从不同领域、不同学科中汲取营养和能量。
22.在新时代的重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾的伟大斗争中，自己有时历史主动精神有所欠缺。
23.底线思维与忧患意识不足，有时存在"太平无事，马放南山"的麻痹思想以及侥幸、逃避心理，还没有做好经受风高浪急甚至惊涛骇浪重大考验的准备。
24.面对数字化、网络化、智能化快速发展给风险防范带来的新特征，自己研究、把握事物发展总体趋势和方向的能力不足，对一些已经暴露的风险点的成因、特征和演化趋势认识不清、把握不准，做不到见微知著、一叶知秋。
25.新发展理念树得不牢，推动高质量发展、做好群众工作、应对风险挑战的本领不够强，缺乏及时发现和解决自身存在问题的意识和能力。
26.在以学增智，从党的科学理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，把看家本领、兴党本领、强国本领学到手方面还有提升空间，在政治能力、思维能力、实践能力提升上还要进一步加强。
27.政治能力、调查研究科学决策能力、专业能力、改革创新能力、统筹发展和安全能力、群众工作能力和工作落实能力等不同程度存有短板不足。
28.按照"既要政治过硬，也要本领高强"的标准，还没能练就堪当时代重任的"宽肩膀""硬脊梁""真本领"。
29.我们处在前所未有的变革时代，形势发展、知识更新都很快，我们面临十分复杂的国内外环境，肩负艰巨繁重的改革发展稳定任务，但自己知识不够、眼界不宽、能力不强。
30.本领不够的危机感不够，没有做到以时不我待的精神，积极查找不足，一刻不停增强本领，向书本学，向实践学，向群众学，向先进学，向老同志学，相互之间也要学，不断开拓新思路、探索新方法。
31.对标习近平总书记强调的"八种本领""七种能力"，自己的调查研究能力、科学决策能力、改革创新能力还有待提升。
32.政治意识淡化，不善于时刻从政治上分析问题。把政治能力和专业能力对立，缺乏为人民服务的政治立场，忽视政治学习，缺乏运用马克思主义理论分析问题解决问题的能力。
33.对中国共产党的政治思想认同不强，对马克思主义的政治理论认同不深，对广大人民群众的情感认同不够浓烈。
34.对自身担负的重要责任认识不清，不敢面对人民群众关心关切的实际问题，缺乏责任感、使命感和诚信意识。
35.缺乏行动自觉性，有时候执行政策打折扣，甚至上有政策、下有对策。
36.对照主题教育中以学增智、提升思维能力，没能把包括"六个必须坚持"在内的习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法转化为自己的科学思想方法，作为研究问题、解决问题的"总钥匙"。
37.不能做到更加善于把握趋势和规律，更加勇于打破思维定势和路径依赖，更加具有积极进取、主动变革、拥抱创新的态度，展现富有创造性的判断能力、学习能力、落实能力。
38.在知趋势、知难题，不断加深对事物演变规律、底层逻辑、内在机理的认识和理解，不断加强对新知识、新技术、新事物的学习钻研，同时善于从体制机制上分析问题、打开思路，在不断回应时代之问的过程中引领时代浪潮方面还有差距。
39.满足于现状，留恋舒适区，在用破除条条框框，大胆试、大胆闯、自主改的行动，彰显锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气方面还有差距。
40.在运用历史眼光认识发展规律、把握前进方向、指导现实工作方面还有差距，未能结合当前实际，更好认识和把握风险挑战发生的一般规律与应对方法。
41.忽视大局意识，重视关心业务能力、本职工作、部门利益，缺乏辩证能力，缺乏长远战略思维意识，不善于长期谋划能力和战略规划。
42.面对高质量发展中出现的各类新情况、新问题、新挑战，在突破思想藩篱，打破固定的思维模式方面做得不够。
43.没能做到在主题教育中不断提高战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维、历史思维、法治思维、底线思维能力，进一步完善世界一流企业建设的思路举措，奋力开创xx事业发展新局面。
44.未能正确处理好顶层设计与实践探索、战略与策略、守正与创新、效率与公平、活力与秩序、自立自强与对外开放等一系列重大关系，统筹兼顾、系统谋划、整体推进方面做得还不够。
