城市建设党支部书记2022年度抓基层党建工作述职报告

城市建设党支部书记2022年度抓基层党建工作述职报告

2022年，我认真按照上级党组织要求，结合区城市建设党支部实际，全面履行抓基层党建工作主体责任，扎实抓好支部基层党建工作，取得了明显成效。现述职如下。

一、工作成效

（一）认真履行抓基层党建第一责任人职责。一是我担负着区城市建设支部抓党建第一责任，牢固树立不抓党建就是严重失职的意识，围绕贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》等条例法规，坚持把党建与城建重点任务同部署、同落实、同检查，带头履行主体责任。二是组织制定支部学习计划，带头上党课4次，带头宣讲了党的XX大会议精神。通过开展学习教育，使党员深刻领悟"两个确立"的重大意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、党员干事创业热情高涨，达到了悟思想、办实事、开新局的目的。

（二）多措并举加强基层党组织活力。一是认真落实"三会一课"制度，加强对全体党员的教育培训，抓好队伍建设，组织党员到XX国防教育园等红色教育基地打卡学习，重温入党誓词，铭记初心使命。二是积极组织开展服务活动，每名党员进社区志愿服务2次以上，去年组织党员进社区服务109人次，为当地项目建设和农民建房提供技术支持、矛盾化解、环境治理等服务，努力为群众办好事实事。三是加强队伍建设，按照成熟一个发展一个的原则扎实发展党员，成功将6名入党积极分子转为预备党员，计划今年3月转正，支部党员增至45人。

（三）注重在推进中心工作中发挥党的引领作用。我认真组织支部开展"五基三化""三万三学""党旗领航书记领跑"等活动，支部有效发挥战斗堡垒作用，党员充分体现先锋模范作用，带领干部职工高质量完成各项任务。一是推进公园城市建设，XX片区和XX新村片区共90条背街小巷提前完成改造任务。二是保障安全稳定，辖区40个在建项目实现安全生产"零事故、零伤亡"；打赢了自建房安全整治"百日行动"和燃气安全整治"百日行动"攻坚战；问题楼盘整治取得了突破性成效，属高风险的XX集团5个项目及XX谷均已启动复工复产、股权转让等后续工作。三是推动建筑业企业快速增产增效，完成总产值14.48亿元，同比增长38.6％，增速居全市第一。四是稳步推进项目征拆工作，完成征地1783亩，拆迁房屋163户。国际冷链产业园、新党校等重点项目推进效果显著。五是做好拆迁户安置，XX城中村改造项目完成了分配安置并交付使用111套，开创了XX市征拆上楼安置的先例。六是加强打击"两违"，共清理整治"两违"面积7.82万㎡，已完成今年打击"两违"任务量156％。

（四）贯彻落实2021年度党建工作述职点评问题整改。一是迅速组织了支委会研究落实整改，逐项分析问题原因，制定整改方案，对点评提出的"对人才培训缺乏针对性"等问题均已落实整改。二是从严从实抓好党建"五基三化"攻坚年行动，持续推进基层党建"提质聚力"，支委会7名成员分工明确，保障工作落实，带领党员在工作一线充分发挥先锋模范作用。通过党员干部的共同努力，"五基三化"涉及我支部10项已全部完成，我支部获评为"四星级"党组织。

二、存在问题及原因

（一）政治理论学习不够深入。一是学习政治理论的自觉性、积极性不够，主要表现在平时以业务繁忙为由，放松了政治理论学习。不注重学以致用，不懂得也不善于发挥政治理论对实际工作的指导作用。二是学习氛围不够浓，组织学习的内容不够丰富，党员干部学习兴趣不高，理论学习抓得不紧不实，比如个别同志认为自己年纪大了，经历和阅历也比较丰富，学不学无所谓。

（二）工作方法有待进一步创新。我支部各成员单位及其内设机构、二层机构数量多，分工各不相同，工作任务重，开展活动难度大，虽然按要求开展了三会一课、党日活动、党员志愿服务等活动，但实际的活动效果未能达到预期。

（三）党员监管不够到位。一是党员管理制度不够完善，管理上存在松懈现象，监督管理不够到位，党员干部上班时间接送小孩、工作拖拉等情况时有发生，而我对此思考研究还不够深，整治措施不够硬。二是党务工作者的管理水平和管理方式方法还有待提高，去年的党建巡查中，发现有"三会一课"内容和记录还不够规范等突出问题，虽已落实有3名党员干部负责党建工作，但意识和业务还不够不强。

（四）主动服务意识不够强。受传统思维方式影响，片面认为基层党组织就是发展党员、搞好活动、组织学习，对基层党组织服务党员、服务群众、服务发展的认识不够高，主动服务意识不够。比如党员进社区服务主要以开展清洁劳动为主，未能真正做到急群众之所急，想群众之所想，解群众之所困，积极为社区发展建言献策，主动上门为群众提供政策解答、建房指导等技术服务还较少。

存在的主要原因如下：一是在理论学习上重视不足，片面认为学习政治理论要花费不少时间，对业务工作帮助不多，只要学习业务知识、做好业务工作就行了。这种认识上的片面性必然导致对政治理论学习不认真重视、不全面深入、不思考钻研，学习效果和学以致用必然会打折扣。二是在思想认识上对党员教育管理没有予以足够的重视，加上日常业务工作确实比较繁忙，要处理的事情确实比较多，导致对党员教育管理大多停留于会上说一说、提一提的状态，有"泛化"而缺"细化"，教育管理的针对性和个性化有所欠缺。三是对党建具体工作过问、检查指导不够，认为自己作为支部书记只需把方向、抓大事就行，具体工作应由支委成员去抓、由党务工作者具体去做。四是对党建工作的投入不够多，有时党建工作处于应付状态，不能形成党建优势，且党务干部参加培训少，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。五是党务工作人员一定程度上仍存在重业务轻党建的思想，本身承担较多的业务工作，对党建工作的投入不够多，有时党建工作处于应付状态，不能形成党建优势，且党务干部参加培训少，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。

三、下一步整改措施

（一）强化主责意识。坚持党建和业务"两手抓、两手都要硬"的方针，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。同时对照年度党建工作目标和上级下达的任务要求，明确职责，层层落实，细化党建工作任务，详细制定党建工作计划，组织区建设局、城市管理监督局、征地事务中心结合自身实际，认真抓好落实。