纪委监委关于做好领导干部“政治画像”提升纪检监督实效工作经验交流材料-14篇
目录
1.精准"画像""全流程做深做实政治生态分析研判 2
2.坚持"细实准严"画好干部政治"画像" 5
3.探索实践政治生态"三画像" 7
4."四个紧盯"画好干部"政治画像" 9
5.为政治生态精准"画像" 12
6.为政治生态精准"画像" 14
7.盘点支部家底绘好干部"政治画像" 17
8.用好"三镜"画准干部"政治像" 19
9.xx区：考准考实干部"政治画像" 21
10.精准描绘被巡察党组织三张"政治画像" 23
11."四个注重"画好"政治画像" 25
12.开展政治画像工作提升基层治理能力 28
13.围绕政治生态画好"政治画像"助推纪检监察工作高质量发展 35
14.精准描绘"政治画像"提升纪检监督实效 38
精准"画像""全流程做深做实政治生态分析研判
xx区纪委监委对此进行了深度探索，通过"一把手"谈话、信访分析、集中座谈等手段，全流程、多维度对全区x个乡镇（街道）、xx家区直单位和区直属学校的政治生态状况进行评估，精准研判存在的政治风险点，并督促整改。
多重维度科学评估，精准"政治画像"
习近平总书记强调：自然生态要山清水秀，政治生态也要山清水秀。
政治生态是一个地方政治环境和状态的综合体现，政治生态分析研判是对这个地方政治生态的全面体检，事关全面从严治党和改革发展稳定大局。
xx区纪委监委为进一步做实做细政治生态分析，多维度科学评估，多部室密切配合，切实提高"一把手"谈话质效，力求对每一个被谈话对象，都能精准客观地描绘出"政治画像"，彻底破除谈话前"盲人摸象"困局。
在实际工作中，该区采取"自画"+"他画"的模式对党员领导干部进行画像。首先，被谈话的领导干部根据自身"德、能、勤、绩、廉"x个方面的内容进行自我评价，完成政治"自画"。派出纪检监察组会同区纪委信访室、案管室、审理室和区"两办"督查室，针对政治建设、作风建设、落实全面从严治党等情况，对监督单位"一把手"进行"他画"，"量身定制"谈话提纲。
"只有抓住人物特点，精准构图，画像才能有效避免出现'政治画像'千篇一律、千人一面的尴尬局面。有了科学精准的'政治画像'，我们就可以监督'关键少数'为着力点，持续健全政治生态检测和评价机制，推动政治生态不断优化。"该区纪委监委相关负责人表示。
现场出具"诊断书"，对症下药"开处方"
在xx区某区直单位党组书记的办公桌上，摆放着该区纪委监委发来的政治生态"诊断书"，里面涵盖了该单位政治生态问题清单和党组书记"政治画像"问题清单。
"这份'诊断书'对我来说是敲响了警钟，它指出了我们在工作中存在的许多问题和不足。"该单位党组书记说道，"我们单位是执法单位，应当更加讲政治、讲党性，下一步我们将强化问题整改，争取把落后的局面扭转过来。"
"该单位党组经过我们分析和研判存在着不少问题，比如领导班子凝聚力、战斗力不强，遇到困难问题相互推诿，不寻求解决办法，而是将问题上交区委等。同时，该单位党组书记由于前期从未担任过'一把手'，也存在着统筹把控全局能力不强的问题。"联系该单位的派出纪检监察组组长说道。
该区纪委监委有关负责人说，政治生态"诊断书"对监督对象来说，是寻找政治生态建设差距、对标对表修复政治生态问题的"一剂良药"。
深化成果运用，做好"后半篇文章"
政治生态"诊断书"不能"一开了之"，做好"后半篇文章"才是关键。
该区纪委监委认真做好政治生态分析的"全链条"文章，对"一把手"谈话中指出的问题，有关部室将梳理汇总形成谈话情况报告，经区纪委书记同意后存入领导干部廉政档案，并录入政治生态分析研判信息系统。
各级党委（党组）对照纪检监察机关反馈的问题清单，照单认领、立行整改，明确整改目标、措施、时限等，并由所联系的派出纪检监察组督促整改落实到位，推动形成"谈话-问题-反馈-分析-整改"的监督闭环。
截至目前，该区纪委监委已经与xx个党组织"一把手"开展政治监督谈话，已下发《纪检监察建议书》xx份，运用"第一种形态"处理干部xxx人次，占"四种形态"的xx%，坚持"惩前毖后、治病救人"
坚持"细实准严"画好干部政治"画像"
xx市xx区着眼于在政治素质考察上破题，坚持"细实准严"四个标准，用好考核、监督等手段，考准考实干部政治素质，不断提高领导干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
严格评价标准，在"细"上做文章。将政治素质作为考核科级领导班子和领导干部的重要内容，占比为xx%。细化考核内容，将其分为政治担当性、政治敏锐性、政治坚定性、政治一惯性x方面，并明确各类别考核标准和分值，让干部政治素质考察评价更科学、客观、真实。建立政治素质考察联席会议机制，组织、纪检、宣传、统战、巡察、信访等部门参与，定期召开联席会议，听取干部政治素质有关情况，将其作为政治素质考评重要参考。
拓展考察方式，在"实"上下功夫。将干部政治素质考察嵌入干部日常调研、干部选拔任用、干部年度考核及重大一线等工作各领域、各环节，突出日常定期了解、关键节点识别和急难险重任务评价，采取非提拔谈话、专项测评、跟踪考察、综合研判等方法，把考察触角从工作圈向"八小时之外"延伸，紧盯干部社交圈、朋友圈、生活圈，力求全面、准确地掌握领导班子运行情况和领导干部日常表现。
加强综合分析，在"准"上求提升。制定政治素质负面清单，掌握干部历次政治素质考察情况。建立部务会常态化听取干部政治素质考察情况机制，在干部提拔、职级晋升、年度考核、两代一委推荐等环节，坚持干部政治素质考察情况必听。对干部在各项政治素质考察活动中的表现，建立台账，综合对比分析，防止政治作秀、评价偏差等问题发生。
注重结果运用，在"严"上取实效。注重将政治素质考察结果运用到干部选拔任用上，对政治素质好、工作实绩突出、群众公认度高的干部优先选拔使用，对存在违反政治纪律和政治规矩等错误言行的干部"一票否决"。运用到加强干部教育培养上，根据考察结果，对领导干部有针对性地加强政治理论学习和党性教育，有计划地加强政治历练和实践磨炼。运用到干部监督管理中，对于领导干部在专项考核（年终考核）中政治素质考察满意度低于x/x的，根据实际情况进行提醒诫勉函询或组织调整，一年内不得作为提拔和进一步使用动议人选。近年来，先后提拔重用xx名政治素质好、实绩突出的干部，x名干部因政治素质考核不合格取消提拔使用资格。