2023年全市组织部长会议交流发言-21篇(第8/10页)
坚持把党的政治建设摆在首要位置，通过加强对党员的思想教育、价值引领，不断夯实党员的党性修养、提升道德境界、坚定理想信念。一是强化思想建设，用党的创新理论武装党员教师。全系统各级党组织严格落实第一议题制度，各级各校党员通过自学、集中学习、"学习强国"线上学习等方式，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习《习近平总书记关于教育的重要论述》，确保教育事业始终沿着正确方向前进。印发《关于全市教育系统深入学习宣传贯彻党的二十大精神的通知》，制定了党员干部示范学、线上线下全员学、骨干教师集中学、青年师生创新学、深入实地现场学的"五学"体系，和领导干部带头讲、思政教师融合讲、名师宣讲团巡回宣讲的"三讲"体系，推动党的二十大精神在XX州教育系统落地扎根、开花结果。二是强化组织建设，创优建强学校党的队伍。持续加强党组织对学校的政治领导，参与学校规划、人事、重大经费开支等重大问题的决策，督导校长依法行使职权、开展工作，确保各级各类学校党始终总揽全局、协调各方。深入实施"双培养"工程，在入党积极分子的培养上注重向骨干教师、一线青年教职工倾斜。2022年共计培养积极分子86名，发展党员25余名，学校党组织的号召力、凝聚力和战斗力全面增强。三是强化正向激励，激发党员教师担当奉献热情。市直26个学校党组织普遍建立完善了岗位责任制和结构工资制，形成了重实干、重实绩、重能力、重贡献的激励机制，有力引导激励党员教师自觉履行起党员岗位示范和教书育人的双重责任，积极争创学科带头人和品牌党员。
聚焦高质量发展，实施"领航工程"，提升"党对教育工作的领导力"
坚持把党对教育事业的领导贯穿到教育改革发展的方方面面，不断强化党对教育工作的统筹管理，推动全市教育进入高质量发展的快车道。一是有效推进党建在学校管理中的引领性作用。立足学校教育教学实际，指导各级各类学校将党支部、党小组建立在年级组、教研组，实现了党员覆盖100%，以分散、机动，灵活、多样的形式在教育教学一线开展党的活动，提高了党建活动的实效性和针对性，为学校党建质量提升探索出一条新路径。二是夯实民办学校党建基础。扎实推进全市民办学校党建工作规范化，推动全市55所民办学校健全党建工作机制，把党的建设有关内容写入学校章程，明确民办学校党组织议事规则，健全了相应的制度规范和运行机制。实现了"两个100%"，即党组织隶属关系调整实现100%，党组织班子与学校决策层、管理层"双向进入，交叉任职"100%，党对民办教育的领导不断深入。三是推动党建工作与教育教学深度融合。通过将教育教学工作的重点、难点作为学校党建的研究选题，组织有关学校党组织和党员开展课题研究，实现了教育教学质量全面提升。义务教育阶段，全市77所学校、96030名学生、6373名教师参与到"5+2"课后服务，实现了全覆盖，全市"双减"工作走到全省前列。
推行"四个一线"工作法打好年轻干部选育管用"组合拳"
近年来，XX县大力推进年轻干部队伍建设，探索推行"四个一线"工作法，切实强化年轻干部的选育管用，着力建设一支数量充足、结构合理、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，为推动高质量发展提供坚强的干部储备和人才保证。
一、精心为"一线"选配干部，干部队伍活起来。打造一支适应基层工作需要的年轻干部队伍，推动基层治理有力有效有温度。一是坚持向乡镇干部队伍选配。从"五方面人员"中择优选拔12名年轻干部、从县直机关择优选拔6名年轻公务员、选调生充实进入乡镇领导班子。换届后，乡镇领导班子成员平均年龄比换届前降低1.5岁。同时，立足基层治理实际，充分挖掘编制潜力，采取"县编乡用"的方式，及时为乡镇干部队伍补充新鲜血液。二是坚持向农村工作一线选配。县委出台《关于支持返乡青年投身乡村振兴的实施意见》，进一步拓宽选人用人渠道。在2021年村"两委"换届中，从机关事业单位选派的38名年轻优秀干部顺利当选村支部书记。其中，35周岁以下、全日制本科以上的有12名。选派81名机关党员担任村（社区）第一书记。三是坚持向重点任务一线选配。县直部门和单位符合提拔条件的优秀年轻干部，原则上先到基层一线历练，先后选配50名机关事业单位年轻干部到乡村振兴、疫情防控、项目等一线帮助工作；选配24名机关事业单位年轻干部到社区任职，进一步强化社区工作力量。
