思想动态、思想政治、思想建设理论文章、经验材料-31篇(第6/15页)

关于改革调整期员工思想动态的调查研究

中石化江汉石油管理局有限公司刘光辉

国有企业是我国国民经济的支柱，通过"三供一业"和企业办社会职能的移交，使国企瘦身减负、轻装上阵，能够更好地参与全球竞争。但因涉及被改革单位员工的切身利益，给员工的思想心态带来较大的冲击。在日常工作中，企业应及时掌握员工状况，通过思想剖析、情绪调节，积极化解不良情绪，落实好人文关怀，确保员工队伍稳定，进而以实际行动支持企业改革的顺利推进。

1.职工思想现状

1）市场化认识模糊。多数员工面对分离移交能够支持理解，知道这是国家大的方针政策，是利于企业的持续健康发展的，但是对于分离移交后市场化意识不强，思想上还没有真正转变观念，没有具体认识到经费型和经营型企业的区别，对业务承揽单位的市场站位没有深刻体会。

2）未来不确定性的忧虑。面对分离移交，多数员工都能主动配合整合过程中的各项工作，自觉完成好自己的本职工作，保证了各项工作的正常开展。但是转运站现有正式员工18人，子女劳务工1人，新业派遣6人，平均年龄巳达49岁，考虑到分离移交的三年过渡期之后，有部分的员工已不符合转岗培训的要求了，大家以后的身份会是什么样，还能不能在本单位工作，还是存在着明显的忧虑。

3）对分离移交既期望又担忧。在问及分离移交后单位发展前景及个人的愿望时，大家都明确表示划归地方政府后，转运站的业务和服务社会的能力将得到很大的提升，无论职务身份不同还是层级岗位有差异，都表达出期盼改革红利惠及全体的愿望。但大家也有担心个人的精力和体力不能够再适应新的工作强度，以及待遇降低等等不确定性的担忧。

2.员工思想变化波动的原因分析

转运站党支部采取多种形式开展员工思想分析，重点了解员工对分离移交的关注焦点、现实困惑与职业展望等方面的想法。广大员工呈现出对企业有深厚感情，关心国家发展、关注单位建设、支待改革的良好心态。但思想上也存在较大的波动。其心理压力主要来源于：一是由于对机构改革所带来的个人处境变化的不明朗，有一种前途未卜的恐惧；二是面对新的环境特别是新的人际关系所产生的种种不适应，甚至是陌生感所造成的心理区隔；三是对未来发展的困惑和对企业发展走向不确定性所形成的不可名状的焦虑等。

3．对策建议

员工负面情绪禁铜在相对封闭的环境中，进一步积聚后就会成为危害心理健康的不良情绪，造成严重后果。这种情况下，加强政治思想工作，从组织层面开展员工心理调适工作，同时运用员工情绪管理的EAP为辅助手段就显得尤为重要。

1）加强干部"头羊"带领作用。基层干部注重政治理论学习，努力提高自身素质和能力，是做好基层思想工作的前提。通过政治理论学习，增强"四个自信"，做到"两个维护＇＼学把习的成果转化为"带好班子、带好队伍、履职尽责"的强大推动力。

2）加强企业传统文化建设。大力宣扬老一辈石油人战天斗地的豪迈誓言，顽强拼搏、自强不息的"铁人精神"，激发员工工作热情，厘清长远利益和眼前利益的关系，把握整体利益和个人利益之间的关系，正确对待眼前的困难，化解不良情绪，齐心协力保障工作平稳运行。

3）重视榜样激励作用。以陈俊武院士"勇于创新、精耕细作、求真务实"和张富清老人"不计个人名利、藏功名，葆本色"等道德模范的精神和身边先进人物的事迹为榜样，营造崇尚先进，学习先进的良好氯围，鼓励大家立足本职岗位，扎扎实实为矿区绿化美化做好自己的本职工作。

4）合理运用EAP员工帮助计划。通过《DSCI性格测试题目》，对在岗人员进行了心理测试。发放了34份调查问卷回收了34份。其中D型（指挥型、支配型4）人，s型（支待型、稳健）12入，C型（思考型、服从）型5人，1型（影响型、互动型）13人。D型员工占比11%，主要性格特点是外向、乐观、自信但固执好。斗以口头鼓励和表扬为主，岗位上多提供"舞台"展示的机会。S型员工占比35%，主要特点是内向、平和。平时做好政策的解释工作，确保知情权。C型员工占比14%，主要性格特点是内向悲观、优柔寡断。平时要多鼓励。1型员工占比38%，主要性格特点是活泼、乐观、沟通能力强但缺乏毅力。与这类员工交流时要强调团队和成员的重要性，同时多对他们的生活表示关心，让他们感受到重视和尊重。

