2022年度各市县委两新工委书记抓基层党建述职报告汇编(第5/5页)

二、存在的问题

一是党建工作力量不够。通过几年的努力和探索，虽然"两新"组织"两个覆盖"工作上积累了一定的经验，但"两新"组织党建依然是全县基层党建工作中的"短板"，县委"两新"工委未配备专职工作人员，工作力量不足，开展难度较大。

二是发展党员难度较大。"两新"领域人员构成较为复杂，农牧区群众受限于自身经济收入、受文化教育程度和党性意识不足的影响，主观上入党积极性不高，在没有党组织和没有党员的"两新"组织中发展党员存在一定困难。

三是基层基础依然薄弱。由于历史原因和县情实际，XX县"两新"组织党建工作起步晚、基础薄弱，尤其各非公经济组织规模悬殊较大、层次不齐，"两新"组织党建经费来源完全依靠自身支出，阵地建设得不到保障，党员常规活动难以开展。

四是党员管理难度大。由于"两新"组织党支部的特殊性，其党员分散性大、流动性较强，对党员的管理存在信息变动量大、难管理等问题，集中组织党员开展党内各项政治活动，存在较大的困难。

五是党务工作者业务能力不足。大部分"两新"组织党务工作者之前没有接触过党建工作，对党务知识、支部建设、支部组织生活、发展党员等工作不熟悉，"两新"组织党建工作无人抓、不会抓的现象依然存在。

三、下一步工作思路

一是在党的组织和工作"两个覆盖"上力求新突破。依托"三会一课"、"主题党日"等活动，组织党员开展学习教育。抓好党组织负责人、党员职工群众、出资人教育培训，教育引导"两新"领域党员增强"四个意识"、坚定"四个自信"、坚决做到"两个维护"。按照应建尽建、有效覆盖的要求，采取单独组建、挂靠组建、联合组建等多种方式，不断扩大"两新"领域党的组织覆盖面。

二是在党组织书记和党建工作指导员"两支队伍"建设上力求新突破。将"两新"组织党组织书记、党建指导员培训工作纳入全年培训计划，进一步提高两新党组织书记及党建指导员政治理论素养和工作业务能力，推动全县两新党建工作再上新台阶。严格按照州"两新"工委关于党建工作指导员的资格条件，继续将具有较强的事业心和责任感，有较强的政治素养和纪律意识的优秀干部选派到"两新"组织，帮助指导开展党建工作。

三是在党员队伍建设和党务工作者队伍建设上力求新突破。从结构、质量、管理三方面入手，优化党员队伍结构，优先发展生产一线职工、业务骨干、技术能手入党，严格把好党员"入口关"，在确定入党积极分子时，要求基层党组织通过积极引导、群团推优、严格考察等方式培养推荐。坚持将"两新"组织党务工作者纳入党员干部教育培训规划。通过举办党务干部培训班，重点对新时期党的路线方针政策、党务知识等方面进行培训，强化党建业务本领。

四是在党组织标准化规范化建设上力求新突破。以提升"两新"党组织战斗力、组织力为重点，以整改"两新"组织中存在的组织生活不规范、教育管理不严格等突出问题为抓手，从落实基本制度、严格基本活动、强化基本保障等方面作为切入点，推动党的组织和党的工作有形覆盖到有效覆盖的转变。