思想动态、思想政治、思想建设理论文章、经验材料-31篇(第5/15页)

把握新时代青年的思想动态和历史特点

毛慧

在国外，马克思主义研究属于人文科学的一种，不是主流意识形态，专门针对青年马克思主义培养机制的研究不多。在国内，马克思主义者的培养是非常重要的政治工作。团中央在2007年就提出了"青年马克思主义者培养工程"，力求通过"青马工程"在高校的实施开展，系统化地培养一大批青年马克思主义者，教育青年自觉运用马克思主义中国化的理论武装头脑。在十多年中"青马工程"取得了很多的成绩，在十九大后"青马工程"要继续不断前行就要把握新时代的历史特点，在各高校不断探索研究青年马克思主义的培养机制建设，使其成为一项不断完善的工程，在多领域多维度持续发力。

一、分析新时代青年成长成才的价值和意义

党的十八大对青年成长成才进行了开阔性的教育指导和显示探索，并将其形成了内涵丰富、具有中国特色的教育理论。加强新时代青少年的成长成才教育，能够帮助青少年把握中国共产党的执政规律，遵守社会主义建设规律，顺应社会、世界发展规律，帮助青少年形成显著的战略思维、辩证思维以及创新思维，帮助青少年成长成才。

二、青少年成长成才的思想动态价值

中国共产党的很多成就是由中国青年的热情和无私奉献所铸成的。近年来，随着中国教育事业的不断发展，中国发展成绩斐然，中国青年也为社会的进步、世界的发展奠定了基础。随着社会的发展和经济的进步，各种思想和价值取向影响着青年的思想。这些主流、非主流的思想并存，对青年的思想塑造都造成了影响。面对着社会的思想建设和行为认知，青年要牢记中国发展历程，坚持将中国共产党领导、中国发展铭记于心，在生活和行为思想中，要牢记中国共产党领导，坚持民族复兴。我们不能够抛弃中华民族的优良文化传统，要坚持文化传承和思想弘扬，要坚守民族的文化，抓住民族的"根"和"魂"。

三、新时代青年的历史特征

青年是民族的希望，国家的未来，也是中国共产党的后力军。在中国的历史进程中，毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平等历届中国领导人都对青年教育有独特的认知。新时代建设中，中国青年的思想、历史认知都有独特的发展，坚持中国现代化建设步伐也是中国共产党坚持教育、践行马克思主义的重要指标。结合中国的历史发展，新时代青年教育具有以下的历史特点。

（一）坚持社会主义民族伟大复兴

作为社会的主要劳动力和生命力，青年代表了国家的发展动力。坚持青年的工作和思想教育管理，抓紧社会建设，有利于实现民族伟大复兴，这体现了中华民族的发展规律，也是中国几代青年的崇高价值追求。对此，青少年要明确民族伟大复兴建设的历史必然性，坚持青年教育改革，把握历史建设方向，正确认识历史、中国、世界的关联，要勇敢地走进社会大发展历程，坚持奋斗，实现中华民族的伟大复兴。

（二）要继承和平互助的思想

习近平总书记表示，青年教育要紧抓国内教育与国际教育两个方面，要求青年认识国家的发展规律，坚持和平共处的思想，提升青年的国家交往纽带作用。首先，青年要将国际间和平共处的原则牢记心间，不断提升自己的国际认知和合作意识，实现青年合作的思想价值，为国家的合作起到纽带作用。其次，青年要提升自己的思想意识，坚持将和平、尊重、平等的气质融合到国际交流中，要做和平友谊的使者。最后，在新时代建设下，青年肩负着全球污染治理的重要职责，青年要坚持可持续发展，要坚持全球共同体建设，要体现青年价值和青年气质。

（三）要有战略思维

青年是党和国家的重要力量，新时代建设下青年要坚持将中国的建设放在首位，用战略思维把握成长。在思想教育中，要坚持"两个一百年"的奋斗目标，要培育德智体美劳综合人才。这要求青年要具有历史思维，了解党的事业和国际青年运动的历史价值，为中华民族的伟大复兴而奋斗。此外，新时代青年也应当具备辩证思维，要不断接受马克思主义的哲学思想滋养，坚持辩证思维和历史社会价值观、方法论的认识，以此来为中国的强大做出贡献。

