思想动态、思想政治、思想建设理论文章、经验材料-31篇

目录

1.民主党派成员思想研究-----3

2.陕煤集团职工思想动态研究-----11

3.当代大学生思想动态调查分析-----17

4.青年员工思想动态及工作期望-----26

5.企如何及时掌握员工思想动态-----34

6.新生代民营企业家思想动态研究-----39

7.疫情之下学生干部思想动态调研-----53

8.企业青年员工思想动态问题及对策-----60

9.把握员工思想动态助力企业健康发展-----68

10.把握新时代青年的思想动态和历史特点-----73

11.中央企业青年员工思想动态与领导策略-----78

12.关于改革调整期员工思想动态的调查研究-----91

13.水利行业事业单位改制转企职工思想动态-----95

14.煤矿企业职工思想动态分析研判机制初探-----101

15."00后"大学生思想动态和行为特征研究-----107

16.新时代民主党派成员思想政治建设路径研究-----113

17.新的社会阶层人士思想动态与引领路径研究-----125

18.国有企业职工思想动态对企业发展的影响分析-----141

19.新冠肺炎疫情影响下大学生思想动态调查研究-----148

20.航天科研院所机关青工思想动态及职业发展调研-----153

21.新时代高职院校把握大学生思想动态的途径研究-----160

22.施行"3221"员工思想动态监测法的实践与思考-----169

23.新时期医院离退休老同志思想动态变化和应对浅述-----174

24.高校师生思想动态调研机制探索-以昆明医科大学为例-----180

25.新时期青年归国留学人员群体基本情况与思想动态调查-----185

26.关于新的社会阶层思想动态的调查及对策研究-以石家庄市为例-----204

27.国网辽宁电科院关于2018年青年员工思想动态调查成果的报告-----216

28.农村基层群众思想动态研究基于皖北、皖南和皖西部分乡镇的调查-----219

29.新时代银行基层员工思想动态分析与对策研究-基于农行常州分行的

　调研-----234

30.把握员工思想动态努力提高思想政治工作实效长庆油田第六采油厂员

　工思想动态调研分析-----244

31.全面从严治党新形势下加强机关党务干部思想建设的思考-以武汉市

　市直机关党员干部思想动态调查为例-----251

民主党派成员思想研究

民进忻州市原平总支秦俊堂

当前，民主党派成员比例逐渐增加，深入研究民主党派成员的政治思想特点，对坚持与发展中国共产党领导的多党合作和政治协商制度具有重大意义，为了准确地了解当前民主党派成员的思想状况，根据原平市委统战部的安排部署，我们民进原平总支的部分会员组成调研组，对原平六个民主党派成员的思想状况进行了调研，除了召开会员员座谈会和个别交流研讨之外，我们还进行了问卷调查，问卷调查发放100份，回收问卷90份。其中，医疗卫生系统的党派成员占30%、教育系统占35%、政府机关占25%、工商企业界占10%。调查表明：民主党派成员的年龄呈年青化趋势，中青年已成为民主党派的主体，民主党派焕发出青春的活力，党派成员学历层次较高，思想活跃，思维敏捷，对社会发展中的问题有着不同的审视眼光，在他们的思想认识上，也具有多元性的趋势。

一、党派成员的思想状况总体是好的。主要反映在以下几个方面。

1、民主党派成员主流思想健康积极向上

从调查中了解，民主党派成员对中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是认同的。90％的党派成员认为:中国共产党领导的多党合作和政治协商制度符合中国国情，有效避免了多党轮流坐庄、恶性竞争的弊端，有效避免了西方政党制度限于党派利益、阶级利益、区域和集团利益决策施政导致社会撕裂的弊端，是我国政治制度的特点和优点，它通过制度化、程序化、规范化的安排集中各种意见和建议，推动决策科学化民主化，它把各个政党和无党派人士紧密团结起来、为着共同目标而奋斗，西方的多党制或两党制对于中国来说是不符合中国国情，不能仿效，这一认识更多的是基于理性的思考。

2、坚决拥护习近平新时代中国特色社会主义思想，赞同中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征。