5）做好关心关爱职工工作。干部要拿出实际行动，经常深入班组与员工沟通谈话，打开员工的心踊，才能听到员工的牢骚话、实在话，才能知道他们内心真实的想法期盼，才能看到真情况，帮到点子上。在多办实事上下功夫，拿出实际行动，着力解决一些员工关心的点点滴滴，诚心诚意为群众排忧解难，实实在在为群众办实事、办好事，做服务员工的"贴心人"。

4．结束语

通过采取一系列的工作方法和措施，消除了大家的顾虑，增强了广大员工对企业的理解和支持，及时将员工的思想统一到加快企业发展的快车道上来，为转运站的转型发展尽职尽责。

水利行业事业单位改制转企职工思想动态

辽宁省大伙房水库管理局有限责任公司张佳妮

事业单位转企改制是对原具有生产经营性的事业单位进行改革。按照中央部署，2016年开始，辽宁省部分事业单位开始转制企业。根据辽宁省水利厅转发中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于从事生产经营活动事业单位改革的指导意见》的通知（辽水人转[2016]272号）精神，经辽宁省政府批准，自筹自支类水利行业从事生产经营活动的事业单位整合资源，成立大型国有企业集团，笔者所在的公司也列入其中。为保证事转企改制顺利进行，上级党委开展了"抓党建促思想作风转变"专项活动。按其"掌握党员群众关心的热点难点问题，了解群众思想变化和利益诉求，搞好职工思想动态分析，做好稳定队伍、激发干劲的基础工作"的安排部署，本单位在传达、落实上级活动方案、广泛宣传活动目的和要求、组织开展党性分析的基础上，进行了"转企改制"专题职工思想状况调查，多层次了解职工关心的热点、难点问题，积极争取政策的支持，并积极想办法做好职工思想政治工作。

一、职工思想动态概况

转企改制改革作为社会发展的一种推动力，要以被改制对象的幸福最大化为基本目标。我们对调查反馈的意见和建议进行了认真的分析，对职工普遍关心的改制后养老保险待遇、特殊人群待遇等热点问题进行了认真梳理，对职工提出的设岗定薪和企业发展的建议进行了整合归纳，提出了从转变职工思想观念入手加强思想政治工作的初步设想，明确了宣传政策、正面疏导、柔性操作的工作思路。

从调查结果看，职工的思想主流是积极向上的，对身为公司职工并能为公司的发展奉献青春汗水感到自豪，非常珍惜自己赖以生存的岗位，同时认识到主动改革前景广阔，对这次改革表示了理解和支持，对公司今后的发展前景充满信心、寄予厚望，希望继续立足岗位为公司的发展做贡献，实现自己的人生价值。

在期盼"事转企"给公司带来生机活力的同时，职工普遍对公司经济效益和职工切身利益心存疑虑和担忧。经过梳理整合，职工的总体诉求为：期盼公司发展前景持续向好，职工整体收入水平比改制前有较大幅度提高。

二、职工关注的主要问题和矛盾焦点

1.养老保险待遇方面问题。①转企前已离、退休人员退休金单位负担部分能否有保障和未来工资调整企业与事业差异问题。②转企后，近10年内即将退休人员退休金受到影响问题。本公司这部分人员近百人，占职工总数的一半以上。③职工养老保险个人账户资金不足，势必造成退休金下降的问题。主要是事业单位实施养老保险统筹较晚，职工个人账户资金出现不足。

2.特殊群体待遇问题。①县处级女干部和具有高级工程师职务以上女性专业技术人员是否继续执行延退政策问题。②享受特殊贡献人员退休待遇问题。③原长期病休人员如何处理问题。④参加工伤保险前工伤人员、原本单位承担遗属补助费用的遗属、上世纪60年代精简职工生活补贴及未兑现住房货币化补贴人员的待遇问题。⑤原内退人员待遇问题。企业与事业单位之间存在的退休待遇差，是社会保障政策衔接面临的核心问题。目前公司还有内退人员，十多年前他们积极响应水利厅"三十年工龄提前离岗"的改革号召，已按事业身份离岗，当时部分男职工年龄不足50岁，女职工不足45岁，十多年来，在岗职工绩效奖励额度不断提高，这一群体在经济上已经承受了很大的损失，这次"事转企"又一次涉及到他们，他们反响最为强烈，如不妥善处理，将是很大的不稳定因素。