四、对于创新新时代青年思想、行为教育的途径

（一）坚持党管青年

党管青年是青年成长成才教育的首要政治原则，是党领导青年开拓伟大辉煌历程的历史选择，也是积极担当的青年群体的自我意愿，更是对青年负责任的正确制度安排。加强党对青少年和共青团工作的领导，是党发挥"总揽全局、协调各方"领导作用的现实落脚点，必须毫不动摇地坚持。

（二）坚持榜样示范

习近平总书记结合青年成长成才实际，强调了以下几类榜样群体：首先是教师模范。"好老师首先应该是以德施教、以德立身的楷模。"其次是青年模范。作为同龄阶层的佼佼者，他们的典型事迹能引起共鸣，凝聚共识，在青少年中乃至全社会都有着很强的示范带动作用。最后是道德模范。道德模范是时代的英雄和鲜活的价值观，其展现出的道德和精神正是构筑中华民族之魂的基石。

综上所述，分析近年来学术界关于培养优秀青年马克思主义者的课题和论文不少，但仅限于从不同的理论专业视角去探讨研究，缺乏从宏观上在一所高校做培养实例调查和追踪研究，相关培养机制的研究更少，所以系统地在一所高校集中研究青年马克思主义者培养机制十分重要，在新时代尤为关键。习近平总书记在十九大报告中强调，青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。中国梦是历史的、现实的，也是未来的，更是青年一代的。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。全党要关心和爱护青年，为他们实现出彩人生搭建舞台。

广大青年要坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，勇做时代的弄潮儿，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章。这是新时代国家对于青年的殷切期望，也是任重道远的课题。高校是教书育人的重要阵地，是开展"青马工程"的重要平台。新时代高校应积极探索研究青年马克思主义者的培养机制，培养一批理论过硬、政治坚定、能力突出的青年马克思主义者，运用马克思主义观点、立场和方法理论联系实际解决实际问题。青年马克思主义素养提高，对我国改革开放伟大事业的推进、中国特色社会主义事业的稳定发展、实现中国梦具有重要意义。新时代下要加紧培养合格的社会主义建设者和接班人，不断将社会主义建设事业推向高潮。

新时代意识形态领域的工作任重道远，思想活跃、素质较高、接受新鲜事物能力快的高校大学生的意识形态工作尤为重要，把握新时代青年的思想动态和历史特点在新时代新形势下具有重要意义。随着信息时代的发展，各种思潮不断碰撞甚至冲击着我们固有的主流意识，是否能够坚持马克思主义伟大理想，对于中国特色社会主义的建设至关重要。

中央企业青年员工思想动态与领导策略

中国移动通信集团有限公司政企事业部赵媛

1问题的提出

习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上指出，未来属于青年，希望寄予青年。一百年来，在中国共产党的旗帜下，一代代中国青年把青春奋斗融入党和人民事业，成为实现中华民族伟大复兴的先锋力量。新时代中国青年要以实现中华民族伟大复兴为己任,增强做中国人的志气、骨气、底气,不负时代，不负韶华，不负党和人民的殷切期望①。作为国有企业的代表，中央企业在国民经济中的地位不言而喻，而青年员工则是中央企业不可或缺的突击队和生力军。因此，有效唤起青年认同、激发青年热情、调动青年参与各项事业的积极性对于推进和保障中央企业各项事业的高质量发展、进一步强化经济稳定"压舱石"作用具有决定性意义。然而，随着经济社会的高速发展和网络世界边界的不断延伸，当前青年群体呈现出明显的代际差异。代际差异、个体差异明显加大，群体共同认知和共同意识不断重构，青年的引领动员面临许多新问题。团中央书记处书记贺军科指出，青年人口的总量可以说清楚，但抽象的整体特征不容易说清楚，必须把研究的视野、对象适当聚焦,才能将青年的突出特点刻画得更为准确②与中国习惯上按年代的差别把人群划分为80后、90后、00后的做法不同，美国社会一般按年代特征将80年代之后出生的人群划分为X、Y、Z三个"世代"。其中的"X世代"，因处在与父辈的沟通困境、物价房价猛涨、明星娱乐八卦无孔不入、媒体无法信任、社会多变的环境，因而成"未知、迷茫的一代人"；"Y世代"又叫"千禧一代"，其因经历了个人电脑和互联网的迅速普及，有高科技资信熏陶，大多自信、乐观、执着、坦率、有主见、见识广;"Z世代"作为数字技术的"原住民"，有互联网和数码产品伴其成长,资信技术促使其生活方式发生了质的变化，故此他们的性格也显得更加自我独立，更加关注人生的体验感，同时也更加懂得去挖掘最好的价值和服务。本文以中国移动在京单位20-35周岁青年员工为样本，基于抽样问卷调查结果，对1986-2000年期（这拨人包括"Y"和"Z"两个"世代"，因而文章第二部分分析时最好能分类处理）间出生的青年员工进行思想特点和行为趋向的类型化，精准描摹"Y世代""Z世代"移动青年画像。在此基础上，从思想引领、价值引领、宣传引领、行为引领等角度提出相应的领导策略，为进一步发挥中央企业共青团组织的作用提供参考。