民主党派成员普遍文化较高，深刻认同党的十六字方针："长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共"，对中共中央的决策部署全力拥护。改革开放40年的实践启示我们：中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势，党政军民学，东西南北中，党是领导一切的，正是因为始终坚持党的集中统一领导，我们才能实现伟大历史转折、开启改革创新新时代和中华民族伟大复兴新征程，才能成功应对一系列重大风险挑战、克服无数艰难险阻，才能有力应变局、平风波、战洪水、抗疫情、化危机，才能全面建成小康社会。只有不断加强和改善党的领导，让党的领导更加适应实践、时代、人民的要求。在坚持党的领导这个决定党和国家前途命运的重大原则问题上，党派成员能够保持高度的思想自觉、政治自觉、行动自觉，且丝毫不会动摇。

3、参政议政愿望强烈，具有强烈的问题意识

2016年换届以来，各民主党派领导班子和成员年龄结构明显年轻化，60后、70后成员成为新一届民主党派的主要领导力量，80后、90后成员成为民主党派的新生力量。出生或成长于改革开放时代，参与了新时代的建设，对中共中央的方针政策更为拥护，政党意识更为明确，参政意识和责任感更加强烈。调查显示，87％党派成员认为加入民主党派后，在政治上有了归属感，其中13％认为是提高了自己政治地位和社会地位，增加了参政议政机会。普遍认为民主党派的生命力和影响力在于"具有进步性和广泛性"，对所谓的政治上独树一帜才能显示生命力的看法是持反对态度。年青的党派成员的民主意识和责任意识有了很大提高，对推动民主政治建设是有利的，我国政治的民主化，公开化逐步提高，为民主党派的参政议政提供了广阔的空间和舞台，民主党派成员大多是具有中高级职称的代表人士，他们密切关注社会的发展和发展中的问题，能够发现问题并善于提出问题，能在纷繁复杂的社会生活中，发掘、把握和切中社会重大问题、根本问题和前沿问题，有动力和能力理性解答一些社会矛盾和问题，提出了许多建设性的高质量的议案提案，有部分民主党派成员任职于政府部门，参政议政、民主监督和协商民主的实效明显提高。

4、具有鲜明的时代责任感和使命感

民主党派成员大多是科学技术、文化教育，医药卫生界等不同行业的中高级知识分子，具有中国传统知识分子忧国忧民的爱国主义情怀。民主党派成员在自我价值的逐步实现过程中也感受到了个人与国家、社会的关系，能够在国家、社会发展中给自己明确定位，追求自身发展和社会发展的统一，在"实现中华民族伟大复兴中国梦"中，积极立足于自的本职工作，充分发挥党派职责，在不同的岗位上助力健康扶贫、教育扶贫、消费扶贫，产业扶贫，在今年的疫情防控中，各党派的医卫界会员积极战斗在抗疫最前线，组织会员积极捐款捐物，积极撰写社情民意和信息，为打赢疫情防控战贡献了民主党派成员的智慧和力量。

二、民主党派成员中思想方面存在的主要问题

随着改革开放的推进而产生社会经济成份和经济利益的多样化、社会生活方式的多样化、社会组织形式的多样化，使党派成员在诸种问题上看法也趋向多样，加之在当今信息社会的迅猛发展，西方意识形态的渗透以及网络上良莠不齐的信息干扰，给当今民主党派成员的政治思想带来了极大的冲击和挑战，在政治思想上存在政治共识不强、政治素质不高和思想意识多元化等消极倾向；还有一些成员或者停留在对社会主义的－些不科学的认识上，或者停留在超越社会主义初级阶段的不正确的思想观念上，虽有一定的理论思考能力，但脱离实际，对经济生活期望值较高，渴望国强民富却脱离国情，由于腐败和消极现象的存在而对改革开放的一系列政策心存疑虑等等。主要存在以下几方面的问题。

1、正确评价和判断西方国家的多党制或两党制，是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要前提。由于我们在思想教育上缺少方法和手段，少数党派成员对西方政党制度持完全欣赏和肯定态度，极少数的党派成员夸大了中国特色政党制度中尚须完善的部分，不自觉地用西方的普世价值观与政党学说解释和判断中国的政治问题，说明我们党派成员中存在着"学历层次高，理论根底不高"的问题；有的则是对纷繁复杂的社会现象在探索社会发展途径时缺乏应有的责任意识，缺乏理性思考。政治站位有待提高。