3.关于设岗、分流、定薪方面的问题。①机构和岗位设置问题。目前大家普遍关心的是改制重新定岗后，目前在职职工是否都能上岗。②人员分流怎么分的问题。尤其是临近退休3-5年的老职工，因为退休待遇可能降低，且担心在竞聘上岗中不占优势，分流后收入可能会减少、失落、恐慌、激愤感尤为严重。③未来薪酬如何确定的问题。

三、解决以上问题的建议

在自身积极做好职工的思想政治工作的同时，有些问题需要积极向政府和相关部门争取政策支持，有些问题需要上级进一步更加明确，有些问题需要上级大力支持，使职工尽快转变思想观念，消除顾虑和担心，使企业尽快轻装上阵，适应改革形势，职工安心企业稳定，工作有序开展。

1.养老保险待遇方面问题。①转企前已离退休人员退休金单位负担部分能否保障和未来工资调整企事业差异问题。建议：争取将离退休费转入企业基本养老保险统筹基金帐户管理，由社保机构统一实行社会化发放，并保证取暖补贴待遇。②转企后，近10年内即将退休人员退休金受到影响问题。建议：一是积极争取保留5年内正式退休人员可以选择按事业身份退休政策；二是积极争取通过对改制后退休人员，在养老保险待遇计发办法上，对其视同缴费年限对应的视同缴费指数计算上，应予以适当的政策倾斜。③职工养老保险个人账户资金不足，势必影响退休后的退休金的问题。建议：一是积极争取按企业标准补齐养老保险政策，如国家及省出台补齐政策，按政策执行；如没有政策，应详细测算需要补交多少资金，再由上级部门向政府建议，该资金如何支出做到逐年解决。二是建立企业年金，缩小企业与事业间退休待遇的差距。

2.特殊群体待遇问题。①县处级女干部和具有高级工程师职务以上女性专业技术人员是否继续执行延退政策问题。建议：进一步明确政策，以便工作的开展。②享受特殊贡献人员退休待遇问题。建议：积极向上级相关部门反映，争取政策支持。③原长期病休人员如何处理问题。建议：转企后不能上岗人员可以解除合同，但也可给予生活、社保等方面的适当照顾。④参加工伤保险前工伤人员、原本单位承担遗属补助费用的遗属、上世纪60年代精简职工生活补贴及未兑现住房货币化补贴人员的待遇问题。建议：从保持稳定角度出发，保留原待遇，积极争取由财政解决。⑤原内退人员待遇问题。建议：这些人员按事业身份退休。

3.关于设岗、分流、定薪方面的问题。①机构和岗位设置问题。建议：一是希望岗位设置人数，应依据相关法律和规定来设置，尤其是内部真正的公益岗位。二是企业改革中要保障职工的利益，不希望全体职工解聘，更不希望以劳务派遣的方式上岗工作。三是职工待遇普遍不降低，并且自愿选择去留。②人员分流怎么分的问题。建议：坚持自然减员和合理政策减员并行，逐步过渡，这样也有利于新老交替和企业稳定。③薪酬待遇问题。建议：制定薪酬待遇时，不应设置地区差，要充分考虑各子公司承担的工作量、难易程度和贡献大小等因素，合理设定岗位薪酬。④职称、行政职务薪酬待遇问题。建议：制定薪酬方案时，对原职称、行政职务待遇由集团统筹考虑。

4.几点建议。在对职工进行思想动态调查的过程中，我们发现，除个性问题需要向上级党委反映以期解决之外，各单位在进行转企改制的顶层设计及推进过程中还需进一步规范相关程序，确保改革积极稳妥推进。①在出台与企业和职工切身利益有重大关系的政策前，应保证职工对其重大决策（如经营状况、并购、重组、改革具体方案等）的知情权，并广泛征求基层意见，给职工一个心理接受过程。②邀请社保等方面的专家，帮助解读政策，消除职工的困惑和疑虑，便于引导职工理解改革政策，积极参与改革。③在出台方案时，尽最大能力保护职工个人利益不受伤害，既照顾老职工的切身利益又激发年轻人的工作干劲，尽快步入人员配比合理、管理规范运行、工作有序开展的良性发展轨道。④人性化安置和消化富余人员。出台稳妥安置方案和相关优惠待遇，使其生活有保障。