二、加强到"一线"历练干部，工作能力强起来。让年轻干部多接几次"烫手山芋"，将其锻造成有担当善作为的新时代有为有才有用的干部。一是在理论学习中强本领。把持续抓好党的创新理论武装作为强化年轻党员干部教育的首要任务，按照"缺什么、补什么"的原则，围绕乡村振兴、履职能力等对新任职年轻干部、选调生、大学生村干部开设主题培训班，提升干部理论水平和工作能力。县委每年依托XX干部学院至少举办一期各类年轻干部集中培训。二是到基层挂职锻炼长才干。经过乡镇、县直部门层层推荐和严格选拔，将37名符合条件的优秀年轻干部选派到乡镇、杀虎口风景名胜区、社区服务中心挂职。根据挂职干部的专业特长和工作经历，出台《XX县选派优秀年轻干部和后备干部到基层挂职任职锻炼管理办法》，规范挂职干部日常管理。三是去急难险重任务中练本事。分批选派170名大学生村干部到疫情防控交通检查口跟班锻炼；选派52名年轻干部下沉到12个社区，协助开展核酸检测、重点人员摸排和隔离点管控等工作；选派7名县直机关年轻干部到隔离酒店负责日常管理、调度等工作，切实提高年轻干部应对和处理复杂、紧急情况及解决日常问题的能力。
三、注重在"一线"管好干部，执行制度严起来。坚持厚爱与严管相结合，加强对年轻干部的监督与管理，激励干部担当作为、履职尽责。一是强化干部帮带。对在乡村工作的年轻干部，都要确定一名有丰富经验的领导干部作为年轻干部的帮带联系人，定期开展谈心谈话，了解干部的工作情况、思想动态，引导干部正视工作中遇到的困难和问题，增强做好工作的信心。在农村工作的干部，要通过村干部手把手教、零距离带，帮助掌握工作技巧，积累工作经验，提高组织管理能力和解决实际问题的本领。二是健全制度管理。县委出台《XX县干部记实考绩促担当作为实施办法（试行）》，特别注重对年轻干部的实绩考核，通过日记录、月考核、季公示、半年初评、年终评定的方式，对干部的实绩进行全程记实考评，考评结果作为干部提拔使用、晋职晋级、评先评优的重要依据。三是从严追责问责。在疫情防控期间，出台《XX县跟班年轻干部日常管理办法》，对年轻干部请销假、值班值守等作出明确规定，对6名不遵守值班、执勤制度的干部给予了警告或严重警告处分。同时，认真落实《XX州市村干部借调管理办法（试行）》的通知，清退违规借调选调生1名。
四、大力从"一线"识别干部，干部导向树起来。树立在一线识别干部的导向，以正确用人导向营造干事创业氛围，激励干部在新时代有新担当新作为。一是在关键任务中识别干部。积极拓宽干部选拔任用渠道，打破论资排辈，采取"亮绩比选"，大胆使用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部。近年来，先后有86名在脱贫攻坚等一线优秀年轻干部进入组织视野，得到提拔重用。二是在大战大考中识别干部。县委组织部出台《关于在疫情防控一线考察识别干部实施方案》，成立考察调研组，深入乡镇（社区）和9个承担疫情防控重点任务单位开展考察调研。经考察调研，工作表现突出的75名年轻干部将在下一步的人事调整中优先考虑。在疫情隔离点承担重要任务的7名年轻干部，已有2名进一步使用，其余5名已经形成初步的提拔或进一步使用方案。三是在识别中储备一线干部。根据识别考察干部情况，建立一线优秀年轻干部信息库，并实行动态管理，打造优秀年轻干部"蓄水池"。坚持干部使用提拔时，优先从一线干部信息库产生，评先表优时，优先推荐一线干部信息库人员，同等条件下的考察对象，对有一线工作经历的年轻干部优先提拔重用、晋升职级，让一线干部"有为"更"有位"。