2、少数党派成员参加民主党派不是基于自己的政治选择，具有一定的功利性和盲目性，有不成熟因素。10％的人不清楚本党派成立发展的具体时间，也不了解中国共产党与民主党派合作奋斗的历史。党派成员对统一战线历史的不了解、不懂得，就无法感悟共产党与民主党派在为争取民主和自由的历程中结成同心若金的友谊，不了解民主党派老一辈领导人在风雨飘摇的旧中国用生命当火炬，奋力苦斗的崇高精神；也就不懂得多党合作的丰富的历史内涵和现实意义；不了解、不懂历史文化，爱国主义观念和民族精神是很难牢固地树立起来的。

3、少数党派成员对社会发展中存在的问题，有以偏概全的倾向。党派成员关注社会，关注社会上的弱势群体，但是，如何看待在改革与发展中出现的问题并加以正确的判断，这就需要有辨证的眼光和理性的思考。少数党派成员在认识改革和发展中的一些问题上，存在着片面性。比如，在问卷调查中，6％的人认为社会上贫富分化已超过基尼系数，对走共同富裕的前途持不乐观的态度。在社会发展过程中，是要有一定的忧患意识，忧患意识是历史清醒诊断意识的反映。但是，如果对发展前景缺乏足够的信心，就会影响其参政议政的积极性，甚至动摇走中国特色社会主义道路的信心，所以"四个自信"需要继续强化。

4、政治热情减退。民主党派的工作不能收获任何利益是目前普遍存在的共性，民主党派领导和成员多是兼职，单位工作的压力迫使其主要精力花在具体工作上，难以兼顾党派工作，加之民主党派的工作业绩不被单位认可，党派荣誉与升职无任何关联，党派工作价值观得不到任何体现，全凭个人热情和无私奉献，这就导致部分民主党派成员认为民主党派只是"花瓶摆设"，导致部分成员成员参加组织活动不积极。此外，民主党派基层组织经费短缺，组织学习和培训集体活动困难，成员之间交流不多，党派凝聚力难以培养形成。

三、加快民主党派成员思想建设对策

在2013年2月中共中央召开的党外人士迎春座谈会上，习近平总书记明确提出"各民主党派是与中国共产党通力合作的中国特色社会主义参政党"。这是对民主党派政党性质和政治地位作出的最新科学论断，是从多党合作制度战略思考和科学谋划的高度，对民主党派性质、地位、功能的科学总结和概括。面对错综复杂的国际形势和艰巨繁重的改革任务，新时代各民主党派的历史使命，就是要以建设中国特色社会主义参政党为目标，不断增进政治道路认同、奋斗目标认同、文化价值认同，夯实思想基础、组织基础，加强制度建设、作风建设，履行参政议政、民主监督职能，为服务全面深化改革凝聚共识、集智聚力。

1、提升民主党派工作的价值

新时期要高度重视民主党派的工作，对民主党派工作的重视要落实落细，尽可能多的为民主党派的政治协商、参政议政、民主监督方面的工作创造条件，将民主党派工作与单位工作成绩挂钩，加强民主党派干部任用的落实，增加民主党派活动经费的预算，加强民主党派成员的考核，要制定规划，创造条件，铺路子，压担子，形成一个包括竞争、选拔、培养、考察、挂职、轮换、任职等各个环节在内的动态的管理体系，促进各民主党派成员的工作更加热情，参加活动更加积极，自身价值得到展现和认可。

2、联系实际，创新思想建设，建立民主党派成员思想提升的长效机制

继续以思想建设为核心，以组织建设为基础，以制度建设为保障，要制定科学严密的制度机制，推进民主党派政治理论学习教育制度化、常态化，把党派成员的理论学习纳入民主党派建设的经常性基础性工作，规划安排好党派成员的政治理论学习班、培训班、研讨班等年度培训计划，并确保落实到位，通过培训学习切实加强思想政治建设，凝聚会员的智慧与力量，使思想紧跟时代步伐，建设适应新时代要求的高素质参政党。

要将思想建设和参政议政、社会服务等履职实践相结合，统战部和各级民党派组织要为党派成员搭建参政议政民主监督和政治协商的平台，定期地组织成员参加社会活动、考察调研和脱贫帮扶活动，坚持深入基层、深入实际，在实践中感知和领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增强"四个意识"，坚定"四个自信"，自觉做到"两个维护"，坚决践行新发展理念。