2中央企业青年员工的思想动态模型特征

对于青年的思想引领，需要以其思想特征为基础。85后、90后及00后青年的成长轨迹与中国从大国崛起到伟大复兴之路高度重合。在飞速发展的社会中，他们逐渐形成了有别于之前世代的鲜明思想特征。为全面掌握"Y世代""Z世代"央企青年的思想状态特征，本研究选取中国移动在京单位600余名35岁以下青年员工，以三分之一比例随机抽样发放问卷，共收回有效纸质问卷193份,问卷匿名填写，作答环境自由真实。

研究发现,当前青年群体呈现以下特点：

2.1受访人员基本情况

在年龄分布上，受访者年龄集中分布在26-35岁之间，其中50%的受访者年龄在30-35岁之间，而26-28岁,28-30岁则分别占25%,90后整体比例为60%以上,但仍属于青年中相对成熟的群体。在学历分布上，全体受访者均接受过本科教育，其中79%为硕士研究生，大部分毕业于211、985高校。

日常工作中84%的受访者单程通勤时间超过半小时,40%以上的受访者单程通勤时间一个小时以上。受访者基本都需要加班，在包含午休时间的统计中,94%的受访者在单位工作时间超过8小时，70%的受访者每天平均工作时间在9-10小时，五分之一的受访者工作时间在10小时以上。在交际范围分布上，近9成的受访者身边的朋友圈主要为受教育阶段的同学、舍友、同事，小时候的玩伴等以地缘为纽带的圈子，亲戚等以血缘为纽带的圈子,以及兴趣爱好为纽带的圈子在"朋友"中影响甚微。

2.2思想政治倾向

在有关国家和社会的四个问题中，提及是否热爱中华人民共和国193名受访青年中有192名选择"是的，非常"，占比为99.4%也有99.4%的青年认为中国的前景将会越来越好;而全部受访者均为自己是一名中国人感到骄傲，这一数据是惊人的，并与上海社科院社会学研究所研究员杨雄近期在《人民论坛》中发表的观点不谋而合，即"00后"对重大社会议题看法趋同③。

值得注意的是，在问题"您是否会在公开场合表达对祖国的热爱"中,97.9%的受访青年表示愿意在公开场合明确表达对祖国的热爱，仅有4名受访者表示"我内心热爱祖国，但我不好意思向别人表达我的观点"。

对此结果，或可以理解为相比于既往世代，"Z世代"青年是天生的爱国者，也是最为自信的爱国者。在国家观方面，青年的爱国情怀是积极的，与60后的隼路蓝缕、负重前行,70.80后对于西方世界的好奇乃至敬畏不同，在百年的"西风东渐"之后，90、00后青年所处的中国已经走到了世界舞台的中央，开始以强国的姿态进行内政外交，同时，中国国力的日益强盛、信息革命带来的资讯透明、因公因私出国的广泛普及和党的十八大以来宣传和意识形态主动权的重新回归，使得"Z世代"青年天然具有大

国国民的自尊和自觉，可以以平等的姿态平视世界的文明成果，并对中国道路和中华文明保持高度自信，对于80、90年代网络中叱咤风云的"大V"所宣传的西方民主世界，他们也会表现的更为理智而不盲从，佐证是在"如何看待美国等西方发达国家"问题下,86.5%的受访者认为"这些国家有值得我们汲取的优秀文化，但中国并不比他们差",10.8%的受访者认为"他们在政治体制等方面存在问题，不认同这些国家的行为方式"，还有1.5%的受访者表示非常反感这些国家，只有一名受访者表示"这些国家各方面非常优越，有机会的话我想移民到这些国家"。同时全部受访者均认为大国崛起和个体幸福相辅相成，二者是不可分割的整体。