四、经营性事业单位转企的意义

1.有利于企业的经营。结束了上层管理者既当老板又当婆婆的状况，为企业发展提供更加广阔的空间；企业可以优化资源配置、科学开发，有所为、有所不为；功臣惠利、人才惠权，在人才的招揽和使用方面有更大的自主权；适者生存、优胜劣汰，疑行无功、疑事无成，员工危机意识、风险意识有所增加，创造力和凝聚力会有所提升提高。

2.有利于企业的管理。董事会和股东大会拥有决策权，股东大会是企业最高权力机构，全体股东成为企业真正的主人，经理人具有执行权，监事会具有监督权，权责明确、权利制衡机制完善；摒弃了人情关系，不再因人设事，机构设置和岗位设置更为合理；以制度管人管事，程序规范，廉政风险不断规避。

3.有利于企业的发展。搭建现代人力资源管理平台、推进岗位聘任、实施绩效管理，引入竞争机制，按责任贡献取酬，员工薪酬分配趋于合理，激励制度完善，奖罚分明。一方面可消除部分职工拖沓懒散的精神状态，更有利于做到人尽其能、人尽其用，工作饱满、效率大为提升；另一方面，员工个人价值得到体现，主人翁意识得到加强，积极性、创造性更能充分激发出来，为企业发展提供足够的动力。

煤矿企业职工思想动态分析研判机制初探

陈倩

大屯煤电（集团）有限责任公司（以下称"大屯煤电集团公司"）是中国中煤能源集团有限公司在江苏的煤炭生产基地，历经51年的开发建设，形成了集煤炭、电力、铝加工和地测勘探、电力运维、铁路运输、机械制造、职业技术培训等于一体的能源综合服务一体化经营产业链。在风风雨雨的51年发展历程中，大屯煤电集团公司不但形成了自己特有的管理理念和管理机制，还在企业发展壮大进程中，强化对职工思想动态的掌握，紧密结合企业中心、重点工作和职工队伍思想现状，创新性地做好企业改革转型发展期间职工的思想稳定工作，通过形势任务教育体制机制创新、受众对象调整、教育形式改进、典型模范的引领带动、对困难职工的帮扶等，深化对职工思想动态的分析研判，多角度、全方位确保职工心理健康、思想稳定，有效推动了企业传统思想政治工作的转型再升级，促进了企业的安全和谐稳定健康发展。

一、煤矿企业职工思想动态分析研判的内涵

所谓煤矿企业职工思想动态分析研判，是指煤矿企业通过各种方式了解、掌握、疏导职工的思想状况、心理活动和行为趋向。思想观念多元化、自尊意识强等，是当今企业大多数职工最明显的思想特征，加之当前处于经济高质量发展的攻坚阶段，因此煤矿企业要双管齐下做好相关分析研判工作，既要了解掌握职工群体目前已经出现的思想动态，也要预判即将发生和可能出现的思想动向及行为趋向。职工思想动态分析研判的主要内容包括：当前职工队伍的主流思想状况、存在的主要问题分析和思想倾向汇总；排查可能影响企业和谐稳定的因素，摸排企业改革等对职工的影响，了解职工的精神需求和关心的热点、难点、焦点问题，以及受社会大环境影响可能产生的各类思想波动；分析企业面临的形势任务变化、重大或突发事件对职工思想造成的影响等。

二、抓好煤矿企业职工思想动态分析的作用

一是提高职工素质，打造高质量发展的煤矿企业。面对新冠肺炎疫情的冲击、安全生产压力的考验、深化国企改革的挑战，大屯煤电集团公司坚持"稳中求进、改革创新"总基调，全力以赴防疫情、保安全、稳生产、推改革、抓项目、促转型，成功经受住了新冠肺炎疫情带来的严峻考验，成功推进了一批重点项目和改革举措，有效解决了一系列历史遗留问题，较好地完成了安全生产、产品产量、经营利润等各项任务指标，兑现了职工与企业共享发展成果的承诺，职工人均收入实现较大幅度增长，职工的归属感、获得感、幸福感明显增强，企业发展更加健康、稳健、充满活力。这些成绩的取得，与抓好职工思想政治工作密不可分。但不可否认的是，企业广大干部职工虽然有认真做好本职工作、努力实现自我价值的热情，可业务技能和工作方式方法等却成了制约他们建功立业的"拦路虎"，落实"千百十"人才发展计划，尽快提升综合素质，是绝大多数职工的渴望和心声，也是保障职工成为"大屯工匠"、岗位标兵能手的强力推手，更是企业实现可持续发展、高质量发展的"源动力"。煤矿企业高质量发展的根本在于人，在于广大职工群众，培养和造就一支具有市场竞争力的模范职工队伍，更好地推进煤矿企业高质量发展，是当务之急，也是重中之重。