要持续加强自身履职能力建设，提升政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力、合作共事能力、解决自身问题能力，围绕中共十九大以来提出的战略目标和任务，就全面深化改革中的重大问题开展调查研究，提出具有前瞻性、战略性、可操作性的意见和建议。

陕煤集团职工思想动态研究

陕西煤业化工集团工会董巨国

为全面了解和掌握广大职工的思想动态，做好职工队伍涉稳风险化解工作，为企业高质量发展和"十四五"开好局创造良好的环境，陕煤集团工会于2020年9月至11月上旬组织开展了职工思想动态问卷调研和工会工作创新重点调研，现就职工队伍思想主流、职工主要诉求愿望、存在问题分析、对策建议等形成如下研究结果。

一、职工队伍思想主流

调研结果显示，职工队伍总体上具有较强的大局意识和企业归属感，多数职工对企业推动深化改革、转型升级、高质量发展制定实施的各项政策举措认识比较统一，对企业目前面临的基本形势比较清楚，对企业自身应对困难、迎接挑战的优劣势认识较为清晰，表现出比较高的政治思想觉悟和职业道德水准，具体表现在以下几个方面。

听党话跟党走信念坚定--职工从党和国家"十三五"以来取得的辉煌成就，特别是打赢疫情防控人民战争取得的重大战略成果中，深切感受到了中国共产党的伟大、中国特色社会主义制度的优越，更加坚定了走中国特色社会主义道路的自信。

主人翁意识进一步增强--近年来，陕煤集团规模不断扩大，经营效益不断提升，世界500强排位逐年前移，收入不断提高，广大职工体会到了身为陕煤人的幸福和自豪，爱岗敬业、钻研奉献的主人翁意识进一步增强，对企业未来发展充满信心。

岗位降本增效成为自觉--大部分职工深刻认识到宏观环境不可变，外部变数不可控，能做的就是把握机遇、苦练内功、超前应对，在实际工作中立足岗位主动挖潜、降本增效，为企业发展增砖添瓦。

职业素质提升愿望强烈--随着机械化、智能化、数字化技术的推广应用，大多数职工普遍感到知识技能满足不了发展的需要，学习欲、求知欲日渐强烈，岗位技能素质提高愿望热切，主动学习、全员学习、全员创新氛围浓厚。

工作价值体现认知明确--大部分职工特别是青年职工对自身职业发展的满意度评价较高，认为努力工作最重要的价值体现就是获得成就感，能够把个人职业发展与企业命运紧密相连，与企业同成长、共发展。

二、职工队伍显性问题

老煤企职工有焦虑悲观情绪--关中四个老煤企因自身地质条件、原煤质量和市场波动、去产能关井的影响，导致部分职工对企业推进高质量发展内生动力信心不足，担心企业经济效益持续不景气，进而影响工资收入，对生活开始担忧，对个人发展前途也心存疑虑，荣誉感和自豪感降低。

部分职工产生本领恐慌--随着生产工艺和技术设备更新升级，部分职工自身能力素质不能适应新领域、新岗位需要，又不愿或不敢接受新事物、新挑战，显得无所适从。特别是85后、90后职工，抗打击、挫折能力差，在企业转型升级过程中表现出心理脆弱等突出问题。

新老交替出现技术断层--近几年，部分企业职工队伍老化严重，出现技术力量断层，生产性关键岗位有人员"断档"现象，而未经"传帮带"的新职工又不能快速适应岗位要求。

职工休假权利落实不到位--集团所属煤炭企业职工工作地点偏远，工作任务繁重，经常延点加班，法定休息休假不能落实到位，采掘一线职工每月只能休息四天，偶尔能达到六天。

职工生活态度苦乐相融--大部分职工的苦恼来自于薪酬收入与预期存在差距、子女教育负担过重、住房条件差、房价过高、医疗费用难以承受、子女就业困难等方面。有少部分职工受不良社会风气影响，存在享乐主义、拜金主义思想，缺乏理性和客观思维，表现出盲目盲从、自以为是。

职工对薪酬预期不断升高--从社会大环境来看，生活成本激增，购房压力、婚姻压力、家庭压力、教育压力等集中在职工身上，特别是年轻职工，大部分成为"月光族"，自然加大了对薪资的预期。