45.对大政方针和上级决策不能准确、具体、全面把握，局限于自己的"小圈子"；谋事干事时代感时效性不强，做不到把谋全局和抓落实常态长效一体推进；重短线计划轻长线布局，重眼前成绩轻长远规划。
46.缺乏对情况的全局把控能力，面对矛盾的突破口怯于动手、不敢创新，不仅无法解决问题甚至错失了发展的最佳时机。
47.对于如何完整、准确、全面贯彻新发展理念，推动构建新发展格局；如何推动科技自立自强，办好人民满意的教育，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来；如何推动全面深化改革同落实党的二十大精神结合起来，同做好党中央部署的各领域各方面重点工作结合起来，推动改革更好服务党和国家工作大局等思考不多、收获不多。
48.坚持"干什么学什么、缺什么补什么"，广泛学习经济、政治、科技、哲学、法律、历史文化、生态文明等各方面知识，补齐能力短板方面还有不足。
49.当前面对产业链供应链的全球性重塑、科技制高点的国际战略博弈，在着力增强抗压能力、应变能力、对冲能力、反制能力，勇闯"无人区"方面还有差距不足。
50.步入生活和工作的"舒适区"，放松了学习，在面对新情况新问题时，就容易陷入"老办法不管用，新办法不会用"的困境。
（四）在担当作为方面（50条）
1.学用结合运用还不够。对党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，能够做到经常深入学习领会，但对其中伟大精神、宝贵经验实践运用还不到位，仍需要进一步传承和弘扬。
2.干事创业的精神有所弱化。特别是同时面对多项重点工作、难点工作时，落实上级文件要求，偶尔有畏难情绪和浮化思想，过多强调客观条件、工作精力、基础实际等因素影响，落实工作不够深入，贯彻要求不够彻底，执行命令不够坚决，存在工作任务只求过得去、不求过得硬的现象，争先创优意识有所减退。
3.斗争精神发挥还不够。对社会上出现的一些不良风气、模糊论调也有熟视无睹、见怪不怪的情况；对一些非主流思想言论特别是手机和网上的灰色论调、虚假信息，认为不是主流声音，大多采取不传播不附和的态度，缺少旗帜鲜明地批驳，也没有有效的应对措施办法。
4.工作开拓创新还不够。尽管在工作上努力的想了一些办法，出了一些实招，但创新措施还不够多，缺乏深入思考和有效创新，变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位。比如，对标全市其他市直单位，近年我们工作出彩不够、亮点不多，缺少在全省叫得响的标兵、过得硬的典型，在市里组织的各类竞赛活动中较少展露头角。
5.在执法方面，有时还有"各管一摊"的片面认识，对xx监督执法工作，存在标准不够高、要求不够严、指导不够多的问题。特别是，对部分老、大、难的问题绕道走，依法督促整改不力的问题，缺乏强劲的举措。
6.队伍管理不够严格。队伍管理和主业工作两手抓、两手硬还做得不够。思想上，对队伍管理重视程度不够高，理解程度不够深，还存在重业务工作，轻队伍管理的片面认识。工作中，有时满足于开会议、发文件、搞活动的"运动式"管理方式，对条令条例和规章制度喊在口上、挂在墙上的多，记在心里、落到实处的少。
7.有时存在"经验主义""实用主义"主义倾向，在贯彻落实官兵管理、党员管理的制度方面，注重落实常用、管用、实用的"立竿见影"的制度，对一些管长远、谋长效、短期作用相对不够明显的制度，重视不足、贯彻不够，队伍管理缺乏长远规划。
8.有时对个别职工迟到早退、思想涣散、自由散漫的现象，批评不够恳切，教育不够及时。片面地认为，个别职工思想上有小波动、价值观有小偏差、行为上有小问题在所难免，因此在管理"早抓、真抓、主动抓"方面不够有力。
9.思想管控不够深入。在队伍思想动态管控方面，我了解不够深入，掌握不够全面，主要体现在政治教育和思想引导不够。对基层政治教育虚化弱化的问题没有足够重视，教育成效时紧时松、时好时坏。
10.安全管制不够细致。自己满足于近年来无安全事故的表象，对安全管理中存在的漏洞、隐患以及薄弱环节认识不足，分析掌握不够，没有从思想上引起高度警觉，在安全管理上有松懈的倾向。对安全管理工作，往往只是提出大而化之的要求意见，没有从一个安全钩、一件战斗服的细处、实处进行指导，缺少扑下身子深入抓落实的实干精神。
