关于XX公司2022年度基层党建述职现场评议考核情况的通报

关于XX公司2022年度基层党建述职现场评议考核情况的通报

各党支部、机关各部室：

根据XX公司党委《关于做好2022年度XXXX有限公司基层党建述职评议考核工作的预通知》要求，XX公司党总支认真做好会前各项准备工作，经报请XX公司党委同意，于2023年3月3日下午召开了基层党建述职现场评议考核会，本次会议由党总支副书记、总经理XX主持，XX公司党总支委员参加会议，现就相关情况通报如下。

一、工作完成情况

XX公司党总支在上级党委统一部署下，把学习宣传贯彻党的XX大精神作为首要政治任务，坚持不懈用XX新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导广大党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，着力增强基层党组织的政治功能和组织功能，扎实推进企业党建工作高质量发展。

XX公司党总支遵循民主公开、客观公正、科学合理、服务大局的原则，对下辖各党支部书记开展述职评议考核工作。各党支部书记聚焦学习贯彻XX新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，围绕贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，突出推动国企党建与生产经营深度融合，落实上级党委决策部署要求，落实年度全面从严治党（党建）重点任务，履行党建工作责任等方面，认真撰写述职报告。述职报告形成后，经党支部集体讨论，征求所在单位干部群众意见，进行修改完善。XX公司党总支开展指导、检查，了解各支部书记抓党建工作述职情况，对述职报告严格把关，为各支部书记履职述职评议打好基础。3月3日，XX公司党总支召开2022年度基层党建述职现场评议考核会议，党总支委员、各支部书记、相关部门负责同志、党员代表等参加。XX、XX、XX公司支部书记在会上逐一述职，会议采取"一述一评"的方式进行，党总支副书记逐一对各支部书记工作开展点评。参加述职评议会议的同志认真听取各支部书记述职，按"好、较好、一般、差"四个等次，以无记名方式对各支部书记抓党建工作作出测评，XX、XX、XX支部书记书面述职。

按照中央办公厅《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》精神和上级有关规定，2022年度基层党建述职现场评议考核工作已顺利完成。在考核评议工作中综合平时掌握、调研了解和领导点评、现场测评等情况，结合《2022年度XX公司基层党支部书记抓党建工作考核测评表》投票情况，经XX公司党总支委员会2023年第X次委员会研究后决定，对XX公司党支部书记XX、XX公司党支部书记XX、XX公司党支部XX评定为"好"的等次；对XX公司党支部书记XX、XX党支部书记XX评定为"较好"等次；对XX党支部书记XX评定为"一般"的等次。

二、主要做法

一是加强组织领导，建立长效机制。党总支就党组织书记抓基层党建工作述职评议作出具体工作安排，制定了方案，要求相关部门认真组织开展，述职的各支部书记做到全覆盖。同时要求组织工作有关人员积极参与、密切配合，将支部书记述职考核纳入干部年度绩效考核之中。各党支部书记切实履行党建第一责任人职责，要求真正把自己摆进去，突出述"我"，讲清楚抓党建工作的取得成效、问题不足和改进措施。党支部书记认真梳理自己查摆、上级党组织点评和综合评价意见指出的问题，强化问题导向，采取有力有效措施，制定整改计划，列出问题清单、责任清单、整改清单，切实补齐短板，推进党建工作全面加强、全面过硬、全面提高。

二是坚持组织建设，融入中心工作。党总支始终把政治建设摆在首位，坚持"四同步"原则，推进党的组织和党建工作覆盖，贯彻基层党组织选举工作条例，实现"应换尽换"，落实党支部工作条例，加强党支部标准化规范化建设，建立基层党支部联系点，落实"三会一课"制度，提高发展党员质量，加强党员队伍建设，重点突出围绕公司主责主业深化党建引领，促进党建和业务工作深度融合，来检验各支部的工作成效，建强"四个合格"党员队伍。

三是积极开展宣传，提高思想认识。党总支高度重视支部书记抓党建工作述职评议考核，党总支副书记在工作例会上宣贯上级工作部署要求，强调各支部书记积极发挥支部班子作用，提高全体党员对述职评议重要性的认识，并要广泛征求所在支部党员和部门员工的意见，酝酿好述职报告。充分运用企业微信平台等窗口加强宣传，不断凝聚起奋进力量。本文由公－文－思－享－文－库网站原创，其他地方下载均为盗版。

三、存在的主要问题

一是落实党建工作责任还不够有力。党建工作的整体氛围不浓，履行"一岗双责"的力度不够大，党建具体工作的主动性不强，致使一些党员干部参与党建活动积极性不高，未形成上下一致齐心协力抓党建的良好局面。个人落实党建工作责任的自觉性、主动性还不强，认为业务工作是硬任务，基层党建是软任务，在认识上存在片面性。

二是思考研究党建工作还不够深入。基层党支部工作量大、任务重，党建组织活动单一，在激发干部工作活力，增强组织凝聚力方面创新方法不多。思考研究党建工作在日常工作方面指导引领作用不够深入、细致，在落实到具体工作中还缺乏行之有效的措施和手段。

三是围绕业务抓党建还不够聚焦。工作中强调党建工作规范和质量较多，在抓党建工作和业务工作深度融合上较少，部分党员在业务中缺乏争一流、创精品的意识还不够强。对新形势下党建工作出现的新特点、面临的新挑战认识不足，导致在抓基层党建工作上针对性不够强和特色亮点还不够突出。

四是基层党建工作缺乏特色、缺少亮点。个别党支部特色党建品牌创建活动推进不力、开展不够、抓得不实。比如：没有结合单位特点、行业特色，积极打造特色党建品牌，党建工作仍停留在完成规定动作，缺少创新动作。

五是抓企业文化建设缺少实招、新招、高招、硬招。个别党支部对企业文化建设的理解还停留在"说在嘴上、写在纸上、挂在墙上"的初始状态，如何让企业文化入脑入心入行、生根开花结果，还任重而道远。

五是党务工作者履职能力有待进一步提升。个别党务工作者理论学习不深、业务钻研不透、能力提升不够，习惯于"遇到问题绕道走，碰到困难往上推"，抓党建工作缺少创新招法和举措。

六是仍存在制度的执行力、落实力逐级递减的现象。存在不敢担当、怕冒风险的问题，推动工作患得患失、畏首畏脚，以不合规、不合适、无先例等种种借口不合作甚至不执行、不落实，致使该抓的机遇抓不住，该办的事情办不好，贻误了发展机遇。