而在更深一层次的问题"爱国和爱党是否是一致"项下,可以发现高达87%的受访青年能够准确地辨析这两组概念，并主动认同爱国和爱党是统一而不可割裂看待的，同时86%的受访者认为在新冠肺炎疫情前和疫情后，对祖国的看法变得更好了，这也体现了这一世代的央企青年对党执政能力和执政成果的高度认同。

央企青年主动将爱国、爱党的情绪宣示在方方面面，越来越多的青年开始注重并珍视自己中国人的身份，期待了解和参与政治生活并通过主动报名参与国庆、建党100周年庆祝活动、参与冬奥志愿服务、穿着汉服、举办中式婚礼、阅读和写作国风小说,自发瞻仰红色革命遗址、追捧诸如"那年那兔那些事"动画片等具体方式宣示这种认同。77%的受访者表示，对于党和国家的重要方针政策和热点新闻有兴趣,平时会主动关注这方面新闻。

2.3事业观和权利观

随着接受高等教育程度的提升，以及互联网的普及和物质文明的高速发展，央企青年在职业选择中更多地思考工作兴趣和工作待遇、个人事业与集体价值之间的平衡。调研发现，在"何种表述更符合理想中的工作追求"问题下,83%的青年倾向于追求工作待遇与工作兴趣的平衡,在日常观察中，也能发现不少青年成为了"斜杠青年"，他们在线上获得副业的机会，如网络歌手、兼职作家等，相比于以往世代，全职工作在该世代青年的心目中并不是唯一的重要因子。但这并不意味着他们对于全职工作满不在乎，在职业发展倾向方面,倾向于"在一个单位一步一个脚印稳步发展"的人数比例,与"只要待遇和发展空间合适，不在乎去哪个行业或单位"的人员比例大抵相等，稍高于倾向于"深耕固定行业但不一定稳定在某个单位"的人员比例。可以看岀随着参加工作和年龄的逐步增长，青年在选择职业发展时，思想趋向于更加理性、客观。

同时，他们能够明确地划定个人权利和集体利益之间的边界，并愿意在保障个人权利的同时为了实现国家或集体的核心目标而让渡个人利益。他们能够清晰地区分出哪部分利益是自己主动让出，例如配合抗疫做志愿者、为了认同、喜欢的事业加班加点等等，而哪部分是作为社会公民的责任。

绝大多数青年生长在相对富足的家庭和社会环境中，又处于传统社会和网络社会、人情社会和契约社会两种新秩序与旧秩序间。一方面由于新业态、新产业的层见叠出使得社会传统的以地位或财富阶层评价成功的机制已经不再完全适用，另一方面传统的力量依然在家庭和身边的评价中广泛作用，使得青年在价值选择中陷入一定的迷惘境地。为了适应或对抗这种迷惘,青年们选择专注于自己，做自己认为对的事。还有过半数的青年，提出了"为热爱拼尽全力"的宣言，愿意在前景不明的情况下，为了自认为感兴趣的事业，付出大量精力甚至财富。

令人注意的还有对于"奉献""加班""内卷"的态度。青年们仍然崇尚拼搏和奉献，并认为"拼搏和奉献是高尚的品格，也是走向真正成功的必由之路"。对于加班，青年们的认识较为客观，绝大多数青年表示不接受单纯来自于权威要求、为了表现、迎合等目的没有理由的内卷式、表演式加班，而并不排斥周期性有正当理由的、能够从中学到东西、获得成就感的或者有补助或加班费的加班，同时也认同自

我驱动的加班有助于职业能力的提升和发掘职业机遇。还有高达87.8%的青年明确表示，如果因为保障国家和人民的利益而带来加班，他们随时愿意上。在个人与企业的关系上，多数青年认为个人与企业是平等的,企业和个人的关系,远没有党和国家对个人的绝对权威，企业提供了个人的就业机会和实现梦想的平台，个人赋予企业以继续生存发展的能力，个人的劳动付出与企业相互成就，企业应该将发展的成果更多惠及个人。

总而言之，对于这一代青年来说,搞清楚"为什么"有时比客观上"是什么"还要重要，"被命令"远没有"我愿意"能够激发他们的动力。马斯洛需求层次理论中的"自我实现需求"成为青年追逐的方向，同时，他们常常对于自己的前景和事业的前景充满信心。

