2023年全市组织部长会议交流发言-21篇(第9/10页)
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人才集聚在项目上，全面拓展省校合作。树牢人才是支撑发展第一资源理念，以省校合作为契机，以技术创新为引擎，促进项目建设提质增效。一是推进基地建设。与浙江大学、北京科技大学、华北理工大学三家高校合作，建立了产学研大学生实训基地，探索实施军事化管理模式，打造了四D式的明厨亮灶、宾馆式的住宿环境。建立区内知名陶瓷企业实习实训基地，为大学生提供实习实训岗位30个。二是搭建技术平台。引进3家众创空间和1个创新创业基地，整合14家产业链科技企业、5名专业导师、4家专业服务机构支持区内产业发展，全面提升企业"智造"能力。引进广州、深圳等技术团队，协助华伦建陶开展数字化绿色改造，企业地砖产品被工信部列入绿色设计产品名录，为全省同类行业唯一获此殊荣单位。三是深化成果转化。与浙江大学合作，启动实施了"碳中和微藻循环经济产业园"项目，编制了相关技术开发报告，项目建成后将填补晋北地区"零碳产业园区"空白。与华北理工大学合作，引进了静电超细纤维专利技术，推动园内阿拉丁新材料有限公司专利技术成果转化，打破了日本、美国技术壁垒，填补了国内市场空白。
用好"三个抓手"深入开展模范机关创建
近年来，市直机关工委紧贴市委决策部署和全市中心任务，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，坚持"围绕中心、建设队伍、服务群众"职责定位，聚焦创建模范机关，全面夯实工作基础，努力提升工作质效，不断增强机关党建服务保障中心大局的能力和水平。
以夯实思想根基为抓手，推动创建政治强的模范机关
聚焦忠诚的政治品格，坚持把牢政治"方向盘"，拧紧思想"总开关"，守牢网络"主阵地"。突出机关政治属性。坚持旗帜鲜明讲政治，督促市直机关把政治标准、政治要求贯穿机关工作全过程和事业发展各方面。在习近平总书记"7·9"重要讲话发表三周年之际，及时举办习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神市直机关专题培训，推动政治机关意识教育，引导机关党员干部深刻领会"两个确立"的决定性意义,切实增强做到"两个维护"的自觉性和坚定性。强化创新理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，在学懂弄通做实上下功夫。通过第一议题、中心组理论学习、"三会一课"、主题党日、线上培训、线下宣讲等形式，持续开展党的二十大精神和"新思想在山西"学习宣传，不断推动学习教育常态化制度化。守牢意识形态阵地。严格落实意识形态工作责任制，召开市直机关工作领导小组会议，定期分析研判意识形态形势，推动机关意识形态分析研判工作规范化、常态化。开展"网评建在支部上"工作，建立机关网评员队伍69支630人，累计完成网评2万多条，严防网上意识形态渗透，牢牢掌握舆论引导主动权。
以强化组织建设为抓手，推动创建功能好的模范机关
突出组织力提升，坚持夯基础、抓规范、强队伍，推动基层党组织全面进步、全面过硬。实施星级化管理。按照示范引领、辐射带动、全面推进的要求，开展基层党组织星级化管理，建立台账，动态推动。目前，评定机关星级党组织69家。建立党费返还机制，打造实操实训基地，引导并支持机关党组织提星创建、规范创建。选优建强党务干部队伍。选优配强党组织班子，2022年下发换届提醒函12份，调整党组织书记、副书记、专职副书记26名，新成立党组织3个，党组织班子做到素质优良、结构合理、责任分明。配备专（兼）职党务工作者128名，动态备案管理，分批次举办各级各类培训班9期922人次，党务干部的能力素养得到进一步提升。