项目党建引领开发区高质量发展
XX县经济技术开发区党工委坚持党建引领，做到"企业建在哪里，党旗飘在哪里；项目落在哪里，支部建在哪里；困难显在哪里，党员冲在哪里"，推动开发区园区党建和发展实现双提升。连续2年党建考核评定优秀，被评为全市先进基层党组织、全市两新组织党建工作示范园区。
01
支部建设在项目上，大力提升覆盖水平。坚持党的建设与项目推进深度融合，不断激发红色动能助力项目建设。一是健全组织强覆盖。党工委在项目落地后第一时间积极与企业对接，党组织与项目部同步成立、党组织班子与项目班子同步组建、党建工作与项目建设同步推进，做到工程项目推进到哪里、党组织和党的工作就跟进到哪里。年内新增企业党支部6个、新建联合党支部1个，园内企业优尊陶瓷支委被省委评为省级先进党组织。二是选优派能强指导。及时选派11名责任意识强、熟悉党建工作的机关干部兼任党建指导员，严格组织生活，采取灵活、小型、多样的形式，将项目建设的目标、要求、流程等融入"三会一课"和主题党日活动，帮助项目党组织做好政策宣传、组织建设、联络协调、生产服务等工作。重视项目一线发展党员工作，突出政治标准，及时将管理岗位、技术骨干等群体中的先进分子吸收入党，累计新增入党积极分子100余名、党员19名，发展4名企业法人成为支部书记。三是注重学习强引领。举办"喜迎二十大、奋进新征程"演讲、歌咏、健步、拔河、乒乓球等系列活动，组建党的二十大精神宣讲团，在区内企业、项目工地等开展了宣讲15余场，推动学用工作往深里走、往实里走、往心里走。投入60余万元资金建设了"党员活动室""初心书屋""多媒体培训室""党风廉政教育基地""党建宣传长廊"等，2022年经开区职工书屋被评为全国工会职工书屋示范点。
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党员服务在项目上，充分发挥模范作用。坚持推行三项工作机制，确保重点项目建设高效有序推进。一是干部联系企业机制。制定了党员干部驻企"一对一"包联帮扶制度，大力开展"挂牌包联""我为企业办实事"等主题实践活动，组建了38人的党员领办代办服务队伍，"红色专班"全过程、网格化服务无缝隙衔接，100余件企业"急难愁盼"问题及时化解，一般注册、立项等审批事项压缩至2天，项目投资额始终保持25%以上增长，"三个一批"项目开工率、达效率均达100%、居全市前列。特别是在疫情防控和企业复工复产时期，组建企业保通保畅服务"一对一专班"，打通最后"一公里"，帮助企业纾困解难。二是党员带头招商机制。实施"擦亮党员名片"系列主题实践活动，在园区企业广泛设置党员责任区、党员示范岗，组织开展党员品牌工程、党员攻关项目、星级共产党员评选等活动，引导企业党员亮身份、比素质、赛业绩，促进党员发挥先锋模范和示范带动作用。抽调党员精干力量，成立7个招商引资工作队，通过"驻点招商""在线招商"等方式拓宽招商渠道，加大招商引资力度。共引进实施重点项目34个，总投资127.6亿元，华电新能源、华XX新技术、国新能源、华伟岩板、阿拉丁新材料等20余家不同类型大中型企业相继落地建成。特别是围绕主导产业-陶瓷业不断强链、补链、延链，引进实施了总投资3.5亿元的阿拉丁隔热节能材料深加工项目，实现了当年签约、当年开工、当年投产、当年升规，填补了全县工业陶瓷的空白；引进了总投资9.2亿元的华伟超薄岩板大板生产线建设项目，是全国最薄、最大规格的岩板大板生产企业，也是江北地区同类最大建材企业。三是指导员跟进项目机制。实施项目党建工程，党建工作指导员第一时间与企业对接，赴企业项目工地开展专题宣讲8场，利用抖音等新媒体拍摄党史宣讲小视频10余条，激励引导广大党员职工以更加饱满的热情投入工作。创新打造智慧党建平台，在党建工作指导员的指导下，引进建成"智慧党建平台"，整合党组织管理、党员管理、组织生活管理等工作，推动党建工作线上与线下、党工委与企业的全方位结合，将党的工作触角延伸到了项目建设的第一线，实现了经开区党建工作"一网通"目标。