二是让职工树立竞争意识和责任意识。当前，国家经济建设已进入新的发展阶段，能源行业面临重大挑战，也迎来了前所未有的发展机遇。大屯煤电集团公司目前正处于转型发展的关键时期和下一个50年发展的新起点，面临的改革发展任务很重，遇到的困难挑战很多，企业转型改革发展的步伐与职工当前工作节奏之间的矛盾是目前的主要矛盾，面临的板块调整、企业转型、人员定编定岗等让每一名职工都感受到了改革发展的紧迫感。及时准确地了解职工的思想动态，有助于引导职工提高认识、统一思想，站在提高煤矿企业生存发展能力、增强市场竞争力的高度认识煤炭行业改革竞争中面临的重要问题，更加积极地做好本职工作，牢固树立学习意识、竞争意识、责任意识，努力提高自身综合素质，严格执行岗位行为规范，加速自身观念转变。

三是充分发挥党群政工系统联系职工的桥梁和纽带作用。要从关心关爱职工的角度出发，从职工群众反映最强烈的问题抓起，搭起"连心桥"，构建"关爱网"，深入车间、班组，与职工群众座谈，进一步提高服务质量，改进工作作风，及时了解掌握舆情信息，善于发现带有倾向性、苗头性的思想动态，耐心做好释疑解惑工作，对热点问题既敢于"碰硬"又善于疏导，把出发点和落脚点放到团结鼓劲上，放到化解矛盾、解决问题上，逐步形成广大职工群众愿意参与、自觉监督、积极评价的长效机制。在做好服务职工群众工作的同时，也要有效推动相关政策的完善，切实提高服务质量和管理水平。

三、具体做法

一是建立职工思想动态月报机制。大屯煤电集团公司下设27个基层工会，实施职工思想动态月报告制度。基层工会每月25日前汇总上报职工思想动态，同时明确各基层工会需要关注和收集的思想动态信息，即广大职工群众普遍关心的重点、焦点、热点问题，影响职工队伍、家庭、社会稳定的主要问题，本单位难以解决需上级部门统一协调、涉及职工切身利益的难点问题，职工对企业转型发展、经营管理、安全生产、技术革新、信访维稳等方面的建设性意见、合理化建议等等。

二是建立职工思想动态收集机制。除了通过各基层工会定期收集职工群众对企业安全生产、改革发展、后勤服务和学习生活等方面的意见建议外，大屯煤电集团公司工会还不断完善干部职工沟通体系建设，设立领导干部信访接待日，开展职工合理化建议征集，加强职工思想动态分析。该公司还组建了网络宣传员队伍，随时掌握职工所思所想所需，有效增强了职工的主人翁意识和归属感，既达到了分类梳理职工诉求、促进精诚团结、构建和谐团队的目的，也使广大干部职工的知情权、参与权、监督权得到了有效落实。

三是建立职工思想动态分析机制。大屯煤电集团公司工会按照原原本本、实事求是的原则，对职工思想动态信息进行梳理汇总研判，结合职工思想主流和个别隐性思想情绪、不稳定苗头等，提出有针对性、时效性、可行性的工作建议和解决办法，为企业领导定期了解趋向性和群体性职工思想动态提供参考，为企业经营生产、管理优化提供数据参考。

四、煤矿企业职工思想动态分析的发展方向

一是要继续从掌握了解、更加深入、耐心听取这三个环节入手，做好职工群众的思想动态调研工作。从大屯煤电集团公司发展的形势来看，即使绝大部分职工的心态是稳定的、积极向上的，也不可避免有一小部分人受到各方面压力的影响，导致情绪低落、心态不稳，了解职工内心最真实的声音是当务之急。此外，只有深入基层一线，融入职工群众，实打实、面对面、真对真、心交心地进行思想交流，才能让职工知无不言、言无不尽。

二是多措并举抓细抓实职工思想动态分析汇总工作。一方面要通过多种动态搜集、汇总和分析机制，在把握职工群众整体思想动态的基础上，制定行之有效的应对措施。另一方面要根据不同时间节点，编制《大屯煤电集团公司职工思想动态分析图》，以简洁、直观、明了的图表方式预判季度、月度职工重点关注的问题，做到超前研判、提前部署、未雨绸缪。在分析时，既要关注广大职工的主流思想，也要对个别职工的思想波动、利益诉求等足够重视，找准侧重点，弄清根本原因，科学分析，解决问题。