配齐配强机关纪委书记，通过任前考察、履职培训等，进一步压紧压实机关纪委书记职责，提升履职能力。全方位加强党员教育管理。突出政治标准、规范程序，严格执行发展党员5环节27步骤，发展党员68名，严把入口关。落实党内激励关怀机制，在关键节点，慰问生活困难党员、因公牺牲党员家属等80余名，发放慰问金18.7万元，让党员感受到组织的关怀和温暖。制作抗疫题材党员教育片《闪光的名字》，组织拍摄"迎国庆·颂党恩·喜迎二十大"主题快闪，为全市基层党组织和广大党员提供生动鲜活的学习素材。
以促进融合发展为抓手，推动创建服务优的模范机关
坚持强品牌、优服务、促融合，不断激发组织活力，凝聚发展合力，提升服务能力。资源共享促发展。落实市委七届二次全会基层党建融合发展要求，围绕共建目标召开各领域党建工作座谈会，构建党建资源共享机制，促进党建均衡发展。与市移动公司联合开展"党建和创"、在图书馆挂牌设立"市直机关党员教育基地"、建立市直机关"党员之家"和视频会议系统，以信息化手段推动资源共享，实现互动提升。党建业务双促进。指导机关基层党组织结合行业、部门职责，打造"一支部一品牌"党建工作格局。通过包联督导、示范引领、资金支持等举措，已创建"党建引领·卫士护航"、"阳光审批·暖心服务"、"XX·惠·登"等44个主题鲜明、富有行业特色的党建品牌。通过"三亮五比""十星级窗口"评比等主题活动的开展，促进党建与业务有机融合、优势互补，推动形成以高质量党建引领高质量发展的良好局面。活动融合提实效。通过讲党课、重温入党誓词、选树先进典型和身边榜样、开展革命传统教育、举办党务实操知识竞赛、颁发纪念章、"爱心传城·机关在行动"党员志愿服务等活动，进一步激发党员干部群众活力，提升基层凝聚力，汇聚干事创业强大合力。疫情期间，工委积极响应市委号召组织推动机关基层党组织发挥战斗堡垒作用，积极落实市委疫情防控要求，动员市直机关3620名党员干部在XX城区注册备案，1800多名党员干部下沉社区参与疫情防控工作，用实际行动体现党员先锋模范作用，彰显机关党建成效。
优化驻村干部队伍 助力乡村全面振兴
2022年是实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的深化之年，也是党的二十大召开之年。XX州市乡村振兴始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，按照中央及省市委部署要求，坚持靶心不偏，焦点不移，持续在选优派强、工作作风、日常管理、鼓励激励等方面下功夫，不断压实帮扶责任，锻造一支靠得住、用得上、干得好的驻村工作队伍，助力巩固拓展脱贫攻坚成果全面推进乡村振兴。
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"三个优化"，担当作为干实事。选准村、派好队是做好驻村帮扶工作的前提和基础。优化轮换，保持队伍稳定。坚持大稳定、小调整原则，持续优化调整轮换工作。2022年优化调整了112名驻村干部，新增派5支驻村工作队、17名驻村干部，县级驻村干部调整实行提级审批，驻村干部队伍总量只增不减。优化选派，精准定人定岗。严格选派，注重因村派人、因人定村、人岗匹配，优先把经济部门干部派驻特色产业村，政法部门干部派驻矛盾突出村，党政部门干部派驻软弱涣散村。调整后驻村干部结构进一步优化，驻村干部队伍更具活力、更加专业、更具坚定理想信念。优化增派，实现全面覆盖。进一步强化帮扶力量，增派了4支驻村工作队。目前，全市256个脱贫村、18个易地搬迁安置点、8个省级乡村振兴示范村、35个软弱涣散村、9个巩固拓展脱贫攻坚成果任务重的乡镇实现全覆盖。
02