职工在企业管理中参与度不高--近年来，企业职工参政议政、参与企业管理的意识有了显著增强，对于自身主人翁地位的体现要求更加具体化。但是调研中还有58%的职工反映，从来没有或偶尔才能参与到部门、区队或班组的日常管理中，说明职工在企业管理中的参与度并不高。

三、职工主要诉求愿望

职工在职业发展方面的诉求主要表现为：一是职工职业技能提升个性化需求；二是营造职工公平竞争成长环境诉求；三是部分富余人员再就业诉求；四是优秀劳务工转正诉求。

职工在劳动保护方面的诉求主要表现为：一是按标准保质量发放劳保用品；二是解决井下职工工作时间长的问题；三是落实职工带薪休假探亲待遇；四是及时公正处理劳动争议诉求。

职工在生活福利方面的诉求主要表现为：一是职工住房条件改善需求；二是让职工共享企业发展成果；三是解决职工子女就学难忧虑；四是解决年轻职工婚恋难矛盾。

职工在精神文化方面的诉求主要表现为：一是加快职工文化健身场地建设；二是多举办职工文体活动；三是重视人文关怀；四是统一陕煤职工工作服，提升职工自豪感，展示陕煤集团企业形象。

落实劳模先进人物待遇方面的诉求主要表现为：重视保护和发挥模范先进职工的引领作用，定期组织劳模、工匠、先进班组长、先进工作者等外出疗休养，更好地鼓励先进，引导广大职工学习先进、争当模范。

四、对策及建议

一是加强思想政治引领，突出理论武装、理想信念教育，培育和践行社会主义核心价值观，强化职工主人翁意识，丰富职工精神文化生活，发挥工会阵地作用，突出网上思想引领，营造"崇尚劳动、关心职工"的社会氛围，引导职工掌握前沿技术，练就过硬本领，迸发创造伟力。

二是加大职工岗位培训力度，明确职责，完善制度，制定计划，整合培训资源，增加培训资金投入，定期举办职工技能大赛，推进"网上练兵"平台建设，制定配套晋级奖励机制，激发广大职工学业务、钻技术、攻难题、提本领的积极性。

三是搭建职工公平竞争成长平台，探索改进干部考评交流体系，开展职业技能鉴定、业务技能竞赛和岗位练兵，完善基本薪酬正常增长机制，广泛开展优秀培训课程直播、网上培训、在线考试等多种形式的远程培训。

四是完善劳动保护工作，调研配发指数，科学界定配发品种、数量、质量，严格采购、存储、发放和奖罚，同时发挥职代会劳动保护委员会职能，加强监督检查，发现问题及时解决。

五是通过规范班前会召开时间、加强井下乘人车管理、推进"四化"融合和生产方式的转变、强化问责、科学合理交接班等方式，探索解决煤矿职工工作时间过长的问题。

六是通过清退劳务工、推动劳务输出和职工自谋职业、调整产业结构、开发新兴产业等方式，拓宽渠道安置企业富余人员。

七是依法公正调解职工劳动争议，建立健全各级劳动争议调解委员会，建立完善职工劳动争议调节机制。工会组织要努力提高依法调解劳动争议的能力，维护好职工的合法权益。

八是努力留住专业强、素质高的劳务工，每年为他们争取转正机会，使他们扎根企业，争作新贡献。

九是把解决职工子女就学难列入议事日程。

十是多措并举解决职工婚恋难问题。

十一是认真了解职工的福利需求，把福利与岗位、工种、工作强度挂钩，与企业文化相结合，做好职工餐饮、交通、带薪休假、符合法律政策的婚育慰问、生病住院慰问、住房公积金、健康体检、成长性福利等。

十二是加快职工生活基地和职工文体活动中心建设，满足职工群众住房和健身娱乐需求。

十三是营造人文关怀氛围，推出企业领导接待日制度，坚持职工家庭"六必访"制度，推行干部联系职工制度，开通网上诉求解答平台，关心职工身心健康和家庭生活。

十四是按照各板块、各行业特点设计制作职业特征突出、款式新颖、美观大方的工作服，统一陕煤职工服装标识，增强职工的归属感，树立企业形象。十五是坚持模范先进职工疗休养制度，与劳模职工疗休养基地协作，开展一些主题鲜明、形式多样、内容丰富的疗休养活动，让劳模、工匠、先进职工在疗休养中能够放松身心，并有所收获。