三是及时、有效地解决职工关心的热点和焦点问题。要对收集上来的问题进行分析研判，把矛盾和问题化解在萌芽中。通过梳理近年来的职工思想动态分析报告，发现问题主要集中在企业转型走向、薪酬福利分配、职工劳动强度、个人利益诉求这几方面。在今后的工作中，要充分调动企业的各类资源，把解决思想问题和解决实际问题有机结合起来，及时采取干预措施，做到有反映有反馈有落实，在职工思想状态正向引领、防控危机事件上抢占先机，帮助各级管理者更加科学地开展职工思想引导和人文关怀工作。

抓好职工思想动态分析，是做好煤矿企业思想政治工作的重要途径之一。在大屯煤电集团公司面临整合调整的关键期，如何保持职工队伍整体稳定，需要我们在今后的工作中多留心、多交心、多摸排、多观察，认真倾听、真诚沟通、平等交流、释疑解惑，了解职工的思想动态，实打实地为职工服务，取得"春风化雨润物无声"的效果。

"00后"大学生思想动态和行为特征研究

福州外语外贸学院理工学院黎小英

"00后"大学生已成为当今时代社会中最富有活力、最积极的一部分群体，应运用有效手段引导、教育其思想文化是当下高校思想政治教育教学的基础[1]随着全球经济的不断发展，中国综合国力得到平稳上升，世界各民族文化交流逐步加深，互联网信息化水平也在稳步提升，"00后"成为大学校园中受思想文化教育的主要群体。如何精准认识思想教育对"00后"大学生带来的影响，是改进与健全高校学校制度、提升高校思想教育教学的难题。进入21世纪，"00后"大学生逐步成为高校的主力军，其思想行为特征及思想动态关系到各大高校思想教育的未来发展方向。因此，如何更好地研究分析大学生尤其是"00后"学生群体的思想动态是了解大学生思想发展趋势的最直观因素，通过以"00后"作为大学群体研究对象进一步对其思想行为特征深入分析研究，及时调整高校教育教学方针，逐步加深"00后"社会主义思想教育，运用完善的思想教育方法，为企业、社会，为国家培养出更好的接班人，为中国未来发展增加新的正向动力。

1."00后"大学生思想动态研究

随着新时代中国特色社会主义理论的不断发展，"00后"大学生作为现今社会的一个年龄意义上的群体，其思想动态的发展不断接受着新发展理念的影响，其自我意识的形成正在向多层次、多元化的人生价值观发展。

1.1"00后"大学生自我意识趋于成型

进入21世纪，"00后"大学生接受了各种思想的影响，不断地对其自身价值进行思考与探索[2]。其中，资本主义的唯我论与自我理论持续不断地影响着"00后"大学生思想动态阵地，使得该年龄阶段的大学生自我意识受到了这一方向的影响[3]。针对这一现象，各大高校加强其对该阶段大学生思想教育工作，用社会主义集体主义思想帮助学生树立人生观、价值观，不断完善"00后"自我意识以及独特的思维模式，使之思想逐渐成为健康、积极、向上的态势。虽然"00后"大学生在不断探索人与人、人与社会之间关系的过程中表现出一些个人主义的利益观倾向，但其仍能够清楚地认识到个人利益不能背离集体乃至国家的利益而独立存在，其思想动态逐步演变为实行自我利益的基础上实现国家利益最大化的表现。

1.2"00后"大学生具有多元化人生价值观

改革开放以来，国内社会与经济发展迅速，西方各种思想涌入，"00后"大学生由原来单一的人生价值取向演变为实现多层次、多元化、多角度的价值观[4]。面对当今社会各大高校不断扩大的生源供给，"00后"大学生面临严峻的就业问题，必须依靠"供求双方"进行选择，才能寻找到适合自己未来发展的就业方向[5]。在这种不断变化的人才需求模式之下"，00后"大学生自身思想价值观与人生观也发生了根本性的变化，促使其开始注重现实主义的功利模式。因此，从宏观上来看，经济的飞速发展促使"00后"大学生的思想动态呈现多元化的发展模式，其所形成的多层次、多元化的人生观、价值观促使"00后"不断实现自身现实经济利益。在不断发展的经济过程中，"00后"大学生的价值观呈现多元化发展，其思想动态更加倾向于现实主义。