多措并举，加强工作抓履职。驻村帮扶工作以"管训促用"为重点，持续改进和加强驻村干部工作作风。做好培训，提升工作能力。坚持"实战为先，实绩为上"原则，注重以"训"提能，进行"菜单点餐式"培训。市县乡镇配合，常态化进行政策、业务培训，同时开展驻村帮扶应知应会知识测试，以考促学、以学促干，提升业务和实践水平。入户走访，了解民生民情。印发《关于驻村第一书记和工作队开展进村入户服务专项活动的通知》，广大驻村干部走村入户解读政策，访民情、听民意、解民忧、惠民生。全年，驻村干部累计走访农户总数82118户，走访率100%。市委组织部驻玉井镇工作队入驻以后，与镇村干部一道深入田间地头和村民家中开展调查，问需于民、问计于民，梳理出乡村振兴5大方面18条工作建议，为镇党委政府决策提供有力参考。大力宣讲，确保政策落地。通过发放宣传册、农村大喇叭、"面对面"话家常以及短视频等多种形式，广泛宣讲党的强农惠农政策，确保做到政策家喻户晓、落地生根。全年共发放宣传册、图书10000余册，组织村民集中学习4500余次,市级印发指导手册、口袋书等共计2500册，制作并发布微视频8168个，点击率达11.2万余人次。冲锋抗疫，保证生命安全。出台《关于在疫情防控工作中充分发挥驻村第一书记作用的通知》，把疫情防控作为驻村工作的重大政治任务。神头二电厂驻右玉县李达窑乡残虎堡村第一书记杨占洲、应县公安局驻大临河乡北楼口村第一书记武建军等多名同志连续奋战2个多月没有回家休息，驻村值守参与疫情防控，用实际行动建树了驻村干部新担当新作为。
03
严格管理，提质增效优作风。强化驻村干部日常管理，切实推动驻村干部工作纪律作风提质增效。压实责任，抓紧"关键少数"。建立常态化驻村帮扶工作调度机制，市县两级每季度对帮扶单位一把手进行调度，研究部署干部驻村帮扶工作。派出单位压实管理驻村干部主体责任，每个派出单位确定1名党委（党组）班子成员分管、1个科室具体承办，每季度听取1次包村领导和工作队长工作汇报，研究解决存在问题。加强制度，坚持"长期管理"。驻村工作队严格执行全员每周"五天四夜"驻村管理，严格落实考勤、请销假、工作报告等日常管理制度，压紧压实帮扶责任，落实落细"六化十到位"要求。有两名及以上党员的驻村工作队成立党小组，实现了党小组与工作队的有效衔接，充分发挥了党小组在全面推进乡村振兴中整合力量、凝聚人心、激发干劲的作用。严格追责，高悬"问责利剑"。督查如发现有驻村干部无故不在岗、在岗不履职等情形，分别对驻村干部、派出单位、乡镇党委追责问责。2022年召回3名不合格驻村干部，山阴县和右玉县分别对2名不胜任工作的县派驻村干部给予召回处理，年内全市约谈驻村干部45名，市级下发驻村帮扶督办卡3件。
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强化保障，激发动能鼓干劲。政治上激励、生活上关怀、工作上支持，让驻村干部暖心、尽心、用心。注重选拔，突出政治激励。建立从优秀第一书记、工作队员中选拔乡镇（街道）班子成员长效机制，在全市乡镇领导班子换届中，17名驻村干部进入乡镇领导班子。2022年全市11名驻村干部得到提拔使用、晋职晋级。强化待遇，做好后勤保障。市县两级安排增加工作经费，列入财政预算。要求派出单位为驻村干部缴纳重大疾病和人身意外伤害保险，每年组织开展1次健康体检。2022年市财政为市派驻村第一书记每人安排5千元工作经费，为市级预算单位选派工作队每队安排1万元工作经费和每人安排2万元生活交通通信补贴。选树典型，营造比学氛围。挖掘选树宣传先进典型，及时总结驻村工作典型经验做法。2022年5月19日，山西日报刊发《真帮实扶促振兴--右玉县驻村工作队帮扶一线见闻》，全年编印《XX州市驻村第一书记和工作队简报》20期，营造出"比学赶超、争先进位"的浓厚氛围。