当代大学生思想动态调查分析

梁嘉心

习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上强调："高校思想政治工作关系高校培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人这个根本问题。要坚持把立德树人作为中心环节，把思想政治工作贯穿教育教学全过程，实现全程育人、全方位育人，努力开创我国高等教育事业发展新局面。"当前，面对复杂多变的社会环境，我们要开展好高校思想政治教育工作，掌握大学生的思想动态，及时剖析大学生思想方面存在的问题，并有针对性地提出合理意见，从而帮助大学生形成正确的世界观、人生观和价值观。本文以问卷为媒介，以随机抽样的方法对102名学生进行了调查。此调查问卷涉及大学生价值观、学习现状、消费观念、就业等四个方面。

一、当前大学生的思想动态分析

（一）价值取向

青年是国家的希望、民族的未来。因此，新时代大学生的价值观绝对不能有偏差。在"您是否期望入党？"这一问题中，期望入党的学生占比91%，不打算入党的学生占比1%，表示"入不入党都可以"的学生占比8%。调查结果显示，大多数的学生都不断追求思想上的进步，有入党的愿望。然而在多元思潮影响下，个别学生过多地追求个人利益，在价值取向上体现出较强的功利性。少数大学生入党动机不纯，将入党视为将来升学、就业的跳板。在"您希望入党主要原因有哪些？"这一问题中，共计95%的学生选择"把入党当作一种人生追求"或"自己是马克思主义的坚定信仰者，入党可以更好地为人民服务"，5%的学生选择"入党会对自己以后学业及工作有帮助价值"。

调查结果显示，现代大学生强烈支持以习近平同志为核心的党中央领导班子，高度认同"中华民族伟大复兴的中国梦"和"建设社会主义现代化国家的奋斗目标"，能够理解和把握新时代中国特色社会主义思想的根本核心，高度关注党的最新战略和举措。81%的大学生认为，在2035年有信心完成社会主义现代化目标。超过91%的大学生，对党的十九届五中全会等党和国家召开的重大会议表示了关注和重视，并认真学习大会精神，全面掌握了"十四五"时期的经济、社会发展指导原则，理解"十四五"时期经济、社会发展的六大重点目标、到2035年基本实现社会主义现代化的九大远景目标和十二个重点发展方向。

当前我国社会处于高速转型时期，人们的价值观日趋多元。以社会主义核心价值观引领大学生价值观教育，一方面是经济社会发展的客观要求，另一方面又是大学生精神成长的内在需要。就有关价值观的反馈来说，多数学生的价值观是客观端正的，但是还有少部分的学生在价值取向方面存在一定的问题。在"你觉得什么决定人的价值"这一问题中，有82%的学生选择"个人对于社会的贡献"，有10%和8%的学生选择"金钱"和"权力"。在社会舆情的热点上，大学生通过网络关注国内外的时事政治和社会热点话题，从全面、客观的视角分析思考，体现了高度的社会责任心和使命感。调查问卷表明，有80%的学生会密切关注热点问题，有12%的学生会简单了解热点问题，仅8%的学生表示不太关注或根本不关注热点问题。

（二）学习现状

当代大学生是国家未来建设的主力军，作为肩负民族复兴大任的时代新人，他们的学习状况和成才意识关乎党和国家发展。从总体结果来看，中国当代大学生的学习状态呈现积极良好的发展态势，学习的主动性也明显增强，80%的学生表明喜欢自己的专业。大部分学生学习态度端正认真，有明确的学习目标与规划，积极通过网络课堂、讲座等多种方式拓展自己的知识储备。很多学生在学习中遇到困难时，会主动查阅相关资料解决问题。但是，从具体情况来看，还存在一些问题。首先，学生在学习过程中的自主性很弱。根据调查结果，9%的学生表示"自己主动阅读与专业相关的文献和书籍"。就主动性进行分析发现，仅11%的学生"经常主动与老师请教交流"。其次，学生在学习过程中的探究能力比较弱。所谓探究性学习，就是能够创造性地运用所学知识的学习方法。15%的学生表示"我总是针对同一个问题提出不同的解决方法"，52%的学生表示"我对同一个问题提出不同的解决方法"，21%的学生表示"我很少会对同一个问题提出不同的解决方法"，12%的学生表示"几乎从来都不能对同一个问题提出不同的解决方法"。由此可见，高校应加强对学生探究性学习的指导。