2.4群体社会心态

当代青年自幼年就习惯了在互联网上自主学习并获取信息。在调查中发现，青年在面临问题时更愿意直接询问最专业人员的意见或者通过"知乎""B站"等平台自主地深入研究并寻找答案。在最受信任的信息获取途径中，"专业人士、行业大牛给出的意见""真实发生的具体案例"带来的影响远远高于"领导、家长等有着上下级关系的人员"。还有大量青年表示，"只要能够说服我,来源并不重要",这体现出了青年实事求是的学习观和对于权威的中立态度。同时,青年群体社会心态的塑造受到互联网新媒体的深刻影响④。一个观点将会通过网络迅速放大成为热点，他们在网络平台上高呼"厉害了我的国"，同时也会吐槽"内卷"，为贡献思想价值和情绪价值的博主"点赞"⑤。网络社会已经成了青年记录生活,表达个人观点，找寻同道的主阵地，可以说，虽然在现实生活中，这个年龄段的青年是处在"夹心层"的"三明治一代"，但在网络空间中，其喷薄而出的情感、观点和想法使其成为了线上世界的绝对主导，当然他们也在努力使这种地位走向现实世界,在"希望团青服务带来哪些帮助"问题中，可以看到过半数的青年希望能获得到更广阔的平台发声和展示自我能力的机会。

同时,近年来党建工作的逐步强化和党史教育、党的理论教育的深入开展也深刻影响了青年群体的精神世界。《毛泽东选集》《资本论》等书籍重回北大在内的许多高校图书馆借阅榜单的前列，《觉醒年代》等一批优秀党史电视剧的经典桥段也成为了青年在互联网平台上模仿的对象⑥。

在社会生活中，青年常常需要在传统人情社会和现代契约社会的秩序之间做适应。与既往世代的人群相比，他们可能不那么乐于"合群"85%以上的青年表示不喜欢复杂的人际交往，自己更适合一个契约社会,将权利义务清清楚楚讲在前面,彼此都方便，并且能够用法律和制度解决问题，保障自己的权利。相对的，他们更加看重维护私人空间。在调研中,62.3%的青年表ZK很乐意向朋友和熟人扩展私人空间的边界,并且允许他们参与私人决策，但对于不熟的人则不愿意他们过问自己的生活，还有31.9%的青年则直接表示，只愿意和事实相关的人谈及私事，不喜欢别人进入自己的私人空间，上一个世代体制内单位里热情的"知心大姐"，在这一世代中可能并不受欢迎,这也使得他们在社会交往中，与热情、成熟、推崇中庸、圆融、合群的上一代之间，势必要进行磨合，甚至是冲突。

调查中70%以上的青年对目前的生活状态整体满意，但也表现出一定程度的焦虑或不满，占据了83%的比例。然而在经济状态上，绝大多数的受访青年"不差钱"，过半数的青年处在"有房有车，收入尚可,经济无压力"或"除了买房，其他基本生活压力不大"的状态，另有五分之一的青年习惯未雨绸缪，表示"虽然没有大的房产开支，但养娃、赡养老人等长程花费让自己感觉经济状态不够安全"，只有不到五分之一的青年认为当前经济状况让其感受到一定压力，因为其中还有一半是北京本地人，故这一表述可能与其自我要求有关。

在进一步询问导致焦虑的主要原因时,65.8%的受访者认为对于未来发展的不确定性和对当下自我表现的不满是主要因素，具体表现在与身边同学、同事、朋友及社会曝光面的比较中，自己不占优势。

这一结论看似"为赋新词强说愁",实则具有深刻的社会性因素。现代网络生活消除了社会阶层、年龄阶层和地域分布带来的认知界限,在知乎、抖音、小红书等媒体上，青年可以直观认识到各阶层的生活状态，而由于通讯技术的普及，所有同学、朋友等比较对象的生活也尽收眼底,青年们常常被迫陷入比较之中，并不自觉地与各领域最为岀色的人群进行比较,个体的焦虑表达在群体反射中被多次放大，现实中的相对充裕，有事则异化为相对的匮乏感。

同时，在有关"内卷"的问题中，青年们普遍认为身边同侪之间的良性竞争比较激烈,个别人或许存在"内卷"的现象。并认为产生"内卷"的原因，主要来自于对稀缺优质资源的争夺，或是代际机会不均衡导致上升渠道的狭窄。相比于上一世代，这一代移动青年必须在学历、工作等方面表现的更为优秀，才可能获取等同的优质资源。大部分青年表示不愿意"内卷"，但不敢不跟从整体的氛围。可见青年并不是真的"躺平"，而是仅以"躺平"作为释放压力、对抗焦虑的情绪宣泄⑦。