11.在工作中，对安全管理过问得少、检查得少、指导得少，对基层安全防事故工作了解不够全面、分析不够透彻、研究不够深入。对个别盲目乐观，感觉良好，"消极守平安"的基层领导干部，没有及时地敲安全警钟。
12.基于xxx工作实际、创造性开展工作的办法还不够多、思路还不够宽，加之自已工作已经x年了、只有x年就要退休了，有时考虑自己的走留进退多一些，在带领职工奋勇争先，推动xxx事业创新发展上缺乏抓一流的勇气，时不时流露出"再干x年就到退休"的想法。
13.对一些好的经验和做法提炼不够，缺乏在全省叫得响、看得见的品牌。
14.有时，工作前瞻性还不够强，对xx重大项目建设中出现困难和问题预见性不足，缺乏应对措施，致使今年xxx没有达到预期目标。
15.进取精神下降。改革创新的精神不够，在xx工作上创新意识不强，大胆工作力度不够，如何辩证看待过去和现在问题上思路方法不多，创造性地开展工作不够。
16.工作热情有所降低，工作不够积极主动，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任感。
17.面对当前的xx压力，在如何形成有效监督，提振xx风气上需要有大的突破，有时存在协调上不够，工作上推诿的问题，对发现的问题也缺乏盯住不放的劲头。
18.存在畏难情绪。随着近年来中央对反腐工作的重视，部队纪检工作要求高，标准严，原则性强，也是一项十分"得罪人"的活，使得自己在工作处理上存在话说得重，但在执行具体事情上存在瞻前顾后、患得患失，举得高、放得轻的现象，致使纪律、制度的钢性执行还未达到预期的效果。
19.抓工作的韧劲和恒心不够，对安排部署的工作有时盯得不紧、督促指导不够，一抓到底的韧劲和恒心不足。
20.存在工作安于现状问题。从事xxx工作多年，干事创业精神减退，只求工作过得去，不求业务有突破，工作质量要求不够高，思想上不够开放，视野上不够开阔，干事创业习惯于老经验老办法。
21.被动工作现象突出。对改革攻坚工作不愿意先行先试，习惯于贯彻执行，锐意进取的精神有所懈怠，主动为xx党委分忧意识不强，部门职能作用作用发挥不够明显。
22.不同程度存在不愿担当问题。对分管科室、挂点单位干部管理不够严格，存在当"老好人"思想。对xx承担的执勤训练规范化等深化改革任务，督促落实不够，xxx和xxx两项改革工作到目前还没有形成制度成果。
23.斗争的效果有待进一步提升。对工作和生活中出现的各种问题、矛盾和不正之风，敢于带头发扬斗争精神，能够做到旗帜鲜明地指出、批评。但有时面对不同的矛盾和问题，未能快速地选择出最合理的斗争方式，斗争的效果还不够好，方式和方法还需要进一步改进。
24.在发扬革命精神还不够。在xxx不足在上没有加以重视，"钉钉子""啃骨头"的精神上不足，没有第一时间落实配备整改，在攻坚克难方面解决措施较为保守。
25.抓工作落实上还存在部署要求较多、督促跟踪少。对一些工作质量上不去的工作，在多次强调、要求质量仍上不去后，缺乏持续抓、持续指导的韧劲。有时认为，工作做了分工安排，并不用自己再操心了，因此在工作上与具体承办人员研究交流少，督促指导不到位。
26.业务钻研不深，开拓创新不够。对待工作有时不够积极主动，满足于完成任务。研究工作时有时思考不够周全，只管完成本职工作，没能很好地为全局工作出谋划策，有些工作想做又不敢做，缺乏果断和胆量。
27.破解群众急愁难盼问题力度还不到位。在日常工作中，班子成员能够践行一线工作法，狠抓落实，但面对人才队伍建设、xxx等难点问题，有时还存在畏难情绪，破解人民群众急愁难盼问题力度还需要进一步加强。
28.攻城拔寨、攻坚克难的担当有所不足。当前，xxx事业发展更多的堵点难点在深层次领域，用总书记的话讲剩下的都是难啃的硬骨头，xx党委对此有深刻认识，但是在实际工作中有的同志对此积极性不高，在一些难点重点问题处理上力度还不够大。
29.善作善成、久久为功的耐力所有减弱。xx党委十分重视工作落实，对定下的事一着不让抓落地见效，但对一些工作部署后，到底落实的怎么样、落实到什么程度、落实压力到底有没有传导下去，有时关注、跟踪的还不够；对于具体落实中遇到了哪些困难，帮助解疑释惑、解决困难做得还不够，致使一些工作在落实及效果上打了折扣。