综上所述,可以为一线城市央企青年进行画像,他们学历高、素养好，在政治上热爱祖国，对党高度认同，乐于为国家发声，愿意为国家、社会和人民的利益付出努力并让渡一部分个人利益。在工作中乐观勤奋,识大体,重大局,注重兴趣和回报的平衡,对内心强烈认同的价值观甘于奉献，为实现认定目标不怕困难和辛苦，同时认为个人与企业是平等的主体,强调个人的主观感受和正面反馈。在学习中重视以理服人，尊重专业意见,但不必然的服从于权威;倾向于通过互联网获取知识，将网络空间视为记录生活、表达观点、找寻乐趣的首要场所。在现实生活中希望展示自己，追求更高的话语权,注重私人空间，崇尚简单明了的社交方式,对过于套路化的人际交往和繁文缚节表示岀不耐烦。同时，当代移动青年也面临着同侪竞争压力大、自我实现困难、为自我在身边群体中的表现而焦虑等等难题。针对以上特征，在具体的思想引领实践中，就要充分考虑其思想特征,充分进行筹划。

3中央企业团组织的领导策略

中央企业中的团组织是负责青年员工思想政治工作的专门机构,与党委、人力资源管理部门共同担负着培养青年员工、输送优秀人才的重要使命。因此，针对"Y世代""Z世代"青年的上述特点，为做好其思想政治工作，中央企业团组织可以需要在如下几个方面从思想引领、价值引领、宣传引领、行为引领等四方层面发挥领导作用。

3.1基于强国家意识和强个体意识的思想引领

中央企业青年身上，强烈的国家意识和个体意识同时存在。其中强烈的爱国情感和对于党的高度认同是开展思想政治引领的有力条件,可以说，引领青年生发对党和国家的热爱的目标已经达到了。但同时，在引领青年听党话、跟党走过程中，强个体意识则需要我们在开展面向青年的思想政治引领时，要尊重青年的主导地位，即要注重传统意义上集体主义的宣教，也要注意为其个人价值的实现留有余地。

3.2基于自我实现事业观和大国崛起奋斗观的价值引领

自我实现的事业观，使得青年在面临选择时，更多的观照内心，从主观出发去判断一件事情是否对自己具有意义。青年愿意为梦想全力以赴，同时愿意为集体利益做出必要的牺牲。在调研中，可以发现青年会明确区分个人劳动付出与企业利益实现之间的关系。明确地表达了企业所属的体制决定了其付岀是个人意志的实现还是资本的生产要素，如果其付出只是为了帮老板变得更有钱，那便不愿意辛苦的付出。结合前述,青年认为自己与企业是平等的劳资关系，个人不必然忠于企业。所以对于青年的知责爱企观教育,不应当是强硬而高高在上的，而应该或从为国为民的高层次引入，让青年感觉到责任感和自豪感，或是尝试将企业核心目标拆分、解读为符合青年个人价值实现的意义，即另其理解到，"共同梦"的实现,与其"个人梦"密不可分。

3.3基于网络空间优先的宣传引领

网络空间作为这一世代央企青年获取信息、表达观点的最主要渠道，必须引起企业的高度重视。企业文化宣传必须主动深入到青年广泛聚集、高度活跃的网络平台中去，共青团中央近年来在主动贴近青年方面做出了有益的尝试，其入驻微博、微信、抖音、B站成为正能量"官媒大V"吸引了千万级粉丝关注，推送日活量、评论量巨大，使得"团团"成为了青年表达诉求，寻求帮助，甚至作为朋友@的对象。内部企业文化宣传也可以借鉴这种形式，通过建立或使用"大V"博主、社会高美誉度人员(并非指传统意义上的"流量"明星)社交平台账号的方式，以扩大传播的覆盖面和公信力。

3.4基于职业尊荣感重构的行为引领

企业实现其行为动员目标的前提，在于青年自觉认同企业的地位和文化，同时认同自身作为该企业一员的定位。根据前文所指出的,青年目前最焦虑的问题在于在与周围朋友圈的比较中不占优势，可以有针对性地开展"尊荣感""获得感"引导，在青年群体中广泛宣传公司近年来改革发展取得的辉煌~成就，以及公司为青年提供了怎样的发展通道，解决了什么后顾之忧，公司为青年提供的待遇、福利和帮助相比于社会其他同等次单位优势如何，从而帮助青年重构作为央企员工的职业尊荣感，更为主动自觉地为实现个人和企业的共同成长而努力奋斗，更为积极地接受公司对其的教育和引导